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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G DATA CyberDefense die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
G DATA CyberDefense
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams oft recht gut, kommt natürlich auf das Team drauf an. Unter den Teams herrscht oft noch Abschottung. Manche Abteilungen werden als Unwichtig erachtet, was sich mittlerweile immer mehr zum Positiven verändert.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand nennt zwar Umsätze aber leider keine Gewinne. Somit wissen wir nie ob das Unternehmen überhaupt rentabel ist. Viel wird über Flurfunkt gemacht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Corona Homeoffice gibt es viel mehr Möglichkeiten. Es gibt genug Urlaub und die Arbeitslast treibt einen nicht in den Burnout.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unberechenbar und oft trügerisch. Viele vorgesetzte tun vorne rum nett aber lästern dann untereinander dann über Mitarbeiter. Karotte vor die Nase und die machen schon was ich will.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind sehr interessant und waren das auch in der Vergangenheit.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Team, man hilft sich immer aus, jeder zieht am selben Strang.