Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G. Pohl-Boskamp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend als hilfsbereit und unterstützend erlebt. Der Zusammenhalt im Team ist für mich eine klare Stärke des Unternehmens.
Von der Regionalleitung hätte ich mir gewünscht, dass sie Anliegen aus dem Außendienst stärker aufnimmt und gegenüber der Geschäftsführung vertritt. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass sie selbst wenig Gestaltungsspielraum hat und Vorschläge nicht ausreichend weiterverfolgt werden.
Ich hätte mir einen offeneren Austausch über Vorschläge und Anliegen aus dem Außendienst gewünscht. Häufig hatte ich den Eindruck, dass Ideen früh abgelehnt wurden, ohne dass ein vertiefter Austausch darüber stattfand. Eine nachvollziehbarere Erklärung von Entscheidungen wäre aus meiner Sicht hilfreich.
Der fachliche Austausch kommt aus meiner Sicht im Arbeitsalltag deutlich zu kurz. Da die Präparate bereits seit vielen Jahrzehnten auf dem Markt und in den Praxen entsprechend bekannt sind, habe ich nur wenig fachlichen Gesprächsbedarf erlebt. Im Vordergrund standen für mich vor allem die Abgabe von Mustern und Werbegeschenken sowie die Pflege der Kundenbeziehungen. Fachliches Wissen und eigene Impulse konnte ich nach meiner Erfahrung nur in sehr begrenztem Umfang einbringen. Wer einen wissenschaftlich anspruchsvollen Außendienst mit intensivem fachlichem Austausch sucht, könnte hier aus meiner Sicht zu kurz kommen.
Wer hier eine große Klappe hat, aber dennoch heiße Luft von sich gibt, wird gefördert. Wer konstruktive Kritik übt, wird klein gehalten. Das spiegeln die äußerst ungerechten Gehälter glasklar wider.
Das Miteinander im Kollegium habe ich überwiegend als herzlich und angenehm erlebt. Gleichzeitig hat es meine Motivation gedämpft, dass eigene Ideen und fachliche Impulse nach meiner Erfahrung wenig gefragt waren.