G. 

Pohl-Boskamp 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wirkte der Bewerbungsprozess unseriös. War von mangelnder Kommunikation geprägt.
Auf Rückfrage, was denn zur Absage im Bewerbungsprozess geführt hat - trotz Abschluss in BWL, Pharmazeutischer Berufszulassung, Qualifikation als Pharmareferent nach § 75 AMG und bereits vorangegangener nachweislich erfolgreicher Pharma Außendienst Tätigkeit, erhält man keine klare Antwort, was zum ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren und der Absage geführt hat.
Der Bewerber fühlt sich somit aufs übelste veralbert und fragt sich doch wohl zu Recht, was die Motivation eines Unternehmens für ein solches Vorgehen sein könnte.
Geht es hier womöglich ehr darum, an Daten der Bewerber zu kommen?
Geht es hier womöglich ehr darum, nach außen hin einen hohen Personalbedarf zu vermitteln, der womöglich so gar nicht besteht?
Trotz telefonischer Rückfrage beim Unternehmen, konnte oder wollte man hierzu leider keine Gründe nennen, was ich als Bewerber, der viel Zeit und Mühe in das Bewerbungsverfahren investiert hat, wenig wertschätzend und respektlos empfinde.
Schade eigentlich - da ich in Mitten des ausgeschriebenen "zu besetzenden" Vertriebsgebietes wohne.
Nach mehreren Bewerbungen bei diesem Unternehmen kann ich persönlich nur sagen, dass dieses Herangehen einen sehr unseriösen Eindruck bei mir hinterlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber für die Erstellung aussagekräftiger Unterlagen Zeit investieren, dann ist eine Rückmeldung des Arbeitgebers innerhalb von 10 Tagen eine zu erfüllende Mindestanforderung. Selbst auf Nachfrage per Mail direkt bei der GF kam keine Reaktion. Wie kann sich das ein Unternehmen in der heutigen Zeit noch leisten???

Verbesserungsvorschläge

Rücksicht nehmen, dass hinter Bewerbungen echte Menschen stecken! Nach mehrfacher Nachfrage keine Rückmeldung erhalten, immer wieder hingehalten es seine Events etc. und dann nach 2 Monaten eine Absage zu erhalten ist eine Frechheit und nicht Menschenwürdig. Sorry aber für so einen AG würde ich mich nicht anbieten. Es geht auch immer noch darum, dass sich die Unternehmen auch bewerben müssen, doch das wird oftmals nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Bestandspersonal selbstkritisch hinterfragen
So ein Bewerbungsgespräch hatte ich noch nie erlebt, eine Dame von HR und ein Herr als Regionalleiter waren zugegen, sie versprühten eine Arroganz und agierten in herablassender Art und Weise, so dass ich meinerseits das Bedürfnis verspürte aufzustehen, mich zu bedanken und zu gehen.
Den Prozess würde ich firmenseitig überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass moderne Benefits und Arbeitsmodelle nicht belächelt werden sollten

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht nicht kommunizieren!
Bewerberghosting ist unhöflich und lässt tief blicken. Eine fancy Duz Kultur hilft euch jedenfalls nicht weiter.
Hinter einer Bewerbung steht IMMER ein Mensch. Als Bewerber macht sich Mühe eine gute Mappe abzugeben (sogar das Anschreiben wie gefordert in Du Form).
Keine Antwort zu geben ist unhöflich, höchst unprofessionell uns zeigt von fehlendem Respekt.

Allenfalls habt ihr damit erreicht das ich PB nun anders betrachte (negativ). Es wird meine Kaufentscheidung bzgl eurer Produkte beeinflussen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es noch nicht umgesetzt wurde - das erste Bewerbungsgespräch per Videochat umsetzen. Hohenlockstedt ist nicht gerade zentral gelegen und die Bewerbungskosten wurden nicht übernommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie schon oft in diesem Portal erwähnt, scheint es eine Tatsache zu sein, dass Entscheidungsprozesse hier sehr langwierig sind. Noch dazu sind gewisse Personaler (nicht alle) als unhöflich und arrogant aufgetreten, was ich als völlig unangebracht empfinde bzw. selbstredend kein positives Licht auf das Unternehmen wirft. Prinzipiell ist es sinnentleert auf einer Du-Kultur herumzureiten, wenn es letztendlich nicht umgesetzt und gelebt wird. Sehr schade.

Bewerbungsfragen

Nach fast 4 Wochen meldete sich die HR Abteilung der Firma telefonisch bei mir und stellte einige Fragen. Mein Eindruck war zunächst sehr positiv, die Dame am Telefon war nett und locker. Anschließend war vereinbart, dass geklärt wird inwieweit der Prozess nun weitergeht (Skype-Call oder persönliches Treffen) - kurz vor der Verschärfung der Corona-Krise. Ich erhielt keinerlei Rückmeldungen mehr und meldete mich nach 2 Wochen telefonisch - "Wir müssen derzeit schauen, wie wir den Bewerbungsprozess aufgrund der akutellen Lage umstellen. Wir melden uns bei Dir, aber die Stelle ist noch ausgeschrieben und Du bist nach wie vor in der Auswahl". Das war nun vor über 3 Monaten. Ich habe nie wieder etwas gehört. Ich finde es schade, dass das Unternehmen sich nach außen auf seiner Homepage als modern und flexibel darstellt, aber dann anscheinend Monate braucht um einen Prozess umzustellen. Oder es ist einfach schlechter Stil, Bewerbern nicht abzusagen. Für mich so kein attraktiver Arbeitgeber, schade!

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Absage aussprechen, anstatt nach unterjähriger Rückfrage zum Sachstand auf die langsamen Entscheidungsprozesse auf Fachabteilungsseite hinzuweisen.