G 

DATA 

CyberDefense 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Diversität von MitarbeiterInnen. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe große Gehaltsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bemerkt. Persönlicher Eindruck: Der "Nasenfaktor" bestimmt den beruflichen Werdegang.

Verbesserungsvorschläge

Offener und leistungsgerechter Umgang mit MitarbeiterInnen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die "Nase" recht ist, ist man wohl gelitten.

Image

Es ist nicht alles Gold was glänzt.

Work-Life-Balance

Es ist gut möglich Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Gehalt/Benefits

MitarbeiterInnen im Bereich Sachbearbeitung erhalten ein sehr niedriges Gehalt. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Habe Menschen kennen gelernt, die jegliche Empathie vermissen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok, so wie ich es erlebt habe

Vorgesetztenverhalten

hier gibt es große Unterschiede, je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

gute Bedingungen, gute Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird nicht gelebt. Aber es gibt Vielfalt bzw. Diversität und eine hohe Akzeptanz dafür.

Interessante Aufgaben

aber leider wenig Unterstützung finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönliche Atmosphäre, gute Arbeitsausstattung, gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationspolitik, teils wenig qualifizierte Führungskräfte, kein Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr investieren in gute Führung, mehr Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden fördern und berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist nett zueinander, manchmal vielleicht zu nett, so dass Konflikte unausgetragen unter der Oberfläche bestehen bleiben

Kollegenzusammenhalt

Social Events, gemeinsame Team- und teamübergreifende Aktivitäten. Insbesondere die langjährigen Mitarbeitenden haben ein gutes Netzwerk.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung ist stark davon abhängig, an wen man gerät. Die Firma investiert wenig in Führungsqualifizierung jenseits der Arbeitsrechtsschulung, das merkt man.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben
kollegialer Zusammenhalt
Flache Strukturen
Alle per "Du" vom Vorstand bis hin zu den Praktikanten
Jeder ist bei Problemen hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte laufen manchmal schleppend an. Was aber mit der Verbesserung der Kommunikationsstruktur besser wurde.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Thema Kommunikation arbeiten und das Ask me anything ausweiten.

Arbeitsatmosphäre

Durch die modernen Büros wird eine frische Arbeitsatmosphäre vermittelt. Ein Haken hier ist es jedoch, dass sich bei den meisten Büros gegen eine Tür entschieden wurde.

Work-Life-Balance

Es werden einem keine Steine bei Planungen der Arbeitszeiten und Urlaub in den Weg gelegt. Es finden sich immer praktikable Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, hat man es einfacher seine Karriere zu entwickeln. Aber es ist möglich. Hier wurde aber auch mit einer Optimierung gestartet.

Gehalt/Benefits

Woanders könnte ich sicherlich mehr verdienen, aber Geld ist nicht alles.

Kollegenzusammenhalt

Den Punkt kann ich nur für die Teams bewerten mit denen ich zu tun habe und da ist der Zusammenhalt und der Team-Spirit sehr ausgeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Der Punkt hängt hier ganz stark von den einzelnen Vorgesetzten ab. Einige engagieren sich mehr als andere. Hab selber aber nie ein Problem mit meinen unterschiedlichen Vorgesetzten gehabt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich bekomme für mein Team und mich immer wieder neue und interessante Aufgaben und wir können diese auch selbst bestimmt bewältigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist in der Lage sich neu zu erfinden. Vor kurzem gab es eine Zäsur in der Produktlandschaft und die Bereiche waren in der Lage sich effektiv auszurichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan nix.

Verbesserungsvorschläge

Kurs fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrautes Miteinander und "Du" bis zum Vorstand. In der Entwicklung viele Möglichkeiten sich bei Entscheidungen einzubringen.

Image

Grundsätzlich gut, aber erstaunlich unbekannt.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet! Komplette Freiheit bei der Einteilung der Tagesarbeitszeit. Brückenteilzeit ist nach Absprache mit Vorgesetzten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wahrscheinlicher ist es sich zu einem Experten in einem Bereich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma hat ein Auge darauf, wo eingekaufte Ware her kommt. Es gibt unter anderem Kooperationen mit einem Hospiz und Förderung von Jungunternehmern und Studierenden.

Kollegenzusammenhalt

Konstruktives Miteinander und pragmatische Meetingkultur. Es gibt regelmäßige Treffen in privatem Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Entwicklung von MA war stark abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Soll sich jetzt ändern und wir schauen mal, was kommt... Ansonsten sind die Führungskräfte der Entwicklung eine recht zugängliche Truppe.

Arbeitsbedingungen

Man kann frei wählen zu wie viel Prozent man im Home-Office arbeiten möchte. Die Qualität der Lebensmittel in Kantine und Café ist außerordentlich.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Einiges dabei von Web-Entwicklung über Treiber, Desktop-Clients, bis hin zu Machine Learning und diverse andere... Wenn sich das Interesse ändert und man nett fragt darf man auch den Aufgabenbereich wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten doch leider ohne Verbindungen nicht erreichbar. Ein interessantes Produkt mit Potenzial das verschwendet wird. Eine gute Engine die zu mehr taugen kann als nur die zweite Geige zu spielen. Zum teil Motivierte und engagierte MA die was bewegen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Engagierte und Motivierte MA werden Pulverisiert durch Bürokratie und unfähige Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr wirklich was ändern wollt dann kann ich nur empfehlen auf volle Gehalts transparenz zu gehen und eine Frauen Quote für Führungspositionen in allen Ebenen einführen.
Wenn ihr nachhaltig was ändern wollt, dann beteiligt alle MA am Unternehmen mit Aktien Anteilen. So das jeder und jede MA mitentscheiden kann. Eine Stimme für jeden. Nur so kann man wirklich was verändern. Demokratie und so.

Image

Kennt keiner und die TikTok Videos helfen kein stück.

Work-Life-Balance

Home Office von 0 % bis 100% darf jeder MA selbst wählen.

Karriere/Weiterbildung

Ist einfacher sich seine Weiterbildung selbst zu bezahlen als diese Bürokratischen Hürden zu überwinden.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Unteren segment. Signifikante Steigerungen sind Utopisch. Auch kleine Steigerungen sind jedes mal ein Kampf.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Top Performer stören im Team.

Vorgesetztenverhalten

Oft Kritisiert, oft Ignoriert von GF. Im letzten Ask my Anything zu sagen das kununu nur schlechte Kommentare anzieht und das pauschal einfach alles was hier steht somit abzutun ist einfach nur ignorant und kurzsichtig. Was hier in Kununu über Führungskräfte bei GDATA steht stimmt. Mitarbeiter verlassen GDATA nicht wegen dem Unternehmen, sondern wegen den schlechten Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware Ausstattung ist gut. Die Räume ohne Türen mit mehrfach Büros und Glas Wänden sind nicht gut. Auf einem Flyer sieht das zwar super aus aber zum arbeiten nicht. Macht MA sehr unproduktiv.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Null komma nix. Im letzten Ask Me Anything hat man die typischen Führungskräfte gesehen, Männlich, Meist Älter und Deutsch. Keine Vielfalt und keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde meine ausführliche Bewertung reicht hier aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde meine ausführliche Bewertung reicht hier ebenfalls aus.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation! Bitte tut etwas dafür. Ich weiß, es ist hart und frustrierend, aber diese MUSS sich wirklich verbessern. Im Zweifel muss man eben hart ins Gericht mit Einzelpersonen aus dem mittleren Management gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich muss sagen, dass ich diese als ausgezeichnet empfinde, jedoch nicht als perfekt. Die Firma bemüht sich sehr darum, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima zu vermitteln. Möglicher Druck wird (bei offener Kommunikation) bestmöglich abgefangen, jedoch heizt der Fachkräftemangel hier ordentlich ein, unter dem die Arbeitsatmosphäre immer wieder leidet.
Die Offenheit und der Mut, einen Betriebsrat zu gründen, wären ebenfalls wünschenswert. Jedoch sehe ich das eher als die Kirsche auf dem Kuchen.

Image

Hier scheiden sich meiner Meinung nach die Geister. Mitarbeitende, die hier ihren ersten Job haben, sprechen öfter eher negativ über die Firma. Ebenso Mitarbeitende mit einem relativ kurzen beruflichen Werdegang und wenig Vergleichsmöglichkeiten. Im Gesamtschnitt sind die Kolleginnen und Kollegen jedoch gerne bei G Data und ihre Aussagen zum Image stimmen größtenteils mit der Realität überein. Und dieses Image ist gut, jedoch nicht ohne Kratzer.

Leider werden Angebote, solche Situationen zu besprechen und aktiv anzugehen, zu wenig wahrgenommen und meiner Meinung nach auch von der Firma zu wenig priorisiert. Das Image in den sozialen Medien scheint wichtiger zu sein, als wirklich einmal die Mitarbeiter gezielt zu befragen. Es gab zwar ein paar Mal Umfragen, jedoch halte ich diese für nicht besonders sinnvoll, da sie meist digital und halbherzig beantwortet werden.

Work-Life-Balance

Diesem Punkt kann ich nur 5 Sterne geben. Die gleitende Arbeitszeit, die Option auf 20% bis 100% Homeoffice und die Möglichkeit, Kind oder Hund bei Betreuungsnotfällen mitzubringen, sind nur einige der Punkte, die mir immer wieder sehr positiv auffallen. Bezogen auf das Team und die Abteilung sind auch die Arbeitszeiten sehr großzügig. Es herrscht kein "Anwesenheitszwang", der Urlaub kann flexibel genommen werden und auch in privaten Notfällen kommt einem das Unternehmen entgegen, beispielsweise mit bezahlten freien Tagen, die unabhängig vom Urlaub gewährt werden können (Einzelfallabhängig).

Karriere/Weiterbildung

Fantastisch. Hier kann ich absolut nicht meckern. Jeder Wunsch wurde berücksichtigt, nicht ausgegebenes Budget wird auf Mitarbeitende mit umfangreicheren Wünschen umgelegt, falls möglich, und man ist immer sehr bemüht, SINNVOLLE Weiterbildungen zu ermöglichen. Wer Karriere machen möchte, bekommt immer mal wieder die Chance dazu. Ebenso ist es kein Problem, wenn es dann mal doch nicht passt und man wieder in eine Position ohne Führungsaufgaben wechseln möchte.

Hier muss und will ich jedoch explizit erwähnen, dass dieser Punkt extremen Schwankungen unterliegt, wenn man die einzelnen Teams und Abteilungen direkt miteinander vergleicht. Unzureichende Kommunikation spielt meiner Meinung nach auch hier sehr stark eine Rolle. Ich kann aufgrund fehlender Erfahrung daher nur die aktuelle Situation in meinem Team bzw. Abteilung beurteilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach angemessen, wenn auch leicht unter dem Durchschnitt. Dies wird jedoch durch sehr viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung ausgeglichen. Gehalt ist generell Verhandlungssache und oft sind diejenigen, die am lautesten meckern, diejenigen, die Schwierigkeiten haben, ihre Gehaltswünsche zu äußern. Es werden außerdem diverse Sozialleistungen "on top" angeboten, die mehr als fair sind.

Ein Stern Abzug gibt es wegen fehlender Gehaltstransparenz und der Tatsache, dass bei 10 Mitarbeitenden mit der gleichen Tätigkeit 10 teilweise weit auseinanderliegende Gehälter gezahlt werden, obwohl die Leistung aller nahezu gleich gut ist. Im Jahr 2023 könnte man eventuell eine Entwicklung in Richtung "Gehalt nach Wert fürs Unternehmen" statt "Gehalt nach Bildungsweg" in Erwägung ziehen. Allerdings weiß ich, dass dies ein schwieriger Punkt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr darauf geachtet, vielleicht sogar etwas zu sehr. Es wird viel Geld für besonderen Kaffee aus biologischem Anbau, Biolimonaden, generell Biogetränke, Bio-Kantinenessen, eigene Bienen und Umweltschutzprojekte mobilisiert. Natürlich sind das sehr wichtige Themen. Dennoch empfinden einige Mitarbeitende es als fragwürdig, solch teure Produkte bevorzugt anzuschaffen, anstatt in wichtige Dinge zu investieren (zum Beispiel neuer Asphalt auf der Zufahrt zum Parkplatz, anstatt diesen ständig mit Schaufel und Rüttelplatte zu flicken).

Als eine sehr umweltbewusste Person bin ich unabhängig davon begeistert von dem Engagement und kann mich hier sehr mit der Firma identifizieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Regelmäßige gemeinsame berufliche Team- und Abteilungs-Events sowie selbstorganisierte Stammtische in der Freizeit sprechen für sich. Sowohl im Team als auch in der Abteilung versteht man sich sehr gut und schätzt einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Und vielleicht auch das ein oder andere Glas Bier.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder Menschen jenseits der 50 Jahre eingestellt. Es gibt einige Mitarbeitende, die sich der Rente bereits nähern, und ihre Fachkompetenz wird mehr als geschätzt. Manchmal vielleicht sogar ein wenig zu sehr, da es hier natürlich öfter zu Diskussionen zwischen "das haben wir immer so gemacht" und "neu, besser, schneller, komplizierter" kommt. Ansonsten habe ich durchweg den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende genauso behandelt werden wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es starke Schwankungen. Bei G Data hatte ich bereits Vorgesetzte, bei denen ich meine Anstellung in Frage gestellt habe. Andererseits gab es auch solche, die mich darüber nachdenklich gemacht haben, wieso ich nicht früher dort angefangen habe.

In meinem aktuellen Team wird fair gelobt, Namen werden bei besonderen Leistungen genannt und die Verantwortung bei Problemen wird immer als Team getragen, nicht als Einzelperson. Die Ziele sind mehr als realistisch, Jahresgespräche verlaufen fair und transparent. Derzeit werden alle Entscheidungen demokratisch getroffen und jeder ist soweit möglich gleichgestellt.

Allerdings trifft das nur auf mein aktuelles Team zu. Über die meisten anderen Bereiche kann ich wenig sagen. Dennoch habe ich bereits das Gegenteil von den oben genannten Punkten mit anderen Personen aus dem mittleren Management erlebt.

Arbeitsbedingungen

Im Gegensatz zur Arbeitsatmosphäre sind die Arbeitsbedingungen manchmal etwas schwierig. Hardwarebeschaffungen dauern generell überdurchschnittlich lange, aber es gibt immer wieder Fälle, in denen es plötzlich doch sofort möglich war und ein neues Gerät zeitnah geliefert wurde. Das gleiche gilt für benötigte Lizenzen.

Die Ausstattung ist größtenteils zeitgemäß, jedoch nicht vollständig. In vielen Büros wurden halbherzig Dockingstations für Teilzeit-Homeoffice eingerichtet, sodass man Desk Sharing wahrnehmen kann. Oft sind diese Plätze jedoch von leeren Schreibtischen umgeben, an denen seit langer Zeit niemand mehr gesessen hat und auf denen Hardware vor sich hin verstaubt.

Die Klimaanlage ist problematisch. Diese funktioniert nur, wenn eine bestimmte Anzahl von Fenstern geschlossen ist, soweit ich weiß, und betrifft immer ganze "Flügel". Das bedeutet, wenn eine Person lieber bei geöffnetem Fenster schwitzen möchte, schwitzen alle in diesem Bereich. Türen zu den Büros gibt es normalerweise nicht, was auch öfter als störend empfunden wird, da sich möglicherweise Mitarbeitende lautstark auf dem Flur unterhalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das oberste Management besteht seit Gründung der Firma aus den Gründern. Ansonsten sind alle Ebenen durchzogen von Frauen, Männern und Diversen. Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand benachteiligt wurde, sei es aufgrund der Herkunft, des äußeren Erscheinungsbilds, der Religion oder aus welchen Gründen auch immer. Die Belegschaft setzt sich aus Menschen aus aller Welt mit verschiedensten ethnischen Hintergründen zusammen.

Interessante Aufgaben

Ich finde, hier wird nach den aktuellen Möglichkeiten so fair wie möglich gehandelt. Natürlich kann nicht jede Aufgabe super interessant sein, aber Forschung & Entwicklung ist doch sehr dafür prädestiniert, interessante Gebiete abzudecken.

Was die Arbeitsbelastung angeht, muss man auch hier den bereits oben angesprochenen Fachkräftemangel berücksichtigen. Ansonsten wird uns sehr viel Einfluss darauf zugesprochen, welche Aufgaben wir übernehmen, und auch komplette Abteilungs- oder Aufgabenwechsel sind problemlos möglich, sofern man sich wirklich vornimmt, diese anzusprechen. Oft wird hier Kritik geäußert. Allerdings habe ich einige Mitarbeitende gesprochen, die sich einfach nicht trauen, eine gewünschte Umorientierung offen zu kommunizieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten. Nettes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine transparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung prägen die Situation. Die Bemühungen zur finanziellen Sanierung sind spürbar. Grundsätzlich befindet sich das Unternehmen in einer schwierigen Lage. Statt jedoch offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, werden fragwürdige Maßnahmen ergriffen, um erfahrene und kompetente Langzeitmitarbeiter loszuwerden, die lediglich als Kostenfaktor betrachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat ist schon seit Jahren überfällig, um die Interessen der Mitarbeiter zu schützen. Und wenn die Personalabteilung hier mit "Vertrauensleute" kommentiert, muss ich lachen!

Arbeitsatmosphäre

Im Team genießen wir eine erstklassige Atmosphäre, jedoch scheinen manipulative Handlungen seitens des Managements den Arbeitsalltag zu beeinflussen und die Arbeitsmotivation zu beeinträchtigen.

Image

wurde hier auf Kununu bereits mehrfach als Zusammenfassung geäußert, was zutrifft. Außerhalb von Bochum ist G DATA kaum bekannt. International wird es eher belächelt, obwohl es sich selbst als Global Player bezeichnet. Eine ironische Angelegenheit.

Work-Life-Balance

Es wird nicht erwartet länger zu arbeiten. Im Feierabend hat man seine Ruhe

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst positiv, was darüber hinaus geht wird man isoliert und ignoriert, wenn man zu viele Fragen stellt. Top-down-Entscheidungen werden meist ohne klare Begründung und auf willkürliche Weise getroffen, selbst wenn Fachexperten dagegen argumentiert haben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Unqualifizierte Personen, die möglicherweise in ihrem ursprünglichen Fachgebiet gut waren, werden in andere Bereiche als Abteilungsleiter versetzt, ohne angemessenes Know-how. Trotz wiederholter Warnungen von ganzen Teams (gegenüber HR und dem Management Board) wird die Inkompetenz einiger Individuen weiterhin toleriert. Niemand übernimmt die Verantwortung für Fehlentscheidungen. Diejenigen, die berechtigte Fragen stellen, stoßen auf Ignoranz und Barrieren. Auf der Ebene der Direktoren und höher zeigt sich herausragende Arroganz und mangelnder Respekt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversität wird oft als bloßes Schlagwort verwendet. Die Führungsebene besteht überwiegend aus älteren, weißen männlichen Mitgliedern, was zu einem sehr konservativen Mindset führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Offenheit und Freiraum für Verantwortungsübernahme.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals Notwendiges wird aus Höflichkeit nicht angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Weitere Verbesserung der Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Ich erfahre viel Unterstützung und wertvolle Gespräche.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet viel Freiheit, um "Work" und "Life" aufeinander abzustimmen.

Kollegenzusammenhalt

Wie üblich, gibt es in der Zusammenarbeit Gutes und Schlechtes. Für mich überwiegt deutlich die gute, zielgerichtete Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das ist individuell unterschiedlich. Ich habe sehr gute Erfahrungen machen können.

Arbeitsbedingungen

Regelmäßig aktuelle Hardware, Vor-Ort am Campus moderne Büroausstattung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannende neue Aufgaben und Verantwortungen sind bei mir möglich gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wovon ich nur von 11 Fällen weiß. Ganze Teams ekeln und Mobben Mitarbeiter raus und keiner unternimmt etwas. Vorgesetzte und HR verschließen die Augen davor. (Und wenn HR jetzt kommentiert das es doch die Vertrauensleute gibt kann ich nur darüber lachen). Meiner Meinung nach ist Mobbing ein großes Problem welches dem Unternehmen sehr schadet.
Geballte Inkompetenz in der IT Leitung, die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hat und immer wieder zu Engpässen führt die vermeidbar wären.
Management kann nicht klar Anforderungen Kommunizieren.
Teamleads werden nicht für Soft skills geschult und kümmern sich eher ums Technische statt um Mitarbeiter und ihre Probleme.
Eine Scrum Master Inflation und viel Verschleiß.
Keine Möglichkeit zur Persönlichen Entwicklung wenn man nicht best Budy von jemand wichtigem ist.
Das Essen und Café wird als Benefit hingestellt, wir arbeiten nicht fürs Essen sondern für Geld.
Und wer Überdurchschnittliche Leistungen erwartet, sollte auch bereit sein Überdurchschnittlich zu Entlohnen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Mobbing nicht die Augen verschließen. HR sollte aktiv in Teams gehen um sowas zu verhindern oder einen Mobbing Beauftragten abstellen der sich damit beschäftigt. Mobbing Vorfälle sollten geahndet werde.
Endlich mal wirkliche Benefits schaffen wie zum Beispiel Transparenz bei Gehältern, Faire Bezahlung aller Mitarbeiter, vier Tage Woche, ein Betriebsrat und Gleichberechtigung auch in den Management Bereichen. Diversität ist nicht nur ein Buzzword das man sich auf seine Flyer schreiben sollte. Und es sollte mal Schluss sein mit der Egomanie und Narzissmus im Management. Hierarchie abbauen. Diese Hierarchie ebenen sind sehr weit entfernt von "Flach".
Meiner Meinung nach sollte das Management auf links gedreht werden und ehemalige Entscheidungen hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Gegen jeden. Teams entwickeln sich zu Verbündeten nach dem sie Mitarbeiter raus gemobbt haben und dann auch noch Vorträge darüber halten. Als neuer Mitarbeiter in eine Bestehendes Team anklang zu finden ist schwer weil erwartet wird das man als neuer sich komplett aufgibt und voll dem bestehenden Team unterordnet. Teams sind nicht bereit sich auf neue Mitarbeiter einzulassen.

Image

Außerhalb des "Campus" kennt fast niemand G Data, daher kann man nur schwer von einem Image sprechen.

Work-Life-Balance

Es wird nicht erwartet länger zu arbeiten. Im Feierabend hat man seine ruhe. Gibt natürlich Ausnahmen, die es aber auch selbst so wollen.

Karriere/Weiterbildung

Nachdem gescheiterten Experiment Personal Entwicklung gibt es keine Bewegungen in diese Richtung. Karriere macht nur der welcher mehr Zeit drauf verschwendet über das zu reden was er macht statt wirklich was zu machen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Die Kluft ist sehr groß. Hier kann nur eine Gehaltstransparenz helfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel wert drauf gelegt. Manchmal meiner Meinung nach zu viel.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie und man trifft sie auch aber sie werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Ungeschulte Personen die meist in ihrem fach mal der beste/kommunikativste waren werden zu Teamleads und haben absolut kein Plan und werden auch nicht unterstützt.
Meiner Meinung nach wird auf Mobben Prävention nicht genug wert gelegt und dessen Verhinderung.
Alle vorherigen Kununu Bewertungen haben da schon genug Punkte angesprochen.
Allgemein zusammen gefasst kann man sagen das G Datas Probleme hauptsächlich hier liegen und Mitarbeiter meist nur deswegen Kündigen. Vorgesetzte suchen nach Gründen wie man eine Gehaltserhöhung abschlagen kann. Da stimmt doch das Mindest schon von Anfang an nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist zwar schön aber durch die Abwesenheit von Türen in den Meisten Büros hört man trotzdem die Kollegen drei Büros weiter und wird ständig abgelenkt. Das merkwürdige Heiz/Kühl System ist sehr verwirrend.
Die Hardware ist immer top.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversität ist nur ein Buzzword. Management ist alt, weiß und männlich. Mindset ist deswegen auch sehr Konservativ.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie und wenn man die Augen aufmacht kann man sie finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie im Titel : am Anfang war alles gut ... ich habe mich sehr wohlgefühlt. Jetzt ist es leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles. Speziell diese aussen hui innen pfui Mentalität.

Dazu kommt noch, dass nachdem fast ein ganzes Team "ausgerottet" wurde endlich eine Konsequenz für die Verantwortliche gab. Leider zu spät. Weiter sind die "Standardkommentare aus HR einfach lächerlich. Daran sieht man die Wertschätzung. Wer glaubt dass ein Mitarbeiter nach so vielen Jahren geht ohne vorher die jetzt angebotenen Gespräche zu führen der ist auf dem falschen Pfad.

Ich persönlich sehe den Kommentar als blanken Hohn. Einfach lächerlich. Ich kann nur sagen Finger weg von GDATA in jeder Hinsicht!

Verbesserungsvorschläge

Ich denke hier muss wirklich ein komplett neuer Wind rein. Vorallem Mitarbeiter die ihr Handwerk verstehen. Diese Firma wird von einem Haufen Quereinsteigern und Zahlenjongleuren geführt. Die sich gegenseitig in die Parade fahren. Die Mitarbeiter sind da dann die Kollateralschäden

Arbeitsatmosphäre

Anfangs einfach großartig. Jedoch mit ständigen Führungswechseln immer schlechter geworden

Image

Mit Vollgas bergab

Work-Life-Balance

Nur gut weil im Team alles in Ordnung war. Wie es in anderen Abteilungen aussah kann nicht bewertet werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui innen pfui. Es gab zwar alles in Bioqualität allerdings unnötig wenn man die Gehälter betrachtet. Es wurde geld zu Fenster herausgeworfen statt Inflation z.b. abzufangen in dem man Gehälter anpasst.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Abteilungen keine chance auf Weiterentwicklung ,weil teilweise unfähige Vorgesetzte dies entweder unterbinden um ihren eigenen Stuhl nicht anzusägen oder weil diese Personen aus unerfindlichen Gründen so viel Einfluss haben dass sie sich quasi nicht um diese Angelegenheiten kümmern müssen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams war es geradezu perfekt. Allerdings wurde auch hier irgendwann ein Keil eimgetrieben welcher dann dazu führte meine Anstellung bei GData zu überdenken.

Vorgesetztenverhalten

Zum Schluss unterirdisch. Vorgesetzte mobben und schrecken nicht vor fragwürdigen Methoden zurück vor den Augen des Vorstandes. Dieser verschließt die Augen und Ohren davor.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umbau sicherlich. Zuvor waren die Büros zwar sauber aber dann war es das auch. Im Sommer viel zu heiß im Winter zu kalt. Es gab sogar Schimmelbildung hier wurde allerdings schnell gehandelt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gab zwar eine Altersversorgung und Weihnachtsgeld. Aber dann verließen sie sie auch. Kostenausgleiche oder Gehaltserhöhungen wurden immer wieder mit Ausreden abgeblockt. Hier gab es starke "Gefälle" die oft unberechtigt waren.

Interessante Aufgaben

Innerhalb meines Teams nicht. Man hatte das Gefühl nur der Pöbel des Unternehmens zu sein