Wannabe Startup ohne Plan oder klares Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Versorgung mit Leckerem Kantinen Essen, die kostenlosen und leckeren Getränken, Brot und Obst. Interessanten Aufgaben (siehe oben) und viele Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt die mangelnde Zukunftsorientierung und die Unterstützung der Mitarbeiter ihren job gut machen zu können. Außerdem ist es kontra Produktiv wenn die Abteilungen SCRUM machen wollen und auch teilweise machen aber von oben die Aufgaben immer noch sehr Hierarchisch eingekippt werden. Zudem hindert die Hierarchisch Ordnung sehr viele Ideen und Verbesserungen weil alle nur angst um ihren Job haben und darum nichts ändern möchten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte sich zurück ziehen und ein Unternehmensleitung einstellen mit voller Befugnis. Das vertrauen seinen Angestellten gegenüber aufbauen. SCRUM endlich Unternehmensweit einführen und Hierarchie abflachen. Eine Vision für das Unternehmen aufbauen, damit alle darauf hinarbeiten können. Einheitliche Regeln für alle Abteilungen einführen und nicht jeden seine eigenen Regeln machen lassen. Das erschafft nur Unzufriedenheit und Neid und Frust.
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeitsdrohne hat man keinen Einfluss auf irgend was. Man muss seine Leistung bringen und bekommt keine Unterstützung oder Förderung. Es herrschen zwar "Vertrauensarbeitszeiten" aber den Mitarbeitern wird grundsätzlich nicht vertraut. Darum ist auch Home office verboten obwohl es jeder eigentlich machen will.
Kommunikation
Wünsche und Anregungen verschwinden meist sehr schnell in irgendwelchen Papierkörben und erreichen nie die entsprechenden Personen die etwas verändern könnten. Zwar wird auf der Quartals Versammlung gebeten etwas gutes bei kununu zu schreiben aber leider gibt es nichts das man hier erwähnen könnte. Niemand kann auch nur ansatzweise sagen welches Produkt oder welches Feature wieviel gekostet hat und wieviel man damit verdient hat. Und dadurch wird einfach blind in den Markt hinein entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr von Team zu team abhängig. Junge Teams arbeiten selbstständig und selbst organisiert. In Senioren Teams kämpft jeder für sich.
Work-Life-Balance
Von "Work-Life-Balance" kann keine rede sein. Den es gibt Work und life aber nicht beides zusammen. Es wird kein Home office erlaubt. Man kann zwar spontan auch Urlaub nehmen aber das hängt vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Da vom Vorstand keine klaren Unternehmensziele vorgegeben sind können selbstverständlich diese auch nicht auf die Abteilungen runtergebrochen werden. Somit hat keine Abteilung eine klaren Ziele.
Interessante Aufgaben
Klar es gibt interessante Aufgaben aber wenn man Pech hat dann schnappt sich diese der Teamleiter und man muss sich nur mit den Resten zufrieden geben.
Gleichberechtigung
Da niemand grundsätzlich Aufstiegschancen hat denke ich das alle bei diesem Punkt gleich behandelt werden. Aber grundsätzlich bekommen Frauen weniger Gehalt als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bilden oft das Rückgrat des Unternehmens weil Junge Leute nicht hier arbeiten möchten aufgrund der fehlenden Flexibilität die heutzutage von Bewerbern verlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Teils sehr unterschiedlich. Es gibt Büros die Klimatisiert und prima sind und es gibt Büros die sehr stickig sind und nicht dichte Fenster haben. In diesen Büros friert man im Winter und im Sommer Sauna.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Fair und Bio geachtet. Manchmal zu übertrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist massiv unter durchschnittlich. Darum verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen momentan. Es wird zwar viel Geld für die Garten Gestaltung und Konferenz Räume ausgegeben aber beim Mitarbeiter kommt wenig an.
Image
Das Unternehmen möchte gerne hip und modern wirken mit seinen Image Fotos und Café und Kantine und den pseudo startup "Gilden mob" jedes Quartal. Doch am ende kommt nicht dabei raus. Am ende ist es ein stagnierendes Unternehmen das von Senioren geleitet wird, die schon lange kein Gespür für den Markt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildende Maßnahmen liegen im Homöopathischen Bereich und sind somit fast nicht vorhanden. Eine Karriere kann man sich nur aufbauen wenn man sich mit bestimmten Leuten gut stellt und anfreundet. Dieser Kreis ist sehr Elitär und gibt sich auch nie mit dem normalen Fußvolk ab. Dadurch ist es manchen Leuten möglich Jahre lang nichts zu machen ohne das sie Konsequenzen fürchten müssen.