Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich tolles Familienunternehmen mit guten Produkten, einer persönlichen Atmosphäre und Wachstum. Ganz viele Sachen werden gut und richtig gemacht, es sind eigentlich nur Kleinigkeiten, die noch verbessert werden können.
Die nächste Generation ist sehr aktiv unterwegs, immer mit dem Blick die Tradition des Unternehmens zu bewahren und trotzdem mit Blick in die Zukunft.
Er liegt viel Wert aufs Miteinander sein und arbeiten, was für ein tolles Arbeitsklima im ganzen Unternehmen sorgt.
Familienfreundliches Unternehmen, alle nett zu einander
Positives zu finden fällt nicht leicht – vielleicht die Weihnachtsfeiern, die immerhin für etwas Abwechslung im Arbeitsalltag gesorgt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wäre schön, wenn die Angst vor den russischen Hackern endlich abgelegt oder wenn schon, sinnvoll durch gute IT Sicherheit behoben wird. Die Themen die die meisten Mitarbeiter stören auch endlich angesprochen werden würden. Auch bei der Auswertung der kürzlich durchgeführten Befragung, zu mentaler Belastung wurden bestimmte Themen, aufgrund der noch Geschäftsführung, nicht angesprochen. Das ist sehr schade, so hat man doch immer das Gefühl, man darf eben nicht alles kritisieren.
Geringe Kommunikation/Rückmeldungen wenn man nicht selber immer wieder nachfragt und keine große Hilfe bei innerbetrieblichen Ausrinandersetzungen
Wie gesagt, an den Gehältern muss sich etwas gravierendes tun und die HomeOffice Regelung muss dringend überarbeitet werden.
Gehaltserhöhungen könnten regelmäßiger sein.
- wenig bis keine Entfaltungsmöglichkeiten (Kontrolle durch Geschäftsführung nicht selten)
- Strukturen dürfen nicht hinterfragt werden
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Personalabteilung als sehr unmenschlich bekannt
- Bestrafung von Auszubildenden durch Veränderung des Ausbildungsplan (2 Monate Produktion und Nachtschicht)
- Betriebsrat wurde nach medialem Vorfall von der Geschäftsführung instrumentalisiert
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht ange ommen
Führungskräfte gezielt schulen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf soziale und kommunikative Kompetenzen. Führung sollte nicht von persönlicher Sympathie, sondern von Eignung und Haltung abhängig gemacht werden.
Transparente Entscheidungsprozesse etablieren, insbesondere bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Projektvergaben, um Fairness und Vertrauen zu fördern. Eine transparente Erfassung und Einsicht der Arbeitszeiten wäre wünschenswert, da dies derzeit nicht ausreichend gegeben ist
Modernes und flexibles Arbeitszeitmodell umsetzen, das mobiles Arbeiten realistisch ermöglicht – ohne unnötige Einschränkungen oder Kontrolle.
Gezielten Wissenstransfer zwischen Generationen ...
Mein dritter Versuch hier eine faire und differenzierte Bewertung zu hinterlassen. Auf Nachfrage an kununu, wieso meine Bewertungen (und auch negative Bewertungen von anderen Kollegen) immer gelöscht werden, wurde mir mitgeteilt, dass der Arbeitgeber dies veranlassen kann, wenn Aussagen nicht blegbar sind. Da ich und wohl auch die Kollegen nicht mit Kamera und Aufnahmegerät durch die Gegend laufen, gibts halt nur die Sterne ohne Text oder ehrliches Feedback.
Endlich einige Bereiche konzeptioneller aufzustellen. Vor allem durch einheitliche Systeme, Software oder transparent Entscheidungsfindung.
- Projektmanagement
- Gehaltsgefüge
- Digitalisierung
- Anschaffung von Anlagen, die auf dem aktuellen Stand der Technik sind.
Seht eure Mitarbeiter als wichtigstes Gut an und zahlt Marktgerechte Gehälter, denn dann ist die Firma unschlagbar!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Denke das kommt auf die Teams an, in meinem passt es
Wenn es drauf ankommt gibt Jeder alles
Immer ein wenig Teamabhängig. Durch viele neue Kollegen in den letzten Jahren (wachstumsbedingt) manchmal noch etwas ruckelig. Aber das liegt auch immer an der Eigeninitiative der einzelnen Teams, wie viel Mühe man in das Teambuilding investieren möchte.
Auch hier ist es meiner Erfahrung nach sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Man hört teilweise wildeste Geschichten über den Flurfunk über andere Gebäude und die dort ansässigen Abteilungen.
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hängt den anderen Firmen in der Branche nach..
Leider gibt es kein einheitliches Gehaltsgefüge oder ein erkennbares Konzept. Es wird über jeden Mitarbeiter individuell verhandelt und je nach Nasenfaktor bekommt man dann etwas oder eben nicht. Die Kombination aus der Möglichkeit regelmäßig Stunden abzubauen, mehreren Bonuszahlungen im Jahr macht die Gehaltssituation erträglich.
Bei den Sozialleistungen tut sich langsam etwas, es gibt E-Bike Leasing, einen 50 Euro Gutschein jeden Monat und Kaffee, Tee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Die Sozialleistungen sind super und wirklich vielseitig. Nur das Grundgehalt ist einfach etwas zu niedrig für die Branche. Positiv zu vermerken ist, dass es alle 2 Jahre eine Gehaltsrunde gibt. An dieser Stelle müsste man allerdings nächstes Mal etwas großzügiger sein, um mit den Marktgehältern wieder mithalten zu können.
Sozialleistungen sind super, dass Gehalt ist Branchenmässig unterdurchschnittlich
Unterdurchschnittliche Bezahlung mit Nasenfaktor. Sozialleistungen gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Personalseite arbeitet an neuen Optionen. Ich werde aber diesen Weg nicht mehr erfahren, da meine Karriere woanders sein wird
Man muss sich um Lehrgänge selber kümmern. Bekommt sie dann aber auch.
Externe Weiterbildungen und Schulungen werden vom Unternehmen in der Regel nicht unterstützt. Lediglich die Ausbildung zum Pharmareferenten wird angeboten – ein Angebot, das für viele Mitarbeitende weder relevant noch attraktiv ist. Individuell ausgewählte Fortbildungen werden häufig abgelehnt; in den seltenen Fällen, in denen eine Zustimmung erfolgt, ist diese an langfristige Bindungen ans Unternehmen geknüpft. Gesetzliche Regelungen zum Thema Weiterbildung finden dabei offenbar wenig Beachtung.
Wenn man Interesse zeigt und engagiert ist, kann man sich fast sicher sein übernommen zu werden.
Hauseigene Akademie, aber mit Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Pohl-Boskamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet G. Pohl-Boskamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Pohl-Boskamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Pohl-Boskamp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G. Pohl-Boskamp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. Pohl-Boskamp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma