GUT: Moderne Arbeitsbedingungen NICHT GUT: Führungsskills, HR- & Personalstrategie, Männerrunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und das Miteinander, die modernen Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten im Umgang mit Menschen, die aufgrund von Organisationsveränderungen gehen sollen. Methode: Überrumpeln, Kündigungen in "Online-Gruppenmeetings", keine Bereitschaft für klärendes Gespräch. Unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes Unternehmen wie GDATA braucht durchdachte Personalstrategien und Investitionen in Führungskompetenz. Das Verhalten bei (notwendigen) Kündigungen geht freundlich, auf Augenhöhe und berechenbar. Es fehlt die Erkenntnis, was mit diesen "ad hoc" Kündigung bei Menschen und Familien angerichtet wird. Ein Betriebsrat würde GDATA gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander gut
Kommunikation
Die Fähigkeit fehlt vielen Führungskräften, aber die Selbstwahrnehmung dazu ist top!
Kollegenzusammenhalt
Das ist gut. Sogar so gut, dass Menschen gehen, wenn Kollegen nicht gut behandelt werden.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenn es darauf ankommt, ist das Wort der Führungskraft nichts wert.
Gleichberechtigung
2024 Unvergessen: 13 Abteilungsleiter und Manager auf der Bühne - alles Männer. Es gibt auch Frauen in Führung, aber bis in die entscheidenden Kreise kommen sie nicht. Problematisch finden dies übrigens nur weibliche MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimafreundlich
Image
Hat 2025 gelitten. Die betrieblichen Kündigung aus dem nichts (Morgens überraschende Kündigung, nächsten Tage raus) hst sich unter IT Kräften rumgesprochen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine differenzierte Rückmeldung. Positiv nehmen wir wahr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die kollegiale Zusammenarbeit und die modernen Arbeitsbedingungen als Stärken hervorgehoben hast. Es freut uns, dass die Aspekte, die uns in der Zusammenarbeit besonders wichtig sind, auch von Dir so wahrgenommen wurden.
Deine Hinweise zu Führungskompetenzen, unserer HR- und Personalstrategie sowie den von Dir wahrgenommenen „Männerrunden“ geben uns wichtige Impulse zur Reflexion. Personelle Veränderungen sind für alle Beteiligten herausfordernd und eine belastende Situation. Uns ist wichtig, solche Prozesse verantwortungsvoll und respektvoll zu gestalten. Wenn dieser Eindruck bei Dir nicht entstanden ist, bedauern wir das und nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, unser Vorgehen intern zu reflektieren.
Ein weiterer Aspekt Deiner Rückmeldung betrifft das Thema Gleichberechtigung, welches auch für uns ein zentrales Thema ist und mit dem wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Bei G DATA übernehmen Frauen in vielen Bereichen verantwortungsvolle Positionen und Führungsrollen. Vielfalt und Chancengleichheit sind und bleiben für uns zentrale Themen.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und senden herzliche Grüße.