Deutscher Mittelständer im Wandel mit viel Freiheit und Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Freiheit und damit auch Verantwortung, die den Mitarbeitern gegenüber gelebt wird. Jedes Team kann für sich bestimmen, wie es arbeiten will. Die Wege sind kurz und es gibt keine künstlichen Barrieren zwischen Teams und Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Innovationskraft, obwohl Mitarbeiter gute Ideen haben und die Marktentwicklung oft besser im Blick haben als die Führungsriege. Es wird lieber auf altbewährtes in schrumpfenden Märkten gesetzt, anstatt sich auf Wachstumsmärkte zu fokussieren.
Die Bekanntheit der Marke ist ein großes Problem. Bei einem Unternehmen, dass so lange besteht, aber nichtmals in der eigenen Stadt bekannt ist, läuft etwas falsch. G DATA ist die einzige große IT-Security Company in Deutschland und völlig unbekannt. Hier muss sich dringend etwas tun.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die nächsten 5 Jahre eine Vision haben sondern für die nächsten 15. Das Unternehmen muss sich schneller wandeln und anfangen Trends zu setzen, anstatt hinterher zu laufen. Wichtige Themen werden erst verschlafen und dann panisch nachgeholt.
Deutlich mehr Marketing außerhalb der eigenen vier Wände. Niemand kennt G DATA und das ist ein Problem.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist sehr locker und angenehm. Generell wird vom Azubi bis zur Geschäftsleitung das "du" genutzt. Es ist erlaubt und gewünscht, direkte Kommunikationskanäle zwischen Mitarbeitern, Teams und Abteilungen zu nutzen, anstatt über Vorgesetzte zu gehen. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, die Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Die Büros sind modern, es gibt Getränke und Snacks gratis, ein Cafè und viele Möglichkeiten sich auf dem Gelände entspannt mit Kollegen hinzusetzen.
Kommunikation
Hier hat sich viel getan in den letzten Jahren. Von kaum vorhandenem Informationsfluss wurde auf größtmögliche Transparenz umgestellt. Informationen und Managemententscheidungen werden transparent für alle Mitarbeiter schriftlich festgehalten. Projektstatus sind einsehbar und beeinflussbar von jedem. Eine klare Vision der Geschäftsführung fehlt manchmal, hier sind die Mitarbeiter gefragt, diese zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Teams arbeiten oft als Mob oder im Pair. Teams arbeiten gemeinsam an einem Projekt. Jeder für sich ist selten zu finden.
Work-Life-Balance
Durch sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Urlaubsanträge die nur mit dem Team aber nicht mit Vorgesetzten abgesprochen werden müssen, ist hier maximale Flexibilität möglich. Am nächsten Tag spontan freinehmen? Kein Problem? Heute 2h länger arbeiten und dafür am nächsten Tag früher gehen? Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Die, mit denen ich zu tun hatte, haben sich immer korrekt verhalten und auf Kritik positiv reagiert. Generell versuchen die Vorgesetzten soviel Verantwortung und Freiheit wie möglich an die Mitarbeiter zu geben, was begrüßenswert ist.
Interessante Aufgaben
Hier würde ich mir etwas mehr Mut zu Neuem wünschen. Es wird oft auf veraltete Technologien und Ansätze gesetzt, was zu technisch wenig spannenden Lösungen führt. Dafür sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und wenn einem etwas gar nicht gefällt, ist ein Aufgabenwechsel ohne Probleme möglich.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen macht keinen Unterschied zwischen M/W/D. Wenn, werden Frauen aufgrund ihres Einhornstatus im Technologiebereich bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist noch Potenzial nach oben. Viele der älteren Kollegen sind technologisch komplett abgehängt und halten an ihren eigenen Projekten fest. Hier wäre es schön, wen die Firma nicht nur Weiterbildung anbieten, sonder auch drauf bestehen würde. Oft hat man den Eindruck, das ältere Kollegen auf ein Projekt gesetzt werden, wo sie hoffentlich nichts kaputt machen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, klimatisiert und die Ausstattung ist gut. Lediglich bei der technischen Ausstattung der Büros ist noch Luft nach oben. Monitore sind so alt, dass Arbeiten damit kaum möglich ist. Hier sezten die Mitarbeiter i.d.R. auf eigene Hardware im Home-Office Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
G DATA setzt viel Wert auf Nachhaltigkeit. Alle Lebensmittel sind in Bioqualität. Es stehen Ladesäulen für E-Autos der Mitarbeiter zu Verfügung und Fahrräder werden gefördert. G DATA veranstaltet oft wohltätige Events und spendet an gemeinnützige Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dem Branchenschnitt und Umgebung angemessen. Mit Großkonzernen kann sicherlich nicht mitgehalten werden, aber mit der direkten Konkurrenz auf jeden Fall. Einen Inflationsausgleich gibt es jedes Jahr. Gehaltserhöhungen muss man aktiv erfragen und begründen. Betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten.
Image
G DATA neigt dazu sich kleiner zu machen, als es eigentlich ist. Hier wünsche ich mir mehr Selbstbewusstsein. Seit über 30 Jahren wächst das Unternehmen stetig, sodass die Fakten für sich sprechen. Leider ist das Unternehmen weitgehend unbekannt. Marketing finden nur auf dem eigenem Campus statt. Hier muss dringend was an der Wahrnehmung der Marke gemacht werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine offene und ausführliche Bewertung. Wir haben uns sehr über das insgesamt positive Feedback gefreut. Danke auch dafür, dass Du Fortschritte (z.B. im Bereich Kommunikation) wahrnimmst und schätzt.
Auch Deine Kritikpunkte nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Deine Wahrnehmung bzgl. der Bekanntheit der Marke haben wir daher an Mitarbeitende aus dem Marketing weitergeleitet.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüße