G. 

Pohl-Boskamp 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Hängt den anderen Firmen in der Branche nach..

Es wird viel gemeckert aber viele Mitarbeitenden haben die Welt außerhalb nicht mehr wirklich präsent. In vielen Unternehmen gibt es längst nicht so viele Sozialleistungen.

Die Sozialleistungen sind super und wirklich vielseitig. Nur das Grundgehalt ist einfach etwas zu niedrig für die Branche. Positiv zu vermerken ist, dass es alle 2 Jahre eine Gehaltsrunde gibt. An dieser Stelle müsste man allerdings nächstes Mal etwas großzügiger sein, um mit den Marktgehältern wieder mithalten zu können.

Z.B. gibt es ein besonderes Modell, um mehr Jahresurlaub zu erhalten

Leider gibt es kein einheitliches Gehaltsgefüge oder ein erkennbares Konzept. Es wird über jeden Mitarbeiter individuell verhandelt und je nach Nasenfaktor bekommt man dann etwas oder eben nicht. Die Kombination aus der Möglichkeit regelmäßig Stunden abzubauen, mehreren Bonuszahlungen im Jahr macht die Gehaltssituation erträglich.

Bei den Sozialleistungen tut sich langsam etwas, es gibt E-Bike Leasing, einen 50 Euro Gutschein jeden Monat und Kaffee, Tee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Für ein Unternehmen der Pharmabranche ist das Gehaltsniveau auffallend niedrig. Qualifikation, Leistung und Erfahrung spiegeln sich in der Vergütung kaum wider – stattdessen scheint auch hier persönliche Sympathie eine entscheidende Rolle zu spielen. Gehaltserhöhungen werden nicht transparent, sondern nach subjektiven Kriterien vergeben – wie so vieles im Unternehmen. Selbst mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleibt die Gesamtvergütung enttäuschend.