Gut für den Lebenslauf, mehr auch nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Arbeitskollegen
+Obst/Kaffee
+Parkplatz
+Arbeitsgeräte sind TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abteilungsleiter
- Führungsqualität
- Räumlichkeiten
- Kaum Kommunikation
- Keine Karriereentwicklung
- Bevorzugungen von bestimmten Mitarbeitern
- Tätigkeitsfeld ist eine Rentnerbetreuung
- Es wird mehr indirekt unterdrückt als motiviert.
- Absoluter Personalmangel
- Aktuelle Mitarbeiter werden verheizt
- Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung für die Abteilungsleiter:
- Gewissenhafte Personalsuche statt aufschieben der Zuständigkeiten.
- "[...]Da müssen wir nun einmal durch[...]" reicht hier nicht !
- Wenn man keine weiteren MA suchen möchte, dann einfach nicht ankündigen.
- Führunsqualität ist nicht erkennbar.
- Wenn man sich nicht zufällig auf dem Flur treffen würde, wäre hier so gut wie keine Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeitern.
- Kaum Kritikfähig, hier muss man das angesprochene Thema sehr oft verweichlichen damit man etwas Verständnis erhält, welches aber sehr schnell zunichte gemacht wird.
- Personalplanung ohne Bevorzugung! Jeder sollte jede Schicht machen und keine Zweierleiregelung.
- Dringend Motivation der MA notwendig ! Das ganze bezieht sich auf ein Kontinuum und keine einmaligen Freudigkeiten. Aktuelle MA sind derzeit so überlastet, dass die Krankheitssituation katastrophal ist. (Sowas sollten Abteilungsleiter von selbst erkennen)
- Aufgrund des Desoströsen Klimas trauen sich MA nicht Probleme anzusprechen.
Räumlichkeiten:
- Für bessere Akustik sorgen, ggfls. weitere Trennwände für Telefon MA.
- Hier könnte die Trennung der Abteilungen helfen.
Karrieremöglichkeiten:
- Eigentlich gar keine. Wechselt man nicht in eine andere Abteilung, gibt es hier gar kein Handlungsspielraum.
- Möglichkeiten eröffnen z.b. Windows Zertifikate zu erhalten.
- Mitarbeitern mehr fördern statt fordern.
- Gehaltsgespräche eröffnen
Tätigkeitsfeld:
- Hier sollte man ganz klar mehr Personal suchen! Es gehen mehr Leute als kommen, dementsprechend ist das übrige Arbeitsaufkommen auf einige wenige bleibenden Mitarbeitern aufgeteilt was vorher die doppelte Mannzahl getan hat, nur interessieren tut es hier keinen bzw. hat man nicht wirklich das Gefühl das hier Änderungen anstehen.
- Nach dem Motto (Es läuft ja schon irgendwie)
Mehr Personal = Mehr Entlastung für alle.
Dementsprechend WÄREN einige MA in der Lage ihre Spezifikationen auszuüben (Backoffice, Callback etc.)
Dringend Anfangen Umzudenken im Bereich Services. Es ist teilweise katastrophal was dort geschieht und wie dort gehandelt wird, es wirkt alles sehr provisorisch. Die Mitarbeiter fühlen sich hintergangen aufgrund von leeren Versprechungen. Abteilungsleitung sollte aufwachen und anfangen einzusehen, dass es so nicht weitergeht denn aktuelles Personal wird nicht mehr lange so arbeiten wollen, wie sie es aktuell tun. Schlechte Zeiten die Überstanden sind evtl. auch mal belohnen?