Gute Entwicklung in den letzten Monaten und Jahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolles Familienunternehmen mit guten Produkten, einer persönlichen Atmosphäre und Wachstum. Ganz viele Sachen werden gut und richtig gemacht, es sind eigentlich nur Kleinigkeiten, die noch verbessert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Punkten Umwelt, Gleichberechtigung und Gehalt noch ein wenig nachjustieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sichtliche Bemühungen, das Klima trotz des schnellen Wachstums aufrecht zu erhalten oder ggf. zu verbessern. Kleinere Störfaktoren gibt es natürlich, aber auch viele Initiativen, um das Arbeiten generell zu erleichtern.
Image
Das Image des Unternehmens in der Region ist super. Auch die Produkte sind teilweise recht bekannt und man erzählt gerne, woran man arbeitet.
Work-Life-Balance
Eigentlich top. Hier wird viel geboten: Flexible Arbeitszeiten, Gleittage, Sabbaticals, Kinderbetreuung in den Sommerferien und vieles mehr. Nur das Thema Homeoffice wirkt halbherzig und vom Regelwerk her überladen. Das wäre der letzte Schritt um hier die volle Punktzahl geben zu können!
Karriere/Weiterbildung
Ohne Eigeninitiative passiert nicht viel, wenn man aber aktiv Vorschläge macht, werden diese auch gut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind super und wirklich vielseitig. Nur das Grundgehalt ist einfach etwas zu niedrig für die Branche. Positiv zu vermerken ist, dass es alle 2 Jahre eine Gehaltsrunde gibt. An dieser Stelle müsste man allerdings nächstes Mal etwas großzügiger sein, um mit den Marktgehältern wieder mithalten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sicherlich schwierig, das in den Produktionsprozessen zu integrieren. Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, nachhaltiger zu werden und das auch aktiv verkündet. Trotzdem ist in der Umsetzung (z.B. Planung von Betriebsfeiern) noch wenig davon zu merken.
Kollegenzusammenhalt
Immer ein wenig Teamabhängig. Durch viele neue Kollegen in den letzten Jahren (wachstumsbedingt) manchmal noch etwas ruckelig. Aber das liegt auch immer an der Eigeninitiative der einzelnen Teams, wie viel Mühe man in das Teambuilding investieren möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht genommen, gerade auf Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für mich sprechen: Ich erhalte Rückendeckung und Unterstützung an den Punkten, an denen ich es brauche und ansonsten ausreichend Freiraum, um gut arbeiten zu können.
Arbeitsbedingungen
Kleinere Probleme mit der Gebäudeinfrastruktur sind vorhanden. Hier gibt es nach der letzten Mitarbeiterbefragung aber Bewegung und Verbesserungen. Die Tische werden zunehmend gegen höhenverstellbare Tische ausgetauscht.
Kommunikation
In den letzten Jahren deutlich besser geworden. Informationen aus der Geschäftsführung werden wöchentlich in die Teams herunter getragen, es gibt mehr Aushänge und mehr Transparenz.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden in den letzten Jahren Frauen bevorzugt, wenn es um Karriereentwicklung geht. Eventuell ist das als Ausgleich für frühere Jahrzehnte gedacht, sorgt aber bei jüngeren Kollegen allmählich für Frust.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Routine, aber wenn man die Initiative ergreift, kann man auch spannende Projekte bearbeiten.