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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
G data will permanent besser werden und das gilt nicht nur für die Produkte sondern auch bei den Angeboten für Mitarbeiter. Das gefällt mir.
Sehr positives Arbeitsklima insgesamt. Freundlicher und persönlicher Umgang - auch mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
- Spitzen Bistro
-Karrieremodelle mit Gehaltsbändern
-Interne Konferenzen, Sommer- und Weihnachtsparty
- Spannende Aufgaben
Bistro, Firmenevents, Café, generelle Ausstattung der Büroräume sowie Atmosphäre einzelner Abteilungen
JobRad, BAV, Verpflegung vor Ort, Mitarbeiterevents, Fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten im Umgang mit Menschen, die aufgrund von Organisationsveränderungen gehen sollen. Methode: Überrumpeln, Kündigungen in "Online-Gruppenmeetings", keine Bereitschaft für klärendes Gespräch. Unterirdisch
Da fällt mir nichts ein. Würde mir etwas einfallen, wüsste ich aber, bei welchen Personen ich es ansprechen könnte.
Rigidität eines Teils der Führungskräfte, Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen
Nichts wirklich Schlechtes.
Informationen werden häufig zurückgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes Unternehmen wie GDATA braucht durchdachte Personalstrategien und Investitionen in Führungskompetenz. Das Verhalten bei (notwendigen) Kündigungen geht freundlich, auf Augenhöhe und berechenbar. Es fehlt die Erkenntnis, was mit diesen "ad hoc" Kündigung bei Menschen und Familien angerichtet wird. Ein Betriebsrat würde GDATA gut tun.
Innovation fördern und Mitarbeitern mehr gedankliche Bewegungsfreiheit ermöglichen (Ideen proaktiv einbringen, außerhalb des eigenen Arbeitsprofils einbringen).
Führungskräfte sollten Mitarbeitern etwas mehr Freiräume lassen und nicht auf Command & Control setzen.
Wissen nicht mehr als Machtinstrument benutzen. Damit alle gemeinsam auf ein gutes Produkt hinarbeiten können, müssen wir transparenter und vertrauensvoller Informationen untereinander austauschen.
Verbesserungsvorschläge kann ich intern besprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Hier auch sehr gut und flexibel lebbar! Arbeit ist im vorgegebenen Rahmen machbar.
Zum Urlaub:
Urlaub eigentlich immer wie man es haben möchte. Bei Überschneidung wird das besprochen und zu aller Zufriedenheit gelöst. Spontan auch gut möglich nach Absprache im Team!
Man hat die freie Wahl, ob man überhaupt am Campus arbeiten möchte oder doch lieber von zuhause aus. Vorschriften gibt es hier nicht, was ich super finde. Auch wenn man mal Arzttermine hat, ist es kein Problem diese während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Es wird auch auf persönliche Belange viel Rücksicht genommen.
Freie Zeiteinteilung und freies mobiles Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Angebot für Heimarbeit sind vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Es wurde zwar Offenheit und Transparenz zugesagt, in der Praxis war davon jedoch wenig spürbar. Entscheidungen wie Kündigungen oder Veränderungen von Positionen wurden nicht frühzeitig oder nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstand viel Unsicherheit.
Auch bei Zielen und Erwartungen fehlte häufig eine klare Linie. Es war für Mitarbeitende nicht immer erkennbar, welche Strategie verfolgt wird und wie die gesetzten Ziele realistisch erreicht werden sollen.
Die Fähigkeit fehlt vielen Führungskräften, aber die Selbstwahrnehmung dazu ist top!
Wie wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen ist die Kommunikation ausbaufähig. Die obere Leitungsebene ist bemüht, aber ich denke da geht noch mehr.
Die gibt es wie im fast jedem größeren Unternehmen, wo auch viele im Homeoffice sitzen, zu verbessern. Aber im großen und Ganzen passt es.
Wie hier auch häufig erwähnt, ist Kommunikation nicht gerade eine Stärke des Unternehmens. Hier wird häufig "nach unten" nur das aller notwendigste an Informationen weitergegeben. Manchmal leider nichtmal das.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind begrenzt aber meine persönliche Entwicklung und fachliche Weiterbildung wurde bisher immer gefördert, sowohl wenn ich es intrinsisch wollte als auch pro-aktiv.
Man kann sich für Fortbildungen anmelden und es gibt regelmäßige interne Veranstaltungen für Wissensaustausch.
Zielgerichtete Fortbildungen, Udemy-Account.
Kolleg:innen machen zum Teil externe Weiterbildungen. Dies ist auf jeden Fall möglich. Hier habe ich aber keine tiefergehenden Kenntnisse.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Ich kann mich fachlich und auch persönlich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G DATA CyberDefense wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet G DATA CyberDefense schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G DATA CyberDefense als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G DATA CyberDefense als eher modern.
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