22 Bewertungen von Bewerbern
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22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Starker Anfang - enttäuschendes Ende
Bewerber/inHat sich 2018 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Offene Kommunikation darüber dass alle Stellenangebote zunächst befristet werden auf ein Jahr weil "der Vorstand dies so möchte". Nach einem Jahr soll angeblich entfristet werden obwohl eine weitere Befristung nicht ausgeschlossen wird. Hinzu kommt eine Probezeit von 6 Monaten und das obwohl der Vertrag ja ohnehin nur auf ein Jahr befristet ist, also Probezeit innerhalb der Probezeit. Hier ein/e Leben/Existenz sich aufzubauen oder zu planen ist unmöglich bei solchen Rahmenbedindungen. Dies ist eigentlich mega Schade weil G DATA genug bietet um sich wohl fühlen zu können als MA, aber diese miserablen (Vertrags)-Rahmenbedingungen sind nicht gerade als Garant dafür zu werten hier eine längerfristige Karriere bestreiten zu können. Hinzu kommt: das Wunschgehalt wurde auf 13.Monatsgehälter verteilt wobei im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit das 13.Monatsgehalt nur anteilig bezahlt wird.
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Einfacher Bewerbungsprozess - Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- einfacher Bewerbungsprozess
- schnelle, wenn auch negative Rückmeldung
- nach Rückfrage freundliches. telefonisches Feedback Gespräch mit genauer Erklärung der Absage
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Ewig langer Werdegang
Bewerber/inHat sich 2018 bei G Data Service GmbH in Bochum als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess sollte man dringend überarbeiten. Über 2 Monate habe ich auf eine Standard-Absage gewartet!
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Sympathischer Arbeitgeber, empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum als Technical Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Kommunkation miserabel - Bewerbungsverfahren unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2014 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man es nicht schafft sich nach einer Bewerbung in einem angemessenen Zeitraum zurückzumelden, dann spricht das nicht für gute Abläufe in einem Unternehmen. Beworben im Feb 2015 - am selben Tag noch eine automatisierte Antwort bekommen, dass die Bewerbung bearbeitet wird. Wenn nach 1 1/2 Monaten immer noch keine Rückmeldung zur Bewerbung kommt, dann ist das sehr traurig. Auch auf Nachfragen wird nicht reagiert. Nach ca. 2 Monaten kommt dann eine Nachfrage zur Bewerbung und zu möglichen Gehaltsvorstellungen. Danach wieder Schweigen... Bis heute Aug 2015... Was ein Unternehmen...
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Keinerlei Kontaktaufnahme möglich
Bewerber/inHat sich 2015 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Automatische sofortige Antwort per Mailbot. Danach keinerlei Kontaktaufnahme möglich. Auch bei Rückfragen gibts nur die Mailbotantwort ohne Reaktion. Nach ewig langer Zeit dann eine Absage ohne Begründung.
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Sehr gutes Klima, offen, konstruktiv, zielführend
Bewerber/inHat sich 2014 bei G Data Service GmbH in Bochum als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kaum noch Optimierungsmöglichkeit. Es entstand ein Bild des Unternehmens mit Stärken und Wenigerstärken. Fachliche und HR-Person spielten sich und einem die Bälle in einem angenehm normalen offenen Gespräch zu. Strukturierende Checkliste dabei vorhanden, auch das ist professionell.
Einziger Punkt: Versprechen (Sie hören von uns bis ...) sollten nun einmal auch eingehalten werden. Naja, und ich gucke doch auch nicht auf die Unterlagen meines Gegenübers. ;) Schwamm drüber: ein sehr gut gestaltetes Gespräch.
Bewerbungsfragen
Danach wird gefragt, durchaus auch mit Druck, doch letztlich konstruktiv-freundlich - diese Balance muss man übrigens erst einmal hinbekommen als Interviewer!
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Ich weiß nicht was ich von G-Data halten soll?, eher eine Entäuschung.
Bewerber/inHat sich 2013 bei G Data Service GmbH in Bochum als IT Supporter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um ein Mitarbeiter im Bereich technischer Support. Die Anzeige ist seit
Mai 2013 geschaltet. Aufgabe: Inbound-Telefonie und Individuelle Kundenberatung
und –Betreuung. In der Anzeige nicht so klar, ob es ein Callcenterbetrieb mit
Servicelevel(ACD-Takratensteuerung) ist,Monitoring etc.. Ich kann aber in diesem Bereich bis zu 10 Jahre Berufserfahrung im Customer-Care Bereich vorweisen. (3 Level,Backoffice,2Level,Email,Outbound usw.) Wenn die Rahmenbedingungen stimmen,dann kann diese Telefontätigkeit auch Spaß machen,Erfolge erzielen, Kundenbindung gewährleisten und es auch lange machen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden gar nicht gefragt. Eher so ausgelotet wie die intellektuellen Fähigkeiten sind.
- Was macht G-Data? musste ich beantworten bzw. habe das Kommunikativ für einen Laien verständlich formuliert.(authentisch)
- Welche OS unterstütz der Virenschutz?, Ich hatte alle OS genannt, wurde dann verbessert, angeblich kein Linux,
- wogegen es Live-CDs für Wiederherstellung auf Linux-Basis gibt. Da wurde mir dann zugestimmt,war OK
- Dabei wurde der Lebenslauf auseinander gepflückt und nach Unregelmässigkeiten gesucht.
- Im Gespräch stellte sich heraus, man wollte die eigentliche Ziele erfahren. Hier hat man Bedenken,dass
- ich nach drei Monaten wieder kündigen würde,weil es für mich bessere Alternative gibt, z.B. IT-Administration.
- Der kurioseste Satz war letztendlich: "wir haben ja noch mal was anderes zu tun ..als Bewerbungsgespräche
- zu führen". Im Lebenslauf entdeckte man dann, dass ich vor 11 Jahren ein Wechsel innerhalb der Probezeit
- zu einer anderen Firma hatte. In der IT-Branche war das ein Projektende durch Verkauf der Firma,wogegen ich
- mich sofort übergangslos um ein anderes Projekt bemüht habe. Zu den Bedenken habe ich dann Verständniss gezeigt,investieren Zeit
- und Schulungen und der Mitarbeiter bewirbt sich woanders. Das ist keine gute Situation für G-Data.
- Nur habe ich das schon für ungewöhnlich empfunden,weil in einem guten Unternnehmen bleiben die Mitarbeiter.
- Es müssen schon wesentliche Negativfaktoren für eine Entscheidung des Arbeitsplatzwechsel sein.
- Hier war schon auf beiden Seiten ein Misstrauen.
- An einer Stelle fragte man nach einer Selbstständigkeit, obwohl ich nie Selbstständig war, das war jeweils
- eine Übergangsphase zur einer Qualifikationsmaßnahme des Arbeitsamtes,Genehmigung des Bildungsgutscheines.
- Durch die Qualifizierungsmaßnahme habe ich auch eigenständig ohne Sperrfristen etc. beim letzten Arbeitgeber
- gekündigt,weil durch eine Insolvenz das möglich war(Lösung,Absprache Arge).Hier habe ich schon für mich eine gewisse Flexibilität
- gezeigt,Selbstbestimmtheit und Freiheit,ein Willen nach Weiterbildung.(da war wohl schon der Knackpunkt,das passte den nicht) .
- Außerdem fühlte ich mich schon ins Bockshorn gejagt, wegen der Selbständigkeit,weil das ist nicht im Lebenslauf vermerkt
- war und ich nie Selbstständig war. Das war von der Seite meines Gesprächspartners eher ungeschickt,keine Ahnung wie der
- Personaler darauf kommt und davon war nie die Rede.
- Generell wurde das Gespräch eher unangenehm und ich ich war auch etwas irritiert, bzw. durch die Äußerung
- "wir haben ja mal was anderes zu tun.." Die Frage ist natürlich ,wichtig ist Fluktuation und Wohlfühlfaktor,Kollegenkreis und Gehalt
- um nicht nach 3 Monaten zu kündigen,da würde ich auch von der Administration absehen.
- Ab diesem Zeitpunkt habe ich schon gemerkt, das wird nichts. Herumreiten auf eine 11 Jahre alte
- Arbeitsplatzwechsel in der Probezeit. Fragen zum Gehalt usw...von dessen Seite keine Angebote. Grundvoraussetzung wäre ein
- MCSC für ein B2B-Job? (für Marktbetreuung&Handelspartner?) und um weiter zu kommen. Keine Gehaltsstaffelung,
- nicht klar ob ein 13. Monatsgehalt und Urlaubstage, keine Angebote eben, Wertschätzung!! kein Interesse
- einer Mitarbeitergewinnung. Von GData-Seite war einfach nichts...,nur blöde Fragen.
- Ich war schon unzufrieden, weil dann habe ich mal Fragen gestellt und es kristallisierte sich heraus,
- ACD-Anlage und Callcenterbetrieb, also wieder eine Hotline. Angeblich wäre das nicht so ein Standard-Callcenter
- wie man es kennen würde. Natürlich wird auch ein Monitoring eingeführt,also eine Aufzeichnung der Mitarbeitergespräche.
- Wörtlich: "Man will ja wissen ..was der Kollege so in der Nacht erzählt",aber das dient nur zur Qualitätsmaßnahme"
- Ab dem Zeitpunkt war schon alles klar. Mir ist schon aufgefallen,dass die Abteilung fluktuiert, seit
- 2 Jahren suchen die immer einen Supporter. So eine Hotline verursacht auch eine hohe psychomentale Belastung,
- wie Monitoring und Eskaltionskunden usw. Also dafür war das Gehalt von 2000 Euro zu wenig, auch hier keine
- Angebote oder sonst etwas, Anreiz..eher "ausbeuten". Der unruhige Leiter des "Servicebereiches" beendete auch das Gespräch,warscheinlich weil ich zu viele Fragen stellte.
- Am Ende Gespräches war dann "sie sind ja nicht zufrieden". Den Eindruck habe ich von G-Data-Seite gehabt,
- Man sucht irgendwie wohl "naive Mitarbeiter". Dann suchen sie bitte weiter. Die eigentlichen negativen Kriterien
- überwiegen den wenig positiven Punkten.Bestraft zu werden bei G-Data zu arbeiten,dass möchte ich auch nicht. In erste Linie möchte ich keine
- Überraschungen erleben und klare Verhältnisse haben. Die Nachtzuschläge würde man gewährleisten.(die sind ja auch gesetzlich vorgeschrieben)
- Ein Satz war noch..im Schnitt wäre die Mitarbeiterbindung 3 Jahre...immer wieder hat man das betont und darauf hingewiesen. Das war schon komisch, also
- hat man irgendwie immer einen laufenden Abgang,weil der Job sehr nervig ist.
- Man machte mir noch mal das Angebot,mich zu melden,weil man hat ja noch so viele Bewerber,und irgendwie sollte
- ich mich wohl noch mal äußern,ob das in Frage kommt und länger bei GData bleiben werde. Ich habe mir dann am Kopf
- gefasst,weil was soll ich denn am Telefon erzählen.Außerdem war auch keine Möglichkeit aktiv irgendwie eine Forderung zu stellen. Der sollte ein Angebot machen,so dass ich den Eindruck habe
- nicht nach 3 Monaten zu kündigen!! Richtwert des Gehaltes aufstocken,..da waren keine Optionen für mich.
- Der Witz war dann eine Absage,man hat sich dann auf die Bewerbungsunterlagen bezogen(man hat auch VIEL bessere Mitarbeiter gefunden), also Standardmail, wieder keine Wertschätzung.
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Super nettes Gespräch, lockere Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2013 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum als Mitarbeiterin im telefonischen Kundensupport für kaufmännische Anfragen beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich sehr wohlgefühlt und mag das einfache, schlichte Ambiente. Der Stundenlohn war zwar ein Schock aber ich schätze dieses Unternehmen sehr und hätte auch für 9 €/Std. gearbeitet. Mir wurde fast eine Zusage gemacht, man wollte noch den Vorstand informieren. Das Alter war kein Thema, ich arbeite ohnehin lieber mit jungen Menschen zusammen. Dann kam aus mir unbekannten Gründen (vermutlich bin ich mit meinen 50 Jahren viel zu alt für das sehr junge Team) von einem Azubi per E-Mail. Schade...
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war recht locker, kein typisches Bewerbungsgespräch.
- Der Lebenslauf wurde teilweise abgefragt, bzw. hat man sich erklären lassen.
- Nur, ob ich mit einem sehr jungen Team arbeiten möchte :-)
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Wunderbar
Bewerber/inHat sich 2022 bei G DATA SOFTWARE AG in Bochum als Designer beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja LummaPersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
wir danken Dir für Dein Feedback zum Bewerbungsprozess und die sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du nun ein Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
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