Viel Potenzial, super Team aber keine echte Struktur und Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in kurzer Zeit deutlich verschlechtert. Insbesondere Veränderungen in der Führungsebene und der Einfluss neuer Vorgesetzter haben spürbar zu Unsicherheit im Team geführt. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden eine zunehmende Unzufriedenheit, die sich negativ auf Motivation, Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Es wurde zwar Offenheit und Transparenz zugesagt, in der Praxis war davon jedoch wenig spürbar. Entscheidungen wie Kündigungen oder Veränderungen von Positionen wurden nicht frühzeitig oder nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstand viel Unsicherheit.
Auch bei Zielen und Erwartungen fehlte häufig eine klare Linie. Es war für Mitarbeitende nicht immer erkennbar, welche Strategie verfolgt wird und wie die gesetzten Ziele realistisch erreicht werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ein unfassbar guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, bezieht sich diese Bewertung ausdrücklich nicht auf alle Führungskräfte. In den letzten Monaten hat sich das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert.
Reaktionszeiten waren teilweise sehr lang, Zusagen wurden gemacht, aber anschließend nicht konsequent eingehalten. Dadurch entstand der Eindruck, dass Verlässlichkeit und klare Kommunikation zunehmend verloren gegangen sind.
Zusätzlich wurden aus meiner Sicht zu viele Themen gleichzeitig angestoßen, ohne diese in der notwendigen Tiefe und Konsequenz umzusetzen. Das führte dazu, dass vieles unfertig, unklar oder wenig strukturiert wirkte.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke für Dein ehrliches Feedback. Schön zu sehen, wie stark der Zusammenhalt im Team ist. Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Verlässlichkeit greifen wir gerne auf. Bei Veränderungen braucht es Orientierung und gute Abstimmung. Wir nehmen das mit und geben es weiter.
Da wir nur noch 400 Zeichen nutzen dürfen, ganz kurz: Danke für Deine Offenheit.
Viele Grüße