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CyberDefense 

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Bewertungen

Carina FrankeTeamleitung RecruitingSeptember 2025

Lieber Kolleg*in,

herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich im Team wohlfühlst, die spannenden Themen schätzt und die Entwicklungsmöglichkeiten als wertvoll empfindest. Genau dieser Mix aus Zusammenarbeit, innovativen Projekten und individueller Förderung macht G DATA für viele Kolleg*innen besonders.

Schön, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst.

Viele Grüße

Carina FrankeTeamleitung RecruitingApril 2025

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen Sorgen auslösen können. Der von Dir angesprochene Personalabbau stand im Zusammenhang mit notwendigen Umstrukturierungen und der Schließung einzelner Bereiche. Diese Entscheidungen wurden auf Basis wirtschaftlicher Notwendigkeiten getroffen und sind den Verantwortlichen nicht leichtgefallen.

Wir haben die Umstände im Team transparent gemacht und erleben trotz der zurückliegenden Veränderungen im Alltag weiterhin einen guten Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und eine positive Arbeitsatmosphäre. Diese Verbundenheit – ganz unabhängig von Alter, Position oder Unternehmenszugehörigkeit – prägen unsere Unternehmenskultur und machen sie zu etwas Besonderem. Darauf möchten wir auch in Zukunft bauen.

Zum Thema Obstkorb: Wir wissen, dass die Meinungen dazu auseinandergehen. Das Feedback vieler Kolleg*innen ist jedoch, dass das Angebot bestehen bleiben soll und somit gerne genutzt wird – genauso wie unser Bistro und Café, bei dem Bio-Qualität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen.

Sollten Dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, laden wir Dich ein, das persönliche Gespräch zu suchen. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Anregungen.

Viele Grüße

Sonja TietzPersonalreferentinApril 2025

Liebe Kolleg*in,
danke, dass Du eine Bewertung abgegeben hast – auch wenn Dein kurzes Feedback für uns nur schwer greifbar ist. Es tut uns leid zu hören, dass Du unzufrieden bist.

Uns ist es wichtig, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsklima zu erhalten. Daher sind wir jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Falls Du möchtest, können wir ein vertrauliches Gespräch führen, um mehr über Deine Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Melde Dich gerne.

Viele Grüße

Carina FrankeTeamleitung RecruitingMärz 2025

Liebe Kolleg*in,

herzlichen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander und flexible Arbeitsmodelle sind uns besonders wichtig, daher ist es schön zu hören, dass Du diese so positiv wahrnimmst.

Die Themen interne Kommunikation und Führungskultur haben wir fest im Blick.
Derzeit arbeitet eine Projektgruppe daran, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, die Transparenz im Unternehmen zu erhöhen und die Führungskultur weiterzuentwickeln.

Solltest Du weiteres Feedback oder Anregungen haben, freuen wir uns, von Dir zu hören – wir stehen Dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für Deine offenen Worte! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße

Carina FrankeTeamleitung RecruitingOktober 2024

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Bewertung – das wissen wir sehr zu schätzen!
Es ist sehr schade, dass Dich unsere Benefits nicht (mehr) ausreichend ansprechen. Vielleicht ist ja das eine oder andere Angebot einfach nur noch nicht bekannt? In unserem Intranet findest Du eine Auflistung aller Benefits (darunter auch viele, die für Mitarbeitende im Home-Office nutzbar sind).
Darüber hinaus sind flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit für uns wichtige Benefits, um unseren Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Daher bieten wir dies in allen Abteilungen an, wo es die Tätigkeit zulässt.

Du kannst Dich gerne bei jemandem aus dem HR-Team melden, insbesondere wenn Du konkrete Ideen für passendere Benefits haben solltest. Wir freuen uns wirklich, wenn Du Dich meldest. Natürlich haben wir auch bei weiteren Themen ein offenes Ohr für Dich (z.B. hinsichtlich der Kommunikation).

Vielen Dank nochmal für Deine Bewertung – und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße

Sonja TietzPersonalreferentinJuli 2024

Liebe Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du mit vielen Bereichen, u.a. mit den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Aufgaben, sehr zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten natürlich auch auf einige genannte Kritikpunkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst u.a., dass die Kontaktpunkte zwischen einigen Entwicklungs-Teams im Arbeitskontext zu wenig sind, um gemeinsam bestmöglich an Zielen zu arbeiten. Uns würde es sehr helfen, wenn Du dies Deiner Führungskraft / Deinen Führungskräften, den Vertrauensleuten oder der HR näher beschreiben würdest. Vor allem über Ideen, wie die Arbeit und die Koordination zwischen mehreren Teams aus Deiner Perspektive optimiert werden kann, würden wir uns sehr freuen. Solches Feedback ist äußerst wertvoll und so können wir zusammen an Verbesserungen arbeiten.

Karriere/Weiterbildung:
Mit der Einführung des Karrieremodells im R&D-Bereich sollen Mitarbeitende dauerhaft in ihrer Entwicklung begleitet werden. Dadurch sollen bspw. Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung der Mitarbeitenden festgehalten und Unternehmensinteressen sowie individuelle Entwicklungsinteressen zielgerichtet aufeinander abgestimmt werden. Da uns die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig ist – u.a. auch für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung – sehen wir das Karrieremodell als einen bedeutungsvollen Schritt an.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass die Gehälter fair sind. Durch das Karrieremodell wird darüber hinaus mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Gehalts- und Karriereentwicklung geschaffen. Wir finden es natürlich schade, dass Du mit Deinen Gehaltsentwicklungen scheinbar nicht zufrieden bist. Bitte wende Dich hierzu an Deine Führungskraft, sodass ihr gemeinsam über Deine (Gehalts-)Entwicklung sprechen könnt. Die Vertrauensleute und wir in der HR sind ebenfalls für Dich da, wenn Du einen Rat benötigst.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst G DATA 30% der Entgeltumwandlung. Dies wird von vielen Mitarbeitenden sehr gut angenommen und als großzügiger Zuschuss bewertet.

Bitte hab Verständnis dafür, dass wir hier nicht auf alle Punkte eingehen können. Uns würden aber generell genauere Hintergründe zu den Kritikpunkten interessieren (z.B. auch zum Vorgesetztenverhalten). Vielleicht können wir gemeinsam darüber sprechen und Lösungen finden. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und würden uns über einen Austausch freuen.

Danke noch einmal für Dein Feedback. Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße

Carina FrankeTeamleitung RecruitingMai 2024

Liebe Ex-Kolleg*in

vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitsmodelle sind uns sehr wichtig – daher freut es uns, dass Du den Umgang mit Diversität und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, positiv bewertet hast.

Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls wahr. Hier möchten wir auf die beiden Punkte eingehen, die Du unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ geschrieben hast:
Gehälter: Eine faire Gehaltspolitik hat bei uns hohe Priorität. Aktuell wird z. B. im Unternehmen an einem Karrieremodell gearbeitet, welches bereits im R&D eingeführt wurde und wodurch mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Karriere- und Gehaltsentwicklung geschaffen wird.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts. Dies können wir nicht bestätigen, da die Gehaltspolitik auf Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Leistung basieren - ganz unabhängig vom Geschlecht. Individuelle Anliegen können gerne jederzeit mit der HR oder der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Dies hilft uns, Missverständnisse auszuräumen.

Beruflicher Werdegang: Auch hier täuscht Dich Dein persönlicher Eindruck. Wir geben jedem Mitarbeitenden eine faire Chance auf den gewünschten Karriereweg. Wir empfehlen dabei immer, frühzeitig mit der Führungskraft über Karriereziele zu sprechen, damit diese bestmöglich unterstützen kann. Zudem informieren wir alle Mitarbeitenden über neu zu besetzende Stellen über unser internes Jobportal. So bieten wir jedem die gleichen Möglichkeiten, sich zu bewerben. Anschließend kann in einem internen Bewerbungsverfahren gerecht entschieden werden, wer für die Position am besten geeignet ist.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wünschen Dir alles Gute und senden liebe Grüße

Carina FrankeTeamleitung RecruitingMärz 2024

Liebe Kolleg*in,

herzlichen Dank für Deine Bewertung. Auch, wenn es sehr schade ist, dass Du mit der Gehaltsentwicklung aktuell nicht zufrieden bist, sehen wir auch einige positive Aspekte in Deiner Bewertung. Vor allem der Kollegenzusammenhalt und das Umwelt-/Sozialbewusstsein scheinen Dir gut zu gefallen.

Deine Kritik zu den Gehaltsentwicklungen und Aufstiegsmöglichkeiten können wir so allgemein nicht nachvollziehen. Hier fehlen uns Informationen zu Deiner persönlichen Situation. Gerne kannst Du mit uns oder Deiner Führungskraft darüber sprechen. Sprich sie mal auf das Karrieremodell, welches neu im R&D Bereich eingeführt wurde, an oder schau zwischendurch, ob auf unserem internen Jobportal eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung für Dich vorhanden ist.

Deine Aussage "Es werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt" entspricht nicht der Wahrheit. Generell sind wir bei G DATA sehr divers aufgestellt und haben Kolleg*innen in allen Altersklassen. Bei Neueinstellungen achten wir gemeinsam mit den Fachabteilungen darauf, dass das gewünschte Profil möglichst gut erfüllt wird. Natürlich spüren auch wir den Fachkräftemangel bei bestimmten Positionen. Wir entscheiden uns schließlich immer für die Person, welche von allen verfügbaren Bewerber*innen am besten zu der Stelle und zu uns passt.
Liebe Grüße

Sonja TietzPersonalreferentinMärz 2024(aktualisiert)

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du Dich im Allgemeinen wohlfühlst und uns konstruktiv aufzeigst, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.

An der Optimierung unserer Kommunikationsstrukturen arbeiten wir gerade ganz aktiv. Z.B. hat am vergangenen Freitag wieder unser Gildenmob (interner Wissensaustausch) stattgefunden. Dort stellte der Leitungskreis erneut die aktualisierte Strategie vor, gefolgt von einer offenen Fragerunde (Ask me anything), wo viele Fragen beantwortet wurden. Solche Maßnahmen sehen wir weiterhin als ein sehr wichtiges Instrument für eine transparente und offene Kommunikation an, sodass dies regelmäßig fortgeführt wird. Sicherlich können wir aber auch hier noch dazulernen. Also: Wenn Du Anregungen hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns immer über andere Perspektiven und neue Ideen!

Auch im Bereich Führung sind wir gerade dabei, uns weiterentwickeln. Solche Veränderungen brauchen natürlich Zeit, aber wir sind davon überzeugt, dass sie spürbar werden. Auch hier gilt: Unabhängig von kununu liegt es uns sehr am Herzen, dass wir noch einmal auf die Punkte eingehen können. Wenn Du uns also mehr über Deine Sichtweise erzählen möchtest, haben wir ein offenes Ohr!

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit

Carina FrankeTeamleitung RecruitingDezember 2023

Lieber Kollege*innen,

herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir haben uns sehr über das insgesamt positive Feedback gefreut. Danke auch dafür, dass Du die Fortschritte in der Kommunikationsstruktur wahrnimmst. Wir nehmen die Kritik ernst und sind bestrebt, auch zukünftig daran zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.

Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge oder sonstige Anliegen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne an uns wenden. Wir freuen uns über den Austausch.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei G DATA. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße