Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gabor Shoes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Kollegen.. kein Problem! Leider ist die Kommunikation mit dem Vorgesetzen meist schwierig. Mitarbeiter warten auf die "richtige Laune"
Die Gabor Kollegen, halten, meiner Meinung nach, alle zusammen. Auch wenn Lösungen erstmal nach einer längeren Diskussion gefunden werden.. das Ergebnis zählt und es versteht sich danach wieder jeder.
Hat sich mittlerweile gebessert. Je nach Abteilung, kann man selbst entscheiden, ob man mal einen HomeOffice Tag einlegt oder nicht.
Arbeitszeiten & Pausenzeiten sollten jedoch angepasst werden.
Mehr Freiräume bedeutet mehr motivierte Mitarbeiter. Hier sollte den Gabor Arbeiten mehr Vertrauen gezeigt werden, um zu beweisen, das auch mit neuen, besseren Zeiten die gleichen Ziele erreicht werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer von der Laune abhängig. Einmal ist er/sie dein bester Freund und am anderen Tag wird man wegen Kleinigkeiten hart konfrontiert.
Die Nutzung verschiedener Führungsstile ist nicht gegeben.. jeder macht es so wie er es für richtig hält. Leider oftmals falsch..
Gabor bietet in jeder Abteilung ein breites Aufgabengebiet mir interessanten Projekten an. Im Zuge der Modernisierung ist hier ein Umschwung auf mehr Projektarbeit zu spüren. Die einfachen operativen Aufgaben sollen von KI oder weiteren Systemen automatisiert werden, dass die Zeit für große Projekte bleibt.
Innerhalb der Abteilung insgesamt eine gelassene Atmosphäre.