Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team kann durchweg positiv bewertet werden. Jede Stimme hat das gleiche Gewicht, egal wie lange man bereits im Unternehmen arbeitet. Das motiviert ungemein und sorgt dafür, dass man als Arbeitnehmer wirklich gerne für G DATA arbeitet. Feedback gibt es individuell und in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team mit dem Ziel, die Zusammenarbeit in jeder Hinsicht zu optimieren.

Vorgesetztenverhalten

Fast immer erreichbar und offen im Feedback. Entwickeln wir Ideen, die in anderen Geschäftsbereichen des Unternehmens nicht auf Anhieb positiv aufgenommen werden, kämpft der Vorgesetzte für die Ideen des Teams.

Kollegenzusammenhalt

Das Team, in dem ich angestellt bin, arbeitet sehr gut zusammen. Benötigt man Hilfe, springt eine Kollegin oder ein Kollege in den meisten Fällen direkt ein und hilft einem aus der Patsche. Teaminterne Events und vom Arbeitgeber geförderte Freizeitgruppen sorgen für Teambuilding.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend – nicht nur aufgrund der Branche Cybersecurity. Es gibt langfristige Kampagnen, die einen über einen längeren Zeitraum beschäftigen und oft genug kleinere Aufgaben, die man zeitlich eigentlich immer gut zwischendurch erledigen kann.

Kommunikation

Im Team ist die Kommunikation in weiten Teilen unproblematisch. Im Büro sind die Wege kurz und auch aktuell im Homeoffice erreicht man Personen schnell via Chat oder Videocall. Die Kommunikation mit anderen Teams im Unternehmen gestaltet sich da teilweise etwas holpriger. Dank Kollaborationstools werden die Probleme hier und da jedoch so gut es geht abgedämpft.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen steht absolut für Gleichberechtigung in jeder Hinsicht. So muss das sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt's meiner Ansicht nach nichts negatives zu berichten.

Karriere / Weiterbildung

Das Team hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, aus dem Maßnahmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter bezahlt werden. Hat man ein Seminar oder einen Workshop gefunden, an dem man gerne teilnehmen möchte und der zur Stelle passt, wird diese Weiterbildung in der Regel ohne Probleme bewilligt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Branchenvertreter, die noch mehr Geld bezahlen, das Gehalt und die Sozialleistungen sind aber auch hier absolut wertschätzend und völlig in Ordnung. Dadurch, dass im ersten Jahr ein befristeter Vertrag vergeben wird, hat man nach einem Jahr eine gute Möglichkeit, das Gehalt anpassen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Der Campus ist von außen wie innen sehr schön hell und offen gestaltet. Das Arbeitsequipment ist spitze und darauf ausgerichtet überall am Campus und auch von zu Hause aus perfekt arbeiten zu können. Es gibt für Jeden täglich Bio-Brot, Bio-Getränke, Bio-Kaffee vom eigenen Barista und bei Bedarf für ein paar Euro ein 3-Gänge-Menü im unternehmenseigenen Bistro (jeweils eine Mischkost und eine vegetarische/vegane Variante).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt auf Ökostrom und versucht auch in vielen anderen Aspekten auf Nachhaltigkeit zu achten (z. B. Bio-Kost für alle Mitarbeiter). Man kann natürlich immer noch ein bisschen mehr tun (z. B. immer eine vegane Variante im Bistro anbieten), aber das Unternehmen ist auf jeden Fall auf einem guten Weg.

Work-Life-Balance

Hier gibt's keinerlei Kritik. Es gibt ein Zeitkonto, mit dem jede Arbeitsminute aufgezeichnet wird. Viele sehen darin möglicherweise Nachteile, nach meiner Ansicht bietet so ein System eigentlich nur Vorteile: Angesammelte Überstunden können nach kurzer Absprache mit dem Abteilungsleiter entweder nach und nach oder tageweise abgebaut werden, sollte es die aktuelle Arbeitssituation zulassen. Dies ist zumindest in meinem Team in der Regel ohne Probleme möglich.
Homeoffice (auch schon vor Corona) ist in Ausnahmefällen (Handwerker kommt o. ä.) ebenfalls möglich.

Image

Als eines der ersten Unternehmen weltweit, das sich dem Thema IT-Sicherheit gewidmet hat, genießt das Unternehmen weltweit einen sehr guten Ruf. Die Testergebnisse in hiesigen Testinstituten waren in den letzten Jahren nicht immer so, wie man es sich vorgestellt hat (aber immer gut), bessern sich aber seit diesem Jahr wieder deutlich. Im Jahr 2020 wurden bereits zwei renommierte, unabhängige Tests gewonnen.

Pro

Mit dem Start der Corona-Lockdown-Maßnahmen wurde die Arbeit im Homeoffice bis zum Ende der Krise ermöglicht. Seitdem finden alle Meetings online via Videochat statt. Das hätte man nicht besser machen können.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben. Manchmal zu überschwänglich und für Kleinigkeiten, sodass das Lob eher wie ein "Ich muss jetzt irgendwas sagen" ankommt. Vertrauen haben manche Vorgesetzte grundsätzlich nicht in die Fähigkeiten ihrer Teams, denn es wurde alles mehrfach überprüft, Verbesserungsvorschläge wurden abgelehnt weil "die da oben" das nicht wollen oder wir das einfach "schon immer" so machen. Es herrscht grundsätzlich ein stetiger Druck auf dem Team weil unberechenbare Vorgesetzte immer wieder neuen Druck von oben bekommen, welcher dann auf das Team abgewälzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur über meinen direkten Vorgesetzten und die ihm Vorgesetzten urteilen - gibt bestimmt auch bessere. Allerdings war mein Vorgesetzter eher ein Fähnchen im Wind, der immer genau das durchgedrückt hat, auch gegen jeden begründeten Einwand aus dem Team, was "die da oben" wollen, statt sich schützend vor das Team zu stellen und die berechtigten Einwände seinen Vorgesetzten zu erklären, was als Teamleiter seine Aufgabe gewesen wäre. Aber vor dem Team dann kleinbei geben und so tun als würde man sich für das Team einsetzen um den Schein zu wahren. Dann wundert man sich, warum einige Teammitglieder demotiviert werden, führt Gespräche mit denen... und kündigt sie dann doch.
Außerdem haben Vorgesetzte einige "Lieblinge" im Team, welche dann die potentiell interessanten Aufgaben bekommen - der Rest darf schauen, was er macht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt, auch teamübergreifend, mit den Kollegen auf "der gleichen Ebene" hab ich so noch nicht erlebt. Was den Kollegenzusammenhalt mit Vorgesetzten angeht: Siehe Vorgesetztenverhalten.

Interessante Aufgaben

Features und Weiterentwicklungen der Software bzw. ein dringend notwendiges Refactoring ist hier Fehlanzeige. Statt dessen wird ein Flickwerk aus Bugfixes in bestehenden Code eingebaut... bis es dann an anderen Stellen knallt. Aber auch hier werden eher Symptome bekämpft statt die Ursache.

Kommunikation

Hier wird ein neues Projekt angekündigt, von dem man dann so lange nichts mehr hört, dass man glaubt, es sei in der Versenkung verschwunden. Auf Mitarbeiterevents wird zwar viel geredet aber nichts gesagt. Qualifizierte Äußerungen sucht man hier mit der Lupe. Es erinnert alles eher an ein kopfloses hin und her.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird auch auf Titel geachtet. Da kann es auch mal vorkommen, dass an einem Ticket nur ein "Senior Developer" arbeiten darf, obwohl es gleichqualifizierte "Junior Developer" gibt, die einfach nur noch nicht so lange im Job sind. So ein Quatsch.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen wird von "älteren Kollegen" geleitet. Das merkt man.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen, Konferenzen u.ä. dürfen prinzipiell besucht werden - allerdings nur ein mal p.a. Es kam aber auch schon vor, dass an vom Mitarbeiter gewünschten und zunächst zugesagten Weiterbildungen dann doch nicht teilgenommen werden durfte - aus nicht nachvollziehbaren Gründen und ohne jegliche weitere Diskussion.

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird mit einem relativ hohem Einstiegsgehalt angeworben, darauf folgende Gehaltserhöhungen sind aber eher Inflationsausgleiche.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind auf dem neuesten Stand der Technik, sind klimatisiert und gut beleuchtet. Was mir noch fehlen würde wären generell die Verfügbarkeit von ergonomischen (höhenverstellbaren) Schreibtischen u.a.
Wenn man allerdings weiter schaut... Eine ausreichende Anzahl an virtuelle Maschinen um mal einen umfrangreicheren Test zu fahren... Fehlanzeige. Man fragt nach mehr VM und das Ergebnis dessen ist: Jeder Entwickler wird auf 2 VMs beschränkt, außerdem gibt es einen "Teampool" an VMs. Die Leistung der VMs ist auch nicht die beste. Ein Windows Server 2016 System mit 4GB RAM? Kann funktionieren - aber Spaß macht das nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Grund zur Klage. Dass dieser mein einziger 5-Sterne Punkt ist, sollte zu denken geben.

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice pro Woche ist erlaubt - das dürfte ruhig ein bisschen mehr sein. Kernarbeitszeit von 11 bis 15 Uhr, je nach Abteilung. Spontaner Urlaub ist meist kein Problem - auch wenn man sich seltsame Blicke einfängt.

Verbesserungsvorschläge

• Die alten Wasserköpfe (Köpfe, in denen der Wasserfall fest verankert ist) absägen und durch fähige Leute ersetzen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht nach der Weitergabe an den nächsten Vorgesetzten verhungern lassen. Mitarbeitern ZUHÖREN und ernst nehmen. Unfaires Verhalten, besonders von Vorgesetzten, auch rügen und entsprechend Konsequenzen ziehen. Ein Teamleiter ist nicht zwingend qualifiziert genug um seinen Job zu erfüllen. Besonders: Doppelrollen abschaffen.

Pro

Kostenloser Kaffee aus eigener Rösterei, THC, Bio-Brot, Spontaner Urlaub ist meist kein Problem.

Contra

Siehe obige Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich im Grunde mit allen Kollegen ziemlich gut. Vorgesetzte sind mehr Kollegen als eigene Stufe in der Hierarchie. Das Unternehmen hat sich bisher seinen familiären Charakter bewahrt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Anlass zur Klage.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben und auch der Weg in andere Teams ist nicht grundsätzlich verschlossen, wenn die Interessen einen dorthin ziehen.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert und man ist weniger auf den Flurfunk angewiesen als früher.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung habe ich bis heute nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht inzwischen seit über 30 Jahren und konsequenterweise gibt es inzwischen auch einige mitgealterte Mitarbeiter. Unterschiedliche Behandlung von jung und alt ist mir nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere war wegen der flachen Hierarchien lange nur begrenzt möglich. Viel hat sich daran auch nicht geändert, abgesehen von einer Ebene mit Teamleitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich grundsätzlich nicht beklagen. Das Gehalt liegt im Rahmen dessen, was z.B. der c't Gehaltsspiegel zeigt. Spitzengehälter sind hier allerdings eher unüblich und Erhöhungen im Zuge des Inflationsausgleiches sind eher minimal als eine wirkliche Anpassung.

Arbeitsbedingungen

Büros ohne Türen und mit Glaswänden sind keine Arbeitsumgebung, in der sich alle Kollegen gut konzentrieren können. Besser als Großraum, aber eben auch nicht ideal.

Das denkmalgeschützte, über 100 Jahre alte Gebäude ist trotz der umfassenden Sanierung an einigen Ecken suboptimal, insbesondere was die klimatischen Rahmenbedingungen in Sommer und Winter betrifft (speziell zugige Fenster).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verpflegung mit Bio-Lebensmitteln, Kaffee aus fairem Handel und soziales Engagement der Firma sind löblich.

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht fester Teil der Anstellung. Relativ großzügige Gleitzeitregelung. Auch recht spontaner Urlaub ist kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf individuelle Vorlieben und Arbeitsmethoden der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Tiefe Zufriedenheit lässt sich damit sicher besser erreichen.

Pro

Familiäres Miteinander und weitgehend selbstbestimmtes, verantwortliches Arbeiten.

Contra

Agile wird von oben vorgegeben und nach Standard eingeführt. Die damit einhergehenden Rituale und Prozesse werden streng befolgt, der Sprint (und sein Sprintziel) ist heilig, auch wenn Mitarbeiter beklagen, wie sehr sie durch permanente Meetings, Stand Ups etc. aus der Konzentration gerissen werden und sich fremdbestimmt fühlen. Die früheren kurzen Entscheidungswege werden bürokratisiert. Manche Entscheidungsprozesse dauern dadurch länger als die eigentliche Realisierung.

Die one-size-fits-all Methode dürfte kaum zur uneingeschränkten Mitarbeiterzufriedenheit führen, wenn man in kleiner Runde Gespräche unter Kollegen führt.

Die Scrum Master werden in hohem Maße aus ihrer Arbeit herausgerissen und fehlen entsprechend in ihren eigentlichen Teams.