GAHRENS 

+ 

BATTERMANN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.

Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier die Hauptzielgruppen darstellen.
Allerdings könnte eine Erweiterung des Leistungsportfolios in Richtung fester Medientechnik-Installationen – beispielsweise für Bürokomplexe, Bildungseinrichtungen oder Unternehmenszentralen – großes Potenzial bieten.

Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
So könnte man Endkunden nicht nur bei Veranstaltungen unterstützen, sondern ihnen auch eine ganzheitliche Lösung anbieten – von der Planung und Installation moderner Medientechnik bis hin zu Service- und Wartungsverträgen.

Solche Projekte, etwa im Rahmen größerer Ausschreibungen (z. B. Universitäten, Konzerne, öffentliche Auftraggeber), könnten die saisonalen Schwankungen – insbesondere das bekannte „Sommerloch“ – deutlich abfedern.
Zudem würde eine solche Diversifikation nicht nur zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, sondern auch die Auslastung der vorhandenen Abteilungen verbessern und das Unternehmen langfristig krisenresistenter machen.

Ein solcher Schritt wäre kein radikaler Kurswechsel, sondern eine strategische Weiterentwicklung – ein zukunftsorientiertes Ergänzungsmodell, das Gahrens + Battermann unabhängiger und stabiler aufstellen könnte, ohne die Kernkompetenz im Eventbereich aufzugeben.

PS: In unmittelbarer Nähe gibt es zudem ein Schwesterunternehmen, mit dem sich sicherlich wertvolle Synergien ergeben könnten.
Eine engere Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung könnte beiden Seiten zugutekommen.

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In den vergangenen Monaten ist die Geschäftsleitung leider nicht in einem durchweg positiven Licht wahrgenommen worden.
Aus Mitarbeitersicht fehlte häufig das Gefühl einer klaren, geschlossenen Linie – die einzelnen Mitglieder der Geschäftsführung wirkten oftmals, als würden sie eher parallel als gemeinsam agieren.

Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass es innerhalb der Geschäftsführung eine Person gab, die regelmäßig den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden gesucht hat.
Diese Person hat durch persönliche Gespräche in den Abteilungen Vertrauen geschaffen, Interesse gezeigt und damit eine wichtige Brücke zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung gebaut.
Genau diese Art von nahbarer, transparenter und wertschätzender Kommunikation würde ich mir künftig stärker und einheitlicher von allen Mitgliedern der Geschäftsführung wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Was den Teamgeist, das Arbeitsklima und die Flexibilität angeht: Top.

Image

Derzeit stetig abnehmend

Work-Life-Balance

Jegliche Termine konnte ich während der Arbeitszeit, nach Rücksprache im Team warnehmen. Home Office ebenfalls nach Absprache und unkompliziert. Hier gilt einfach "Sprich dich mit deinem Team ab". Verständnis für persönliche Situationen zu jederzeit.

Kollegenzusammenhalt

Neben der Arbeitsatmosphäre das beste. Das zeichnet für mich, auch Gahrens, zumindest in Refrath, aus.

Vorgesetztenverhalten

Hatte jederzeit gute Gespräche, Kritik wurde sachlich und mit Tipps übermittelt und Vorgesetzter war/ist offen für jegliche Art von Gesprächen.

Kommunikation

Ist ok, mehr nicht. Der Flurfunk hätte eine 5/5 verdient. ;-)
Leider wird oft mit kursierenden, bekannten Flurfunk Themen bei Versammlungen nicht "aufgeräumt".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

G+B sollte deutliche Änderungen auf der Führungsebene vornehmen und auf tatsächlich qualifizierte Führungskräfte setzen. Nicht ohne Grund haben einige meiner Kollegen das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen. Auch die Person, die hier bisher die Beiträge kommentiert hat, ist nicht mehr da. Deshalb rechne ich nicht mit einer Reaktion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.

Arbeitsatmosphäre

Kathastrophal, ständigies Wechsel in der Personalabteilung, weil die Leitungskraft sich lieber dahin setzt und über die Freizeit redet, anstatt jemanden einzuarbeiten

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt

Gehalt/Benefits

Das was in der Stellenausschreibung versprochen wird, bekommt man definitiv nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Für neue Kollegen ist es schwierig aufgenommen zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel gelästert

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel ins Gesicht gelogen und das Versprochene nicht umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Man bettelt förmlich wegen der ganzen Zugänge um endlich mitarbeiten zu können, nur um immer wieder vertröstet zu werden, dass die IT ja dabei ist das zu regeln

Kommunikation

Es wird viel ins Gesicht gelogen

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, besonders für neue Kollegen

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiteinteilung sowie die Planung der Freizeit / Ausgleichszeit hat mir sehr gut gefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass in Zukunft Verbesserungen vorgenommen werden um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich würde es jedoch nicht empfehlen, dort zu arbeiten, solange sich die genannten Probleme nicht geändert haben.

Arbeitsatmosphäre

Die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter wurden selten anerkannt oder belohnt.

Image

In den Pausen wird von Gruppe zu Gruppe, unterschiedlich schlecht über andere Mitarbeiter geredet.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung in allen Abteilungen. Was wiederum sehr frustrierend und demotivierend war.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen war durchaus Positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Wertschätzung.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Verwirrungen und Frustrationen führte.

Gleichberechtigung

Positiv ist mir Aufgefallen das hier Frauen gleich wie Männer gestellt sind.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsumgebung, auch für Azubis war im Lager sowie im Versand oft stressig und demotivierend, und es wurde wenig unternommen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

interne und externe Kommunikation besser organisieren: es gibt zu viel Kommunikation über unterschiedliche Wege (Festnetzttelefon, Email, Teams, Mobiltelefon). Man kann nicht alles gleichzeitig beobachten, noch immer entsprechend und sofort reagieren. Es sollte eine Kommunikationskultur geben.

Kommunikation

Communication Overkill

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang meiner Ausbildung lief es sehr gut. Jemand wie ich, der schon vorher Erfahrung sammeln konnte, durfte bei bei der früheren Belegschaft Aufgaben übernehmen, die man im ersten Jahr nicht machen durfte. So wurde ich am Anfang mit meiner Audio Erfahrung in eines der Locations gelassen während der zuständige im Urlaub war. In einem anderen Fall durfte ich alleine ein Bar-Konzert mischen...im ersten Jahr. Der Betriebsrat war super! Als ich zu Anfang meiner Ausbildung ein wichtiges Anliegen hatten waren die sofort für mich da, sogar am selben Abend. Die waren immer für einen da wenn man ein Problem hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Firma G+B ist laut Aussagen anderer Auszubildenden gut und geht dem Ausbildungsziel und den Anfordere und Wünschen nach. Kaum war ich auf einer nicht Hamburger Produktion wurde man behandelt wie in einem Team und wurde dem nach auch eingesetzt. Das würde ich mir für die Niederlassung in Hamburg auch wünschen. Nicht nach alter Schule/Firma ausbilden sondern den Auszubildenden ihren Weg gehen lassen und die dafür dann auch richtig einzusetzen. Denn das hat bei uns dazu geführt, dass wir keine Lust mehr hatten und natürlich nicht mehr den Einsatz zeigten wie am Anfang. Das hat auch nichts mit Corona zu tun.

Die Ausbilder

Es gab viele während den drei Jahren aber den ersten habe ich gemisst als er gang.

Spaßfaktor

Man hatte schon seinen Spaß, vor allem dann wenn man auch bei den Veranstaltungen dabei sein durfte.

Aufgaben/Tätigkeiten

Anfangs sehr abwechselnd und zum Ende leider frustrierend

Variation

Man macht als Auszubildender vom Lager bis zur Planung alles mal mit. Wobei die Planung dabei sehr auf der Strecke blieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und die Möglichkeit mit zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Von der Geschäftsführung bis zum Azubi arbeitet man auf Augenhöhe. Man hilft sich und es herrscht ein lockerer aber verbindlicher Umgangston.

Image

Ich denke, wir sind in der Branche mindestens Bundesliga, vielleicht sogar Champions League.

Work-Life-Balance

Die Veranstaltungsbranche hat ihre eigenen Bedingungen, was das anbetrifft. Homeoffice ist möglich, Arbeitszeiten können in Abhängigkeit zum Arbeitsaufkommen flexibel gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Aufstiegschancen gibt es eher nicht, aber wer sich einbringen will, ist willkommen.

Gehalt/Benefits

Wir sind keine Großverdiener und auch ib der Branche gibt es Firmen, die deutlich mehr zahlen. VWL werden gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Gewinnabhängige Beteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, da ginge noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in der Abteilung überragend. Aber auch übergreifend funktioniert das wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nicht mehr der jüngste, das spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert. Man versucht Hierarchien abzubauen. Und es gelingt - nach und nach.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde einiges getan. Alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Jeder bekommt ein Notebook und ein iPhone. Büros sind ausreichend groß und klimatisiert.

Kommunikation

In einem so großen Laden ist es immer schwierig perfekt zu kommunizieren. Ich finde, das gelingt schon ziemlich gut.

Gleichberechtigung

Die Veranstaltungsbranche ist immer noch sehr männerlastig. Mein Eindruck und meine Erfahrung ist aber, dass das Geschlecht hier keine Rolle spielt.

Interessante Aufgaben

Nicht alles ist interessant, es gibt - wie überall - langweilige Routineaufgaben. Aber eben auch sehr spannende und herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Strategische Personalbeschaffung

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Corona-Pandemie hatte ich echt Angst um meinen Job und das ganze Unternehmen… aber wir haben es geschafft…!als Team. Respekt an die Geschäftsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

In der Branche hat man nicht immer geregelte Arbeitszeiten, aber wenn man seinen Job liebt, passt es.

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten sind offen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer… ist aber gerecht.

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Jeder Job ist neu, aufregend und abders