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BEWERTUNGEN ANZEIGENGutes Fortbildungsbudget in den Teams. Jetzt auch eine zentrale Personalentwicklerin. Viele Microtrainings von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Firmeninterne Fortbildung für Führungskräfte fehlen leider noch.
Auch in den 1,5 Jahre im Homeoffice hat der Zusammenhalt gehalten. Könnte wieder etwas mehr zentral gefördert werden, gerade für die Leute im Homeoffice.
Deutlich besser geworden, auch wenn noch etwas Luft nach oben ist.
Super stressfreies Leben, man braucht sich nicht kaputtarbeiten und kann relaxed machen
Gehalt, Leitung, Azubibehandlung, Kommunikation
Faires Gehalt, Abteilungsleiter austauschen, mehr Wert auf Mitarbeitererhaltung legen statt Leute gehen zu lassen, nicht stur auf Benefits den Fokus legen, wenn es überall anders dafür hakt - das ist kein Ausgleich!
Innerhalb des eigenen Teams ist die Atmosphäre gut gewesen - die Meinung gegenüber einigen anderen Teams ist eher gebündelt unzufrieden. Allgemein ist die Luft so lala.
Von außen wird sehr viel Wert auf das Ansehen gelegt, intern wird viel über die Firma gewitzelt, weil mehr Schein als Sein. Es ist fast wie mit offenen Geheimnissen.
Kein Stress, eher Langeweile durch Arbeitsaufhaltung mangels Kommunikation, keine Überstunden nötig, Ausgleich mit Freizeit, sammeln ist freiwillig.
Entweder macht man selbst oder steht doof da, gute Positionen werden via Vitamin B besetzt.
Gehalt ist unternehmsweit unterdurchschnittlich, das vertreibt viele. Das Gespräch zu suchen bringt nichts, wird eher belächelt vom Abteilungsleiter bevor man überhaupt die Überlegung zieht das zur Geschäftsleitung zu bringen. Azubis sind die mit dem größten Schaden dabei, niedriges Einstiegsgehalt trotz guter Kenntnisse der Firma - Außenstehende bekommen direkt mehr, egal was ist. Letztendlich sammeln die Leute dann Erfahrung und gehen.
Bio und nachhaltig wird groß vertreten, auf die Umwelt wird schon sehr geachtet. E-Smart, Ladesäule, Bienen, Grünfläche.
Im eignen Team alles top, wenn man in andere Abteilungen guckt - naja. Auch innerhalb der eigenen Abteilung untereinander eher kaltes Bild.
Einerseits werden die guten zurecht behalten, andererseits Leute nur behalten, weil sie lange da sind, fast wie Deko und das schadet mehr als es bringt.
Manche sind wohl einfach da, weil sie zum Inventar gehören - keine Kompetenz und Mitarbeiterfürsorge ist ein Fremdwort. Selbst zum Schluss ewiges hin- und her für ein Arbeitszeugnis und ein Abschlussgespräch oder eine Reaktion auf die Kündigung Fehlanzeige. Was soll man dazu noch sagen, das hat sich mehrfach wiederholt, die guten Leute gehen alle und nur wenige bleiben.
Technik, usw alles top, da wird nicht gespart.
Seit jeher eines des größten Probleme, A sagt B und C sagt A, dass D xyz zu B gesagt hat. Genau so verständlich wie der Satz oben ist die Kommunikation unter den Teams. Schuld für Fehler/Probleme schiebt man sich dann gegenseitig zu. Klassisches jeder ist für sich selbst der Wichtigste.
Sehe da keinen Unterschied, egal ob M/W/X - interessiert keinen, alle sind gleich
Viel Kleinkram und Daily-Doing, selten spannende Projekte, keine Lernkurve erkennbar
Lieber Ex-Kollege / liebe Ex-Kollegin,
danke für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es ist sehr schade, dass Du bei uns in vielerlei Hinsicht nicht zufrieden warst. Dennoch freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Deinem eigenen Team positiv empfunden hast.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Dadurch, dass wir stetig wachsen, entstehen neue Strukturen, die die direkte Kommunikation hin und wieder zu einer Herausforderung machen. Aber dieser Herausforderung wollen wir uns stellen und sie gemeinsam meistern. Auch die Behandlung unserer Auszubildenden ist für uns ein enorm wichtiges Thema. Unsere Fürsorgepflicht ist hier besonders stark ausgeprägt. Daher würden wir uns freuen, wenn Du Dich mal bei uns melden würdest, sodass wir im direkten Austausch über die von Dir genannten Punkte sprechen können. Deine Meinung und Verbesserungsvorschläge liegen uns sehr am Herzen.
Gerne kannst Du Dich mit unserer Personalabteilung bzw. unseren Vertrauensleuten in Verbindung setzen. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Deine Einschätzungen und würden uns sehr freuen von Dir zu hören.
Viele Grüße
Essen
Zu wenig Transparenz und Wertschätzung
Marktgerechte Gehälter zahlen
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Du in vielerlei Hinsicht zufrieden bist und z.B. die spannenden Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen sehr schätzt.
Wir nehmen natürlich auch Deine Kritikpunkte wahr. Uns ist ein transparenter und wertschätzender Umgang im gesamten Unternehmen sehr wichtig. So legen wir viel Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden immer gut informiert sind und die regelmäßigen Bonanzas & Gildenmobs zum Austausch stattfinden. Solltest Du konkrete Anregungen diesbezüglich haben, komm gerne jederzeit auf uns zu. Wir sind offen für neue Ideen und stetig daran interessiert, uns weiter zu verbessern.
Um Deine Kritik bezüglich des Punktes „Gehalt/Sozialleistungen“ nachvollziehen zu können, kannst Du gerne mit der Personalabteilung, den Vertrauenspersonen oder Deiner/m Vorgesetzten sprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert und man wird wertgeschätzt.
Vorgesetzten verhalten. Oft kündigen Leute nicht wegen dem Unternehmen sondern wegen den Vorgesetzten.
Schneller klare aussagen treffen z.B. wie es mit Homeoffice weiter geht.
In den Teams oft recht gut, kommt natürlich auf das Team drauf an. Unter den Teams herrscht oft noch Abschottung. Manche Abteilungen werden als Unwichtig erachtet, was sich mittlerweile immer mehr zum Positiven verändert.
Dank Corona Homeoffice gibt es viel mehr Möglichkeiten. Es gibt genug Urlaub und die Arbeitslast treibt einen nicht in den Burnout.
Sehr schwer voranzukommen. Aufstieg fast nicht möglich. Meist nur mit Vitamin B und Privaten Bekanntschaften.
Kommt drauf an wie man verhandelt.
Bio Getränke, Bio Brot, Bio Fleisch, Fairtrade Kaffee, Müll Trennung und ab und zu parken sogar Elektro Autos auf den Ladestellen :)
Sie sind zwar da und werden auch geschätzt und beschützt aber manchen sollten mal zu eine Fortbildung gezwungen werden. Code style von 1810 ist nicht mehr angesagt.
Unberechenbar und oft trügerisch. Viele vorgesetzte tun vorne rum nett aber lästern dann untereinander dann über Mitarbeiter. Karotte vor die Nase und die machen schon was ich will.
Es ist angenehm in den neu renovierten Büros zu arbeiten, klimatisiert und schön licht durchflutet. Der Campus an sich ist sehr hübsch gemacht. Die PCs sind immer aktuell und wenn mal was fehlt wird oft problemlos erweitert. Homeoffice ist in Corona Zeiten durchgehend möglich. Es gibt leckere Getränke, Wasser, Obst und Frisches Brot (im Office und gratis) und die Kantine und das Café sind einfach spitze.
Vorstand nennt zwar Umsätze aber leider keine Gewinne. Somit wissen wir nie ob das Unternehmen überhaupt rentabel ist. Viel wird über Flurfunkt gemacht.
Es gibt zwar Frauen in der Entwicklung aber leider nur sehr wenige im Mittleren und Höheren Management.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und waren das auch in der Vergangenheit.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du insgesamt zufrieden bist und Dich im Team wohlfühlst.
Neben den vielen positiven Punkten hast du auch einige Kritikpunkte genannt. Auch diese haben wir sehr aufmerksam gelesen und wahrgenommen.
Da wir uns aktuell in einer agilen Transition befinden und somit Hierarchiestufen aufbrechen, erkennen wir unter anderem bereits positive Entwicklungen hinsichtlich Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen im Unternehmen. Solltest Du hierzu noch Anregungen haben, kannst Du gerne jederzeit auf uns zukommen.
Um vor allem Deine Kritik hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens besser verstehen zu können, bitten wir Dich darum, mit der Personalabteilung bzw. unseren Vertrauensleuten in Kontakt zu treten. Da wir uns immer verbessern möchten und uns das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden sehr wichtig ist, haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Dich.
Vielen Dank für Deine offenen Worte und beste Grüße
Klasse Team-Spirit, menschlicher Umgang mit den Kollegen, hohe gegenseitige Wertschätzung, tolles Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten, offene Betriebskultur mit der stetigen Möglichkeit sich auszutauschen.
Insgesamt ist G DATA ein hervorragender Arbeitgeber, das liegt nicht zuletzt daran, dass das Unternehmen Inhabergeführt ist, dies merkt man sehr an der Unternehmenskultur, welche eine Hohe Wertschätzung für den Mitarbeiter einräumt. Andere Unternehmen dieser Branche sind hier anders getaktet.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Steigerung der Transparenz, insbesondere relevante Kennzahlen sind nur einem kleinen Kreis bekannt, mehr Fokus auf Data-Driven Decission Making.
Top Team, man hilft sich immer aus, jeder zieht am selben Strang.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und das hervorragende Feedback!
Uns freut es, dass Du vor allem die Unternehmenskultur bei G DATA sehr schätzt und Dich im Team wohlfühlst. Auch danken wir Dir dafür, dass Du Deine Einschätzung hinsichtlich der Unternehmenskommunikation mit uns teilst. Wir arbeiten bereits daran, diese zu verbessern und nehmen Dein Feedback daher gerne an.
Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Alles Gute und bleib gesund
Verbesserungsvorschläge scheitern schon am ersten Vorgesetzten, kommen daher niemals in der wichtigen Etage an und werden daher auch nicht umgesetzt. Es gibt keine Veränderung. Weder im positiven noch im negativen Sinne.
Habe ich schon zu genüge gemacht. Kamen nur nie dort an, wo sie hinmussten.
Druck auf dem Team wird durch unsinnige Entscheidungen der Vorgesetzten unnötig erhöht.
Hat man in einigen Bereichen.
Mit viel Bitte-Bitte darf man auch mal ein oder zwei Stündchen mit Weiterbildung verbringen. Ansonsten hat man zwingend ein Soll zu erfüllen.
Wenigstens die Kollegen stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Kann man von Vorgesetzten nicht behaupten.
Kann man Minussterne vergeben?
Je nach dem in welchem Haus man sitzt ist die Ausstattung modern. Da ist aber noch viel Luft nach oben.
Kommunikation findet nicht statt.
Durchschnittliches Einstiegsgehalt, unterdurchschnittliche Gehaltserhöhungen. (Gemessen am Branchendurchschnitt)
Eher Schein als sein
Interessante Aufgaben bekommen die "alten Hasen". Die Neuen dürfen dann den Rest machen. Der besteht zumeist aus langweiligen Dingen. Oder Däumchen drehen.
Lieber Ex-Kollege / liebe Ex-Kollegin,
danke für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es ist sehr schade, dass Du bei uns in vielerlei Hinsicht nicht zufrieden warst.
Uns liegen Deine Kritikpunkte sehr am Herzen und wir möchten diese gerne besser verstehen, da wir einige Punkte nicht nachvollziehen können. Um dies zu klären, bieten Dir gerne an, mit unserer Personalabteilung bzw. unseren Vertrauensleuten in Kontakt zu treten. Da wir an einer stetigen Verbesserung interessiert sind, haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Deine Einschätzungen.
Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen, wünschen Dir aber in jedem Falle alles Gute und senden liebe Grüße
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an sehr positiv. Auf dem modernen Campus fühlt man sich sehr wohl.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeit konnte man sich seinen Tag sehr gut gestalten. In der Woche durfte man für mehrer Tage selbstständig im Home Office arbeiten.
Für kurzfristige Termine wurde immer mit Verständnis eine Lösung gefunden. Top!
Super harmonisch! Es wird sich gegenseitig unterstützt. Die Gelegenheit sich teamübergreifend auszutauschen wurde stets während der Arbeitszeit oder aber auch in der Mittagspause beim gemeinsamen Essen ausgenutzt.
Sehr offene und transparente Kommunikation. Es konnten immer Fragen gestellt werden, zu den eigenen Aufgaben oder zu anderen Themen. Auch wurde versucht mich immer an allen Prozessen zu beteiligen und auf dem laufenden zu halten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig, dadurch konnte man sehr viel dazu lernen. Danke!
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für das positive Feedback und die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du während des Praktikums viel lernen konntest und Dich bei uns wohlgefühlt hast.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und senden beste Grüße
"Wir arbeiten an einem gemeinsamen Ziel" ist hier nicht nur ein billiger Slogan, sondern wird tatsächlich gelebt. Ist nicht unbedingt selbstverständlich, wie schon des öfteren in anderen Firmen erlebt.
Sehr gut finde ich auch die Mitarbeiterbindung. z.B. Azubis werden nicht einfach ausgebildet um billige Arbeitskräfte zu haben, sondern es wird schon versucht die auch längerfristig zu binden.
Auch bei Problemen kann man gut seine Position wechseln ohne dass einem dadurch Nachteile enstehen.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Zumindest in meinem Bereich ist die Atmosphäre sehr angenehm. Was ich so mitbekomme scheint das aber in anderen Abteilungen auch nicht viel anders zu sein.
Seit Einführung von Homeoffice ist das recht gut geworden.
Kann ich nichts negatives sagen. :) Hängt sicher auch von der Person ab, aber ich habe jedenfalls einen guten Draht zu meinen Kollegen.
Jederzeit ansprechbar und helfen auch bei persönlichen Problemen.
Virenanalyse und programmieren auch auf Systemebene. Gibts was interessanteres? :D
Keine Infos
Keine Informationen
Habe ich keine Infos
Tolles Arbeitsplatzkonzept und tolle Atmosphäre mit "open door policy"
Da muss man sich einfach mehr trauen :)
Top- mehr geht da nicht.
Lag sehr wahrscheinlich an meinem Bereich, aber ich denke sonst sehr stark möglich
Eigener produzierter Honig, tolle Kantine... TOP
Sehr nettes HR Team
Respekt wird hier groß geschrieben
In der HR top. In anderen Bereichen ausbaufähig
Im HR Bereich top. Sonst kommt es auf die Abteilungen an
Alles Top- m/w/d, alles dabei :)
Hier hätte ich mir mehr erhofft. Die Aufgaben an sich waren interessant, aber die Stufen bis zu einer Durchsetzung der Lösungen.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Deine fast durchweg positive Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du G DATA als tolles Unternehmen wahrgenommen hast und viel Potential bei uns siehst.
Da wir uns stets verbessern wollen, sind wir auch Dankbar für die erwähnten kleinen Kritikpunkte, denen wir uns gerne annehmen. Bleib gesund und alles Gute für Dich.
Beste Grüße
Mit dem Start der Corona-Lockdown-Maßnahmen wurde die Arbeit im Homeoffice bis zum Ende der Krise ermöglicht. Seitdem finden alle Meetings online via Videochat statt. Das hätte man nicht besser machen können.
Die Arbeitsatmosphäre im Team kann durchweg positiv bewertet werden. Jede Stimme hat das gleiche Gewicht, egal wie lange man bereits im Unternehmen arbeitet. Das motiviert ungemein und sorgt dafür, dass man als Arbeitnehmer wirklich gerne für G DATA arbeitet. Feedback gibt es individuell und in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team mit dem Ziel, die Zusammenarbeit in jeder Hinsicht zu optimieren.
Als eines der ersten Unternehmen weltweit, das sich dem Thema IT-Sicherheit gewidmet hat, genießt das Unternehmen weltweit einen sehr guten Ruf. Die Testergebnisse in hiesigen Testinstituten waren in den letzten Jahren nicht immer so, wie man es sich vorgestellt hat (aber immer gut), bessern sich aber seit diesem Jahr wieder deutlich. Im Jahr 2020 wurden bereits zwei renommierte, unabhängige Tests gewonnen.
Hier gibt's keinerlei Kritik. Es gibt ein Zeitkonto, mit dem jede Arbeitsminute aufgezeichnet wird. Viele sehen darin möglicherweise Nachteile, nach meiner Ansicht bietet so ein System eigentlich nur Vorteile: Angesammelte Überstunden können nach kurzer Absprache mit dem Abteilungsleiter entweder nach und nach oder tageweise abgebaut werden, sollte es die aktuelle Arbeitssituation zulassen. Dies ist zumindest in meinem Team in der Regel ohne Probleme möglich.
Homeoffice (auch schon vor Corona) ist in Ausnahmefällen (Handwerker kommt o. ä.) ebenfalls möglich.
Das Team hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, aus dem Maßnahmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter bezahlt werden. Hat man ein Seminar oder einen Workshop gefunden, an dem man gerne teilnehmen möchte und der zur Stelle passt, wird diese Weiterbildung in der Regel ohne Probleme bewilligt.
Es gibt sicherlich Branchenvertreter, die noch mehr Geld bezahlen, das Gehalt und die Sozialleistungen sind aber auch hier absolut wertschätzend und völlig in Ordnung. Dadurch, dass im ersten Jahr ein befristeter Vertrag vergeben wird, hat man nach einem Jahr eine gute Möglichkeit, das Gehalt anpassen zu lassen.
Das Unternehmen setzt auf Ökostrom und versucht auch in vielen anderen Aspekten auf Nachhaltigkeit zu achten (z. B. Bio-Kost für alle Mitarbeiter). Man kann natürlich immer noch ein bisschen mehr tun (z. B. immer eine vegane Variante im Bistro anbieten), aber das Unternehmen ist auf jeden Fall auf einem guten Weg.
Das Team, in dem ich angestellt bin, arbeitet sehr gut zusammen. Benötigt man Hilfe, springt eine Kollegin oder ein Kollege in den meisten Fällen direkt ein und hilft einem aus der Patsche. Teaminterne Events und vom Arbeitgeber geförderte Freizeitgruppen sorgen für Teambuilding.
Hier gibt's meiner Ansicht nach nichts negatives zu berichten.
Fast immer erreichbar und offen im Feedback. Entwickeln wir Ideen, die in anderen Geschäftsbereichen des Unternehmens nicht auf Anhieb positiv aufgenommen werden, kämpft der Vorgesetzte für die Ideen des Teams.
Der Campus ist von außen wie innen sehr schön hell und offen gestaltet. Das Arbeitsequipment ist spitze und darauf ausgerichtet überall am Campus und auch von zu Hause aus perfekt arbeiten zu können. Es gibt für Jeden täglich Bio-Brot, Bio-Getränke, Bio-Kaffee vom eigenen Barista und bei Bedarf für ein paar Euro ein 3-Gänge-Menü im unternehmenseigenen Bistro (jeweils eine Mischkost und eine vegetarische/vegane Variante).
Im Team ist die Kommunikation in weiten Teilen unproblematisch. Im Büro sind die Wege kurz und auch aktuell im Homeoffice erreicht man Personen schnell via Chat oder Videocall. Die Kommunikation mit anderen Teams im Unternehmen gestaltet sich da teilweise etwas holpriger. Dank Kollaborationstools werden die Probleme hier und da jedoch so gut es geht abgedämpft.
Das Unternehmen steht absolut für Gleichberechtigung in jeder Hinsicht. So muss das sein.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend – nicht nur aufgrund der Branche Cybersecurity. Es gibt langfristige Kampagnen, die einen über einen längeren Zeitraum beschäftigen und oft genug kleinere Aufgaben, die man zeitlich eigentlich immer gut zwischendurch erledigen kann.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
im Namen des G DATA Teams möchten wir uns an dieser Stelle ganz herzlich bei dir für die tolle Bewertung bedanken! Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist! Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße