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G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    2.0833333333333%
    Befriedigend (11)
    22.916666666667%
    Genügend (20)
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  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
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Arbeitgeber stellen sich vor

G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,74 Mitarbeiter
2,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Geht garnicht

Kollegenzusammenhalt

Ganz schlecht

Interessante Aufgaben

Keine

Gleichberechtigung

Absolut nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Karriere / Weiterbildung

Nur bestimmte Leute

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist gut

Arbeitsbedingungen

Bei einem anderen vorgesetzt vielleicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Image

-

Verbesserungsvorschläge

  • Mal bestimmte vorgesetzte austauschen
  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen? Fairness? Vorgesetztenverhalten?
Die Vertrauensbasis innerhalb der angeblich so flachen Hierarchien hat in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Es gibt eine sehr flache Ebene: Mitarbeiter und Vorgesetzte sitzen eigentlich in einem Boot, denn oft wird hier der Bock zum Gärtner gemacht, ohne dafür Schaufel und Rechen zur Umsetzung in die Hand zu bekommen. Und dann gibt es einen steilen Bogen nach oben zur Geschäftsleitung, die eigentlich nur aus einer entscheidenden Person besteht. Die meisten Vorgesetzten treffen keine eigenen Entscheidungen, nahezu alles wird von oben diktiert bzw. zur Umsetzung um Erlaubnis gebeten.
Was ist eigentlich Fairness? Diese Frage wird dann gerne in den Raum gestellt, wenn es um Gehälter, Teilzeitarbeit oder Überstunden / Mehrarbeit geht. Die Mitarbeiter sollen sich dann anhand von Floskeln diese Fragen selbst beantworten und bleiben mit der bereits getroffenen Entscheidung (z.B. ungleiche Gehälter nach Nasenfaktor) alleine gelassen. Um sich für Tariflöhne etc. einzusetzen, fehlt den meisten hier einfach der Mut. Selbst ein Großteil des Betriebsrates folgt brav den vorgegebenen Gepflogenheiten.

Vorgesetztenverhalten

Für die einen ist es Segen, für die anderen ein Fluch. Viele Vorgesetzte sind aus den Reihen der Mitarbeiter erwachsen. Positiv zu bewerten in Sachen Karrieresprung etc. Sei es ihnen gegönnt. Leider wird in diesen Fällen selten berücksichtigt, dass zur Mitarbeiterführung auch Know-How und etwas Geschick gehört. Das Werkzeug hierfür fehlt. Andersherum macht es die Situation einfacher, sich seine Vorgesetzten zurechtzubiegen.


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  • 48 Mitarbeiter sagen

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    Gut (1)
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    Befriedigend (11)
    22.916666666667%
    Genügend (20)
    41.666666666667%
    2,74
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    11.111111111111%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (4)
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G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG
2,66
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,06
40.533 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.599.000 Bewertungen