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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIst in der Lage sich neu zu erfinden. Vor kurzem gab es eine Zäsur in der Produktlandschaft und die Bereiche waren in der Lage sich effektiv auszurichten.
Spannende Aufgaben
kollegialer Zusammenhalt
Flache Strukturen
Alle per "Du" vom Vorstand bis hin zu den Praktikanten
Jeder ist bei Problemen hilfsbereit
Viel Offenheit und Freiraum für Verantwortungsübernahme.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen.
Die Leistung zur Zweitzüngigkeit.
Viele Möglichkeiten doch leider ohne Verbindungen nicht erreichbar. Ein interessantes Produkt mit Potenzial das verschwendet wird. Eine gute Engine die zu mehr taugen kann als nur die zweite Geige zu spielen. Zum teil Motivierte und engagierte MA die was bewegen wollen.
Mobbing wovon ich nur von 11 Fällen weiß. Ganze Teams ekeln und Mobben Mitarbeiter raus und keiner unternimmt etwas. Vorgesetzte und HR verschließen die Augen davor. (Und wenn HR jetzt kommentiert das es doch die Vertrauensleute gibt kann ich nur darüber lachen). Meiner Meinung nach ist Mobbing ein großes Problem welches dem Unternehmen sehr schadet.
Geballte Inkompetenz in der IT Leitung, die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hat und immer wieder zu Engpässen führt die vermeidbar wären.
Management kann nicht ...
Mittlerweile alles. Speziell diese aussen hui innen pfui Mentalität.
Dazu kommt noch, dass nachdem fast ein ganzes Team "ausgerottet" wurde endlich eine Konsequenz für die Verantwortliche gab. Leider zu spät. Weiter sind die "Standardkommentare aus HR einfach lächerlich. Daran sieht man die Wertschätzung. Wer glaubt dass ein Mitarbeiter nach so vielen Jahren geht ohne vorher die jetzt angebotenen Gespräche zu führen der ist auf dem falschen Pfad.
Ich persönlich sehe den Kommentar als blanken Hohn. Einfach lächerlich. Ich kann nur ...
Keine transparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung prägen die Situation. Die Bemühungen zur finanziellen Sanierung sind spürbar. Grundsätzlich befindet sich das Unternehmen in einer schwierigen Lage. Statt jedoch offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, werden fragwürdige Maßnahmen ergriffen, um erfahrene und kompetente Langzeitmitarbeiter loszuwerden, die lediglich als Kostenfaktor betrachtet werden.
Wenn ihr wirklich was ändern wollt dann kann ich nur empfehlen auf volle Gehalts transparenz zu gehen und eine Frauen Quote für Führungspositionen in allen Ebenen einführen.
Wenn ihr nachhaltig was ändern wollt, dann beteiligt alle MA am Unternehmen mit Aktien Anteilen. So das jeder und jede MA mitentscheiden kann. Eine Stimme für jeden. Nur so kann man wirklich was verändern. Demokratie und so.
Kommunikation! Bitte tut etwas dafür. Ich weiß, es ist hart und frustrierend, aber diese MUSS sich wirklich verbessern. Im Zweifel muss man eben hart ins Gericht mit Einzelpersonen aus dem mittleren Management gehen.
Mehr investieren in gute Führung, mehr Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden fördern und berücksichtigen.
Endlich verstehen, dass eine positive Gehaltsentwicklung sehr wichtig ist.
Bei Mobbing nicht die Augen verschließen. HR sollte aktiv in Teams gehen um sowas zu verhindern oder einen Mobbing Beauftragten abstellen der sich damit beschäftigt. Mobbing Vorfälle sollten geahndet werde.
Endlich mal wirkliche Benefits schaffen wie zum Beispiel Transparenz bei Gehältern, Faire Bezahlung aller Mitarbeiter, vier Tage Woche, ein Betriebsrat und Gleichberechtigung auch in den Management Bereichen. Diversität ist nicht nur ein Buzzword das man sich auf seine Flyer schreiben sollte. Und es sollte mal Schluss sein mit der Egomanie ...
Der am besten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Firma hat ein Auge darauf, wo eingekaufte Ware her kommt. Es gibt unter anderem Kooperationen mit einem Hospiz und Förderung von Jungunternehmern und Studierenden.
Hier wird sehr darauf geachtet, vielleicht sogar etwas zu sehr. Es wird viel Geld für besonderen Kaffee aus biologischem Anbau, Biolimonaden, generell Biogetränke, Bio-Kantinenessen, eigene Bienen und Umweltschutzprojekte mobilisiert. Natürlich sind das sehr wichtige Themen. Dennoch empfinden einige Mitarbeitende es als fragwürdig, solch teure Produkte bevorzugt anzuschaffen, anstatt in wichtige Dinge zu investieren (zum Beispiel neuer Asphalt auf der Zufahrt zum Parkplatz, anstatt diesen ständig mit Schaufel und Rüttelplatte zu flicken).
Als eine sehr umweltbewusste Person bin ich unabhängig davon ...
Aussen hui innen pfui. Es gab zwar alles in Bioqualität allerdings unnötig wenn man die Gehälter betrachtet. Es wurde geld zu Fenster herausgeworfen statt Inflation z.b. abzufangen in dem man Gehälter anpasst.
Hier wird sehr viel wert drauf gelegt. Manchmal meiner Meinung nach zu viel.
Hier muss man trennen. Umwelt: Ein ungespielter und ernst genommener Fokus des Vorstands, klares Plus, 5 Sterne.
Sozialbewusstsein: wie sozial sich das Unternehmen verhält hängt ganz klar damit zusammen, wie gut man mit dem Vorstand und langgedienten Vorgesetzten klar kommt. Hier gibt es keine allgemeingültigen Regelungen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen hier. Ein Beispiel von mehreren: einer erfahrenen Marketingspezialistin und Mutter von Zwillingen wurde nach der Rückkehr aus der Elternzeit (1 Jahr) gekündigt, angeblich weil ihr Bereich weg ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
"Der 'K' in G DATA steht für Kommunikation" wird als interner Witz schon in den ersten Wochen neuen Mitarbeitern vermittelt. Das Management zeigt wenig Interesse an jeglicher Form von Feedback. Hauptsächlich wird erwartet, dass die Arbeit pflichtbewusst und ohne viel Gespräch erledigt wird. Konstruktive Kritik wird selten berücksichtigt. Personen, die Informationen benötigen, müssen oft stundenlang im HUB suchen, wo veraltete Informationen unberücksichtigt bleiben oder man muss über gute Verbindungen zu Kollegen verfügen.
Es gibt einen Internen Witz "Das K in G DATA steht für Kommunikation". Sagt schon alles was man wissen sollte. Auch wie die Mitarbeiter über das Unternehmen denken. Meistens erfährt man schneller was über den Flurfunk oder es bleibt oft die einzige Informationsquelle weil Offiziell Ansagen ausbleiben.
Bonanzas als Firmenveranstaltung sind eine der Informationsquellen. Darüberhinaus sind die verfügbaren Informationen wenig sortiert/strukturiert (Confluence/Teams).
Vieles wird spät und mehrdeutig kommuniziert
Der Flurfunk ist oft der einzige weg etwas zu erfahren. Offizielle Kommunikation ist selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Fantastisch. Hier kann ich absolut nicht meckern. Jeder Wunsch wurde berücksichtigt, nicht ausgegebenes Budget wird auf Mitarbeitende mit umfangreicheren Wünschen umgelegt, falls möglich, und man ist immer sehr bemüht, SINNVOLLE Weiterbildungen zu ermöglichen. Wer Karriere machen möchte, bekommt immer mal wieder die Chance dazu. Ebenso ist es kein Problem, wenn es dann mal doch nicht passt und man wieder in eine Position ohne Führungsaufgaben wechseln möchte.
Hier muss und will ich jedoch explizit erwähnen, dass dieser Punkt extremen Schwankungen unterliegt, ...
In einigen Abteilungen keine chance auf Weiterentwicklung ,weil teilweise unfähige Vorgesetzte dies entweder unterbinden um ihren eigenen Stuhl nicht anzusägen oder weil diese Personen aus unerfindlichen Gründen so viel Einfluss haben dass sie sich quasi nicht um diese Angelegenheiten kümmern müssen.
Je nach Vorgesetztem. Bei mir ziemlich gut, auch wenn ich mir selber überlegen muss, was ich brauche und da nicht so gut unterstützt werde in Entwicklungsplänen, wie es gut wäre.
Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, hat man es einfacher seine Karriere zu entwickeln. Aber es ist möglich. Hier wurde aber auch mit einer Optimierung gestartet.
Ist einfacher sich seine Weiterbildung selbst zu bezahlen als diese Bürokratischen Hürden zu überwinden.
