Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken - Inkompetenz gepaart mit Arroganz -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten. Nettes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung prägen die Situation. Die Bemühungen zur finanziellen Sanierung sind spürbar. Grundsätzlich befindet sich das Unternehmen in einer schwierigen Lage. Statt jedoch offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, werden fragwürdige Maßnahmen ergriffen, um erfahrene und kompetente Langzeitmitarbeiter loszuwerden, die lediglich als Kostenfaktor betrachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat ist schon seit Jahren überfällig, um die Interessen der Mitarbeiter zu schützen. Und wenn die Personalabteilung hier mit "Vertrauensleute" kommentiert, muss ich lachen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team genießen wir eine erstklassige Atmosphäre, jedoch scheinen manipulative Handlungen seitens des Managements den Arbeitsalltag zu beeinflussen und die Arbeitsmotivation zu beeinträchtigen.
Kommunikation
"Der 'K' in G DATA steht für Kommunikation" wird als interner Witz schon in den ersten Wochen neuen Mitarbeitern vermittelt. Das Management zeigt wenig Interesse an jeglicher Form von Feedback. Hauptsächlich wird erwartet, dass die Arbeit pflichtbewusst und ohne viel Gespräch erledigt wird. Konstruktive Kritik wird selten berücksichtigt. Personen, die Informationen benötigen, müssen oft stundenlang im HUB suchen, wo veraltete Informationen unberücksichtigt bleiben oder man muss über gute Verbindungen zu Kollegen verfügen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst positiv, was darüber hinaus geht wird man isoliert und ignoriert, wenn man zu viele Fragen stellt. Top-down-Entscheidungen werden meist ohne klare Begründung und auf willkürliche Weise getroffen, selbst wenn Fachexperten dagegen argumentiert haben.
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet länger zu arbeiten. Im Feierabend hat man seine Ruhe
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Unqualifizierte Personen, die möglicherweise in ihrem ursprünglichen Fachgebiet gut waren, werden in andere Bereiche als Abteilungsleiter versetzt, ohne angemessenes Know-how. Trotz wiederholter Warnungen von ganzen Teams (gegenüber HR und dem Management Board) wird die Inkompetenz einiger Individuen weiterhin toleriert. Niemand übernimmt die Verantwortung für Fehlentscheidungen. Diejenigen, die berechtigte Fragen stellen, stoßen auf Ignoranz und Barrieren. Auf der Ebene der Direktoren und höher zeigt sich herausragende Arroganz und mangelnder Respekt.
Gleichberechtigung
Diversität wird oft als bloßes Schlagwort verwendet. Die Führungsebene besteht überwiegend aus älteren, weißen männlichen Mitgliedern, was zu einem sehr konservativen Mindset führt.
Image
wurde hier auf Kununu bereits mehrfach als Zusammenfassung geäußert, was zutrifft. Außerhalb von Bochum ist G DATA kaum bekannt. International wird es eher belächelt, obwohl es sich selbst als Global Player bezeichnet. Eine ironische Angelegenheit.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg*in,
danke für Deine offene Rückmeldung zu Deinen Erfahrungen bei uns. Es freut uns, dass Du die vielen Freiheiten sowie die sehr gute Arbeitsatmosphäre in Deinem Team geschätzt hast. Schade finden wir, dass Du viele andere Bereiche nicht so positiv bewertest.
Wir wissen, wie wichtig eine transparente Kommunikation und Anerkennung für eine positive Arbeitsumgebung sind. Das Thema Kommunikation ist ein zentraler Punkt und wir arbeiten aktiv daran die Kommunikations- und somit auch die Feedbackkultur weiter zu stärken. Es tut uns leid, dass durch den technischen Umzug in die Cloud, unser „Intranet“ sehr unsortiert ist und Du nicht an die gewünschten Informationen gekommen bist. Aktuell sind wir dabei uns an die neuen technischen Gegebenheiten zu gewöhnen und die Seiten aufzuräumen und strukturiert darzustellen.
Ebenso sind uns die Bedeutung der Mitarbeiterwertschätzung und die Herausforderungen bei Veränderungen bewusst.
Für uns gilt, zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb bemühen wir uns sehr, jedem einzelnen dies auch zu vermitteln. Wir bedauern, dass die Wertschätzung bei Dir nicht angekommen ist.
Darüber hinaus liegen uns Themen wie Diversität und Gleichberechtigung sehr am Herzen. G DATA weist eine diverse Struktur auf, welche sich in unserer Belegschaft widerspiegelt. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Mitarbeitende gleichbehandelt werden. Diese Vielfalt sehen wir als eine unserer Stärken an, die wir weiterhin zusammen (insbesondere mit denen von Dir genannten „älteren, weißen männlichen Mitgliedern“) fördern.
Es ist besonders bedauerlich für uns festzustellen, dass Du mit Deiner Führungskraft nicht zufrieden warst. Die Qualifikationen und Kompetenzen von Führungskräften spielen nicht nur eine entscheidende Rolle für den reibungslosen Ablauf eines Unternehmens, sondern tragen auch maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
In einigen Entwicklungsabteilungen haben wir beispielsweile die Rolle der "People Leads" eingeführt, welche explizit für die disziplinarische Führung des Teams verantwortlich ist hier wird der Fokus auf Personalführung, -entwicklung und eine positive Arbeitsumgebung gelegt. Wir sind gerade dabei, diese Rolle in weiteren Teams zu etablieren, sodass die Führungsebene eines Teams gemeinsam mit der Scrum Master und Product Owner Rolle (m/w/d) optimal aufgestellt wird.
Nicht zuletzt ist es uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Um mehr über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren und wieso Du weniger gute Erfahrungen gesammelt hast, laden wir Dich dazu ein, Dich unter personal@gdata.de oder per Telefon unter 0234/9762-265 vertraulich mit uns über Deine Kritikpunkte auszutauschen.
Viele Grüße