Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
G data will permanent besser werden und das gilt nicht nur für die Produkte sondern auch bei den Angeboten für Mitarbeiter. Das gefällt mir.
Da fällt mir nichts ein. Würde mir etwas einfallen, wüsste ich aber, bei welchen Personen ich es ansprechen könnte.
Verbesserungsvorschläge kann ich intern besprechen.
Hervorragend. Mein Team hält zusammen und auch mit anderen Abteilungen ist es ein schönes Miteinander.
Ich habe das Gefühl, dass wir leider immer noch etwas unbekannt sind. Ich hätte gerne, dass sich das ändert.
Es wird auch auf persönliche Belange viel Rücksicht genommen.
Ich bin ganz zufrieden. Mehr ist natürlich immer schön. Meine letzten Gehaltserhöhungen bekam ich ohne Nachfrage.
Wird berücksichtigt. Es gibt auch Gruppen, in denen sich Mitarbeiter bzgl. verschiedener derartiger Themen organisieren.
Einwandfrei
Den Umgang mit älteren Kollegen finde ich wertschätzend und sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Mein Vorgesetzter ist respektvoll und wertschätzend.
Mir fehlt nichts.
Im Allgemeinen wird ziemlich gut kommuniziert.
Ich nehme keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, alt oder jung, etc. wahr.
Nicht jeder Teil meiner Arbeit ist superspannend, aber im großen und ganzen sehr interessant und herausfordernd.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine erneute tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du so gerne bei uns an Bord bist, das starke Miteinander schätzt und unsere stetige Weiterentwicklung wahrnimmst. Auch Deine Tipps und den Wunsch nach mehr Sichtbarkeit für G DATA nehmen wir gerne mit.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Sehr positives Arbeitsklima insgesamt. Freundlicher und persönlicher Umgang - auch mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
Nichts wirklich Schlechtes.
Führungskräfte sollten Mitarbeitern etwas mehr Freiräume lassen und nicht auf Command & Control setzen.
Es wird transparent erklärt, wo das Unternehmen steht und Mitarbeiter können Fragen stellen und bekommen Antworten.
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut und es ist ein moderner Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten und Angebot für Heimarbeit sind vorhanden.
Man kann sich für Fortbildungen anmelden und es gibt regelmäßige interne Veranstaltungen für Wissensaustausch.
Absolut in Ordnung.
Es gibt von Mitarbeitern organisierte Aktionen und Arbeitsgruppen, die sich mit ökologischen Themen beschäftigen.
Das Team ist sehr positiv und immer hilfsbereit.
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Diese werden genauso einbezogen, wie alle anderen auch.
Grundsätzlich gibt es Ziele, aber diese könnten etwas besser kommuniziert und mit den Teams abgestimmt werden. Teilweise Mikromanagement.
Es ist für alles gesorgt.
Wichtige Absprachen finden regelmäßig statt oder auf kurzem Dienstweg.
Ich habe bisher noch nie Klagen in der Hinsicht gehört.
Es gibt grundsätzlich vielseitige Aufgaben und man kann mitbestimmen, wie man eingesetzt wird.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung.
Schön, dass du G DATA als Arbeitgeber insgesamt klar empfehlen kannst und den freundlichen, persönlichen Umgang im Team sowie mit der Geschäftsleitung so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander ist uns wichtig.
Auch deine Rückmeldungen zu Themen wie flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, interessanten Aufgaben, Weiterbildung sowie dem starken Kollegenzusammenhalt freuen uns sehr – gerade weil sie zeigen, dass viele unserer Rahmenbedingungen im Alltag gut ankommen.
Dein Hinweis zum Führungsstil – insbesondere dein Wunsch nach mehr Freiraum und weniger „Command & Control“ – ist für uns ein wichtiger Punkt. Wir nehmen solche Impulse ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Führung noch stärker in Richtung Vertrauen, Transparenz und gute Abstimmung mit den Teams weiterzuentwickeln.
Danke auch für deine Einschätzung zur offenen Kommunikation und den grundsätzlich gut funktionierenden Abstimmungswegen.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für ein so differenziertes Feedback genommen hast.
Viele Grüße
Bistro, Firmenevents, Café, generelle Ausstattung der Büroräume sowie Atmosphäre einzelner Abteilungen
Rigidität eines Teils der Führungskräfte, Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen
Innovation fördern und Mitarbeitern mehr gedankliche Bewegungsfreiheit ermöglichen (Ideen proaktiv einbringen, außerhalb des eigenen Arbeitsprofils einbringen).
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung sowie die insgesamt positive Einschätzung.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Arbeitsumgebung, das Bistro, Firmenevents und die Atmosphäre in einzelnen Teams so positiv erlebt hast. Gerade diese Aspekte tragen viel dazu bei, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen und konkreten Hinweise. Deine Anmerkungen zu Teilen der Führung, zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zu mehr Freiraum für Ideen und Innovation sind wichtige Impulse für uns.
Wir verstehen, dass es im Arbeitsalltag immer Bereiche gibt, in denen noch nicht alles optimal läuft, und nehmen deine Anmerkungen als Ansporn, hier noch besser zu werden. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Stabilität als auch Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sowohl fachlich als auch persönlich.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns nochmals für dein Feedback.
Viele Grüße
Die Menschen und das Miteinander, die modernen Arbeitsbedingungen
Das Verhalten im Umgang mit Menschen, die aufgrund von Organisationsveränderungen gehen sollen. Methode: Überrumpeln, Kündigungen in "Online-Gruppenmeetings", keine Bereitschaft für klärendes Gespräch. Unterirdisch
Ein modernes Unternehmen wie GDATA braucht durchdachte Personalstrategien und Investitionen in Führungskompetenz. Das Verhalten bei (notwendigen) Kündigungen geht freundlich, auf Augenhöhe und berechenbar. Es fehlt die Erkenntnis, was mit diesen "ad hoc" Kündigung bei Menschen und Familien angerichtet wird. Ein Betriebsrat würde GDATA gut tun.
Untereinander gut
Hat 2025 gelitten. Die betrieblichen Kündigung aus dem nichts (Morgens überraschende Kündigung, nächsten Tage raus) hst sich unter IT Kräften rumgesprochen.
Sehr gut
Klimafreundlich
Das ist gut. Sogar so gut, dass Menschen gehen, wenn Kollegen nicht gut behandelt werden.
Wenn es darauf ankommt, ist das Wort der Führungskraft nichts wert.
Die Fähigkeit fehlt vielen Führungskräften, aber die Selbstwahrnehmung dazu ist top!
2024 Unvergessen: 13 Abteilungsleiter und Manager auf der Bühne - alles Männer. Es gibt auch Frauen in Führung, aber bis in die entscheidenden Kreise kommen sie nicht. Problematisch finden dies übrigens nur weibliche MA.
Liebe Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine differenzierte Rückmeldung. Positiv nehmen wir wahr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die kollegiale Zusammenarbeit und die modernen Arbeitsbedingungen als Stärken hervorgehoben hast. Es freut uns, dass die Aspekte, die uns in der Zusammenarbeit besonders wichtig sind, auch von Dir so wahrgenommen wurden.
Deine Hinweise zu Führungskompetenzen, unserer HR- und Personalstrategie sowie den von Dir wahrgenommenen „Männerrunden“ geben uns wichtige Impulse zur Reflexion. Personelle Veränderungen sind für alle Beteiligten herausfordernd und eine belastende Situation. Uns ist wichtig, solche Prozesse verantwortungsvoll und respektvoll zu gestalten. Wenn dieser Eindruck bei Dir nicht entstanden ist, bedauern wir das und nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, unser Vorgehen intern zu reflektieren.
Ein weiterer Aspekt Deiner Rückmeldung betrifft das Thema Gleichberechtigung, welches auch für uns ein zentrales Thema ist und mit dem wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Bei G DATA übernehmen Frauen in vielen Bereichen verantwortungsvolle Positionen und Führungsrollen. Vielfalt und Chancengleichheit sind und bleiben für uns zentrale Themen.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und senden herzliche Grüße.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Informationen werden häufig zurückgehalten.
Wissen nicht mehr als Machtinstrument benutzen. Damit alle gemeinsam auf ein gutes Produkt hinarbeiten können, müssen wir transparenter und vertrauensvoller Informationen untereinander austauschen.
Momentan ein bisschen angepasst. Aber generell und allgemein eine gute Arbeitsatmosphäre.
Leider nicht so bekannt, obwohl das Produkt und das Unternehmen eigentlich super sind.
Ebenfalls wirklich sehr gut. Die Möglichkeit von 100% HO und Gleitzeit. Private Termine können mit Blick auf den eigenen Kalender und Meetings häufig wahrgenommen werden.
Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter. Ein klaren Plan oder ein Ziel wird gemeinsam mit den Vorgesetzten nur in wenig Fällen ausgearbeitet.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Umweltbewusst sind ist generell da, es sei denn es geht um das Bistro. Hier wird häufig überdurchschnittlich viel Fleisch serviert.
Top. Also auch in brisanteren Phasen halten die Kollegen innerhalb der Teams super zusammen.
Mal besser mal schlechter. In den letzten Jahren wurde häufig umstrukturiert und eine neue Hierarchieebene eingeführt. Dadurch wurden teilweise Kollegen befördert, die leider keine entsprechende Fortbildung haben. Wie bei Kommunikation schon gesagt, liegt hier häufig mangelnde Transparenz vor, die negative Auswirkungen auf das Vertrauensverhältnis zu den eigenen Vorgesetzten hat.
Wie hier auch häufig erwähnt, ist Kommunikation nicht gerade eine Stärke des Unternehmens. Hier wird häufig "nach unten" nur das aller notwendigste an Informationen weitergegeben. Manchmal leider nichtmal das.
Generell habe ich keine Kenntnis über irgendwelche Benachteiligung, deswegen würde ich eigentlich davon ausgehen, dass die gegeben ist. Hier ein Stern Abzug, da nahezu alle Vorgesetzten Männer sind.
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander und flexible Arbeitsmodelle sind uns besonders wichtig, daher ist es schön zu hören, dass Du diese so positiv wahrnimmst.
Die Themen interne Kommunikation und Führungskultur haben wir fest im Blick.
Derzeit arbeitet eine Projektgruppe daran, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, die Transparenz im Unternehmen zu erhöhen und die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Solltest Du weiteres Feedback oder Anregungen haben, freuen wir uns, von Dir zu hören – wir stehen Dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für Deine offenen Worte! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Umgang mit persönlichen Situationen sowie entspanntes Arbeiten. Entwicklung und Einarbeitung von unerfahren/neuen Kollegen.
Kaum Konsequenzen. Es wird sich viel auf den goldenen Zeiten der Vergangenheit ausgeruht. Änderungen werden sehr schleppend vorgenommen. Etwas mehr Professionalität könnte gelebt werden. Erfahrene Kollegen, die gute Arbeit machen, Einsatz zeigen und Verantwortung übernehmen, sollten besser bezahlt werden, damit diese nicht ständig das Unternehmen verlassen.
Mehr für die Koordination von Entwicklern sorgen. Rahmen und Anforderungen für Entwicklungen setzten, sodass nicht jedes Team sein eigenes Süppchen kocht, dabei die Erfahrenen der Teams mit einbeziehen.
Entscheidungen, gerade auch im strategischen Bereich, sind nicht immer nachvollziehbar. Allerdings muss man hier positiv erwähnen, dass hier gerade aktiv dran gearbeitet wird.
Durchgehend herrscht der Eindruck, dass eigene Interessen vor dem Wohl der Firma stehen. Eigene Fehler einzugestehen fällt gerade den Führungskräften auf den mittleren Ebenen im Unternehmen schwer. Innerhalb der jeweiligen Teams begegnen einem jeweils unterschiedliche Arbeitsatmosphären. Hier ist vom offenen Team mit viel Transparenz und Eigenverantwortung bis hin zu Teams mit einer Gestaltung, die sich ausschließlich nach einer Person richten alles dabei. Das beinhaltet auch, dass in manchen Teams bis ins kleinste Detail vorgegeben wird, was umgesetzt wird und in anderen Teams man komplett auf sich gestellt ist und nur sehr grobe bis gar keine Rahmen gesetzt bekommt.
Kontakte zu knüpfen, die sich unabhängig vom Arbeitskontext treffen und auch nach der Arbeit noch Freizeitaktivitäten nachgehen, ist hier sehr leicht.
Im Arbeitskontext hingegen gibt es zwischen den jeweiligen Teams kaum Kontaktpunkte und wenig Motivation sowie Zug zur Erfüllung der Ziele.
Die Firma sitzt fest im Sattel und genießt ein gutes Image. Allerdings kann man vereinzelt Skepsis wahrnehmen.
Wenn man einen absolut entspannten Job sucht, ist man hier genau richtig. Es gibt einige Kollegen, die sich doch sehr ausruhen. Wenn man sehr ehrgeizig und motiviert ist, wird man häufig kritisch beäugt. Sportliche Zielvorgaben, Herausforderungen, Druck sowie Stress setzt man sich in vielen Bereichen höchstens selbst. Wenn man effizient arbeitet, schafft man zügig das Mindestmaß an Arbeit, welches notwendig ist. Es gibt nur wenige Team Absprachen, ansonsten ist man sehr flexibel was sowohl die Arbeitszeit Gestaltung angeht, als auch bei der Wahl des Arbeitsortes.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Karrierewege erkennbar. Keine Perspektive für eine Weiterentwicklung in der eigenen Karriere, nachdem die anfängliche Einarbeitung abgeschlossen ist. Führungskräfte gestalten die Karriereentwicklung in einem sehr kleinen Rahmen, wodurch schnell eine gewisse Stufe erreicht wird, ab der man nicht mehr weiter kommt. Eine Team übergreifende Entwicklerposition gibt es nicht.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der ein geringer Teil vom Arbeitgeber zugeschossen wird. Das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen ist eher unterdurchschnittlich. Große Gehaltsentwicklungen sind, selbst bei Erreichung der Ziele und geliebter persönlicher Weiterentwicklung kaum möglich. Bei Weiterbildungen wird stark auf die Höhe der Kosten geachtet. Weiterbildungen sowie Fortbildungen haben kaum bis keinen Einfluss auf das eigene Gehalt. Es gibt keinerlei Boni für gute Arbeit oder langfristige Übernahme von Verantwortung.
Es gibt eine Arbeitsgemeinschaft, die kontinuierlich auf die Verbesserung der Betriebsabläufe im Hinblick auf die Umwelt schaut. Im Rahmen der hohen Inflation des letzten Jahres wurden Interessen von einkommensschwächeren Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Es ist der Eindruck entstanden, dass der Kollegenzusammenhalt zurück gefahren wird, sobald nur eine geringe Chance besteht sich zu profilieren oder gut dar stehen zu lassen. Viel Politik und zu wenig Ausrichtung auf das Unternehmenswohl. Innerhalb etablierter Teams kann der Zusammenhalt allerdings auch sehr positiv sein. Es konnten einige Situationen beobachtet werden, wo Vorgesetzte vor versammelter Mannschaft Teams in die Pfanne gehauen haben. Bei der täglichen Arbeit kann je nach Team der Kollegenzusammenhalt richtig gut sein.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die wenigen werden weiter mit eingebunden und tragen ihren Teil bei. Es gibt vereinzelt ältere Kollegen, die bereits sehr lange bei G Data sind und auf eine Art "Abstellgleis" gesetzt wurden, wo sie "nicht mehr all zu viel schaden anrichten können".
Das Vorgesetztenverhalten ist stark ausbaufähig. Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt wo kein Bedarf eines späteren Einsatzes besteht. Ich habe selten mitbekommen, dass es grob fahrlässiges Verhalten oder richtig schlechte Arbeitsergebnisse Konsequenzen hatten. Fehler, die mehrfach gemacht werden, werden weiter toleriert. Ab und an fühlt man sich in die Kindergartenzeit zurück versetzt, wo es toll war, wenn man einfach da war oder ein krakeliges Bild gemalt hat. Konstruktives Feedback zur Verbesserung erhält man selten. Es werden Personen eingestellt, ohne groß vorher zu schauen, ob die Person ins Team passt.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, gute Ausstattung. Kaum "Wassertreten".
Die Kommunikation läuft zum Teil sehr schleppend, wodurch oft ein gewisser Flurfunk aufgrund unterschiedlicher Wissensstände entsteht. Es gibt klare Kommunikationskanäle sowie Angebote zur Moderation. Es wird durchaus in vielen Bereichen auf eine gewaltfreie Kommunikation geachtet.
Ein sehr diverses Team, nicht nur im Hinblick auf das Geschlecht. Unterschiedliche Meinungen treffen aufeinander und werden konstruktiv eingesetzt. Ich habe keine Situation wahrgenommen, bei der eine ungerechte Entscheidung getroffen wurde.
Wenn man noch nicht viel Erfahrung hat, kann man hier aufgrund der unterschiedlichen Bereiche viel lernen. Von Programmiersprachen, Systemen, Aufgabenfeldern der IT Sicherheit und Zeit für Weiterbildung sind hier kaum Grenzen gesetzt. Spannende Charaktere sowie Lebensgeschichten findet man an jeder Ecke. Wenn Mal eine Aufgabe nicht so spannend ist, kann man sich super nebenbei Weiterbilden.
Liebe Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du mit vielen Bereichen, u.a. mit den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Aufgaben, sehr zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten natürlich auch auf einige genannte Kritikpunkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst u.a., dass die Kontaktpunkte zwischen einigen Entwicklungs-Teams im Arbeitskontext zu wenig sind, um gemeinsam bestmöglich an Zielen zu arbeiten. Uns würde es sehr helfen, wenn Du dies Deiner Führungskraft / Deinen Führungskräften, den Vertrauensleuten oder der HR näher beschreiben würdest. Vor allem über Ideen, wie die Arbeit und die Koordination zwischen mehreren Teams aus Deiner Perspektive optimiert werden kann, würden wir uns sehr freuen. Solches Feedback ist äußerst wertvoll und so können wir zusammen an Verbesserungen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung:
Mit der Einführung des Karrieremodells im R&D-Bereich sollen Mitarbeitende dauerhaft in ihrer Entwicklung begleitet werden. Dadurch sollen bspw. Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung der Mitarbeitenden festgehalten und Unternehmensinteressen sowie individuelle Entwicklungsinteressen zielgerichtet aufeinander abgestimmt werden. Da uns die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig ist – u.a. auch für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung – sehen wir das Karrieremodell als einen bedeutungsvollen Schritt an.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass die Gehälter fair sind. Durch das Karrieremodell wird darüber hinaus mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Gehalts- und Karriereentwicklung geschaffen. Wir finden es natürlich schade, dass Du mit Deinen Gehaltsentwicklungen scheinbar nicht zufrieden bist. Bitte wende Dich hierzu an Deine Führungskraft, sodass ihr gemeinsam über Deine (Gehalts-)Entwicklung sprechen könnt. Die Vertrauensleute und wir in der HR sind ebenfalls für Dich da, wenn Du einen Rat benötigst.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst G DATA 30% der Entgeltumwandlung. Dies wird von vielen Mitarbeitenden sehr gut angenommen und als großzügiger Zuschuss bewertet.
Bitte hab Verständnis dafür, dass wir hier nicht auf alle Punkte eingehen können. Uns würden aber generell genauere Hintergründe zu den Kritikpunkten interessieren (z.B. auch zum Vorgesetztenverhalten). Vielleicht können wir gemeinsam darüber sprechen und Lösungen finden. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und würden uns über einen Austausch freuen.
Danke noch einmal für Dein Feedback. Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Der Umgang mit Diversität von MitarbeiterInnen. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Habe große Gehaltsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bemerkt. Persönlicher Eindruck: Der "Nasenfaktor" bestimmt den beruflichen Werdegang.
Offener und leistungsgerechter Umgang mit MitarbeiterInnen.
Wenn die "Nase" recht ist, ist man wohl gelitten.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Es ist gut möglich Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
MitarbeiterInnen im Bereich Sachbearbeitung erhalten ein sehr niedriges Gehalt. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Habe Menschen kennen gelernt, die jegliche Empathie vermissen lassen.
ist ok, so wie ich es erlebt habe
hier gibt es große Unterschiede, je nach Abteilung
gute Bedingungen, gute Ausstattung
Da gibt es Luft nach oben, viel Luft.
Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird nicht gelebt. Aber es gibt Vielfalt bzw. Diversität und eine hohe Akzeptanz dafür.
aber leider wenig Unterstützung finde ich
Liebe Ex-Kolleg*in
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitsmodelle sind uns sehr wichtig – daher freut es uns, dass Du den Umgang mit Diversität und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, positiv bewertet hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls wahr. Hier möchten wir auf die beiden Punkte eingehen, die Du unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ geschrieben hast:
Gehälter: Eine faire Gehaltspolitik hat bei uns hohe Priorität. Aktuell wird z. B. im Unternehmen an einem Karrieremodell gearbeitet, welches bereits im R&D eingeführt wurde und wodurch mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Karriere- und Gehaltsentwicklung geschaffen wird.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts. Dies können wir nicht bestätigen, da die Gehaltspolitik auf Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Leistung basieren - ganz unabhängig vom Geschlecht. Individuelle Anliegen können gerne jederzeit mit der HR oder der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Dies hilft uns, Missverständnisse auszuräumen.
Beruflicher Werdegang: Auch hier täuscht Dich Dein persönlicher Eindruck. Wir geben jedem Mitarbeitenden eine faire Chance auf den gewünschten Karriereweg. Wir empfehlen dabei immer, frühzeitig mit der Führungskraft über Karriereziele zu sprechen, damit diese bestmöglich unterstützen kann. Zudem informieren wir alle Mitarbeitenden über neu zu besetzende Stellen über unser internes Jobportal. So bieten wir jedem die gleichen Möglichkeiten, sich zu bewerben. Anschließend kann in einem internen Bewerbungsverfahren gerecht entschieden werden, wer für die Position am besten geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wünschen Dir alles Gute und senden liebe Grüße
persönliche Atmosphäre, gute Arbeitsausstattung, gute Kantine
Kommunikationspolitik, teils wenig qualifizierte Führungskräfte, kein Betriebsrat.
Mehr investieren in gute Führung, mehr Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden fördern und berücksichtigen.
Man ist nett zueinander, manchmal vielleicht zu nett, so dass Konflikte unausgetragen unter der Oberfläche bestehen bleiben
Social Events, gemeinsame Team- und teamübergreifende Aktivitäten. Insbesondere die langjährigen Mitarbeitenden haben ein gutes Netzwerk.
Die Qualität der Führung ist stark davon abhängig, an wen man gerät. Die Firma investiert wenig in Führungsqualifizierung jenseits der Arbeitsrechtsschulung, das merkt man.
Vieles wird spät und mehrdeutig kommuniziert
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du Dich im Allgemeinen wohlfühlst und uns konstruktiv aufzeigst, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
An der Optimierung unserer Kommunikationsstrukturen arbeiten wir gerade ganz aktiv. Z.B. hat am vergangenen Freitag wieder unser Gildenmob (interner Wissensaustausch) stattgefunden. Dort stellte der Leitungskreis erneut die aktualisierte Strategie vor, gefolgt von einer offenen Fragerunde (Ask me anything), wo viele Fragen beantwortet wurden. Solche Maßnahmen sehen wir weiterhin als ein sehr wichtiges Instrument für eine transparente und offene Kommunikation an, sodass dies regelmäßig fortgeführt wird. Sicherlich können wir aber auch hier noch dazulernen. Also: Wenn Du Anregungen hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns immer über andere Perspektiven und neue Ideen!
Auch im Bereich Führung sind wir gerade dabei, uns weiterentwickeln. Solche Veränderungen brauchen natürlich Zeit, aber wir sind davon überzeugt, dass sie spürbar werden. Auch hier gilt: Unabhängig von kununu liegt es uns sehr am Herzen, dass wir noch einmal auf die Punkte eingehen können. Wenn Du uns also mehr über Deine Sichtweise erzählen möchtest, haben wir ein offenes Ohr!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben
kollegialer Zusammenhalt
Flache Strukturen
Alle per "Du" vom Vorstand bis hin zu den Praktikanten
Jeder ist bei Problemen hilfsbereit
Projekte laufen manchmal schleppend an. Was aber mit der Verbesserung der Kommunikationsstruktur besser wurde.
Weiter am Thema Kommunikation arbeiten und das Ask me anything ausweiten.
Durch die modernen Büros wird eine frische Arbeitsatmosphäre vermittelt. Ein Haken hier ist es jedoch, dass sich bei den meisten Büros gegen eine Tür entschieden wurde.
Es werden einem keine Steine bei Planungen der Arbeitszeiten und Urlaub in den Weg gelegt. Es finden sich immer praktikable Lösungen.
Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, hat man es einfacher seine Karriere zu entwickeln. Aber es ist möglich. Hier wurde aber auch mit einer Optimierung gestartet.
Woanders könnte ich sicherlich mehr verdienen, aber Geld ist nicht alles.
Den Punkt kann ich nur für die Teams bewerten mit denen ich zu tun habe und da ist der Zusammenhalt und der Team-Spirit sehr ausgeprägt.
Der Punkt hängt hier ganz stark von den einzelnen Vorgesetzten ab. Einige engagieren sich mehr als andere. Hab selber aber nie ein Problem mit meinen unterschiedlichen Vorgesetzten gehabt.
Ein Punkt der verbesserungswürdig ist. Dies wurde jedoch auch erkannt und es finden nun transparentere Kommunikationen statt. Als Rückkanal können hier mehrere Wege genutzt werden. Zum Einen wurde mit dem Werkzeug eines Ask me Anythings begonnen, dann gibt es noch den Weg direkt das Gespräch zu suchen. Zusätzlich kann man aber auch anonym über das Gremium der Vertrauensleute die Kommunikation Richtung Geschäftsleitung suchen.
Ich bekomme für mein Team und mich immer wieder neue und interessante Aufgaben und wir können diese auch selbst bestimmt bewältigen.
Lieber Kollege*innen,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir haben uns sehr über das insgesamt positive Feedback gefreut. Danke auch dafür, dass Du die Fortschritte in der Kommunikationsstruktur wahrnimmst. Wir nehmen die Kritik ernst und sind bestrebt, auch zukünftig daran zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.
Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge oder sonstige Anliegen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne an uns wenden. Wir freuen uns über den Austausch.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei G DATA. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Ist in der Lage sich neu zu erfinden. Vor kurzem gab es eine Zäsur in der Produktlandschaft und die Bereiche waren in der Lage sich effektiv auszurichten.
Momentan nix.
Kurs fortsetzen.
Vertrautes Miteinander und "Du" bis zum Vorstand. In der Entwicklung viele Möglichkeiten sich bei Entscheidungen einzubringen.
Grundsätzlich gut, aber erstaunlich unbekannt.
Ausgezeichnet! Komplette Freiheit bei der Einteilung der Tagesarbeitszeit. Brückenteilzeit ist nach Absprache mit Vorgesetzten möglich.
Durch die flachen Hierarchien relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wahrscheinlicher ist es sich zu einem Experten in einem Bereich zu entwickeln.
Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Firma hat ein Auge darauf, wo eingekaufte Ware her kommt. Es gibt unter anderem Kooperationen mit einem Hospiz und Förderung von Jungunternehmern und Studierenden.
Konstruktives Miteinander und pragmatische Meetingkultur. Es gibt regelmäßige Treffen in privatem Rahmen.
Entwicklung von MA war stark abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Soll sich jetzt ändern und wir schauen mal, was kommt... Ansonsten sind die Führungskräfte der Entwicklung eine recht zugängliche Truppe.
Man kann frei wählen zu wie viel Prozent man im Home-Office arbeiten möchte. Die Qualität der Lebensmittel in Kantine und Café ist außerordentlich.
Es ist nicht immer klar, wie man an die richtigen Empfänger kommt, aber dank In-House-Konferenzen, Blogposts und Knowledge-Gilden findet die Information trotzdem ihren Weg.
Einiges dabei von Web-Entwicklung über Treiber, Desktop-Clients, bis hin zu Machine Learning und diverse andere... Wenn sich das Interesse ändert und man nett fragt darf man auch den Aufgabenbereich wechseln.
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Uns freut es wirklich sehr, dass Du so viele positive Punkte genannt hast, G DATA als Arbeitgeber schätzt und Spaß an den Aufgaben hast!
Solltest Du zukünftig weiteres Feedback haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.