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G DATA CyberDefense 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score128 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind G DATA und sorgen für kompromisslose Sicherheit auf dem Computer und Smartphone. Du hast noch keinen Virus auf deinem Gerät gehabt? Denkst du! Ein Virus oder Trojaner gibt sich nicht immer zu erkennen. Das macht es so schwierig ihn zu entdecken. Aber dafür gibt es ja G DATA.

Wir sind im übertragenen Sinne das Immunsystem der digitalen Zeit. Wir, das sind heute mehr als 500 Mitarbeiter weltweit, sorgen seit über 30 Jahren für Sicherheit in der digitalen Welt. Für unser stetig wachsendes Team setzen wir auf die Besten – und geben unser Bestes. Unser Job: Nichts weiter als die Welt vor IT-Sicherheits-Bedrohungen zu retten. Dafür suchen wir stets nach Menschen, die mit uns diese große Aufgabe gestalten wollen – ganz egal in welchem Fachbereich. Wir bieten hochmoderne Büroplätze und den richtigen Team-Spirit. Wir sind ein Mittelständler im besten Sinne. Unseren Sicherheits-Lösungen wurden vielfach von Stiftung Warentest, AV-TEST und anderen renommierten Testinstituten ausgezeichnet. Wir sind die Guten, so einfach ist das.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind G DATA; wir machen IT-Security. Heute sorgen insgesamt über 500 Mitarbeiter weltweit für die Sicherheit von Unternehmen, kritischer Infrastrukturen wie Krankenhäuser oder Flughäfen sowie von Millionen Privatkunden überall auf der Welt. Klingt nicht nur herausfordernd, sondern ist es auch. Computer, Smartphones und mobile Geräte sind Grundpfeiler unserer digitalen Lebensweise. Deshalb bieten wir ein breitgefächertes Angebot an Sicherheitslösungen. Sollte es doch mal Fragen geben, so ist unser Kunden-Support 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche erreichbar.

Perspektiven für die Zukunft

Machine Learning, Next Generation, Advanced Threat Protection, Deep Learning, Hyper Detect und 360-Grad Rundumschutz? Buzz-Wörter gibt es gerade in unserem Markt sehr viele. Was wir unseren Kunden bieten ist tatsächlich mehr als das, nämlich kompromisslose Sicherheit – seit über 30 Jahren auf höchstem Niveau. Optimaler Schutz durch proaktive Erkennung plus Signaturen. Ständig verbessert von unseren Forschern und Software-Entwicklern. Das alles in Deutschland, am Standort Bochum. Was wir machen ist ziemlich einzigartig in Deutschland. Apropos Deutschland: Natürlich entspricht unsere Software den strengen deutschen und europäischen Datenschutzgesetzen und enthält keine Hintertüren für Geheimdienste. Mit unserer Aufklärungskampagne „Meine Daten bleiben in Deutschland“ bringen wir das auf den Punkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was G DATA CyberDefense AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Kernarbeitszeit ist zwischen 10:00 und 15:00 Uhr. Natürlich müssen wir auch außerhalb dieses Zeitraums für unsere Kunden verfügbar sein – das versteht sich von selbst. Dennoch haben wir durch unsere flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeiten, um abseits der Arbeit private Dinge zu erledigen. Wir haben also nichts dagegen, wenn du später kommst oder früher Feierabend machen möchtest. Jede Lebenssituation ist anders und wir alle sind doch auch nur Menschen und keine Maschinen. Für besondere Anlässe gibt es bei uns sogar Sonderurlaub.

Betriebliche Altersvorsorge

Ums Alter machen wir uns natürlich auch unsere Gedanken. Denn wer will sich schon Sorgen machen, wenn die Rente naht? Eben, keiner. Deshalb fördern wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge unsere Mitarbeiter und investieren gerne in die Zukunft. Dafür haben wir sogar einen extra Beratungstermin, bei dem wir angepasst für deine Lebenssituation das optimale Konzept entwickeln.

Moderne Arbeitsplätze

Es heißt doch immer „Kleider machen Leute.“ Wir sagen: „Räume machen Atmosphäre.“ Wir alle verbringen mehrere Stunden auf der Arbeit. Da ist es doch das Mindeste, wenn die Räumlichkeiten für ein angenehmes Arbeiten eingerichtet sind. Unsere Büros sind Licht und Temperatur steuerbar und in unseren Meeting-Räumen befindet sich hochwertige Medientechnik. Du siehst also: Bei uns ist alles vorhanden für gutes und kreatives Arbeiten in einer entspannten Atmosphäre.

Unternehmenseigenes Bistro

Schon Johann Wolfgang von Goethe sagte: „Wenn ihr gegessen und getrunken habt, seid ihr wie neu geboren; seid stärker, mutiger, geschickter zu eurem Geschäft.“ Bei G DATA gibt es deshalb, neben dem einzigartigen Campus-Feeling, ein Bistro mit täglich frisch zubereiteten Vor-, Haupt- und Nachspeisen sowie Salate in Bio-Qualität. Auch Vegetarier, Veganer oder Personen mit Laktoseintoleranz kommen bei uns nicht zu kurz. Unser ausgezeichnetes Küchenteam bereitet liebevoll individuelle Gerichte zu. So bekommen wir jeden hungrigen Magen gestopft – garantiert.

Das „Trojan Horse Café“

Wir haben zwar schicke Meeting- und Büro-Räume, aber noch entspannter ist eine Besprechung doch bei einer gemütlichen Tasse Kaffee, oder? Na gut, nicht jeder mag Kaffee, aber wir haben auch Cappuccino, der von unserem Barista zubereitet wird; du weißt schon: Mit Palme im Schaum und so. Oder darfs vielleicht doch ein heißer Kakao sein? Auch für den allgemeinen Plausch während der Pause oder für einen kreativen Austausch steht unser „Trojan Horse Café“ allen Mitarbeitern bereit.

Täglich kostenlos: Getränke, Obst und Brot

Mit der Überschrift ist schon alles gesagt. Äpfel, Bananen und anderes Obst, verschiedenste Geschmacksrichtungen an Bio-Limonaden und -Kaffee sowie viele Brotsorten – alles kostenfrei und jeden Tag frisch.

G DATA Campus

Von der Hauptstraße sieht unser Campus klein aus. Doch steht man erst einmal auf unserem Areal wird sehr schnell eines klar: Alte Fassade mit moderner Technik – und ziemlich weitläufige Umgebung. Trotz der Größe unseres Campus trifft man Kolleginnen und Kollegen sehr häufig und tauscht sich während des Gangs zum nächsten Meeting, zum Bistro oder zum „Trojan Horse Café“ aus. Damit ist unser Campus nicht nur eine Arbeitsstelle; er ist vielmehr ein Ort der Begegnung.

Parkplätze und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Mit beidem können wir dienen. Wer mit dem Fahrrad oder dem Privatfahrzeug zu uns fährt, der bekommt immer einen Park- beziehungsweise Stellplatz. Mitarbeiter, die ein von uns gefördertes Monatsticket erhalten, sind in weniger als fünf Gehminuten bei G DATA. Die Bushaltestelle liegt nur unweit vom Campus-Eingang entfernt.

Informieren und Feiern

Es gibt eine Weihnachtsfeier, ein Kinderfest und regelmäßige Sonderveranstaltungen, zu denen jeder Mitarbeiter herzlichst eingeladen ist. Quartalsweise Infoveranstaltungen runden unser Transparenz-Konzept ab. So wird jeder Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Firma informiert – direkt vom Vorstand.

Sportliche Aktivitäten

Unsere Klimaanlage hält uns davon ab zu schwitzen. Deshalb sporteln wir zusammen nach der Arbeit, damit wir so richtig in Fahrt kommen. Wir treffen uns zu Badminton, Beachvolleyball, Cycling, Klettern, Laufen oder auch entspannt zum Kickern. Für die, die es etwas ruhiger angehen wollen machen wir auch Yoga. Wie man sieht: Es wird für verschiedene Geschmäcker etwas geboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G DATA CyberDefense AG.

  • Bitte sende Deine Bewerbung an personal@gdata.de oder ganz bequem über unser Bewerbungsformular.

    Deine Ansprechpartner: Carina Franke (HR), Carina Ahlbrand (HR)

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorstände lesen Kununu und nehmen sich oft die Kritik zu Herzen. Das ist gut den oft schreibt man hier nicht aus Wut sondern aus Verzweiflung weil man ein so tolles Unternehmen hat das so viel Potenzial hat, jedoch von einigen wenigen einfach nur Ruiniert wird.
Der Campus ist hübsch.
Das Essen schmeckt sehr gut.
Die Events machen Spaß und schaffen ein WIR Gefühl.
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Klasse Team-Spirit, menschlicher Umgang mit den Kollegen, hohe gegenseitige Wertschätzung, tolles Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten, offene Betriebskultur mit der stetigen Möglichkeit sich auszutauschen.
Insgesamt ist G DATA ein hervorragender Arbeitgeber, das liegt nicht zuletzt daran, dass das Unternehmen Inhabergeführt ist, dies merkt man sehr an der Unternehmenskultur, welche eine Hohe Wertschätzung für den Mitarbeiter einräumt. Andere Unternehmen dieser Branche sind hier anders getaktet.
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Home Office
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Super stressfreies Leben, man braucht sich nicht kaputtarbeiten und kann relaxed machen
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert und man wird wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge scheitern schon am ersten Vorgesetzten, kommen daher niemals in der wichtigen Etage an und werden daher auch nicht umgesetzt. Es gibt keine Veränderung. Weder im positiven noch im negativen Sinne.
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Vorgesetzten verhalten. Oft kündigen Leute nicht wegen dem Unternehmen sondern wegen den Vorgesetzten.
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Die festgefahrene Situation. Der verzweifelte versuch mit den gleichen Personen alles besser zu machen.
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Zu wenig Transparenz und Wertschätzung
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Agile wird von oben vorgegeben und nach Standard eingeführt. Die damit einhergehenden Rituale und Prozesse werden streng befolgt, der Sprint (und sein Sprintziel) ist heilig, auch wenn Mitarbeiter beklagen, wie sehr sie durch permanente Meetings, Stand Ups etc. aus der Konzentration gerissen werden und sich fremdbestimmt fühlen. Die früheren kurzen Entscheidungswege werden bürokratisiert. Manche Entscheidungsprozesse dauern dadurch länger als die eigentliche Realisierung.
Die one-size-fits-all Methode dürfte kaum zur uneingeschränkten Mitarbeiterzufriedenheit führen, wenn man in kleiner Runde Gespräche unter Kollegen führt.
...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personal Entwicklung abschaffen oder neue kompetente finden.
Vetternwirtschaft abschaffen und Anonyme interne Bewerbungen ermöglichen. So das man aufgrund der Leistungen weiter kommt und nicht nur aufgrund des Nasen Faktors.
Festgefahrene Wege verlassen und auch mal Bestehendes Hinterfragen. Nur weil man vor Ewigkeiten Personen das Vertrauen ausgesprochen hat, bedeutet das nicht das es noch immer Gerechtfertigt ist.
Viele im Unternehmen wünschen sich das mal jemand ein Machtwort spricht und Entscheidungen Trifft die niemand entscheiden möchte. Oft hängen wichtige Sachen in der ...
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Gehälter verbessern
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Faires Gehalt, Abteilungsleiter austauschen, mehr Wert auf Mitarbeitererhaltung legen statt Leute gehen zu lassen, nicht stur auf Benefits den Fokus legen, wenn es überall anders dafür hakt - das ist kein Ausgleich!
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Steigerung der Transparenz, insbesondere relevante Kennzahlen sind nur einem kleinen Kreis bekannt, mehr Fokus auf Data-Driven Decission Making.
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Habe ich schon zu genüge gemacht. Kamen nur nie dort an, wo sie hinmussten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Unternehmen legt viel Wert auf dieses Thema mit verschiedenen Maßnahmen.
Bio Getränke, Bio Brot, Bio Fleisch, Fairtrade Kaffee, Müll Trennung und ab und zu parken sogar Elektro Autos auf den Ladestellen :)
5
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Bio und nachhaltig wird groß vertreten, auf die Umwelt wird schon sehr geachtet. E-Smart, Ladesäule, Bienen, Grünfläche.
5
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Das Unternehmen setzt auf Ökostrom und versucht auch in vielen anderen Aspekten auf Nachhaltigkeit zu achten (z. B. Bio-Kost für alle Mitarbeiter). Man kann natürlich immer noch ein bisschen mehr tun (z. B. immer eine vegane Variante im Bistro anbieten), aber das Unternehmen ist auf jeden Fall auf einem guten Weg.
Eigener Honig, Bio-Essen und Trinken, verschiedenste soziale Veranstaltungen... und und und... weiter so!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von G DATA CyberDefense ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Über weitreichende Änderungen wird man bei Events oder über Interne Blog Posts informiert. Jedoch ist man für gewöhnlich dann der letzte der was erfährt. Weit schneller geschieht das über den guten alten Flurfunk. Jedoch wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt und muss mit allen Entscheidungen klar kommen.
Unwichtige Sachen dürfen Mitarbeiter selbst entscheiden und können da lange drüber debattieren aber bei den Wirklich wichtigen Sachen wird man immer wieder mit Entscheidungen konfrontiert die nicht nachvollziehbar sind. Entweder alles oder ...
2
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Seit jeher eines des größten Probleme, A sagt B und C sagt A, dass D xyz zu B gesagt hat. Genau so verständlich wie der Satz oben ist die Kommunikation unter den Teams. Schuld für Fehler/Probleme schiebt man sich dann gegenseitig zu. Klassisches jeder ist für sich selbst der Wichtigste.
2
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Kommunikation findet nicht statt.
1
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Hier wird ein neues Projekt angekündigt, von dem man dann so lange nichts mehr hört, dass man glaubt, es sei in der Versenkung verschwunden. Auf Mitarbeiterevents wird zwar viel geredet aber nichts gesagt. Qualifizierte Äußerungen sucht man hier mit der Lupe. Es erinnert alles eher an ein kopfloses hin und her.
1
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Hier und da, gerade zwischen verschiedenen Abteilungen hakt es hin und wieder.
Die Umsetzung verschiedenster Anregungen lässt teilweise zu Wünschen übrig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Gutes Fortbildungsbudget in den Teams. Jetzt auch eine zentrale Personalentwicklerin. Viele Microtrainings von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Firmeninterne Fortbildung für Führungskräfte fehlen leider noch.
5
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Wie im Punkt Vorgesetztenverhalten bereits angesprochen ist eine Karriere hier nicht möglich. Ein Weiterkommen wird sogar Aktiv Verhindert.
Nur wenn man so gut mit jemandem aus der Führungsriege befreundet oder mehr ist, dass man zusammen in Urlaub fährt, nur dann hat man wirkliche eine Chance weiter zu kommen. Dieses Problem haben auch die Vorstände bemerkt und dafür extra die Personal Entwicklung geschaffen. Jedoch hat das alles nur noch schlimmer gemacht. Man kann nicht erwarten das die gleichen Personen sich plötzlich ...
1
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Weiterbildung wird gefördert und eingefordert.
Mit viel Bitte-Bitte darf man auch mal ein oder zwei Stündchen mit Weiterbildung verbringen. Ansonsten hat man zwingend ein Soll zu erfüllen.
1
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Sehr schwer voranzukommen. Aufstieg fast nicht möglich. Meist nur mit Vitamin B und Privaten Bekanntschaften.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen