Viele Freiheiten, aber auch viel Chaos
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ein Manko. Fachlicher Experte in einem Bereich heißt eben nicht, dass man eine gute Führungskraft ist.. und dies wird nicht gezielt ausgebildet oder gefördert/gefordert
Interessante Aufgaben
Total vielfältig und man kann sich auch immer was Neues suchen
Gleichberechtigung
Frauen in klassischen Führungspositionen.. weniger
Arbeitsbedingungen
Home Office 0-100% möglich. Toller Campus
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht sehr hoch und es ist schon jedes Mal ein Kampf, dieses Thema. Transparenz gibt es bisher nicht, es kommt aber jetzt endlich ein Karrieremodell, was in die richtige Richtung führen kann
Image
Who's G Data?
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetztem. Bei mir ziemlich gut, auch wenn ich mir selber überlegen muss, was ich brauche und da nicht so gut unterstützt werde in Entwicklungsplänen, wie es gut wäre.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du mit G DATA, Deinen Aufgaben und den Arbeitsbedingungen insgesamt sehr zufrieden bist.
Wir wissen aber natürlich auch, dass es in manchen Bereichen Verbesserungspotenziale gibt - wie teilweise bei der von Dir erwähnten Unterstützung bei Entwicklungsplänen. Wie Du selbst geschrieben hast, ist die Einführung des Karrieremodells ein sehr wichtiger Schritt und wirkt einigen Deiner Kritikpunkten entgegen. So sollen Entwicklungswege der Mitarbeitenden dauerhaft begleitet werden.
Darüber hinaus stimmen wir Dir zu, dass zu einer guten Führungskraft wesentlich mehr gehört als das fachliche Wissen - z.B. die Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Unterstützung für Teammitglieder. Daher wurde sich u.a. für die vermehrte Einstellung von People Leads in einigen Entwicklungsabteilungen entschieden, die ein Team gemeinsam mit jeweils einem Product Owner und Scrum Master (m/w/d) führen. Der Fokus der People Lead Rolle liegt dabei auf der Personalführung und -entwicklung. Somit stellt die geteilte Führung einen großen Benefit für die Teams dar.
Wenn Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge oder anderweitige Ideen hast, kannst Du jederzeit auf uns zukommen. Wir würden uns über einen offenen Austausch mit Dir freuen!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und liebe Grüße