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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Pohl-Boskamp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird zunehmend besser, manchmal fehlen aber immer noch ein paar Informationen, die dann über den Flurfunk laufen.
Überwiegend sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Die Homeoffice-Regelung ist zu kompliziert mit all den Ausnahmen, ansonsten hat man aber viele Freiheiten, gerade bei der Arbeitszeit.
Hängt immer ein bisschen von der Person ab. In den letzten Jahren wurden hier aber einige unangenehmere Führungskräfte ausgetauscht, so dass es jetzt viel nahbarer ist.
Manchmal zu viele Aufgaben, aber spannend ist es immer.
Relativ kleine Teams ermöglichen es, dass die meisten Vorgesetzten nah an uns Mitarbeitern dran sind. So kann man auch bei Problemen im kleinen Kreis nach einer Lösung suchen und sich gegenseitig helfen.