Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungG data will permanent besser werden und das gilt nicht nur für die Produkte sondern auch bei den Angeboten für Mitarbeiter. Das gefällt mir.
Sehr positives Arbeitsklima insgesamt. Freundlicher und persönlicher Umgang - auch mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
- Spitzen Bistro
-Karrieremodelle mit Gehaltsbändern
-Interne Konferenzen, Sommer- und Weihnachtsparty
- Spannende Aufgaben
Bistro, Firmenevents, Café, generelle Ausstattung der Büroräume sowie Atmosphäre einzelner Abteilungen
JobRad, BAV, Verpflegung vor Ort, Mitarbeiterevents, Fortbildungsmöglichkeiten
Das Verhalten im Umgang mit Menschen, die aufgrund von Organisationsveränderungen gehen sollen. Methode: Überrumpeln, Kündigungen in "Online-Gruppenmeetings", keine Bereitschaft für klärendes Gespräch. Unterirdisch
Da fällt mir nichts ein. Würde mir etwas einfallen, wüsste ich aber, bei welchen Personen ich es ansprechen könnte.
Rigidität eines Teils der Führungskräfte, Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen
Nichts wirklich Schlechtes.
Informationen werden häufig zurückgehalten.
Ein modernes Unternehmen wie GDATA braucht durchdachte Personalstrategien und Investitionen in Führungskompetenz. Das Verhalten bei (notwendigen) Kündigungen geht freundlich, auf Augenhöhe und berechenbar. Es fehlt die Erkenntnis, was mit diesen "ad hoc" Kündigung bei Menschen und Familien angerichtet wird. Ein Betriebsrat würde GDATA gut tun.
Innovation fördern und Mitarbeitern mehr gedankliche Bewegungsfreiheit ermöglichen (Ideen proaktiv einbringen, außerhalb des eigenen Arbeitsprofils einbringen).
Führungskräfte sollten Mitarbeitern etwas mehr Freiräume lassen und nicht auf Command & Control setzen.
Wissen nicht mehr als Machtinstrument benutzen. Damit alle gemeinsam auf ein gutes Produkt hinarbeiten können, müssen wir transparenter und vertrauensvoller Informationen untereinander austauschen.
Verbesserungsvorschläge kann ich intern besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es stehen kostenlose Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge und E-Bikes zur Verfügung. Das Firmengelände ist direkt an den Radweg angebunden und bietet zudem einen Fahrradkeller. Darüber hinaus können Mitarbeiter das JobRad-Leasing nutzen. Auch ein Firmenticket für Bus und Bahn wird angeboten. Man kann also wirklich sagen: Umweltbewusstsein wird hier aktiv gelebt.
Die Verpflegung am Campus sowie das im Bistro angebotene Essen stammen aus biologischem Anbau. Es gibt stets vegetarische Alternativen. Das Motto „Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper“ wird hier sichtbar ...
Es gibt eine aktive Gilde, die ständig an Verbesserungen arbeitet was die Firma für die Umwelt machen kann. Vieles wird umgesetzt. Es gibt regelmäßige Müllsammelaktionen, alles ist Bio, Fahrrad fahren und E-Mobilität wird gefördert, dieser Punkt verdient hart die volle Punktzahl.
Wird berücksichtigt. Es gibt auch Gruppen, in denen sich Mitarbeiter bzgl. verschiedener derartiger Themen organisieren.
Es gibt von Mitarbeitern organisierte Aktionen und Arbeitsgruppen, die sich mit ökologischen Themen beschäftigen.
Klimafreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Es wurde zwar Offenheit und Transparenz zugesagt, in der Praxis war davon jedoch wenig spürbar. Entscheidungen wie Kündigungen oder Veränderungen von Positionen wurden nicht frühzeitig oder nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstand viel Unsicherheit.
Auch bei Zielen und Erwartungen fehlte häufig eine klare Linie. Es war für Mitarbeitende nicht immer erkennbar, welche Strategie verfolgt wird und wie die gesetzten Ziele realistisch erreicht werden sollen.
Die gibt es wie im fast jedem größeren Unternehmen, wo auch viele im Homeoffice sitzen, zu verbessern. Aber im großen und Ganzen passt es.
Die Fähigkeit fehlt vielen Führungskräften, aber die Selbstwahrnehmung dazu ist top!
Wie hier auch häufig erwähnt, ist Kommunikation nicht gerade eine Stärke des Unternehmens. Hier wird häufig "nach unten" nur das aller notwendigste an Informationen weitergegeben. Manchmal leider nichtmal das.
Vieles wird spät und mehrdeutig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Zielgerichtete Fortbildungen, Udemy-Account.
Aufstiegschancen sind begrenzt aber meine persönliche Entwicklung und fachliche Weiterbildung wurde bisher immer gefördert, sowohl wenn ich es intrinsisch wollte als auch pro-aktiv.
Kolleg:innen machen zum Teil externe Weiterbildungen. Dies ist auf jeden Fall möglich. Hier habe ich aber keine tiefergehenden Kenntnisse.
Man kann sich für Fortbildungen anmelden und es gibt regelmäßige interne Veranstaltungen für Wissensaustausch.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Ich kann mich fachlich und auch persönlich weiterentwickeln.
