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G DATA CyberDefense 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 113 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind G DATA und sorgen für kompromisslose Sicherheit auf dem Computer und Smartphone. Du hast noch keinen Virus auf deinem Gerät gehabt? Denkst du! Ein Virus oder Trojaner gibt sich nicht immer zu erkennen. Das macht es so schwierig ihn zu entdecken. Aber dafür gibt es ja G DATA.

Wir sind im übertragenen Sinne das Immunsystem der digitalen Zeit. Wir, das sind heute mehr als 500 Mitarbeiter weltweit, sorgen seit über 30 Jahren für Sicherheit in der digitalen Welt. Für unser stetig wachsendes Team setzen wir auf die Besten – und geben unser Bestes. Unser Job: Nichts weiter als die Welt vor IT-Sicherheits-Bedrohungen zu retten. Dafür suchen wir stets nach Menschen, die mit uns diese große Aufgabe gestalten wollen – ganz egal in welchem Fachbereich. Wir bieten hochmoderne Büroplätze und den richtigen Team-Spirit. Wir sind ein Mittelständler im besten Sinne. Unseren Sicherheits-Lösungen wurden vielfach von Stiftung Warentest, AV-TEST und anderen renommierten Testinstituten ausgezeichnet. Wir sind die Guten, so einfach ist das.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind G DATA; wir machen IT-Security. Heute sorgen insgesamt über 500 Mitarbeiter weltweit für die Sicherheit von Unternehmen, kritischer Infrastrukturen wie Krankenhäuser oder Flughäfen sowie von Millionen Privatkunden überall auf der Welt. Klingt nicht nur herausfordernd, sondern ist es auch. Computer, Smartphones und mobile Geräte sind Grundpfeiler unserer digitalen Lebensweise. Deshalb bieten wir ein breitgefächertes Angebot an Sicherheitslösungen. Sollte es doch mal Fragen geben, so ist unser Kunden-Support 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche erreichbar.

Perspektiven für die Zukunft

Machine Learning, Next Generation, Advanced Threat Protection, Deep Learning, Hyper Detect und 360-Grad Rundumschutz? Buzz-Wörter gibt es gerade in unserem Markt sehr viele. Was wir unseren Kunden bieten ist tatsächlich mehr als das, nämlich kompromisslose Sicherheit – seit über 30 Jahren auf höchstem Niveau. Optimaler Schutz durch proaktive Erkennung plus Signaturen. Ständig verbessert von unseren Forschern und Software-Entwicklern. Das alles in Deutschland, am Standort Bochum. Was wir machen ist ziemlich einzigartig in Deutschland. Apropos Deutschland: Natürlich entspricht unsere Software den strengen deutschen und europäischen Datenschutzgesetzen und enthält keine Hintertüren für Geheimdienste. Mit unserer Aufklärungskampagne „Meine Daten bleiben in Deutschland“ bringen wir das auf den Punkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was G DATA CyberDefense AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Kernarbeitszeit ist zwischen 10:00 und 15:00 Uhr. Natürlich müssen wir auch außerhalb dieses Zeitraums für unsere Kunden verfügbar sein – das versteht sich von selbst. Dennoch haben wir durch unsere flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeiten, um abseits der Arbeit private Dinge zu erledigen. Wir haben also nichts dagegen, wenn du später kommst oder früher Feierabend machen möchtest. Jede Lebenssituation ist anders und wir alle sind doch auch nur Menschen und keine Maschinen. Für besondere Anlässe gibt es bei uns sogar Sonderurlaub.

Betriebliche Altersvorsorge

Ums Alter machen wir uns natürlich auch unsere Gedanken. Denn wer will sich schon Sorgen machen, wenn die Rente naht? Eben, keiner. Deshalb fördern wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge unsere Mitarbeiter und investieren gerne in die Zukunft. Dafür haben wir sogar einen extra Beratungstermin, bei dem wir angepasst für deine Lebenssituation das optimale Konzept entwickeln.

Moderne Arbeitsplätze

Es heißt doch immer „Kleider machen Leute.“ Wir sagen: „Räume machen Atmosphäre.“ Wir alle verbringen mehrere Stunden auf der Arbeit. Da ist es doch das Mindeste, wenn die Räumlichkeiten für ein angenehmes Arbeiten eingerichtet sind. Unsere Büros sind Licht und Temperatur steuerbar und in unseren Meeting-Räumen befindet sich hochwertige Medientechnik. Du siehst also: Bei uns ist alles vorhanden für gutes und kreatives Arbeiten in einer entspannten Atmosphäre.

Unternehmenseigenes Bistro

Schon Johann Wolfgang von Goethe sagte: „Wenn ihr gegessen und getrunken habt, seid ihr wie neu geboren; seid stärker, mutiger, geschickter zu eurem Geschäft.“ Bei G DATA gibt es deshalb, neben dem einzigartigen Campus-Feeling, ein Bistro mit täglich frisch zubereiteten Vor-, Haupt- und Nachspeisen sowie Salate in Bio-Qualität. Auch Vegetarier, Veganer oder Personen mit Laktoseintoleranz kommen bei uns nicht zu kurz. Unser ausgezeichnetes Küchenteam bereitet liebevoll individuelle Gerichte zu. So bekommen wir jeden hungrigen Magen gestopft – garantiert.

Das „Trojan Horse Café“

Wir haben zwar schicke Meeting- und Büro-Räume, aber noch entspannter ist eine Besprechung doch bei einer gemütlichen Tasse Kaffee, oder? Na gut, nicht jeder mag Kaffee, aber wir haben auch Cappuccino, der von unserem Barista zubereitet wird; du weißt schon: Mit Palme im Schaum und so. Oder darfs vielleicht doch ein heißer Kakao sein? Auch für den allgemeinen Plausch während der Pause oder für einen kreativen Austausch steht unser „Trojan Horse Café“ allen Mitarbeitern bereit.

Täglich kostenlos: Getränke, Obst und Brot

Mit der Überschrift ist schon alles gesagt. Äpfel, Bananen und anderes Obst, verschiedenste Geschmacksrichtungen an Bio-Limonaden und -Kaffee sowie viele Brotsorten – alles kostenfrei und jeden Tag frisch.

G DATA Campus

Von der Hauptstraße sieht unser Campus klein aus. Doch steht man erst einmal auf unserem Areal wird sehr schnell eines klar: Alte Fassade mit moderner Technik – und ziemlich weitläufige Umgebung. Trotz der Größe unseres Campus trifft man Kolleginnen und Kollegen sehr häufig und tauscht sich während des Gangs zum nächsten Meeting, zum Bistro oder zum „Trojan Horse Café“ aus. Damit ist unser Campus nicht nur eine Arbeitsstelle; er ist vielmehr ein Ort der Begegnung.

Parkplätze und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Mit beidem können wir dienen. Wer mit dem Fahrrad oder dem Privatfahrzeug zu uns fährt, der bekommt immer einen Park- beziehungsweise Stellplatz. Mitarbeiter, die ein von uns gefördertes Monatsticket erhalten, sind in weniger als fünf Gehminuten bei G DATA. Die Bushaltestelle liegt nur unweit vom Campus-Eingang entfernt.

Informieren und Feiern

Es gibt eine Weihnachtsfeier, ein Kinderfest und regelmäßige Sonderveranstaltungen, zu denen jeder Mitarbeiter herzlichst eingeladen ist. Quartalsweise Infoveranstaltungen runden unser Transparenz-Konzept ab. So wird jeder Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Firma informiert – direkt vom Vorstand.

Sportliche Aktivitäten

Unsere Klimaanlage hält uns davon ab zu schwitzen. Deshalb sporteln wir zusammen nach der Arbeit, damit wir so richtig in Fahrt kommen. Wir treffen uns zu Badminton, Beachvolleyball, Cycling, Klettern, Laufen oder auch entspannt zum Kickern. Für die, die es etwas ruhiger angehen wollen machen wir auch Yoga. Wie man sieht: Es wird für verschiedene Geschmäcker etwas geboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G DATA CyberDefense AG.

  • Bitte sende Deine Bewerbung an personal@gdata.de oder ganz bequem über unser Bewerbungsformular.

    Deine Ansprechpartner: Carina Franke (HR), Carina Ahlbrand (HR)

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klasse Team-Spirit, menschlicher Umgang mit den Kollegen, hohe gegenseitige Wertschätzung, tolles Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten, offene Betriebskultur mit der stetigen Möglichkeit sich auszutauschen.
Insgesamt ist G DATA ein hervorragender Arbeitgeber, das liegt nicht zuletzt daran, dass das Unternehmen Inhabergeführt ist, dies merkt man sehr an der Unternehmenskultur, welche eine Hohe Wertschätzung für den Mitarbeiter einräumt. Andere Unternehmen dieser Branche sind hier anders getaktet.
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"Wir arbeiten an einem gemeinsamen Ziel" ist hier nicht nur ein billiger Slogan, sondern wird tatsächlich gelebt. Ist nicht unbedingt selbstverständlich, wie schon des öfteren in anderen Firmen erlebt.
Sehr gut finde ich auch die Mitarbeiterbindung. z.B. Azubis werden nicht einfach ausgebildet um billige Arbeitskräfte zu haben, sondern es wird schon versucht die auch längerfristig zu binden.
Auch bei Problemen kann man gut seine Position wechseln ohne dass einem dadurch Nachteile enstehen.
Habe durchaus den Eindruck dass hier das Buzzwort "Zusammengehörigkeit" nicht nur eine Floskel auf billigen Motivationsplakanten ist, wie bei den meisten anderen Firmen in denen ich bisher war.
Sehr gute Kantine! :)
Schöne Arbeitsumgebung, qualitativ gutes Essen, sehr gute Arbeitsmaterialien
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Das die Mitarbeiter gewertschätzt werden, da viel für diese getan wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge scheitern schon am ersten Vorgesetzten, kommen daher niemals in der wichtigen Etage an und werden daher auch nicht umgesetzt. Es gibt keine Veränderung. Weder im positiven noch im negativen Sinne.
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Agile wird von oben vorgegeben und nach Standard eingeführt. Die damit einhergehenden Rituale und Prozesse werden streng befolgt, der Sprint (und sein Sprintziel) ist heilig, auch wenn Mitarbeiter beklagen, wie sehr sie durch permanente Meetings, Stand Ups etc. aus der Konzentration gerissen werden und sich fremdbestimmt fühlen. Die früheren kurzen Entscheidungswege werden bürokratisiert. Manche Entscheidungsprozesse dauern dadurch länger als die eigentliche Realisierung.
Die one-size-fits-all Methode dürfte kaum zur uneingeschränkten Mitarbeiterzufriedenheit führen, wenn man in kleiner Runde Gespräche unter Kollegen führt.
...
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Sozialleistungen könnten besser sein.
Das Agile Team ist nun die neue Macht und jeder versucht, in der Gunst der agilen Führungskräfte zu stehen, obwohl man eigentlich starre Führungsprinzipien aufbrechen wollte. Da hat sich zuletzt einfach etwas verschoben. Kritik an Agile ist eher nicht erwünscht, wenn man nicht als unmodern gelten möchte.
Und wer in Augen des Agile Teams unmodern ist, kann eigentlich direkt einpacken.
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Manche Entscheidungsstrukturen sollten im Zuge der agilen Transformation überarbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Steigerung der Transparenz, insbesondere relevante Kennzahlen sind nur einem kleinen Kreis bekannt, mehr Fokus auf Data-Driven Decission Making.
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Habe ich schon zu genüge gemacht. Kamen nur nie dort an, wo sie hinmussten.
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Die alten Wasserköpfe (Köpfe, in denen der Wasserfall fest verankert ist) absägen und durch fähige Leute ersetzen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht nach der Weitergabe an den nächsten Vorgesetzten verhungern lassen. Mitarbeitern ZUHÖREN und ernst nehmen. Unfaires Verhalten, besonders von Vorgesetzten, auch rügen und entsprechend Konsequenzen ziehen. Ein Teamleiter ist nicht zwingend qualifiziert genug um seinen Job zu erfüllen. Besonders: Doppelrollen abschaffen.
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An der Kommunikation und vor allem an der zeitnaheren Umsetzung von Projekten sollte stärker gearbeitet werden. Die ersten Ansätze in Sachen agiles arbeiten wurden aber bereits auf den Weg gebracht.
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Auftreten mit größerem Selbstbewusstsein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das Unternehmen setzt auf Ökostrom und versucht auch in vielen anderen Aspekten auf Nachhaltigkeit zu achten (z. B. Bio-Kost für alle Mitarbeiter). Man kann natürlich immer noch ein bisschen mehr tun (z. B. immer eine vegane Variante im Bistro anbieten), aber das Unternehmen ist auf jeden Fall auf einem guten Weg.
Vom Kaffee bis zur Limo, vom Brot bis zum Mittagessen ist alles ausschließlich Bio.
Neben den ganzen Vorteilen als Mitarbeiter, wie kostenloses Obst und Brot, wird aber auch viel Wert auf Charityarbeit gelegt z.B. Spendengala für ein Hospiz
5
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Verpflegung mit Bio-Lebensmitteln, Kaffee aus fairem Handel und soziales Engagement der Firma sind löblich.
5
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Eigener Honig, Bio-Essen und Trinken, verschiedenste soziale Veranstaltungen... und und und... weiter so!
5
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Eigener produzierter Honig, tolle Kantine... TOP
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Zu viele verschiedene Medien. Kann unübersichtlich werden.
Momentan verändert sich vieles und man merkt, dass auch einiges auf der Strecke bleibt. Wie der Stand dabei ist und welche Maßnahmen dabei konkret ergriffen werden kommt "unten" aber häufig nicht an. Hier sehe ich noch viel Potential nach oben!
Vorstand und Gründer sind daran Interessiert und Bemüht hier stetig Verbesserungen umzusetzen. Leider wird es in den Führungspositionen die Vison gelebt.
Im Team ist die Kommunikation in weiten Teilen unproblematisch. Im Büro sind die Wege kurz und auch aktuell im Homeoffice erreicht man Personen schnell via Chat oder Videocall. Die Kommunikation mit anderen Teams im Unternehmen gestaltet sich da teilweise etwas holpriger. Dank Kollaborationstools werden die Probleme hier und da jedoch so gut es geht abgedämpft.
Sehr offene und transparente Kommunikation. Es konnten immer Fragen gestellt werden, zu den eigenen Aufgaben oder zu anderen Themen. Auch wurde versucht mich immer an allen Prozessen zu beteiligen und auf dem laufenden zu halten.
5
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Im HR Bereich top. Sonst kommt es auf die Abteilungen an
Kommunikation findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Mit viel Bitte-Bitte darf man auch mal ein oder zwei Stündchen mit Weiterbildung verbringen. Ansonsten hat man zwingend ein Soll zu erfüllen.
1
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Lag sehr wahrscheinlich an meinem Bereich, aber ich denke sonst sehr stark möglich
Wer will kann etwas werden. Verhandlung um Weiterbildung ist hier die Tagesordnung
Weiterbildungen, Konferenzen u.ä. dürfen prinzipiell besucht werden - allerdings nur ein mal p.a. Es kam aber auch schon vor, dass an vom Mitarbeiter gewünschten und zunächst zugesagten Weiterbildungen dann doch nicht teilgenommen werden durfte - aus nicht nachvollziehbaren Gründen und ohne jegliche weitere Diskussion.
2
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Das Team hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, aus dem Maßnahmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter bezahlt werden. Hat man ein Seminar oder einen Workshop gefunden, an dem man gerne teilnehmen möchte und der zur Stelle passt, wird diese Weiterbildung in der Regel ohne Probleme bewilligt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards