Verbesserungsvorschläge
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG Bewertungen
GAHRENS
+
BATTERMANN
GmbH
&
Co.
KG
Bergisch Gladbach und weitere
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 44%
Gutes Unternehmen, leider schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gahrens + Battermann Mediensysteme GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Gahrens + Battermann erlebt man häufig ein stark schwankendes Auftrags- und Personalaufkommen.
Läuft das Geschäft gut, werden in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende eingestellt – fällt das Auftragsvolumen wieder ab, reduziert sich die Belegschaft ebenso schnell.
Diese Dynamik vermittelt mitunter den Eindruck einer personellen Achterbahnfahrt.
Ich kann nachvollziehen, dass solche Schritte aus unternehmerischer Sicht teilweise notwendig sind, um kurzfristige Auftragsspitzen zu bewältigen.
Dennoch bin ich überzeugt, dass eine bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast dazu beitragen könnte, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten.
Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.
Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier die Hauptzielgruppen darstellen.
Allerdings könnte eine Erweiterung des Leistungsportfolios in Richtung fester Medientechnik-Installationen – beispielsweise für Bürokomplexe, Bildungseinrichtungen oder Unternehmenszentralen – großes Potenzial bieten.
Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
So könnte man Endkunden nicht nur bei Veranstaltungen unterstützen, sondern ihnen auch eine ganzheitliche Lösung anbieten – von der Planung und Installation moderner Medientechnik bis hin zu Service- und Wartungsverträgen.
Solche Projekte, etwa im Rahmen größerer Ausschreibungen (z. B. Universitäten, Konzerne, öffentliche Auftraggeber), könnten die saisonalen Schwankungen – insbesondere das bekannte „Sommerloch“ – deutlich abfedern.
Zudem würde eine solche Diversifikation nicht nur zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, sondern auch die Auslastung der vorhandenen Abteilungen verbessern und das Unternehmen langfristig krisenresistenter machen.
Ein solcher Schritt wäre kein radikaler Kurswechsel, sondern eine strategische Weiterentwicklung – ein zukunftsorientiertes Ergänzungsmodell, das Gahrens + Battermann unabhängiger und stabiler aufstellen könnte, ohne die Kernkompetenz im Eventbereich aufzugeben.
PS: In unmittelbarer Nähe gibt es zudem ein Schwesterunternehmen, mit dem sich sicherlich wertvolle Synergien ergeben könnten.
Eine engere Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung könnte beiden Seiten zugutekommen.
___
In den vergangenen Monaten ist die Geschäftsleitung leider nicht in einem durchweg positiven Licht wahrgenommen worden.
Aus Mitarbeitersicht fehlte häufig das Gefühl einer klaren, geschlossenen Linie – die einzelnen Mitglieder der Geschäftsführung wirkten oftmals, als würden sie eher parallel als gemeinsam agieren.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass es innerhalb der Geschäftsführung eine Person gab, die regelmäßig den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden gesucht hat.
Diese Person hat durch persönliche Gespräche in den Abteilungen Vertrauen geschaffen, Interesse gezeigt und damit eine wichtige Brücke zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung gebaut.
Genau diese Art von nahbarer, transparenter und wertschätzender Kommunikation würde ich mir künftig stärker und einheitlicher von allen Mitgliedern der Geschäftsführung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Was den Teamgeist, das Arbeitsklima und die Flexibilität angeht: Top.
Image
Derzeit stetig abnehmend
Work-Life-Balance
Jegliche Termine konnte ich während der Arbeitszeit, nach Rücksprache im Team warnehmen. Home Office ebenfalls nach Absprache und unkompliziert. Hier gilt einfach "Sprich dich mit deinem Team ab". Verständnis für persönliche Situationen zu jederzeit.
Kollegenzusammenhalt
Neben der Arbeitsatmosphäre das beste. Das zeichnet für mich, auch Gahrens, zumindest in Refrath, aus.
Vorgesetztenverhalten
Hatte jederzeit gute Gespräche, Kritik wurde sachlich und mit Tipps übermittelt und Vorgesetzter war/ist offen für jegliche Art von Gesprächen.
Kommunikation
Ist ok, mehr nicht. Der Flurfunk hätte eine 5/5 verdient. ;-)
Leider wird oft mit kursierenden, bekannten Flurfunk Themen bei Versammlungen nicht "aufgeräumt".
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen formulierten und gelebten Werten eine große Schere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich G+B so erlebt, dass kommunikativ sehr viel falsch läuft und zudem entstand der Eindruck, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht.
Verbesserungsvorschläge
G+B sollte deutliche Änderungen auf der Führungsebene vornehmen und auf tatsächlich qualifizierte Führungskräfte setzen. Nicht ohne Grund haben einige meiner Kollegen das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen. Auch die Person, die hier bisher die Beiträge kommentiert hat, ist nicht mehr da. Deshalb rechne ich nicht mit einer Reaktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht bewerben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprochene wird nicht in die Tat umgesetzt
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern komplett fallen gelassen
Leitungskraft in der Personalabteilung sollte dringend ausgewechselt werden, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen!
Verbesserungsvorschläge
Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.
Arbeitsatmosphäre
Kathastrophal, ständigies Wechsel in der Personalabteilung, weil die Leitungskraft sich lieber dahin setzt und über die Freizeit redet, anstatt jemanden einzuarbeiten
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt
Gehalt/Benefits
Das was in der Stellenausschreibung versprochen wird, bekommt man definitiv nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Für neue Kollegen ist es schwierig aufgenommen zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel gelästert
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel ins Gesicht gelogen und das Versprochene nicht umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Man bettelt förmlich wegen der ganzen Zugänge um endlich mitarbeiten zu können, nur um immer wieder vertröstet zu werden, dass die IT ja dabei ist das zu regeln
Kommunikation
Es wird viel ins Gesicht gelogen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, besonders für neue Kollegen
Interessante Aufgaben
Keine
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Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gahrens + Battermann in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme wahrnehmen und auch angehen
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind unzufrieden, jeder arbeitet nur für sich oder arbeit wird gerne abgegeben
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäsig
Vorgesetztenverhalten
Sind vorhanden, agieren aber nicht als Forgesetzte
Kommunikation
Kommunikation findet kaum bis garnicht statt, Probleme werden nicht wahr genommen und nicht aktiv „abgearbeitet“
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit dort war geprägt von schlechter Führung und einem insgesamt ungesunden Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiteinteilung sowie die Planung der Freizeit / Ausgleichszeit hat mir sehr gut gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bekommen keine Anerkennung von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass in Zukunft Verbesserungen vorgenommen werden um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich würde es jedoch nicht empfehlen, dort zu arbeiten, solange sich die genannten Probleme nicht geändert haben.
Arbeitsatmosphäre
Die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter wurden selten anerkannt oder belohnt.
Image
In den Pausen wird von Gruppe zu Gruppe, unterschiedlich schlecht über andere Mitarbeiter geredet.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung in allen Abteilungen. Was wiederum sehr frustrierend und demotivierend war.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen war durchaus Positiv.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Verwirrungen und Frustrationen führte.
Gleichberechtigung
Positiv ist mir Aufgefallen das hier Frauen gleich wie Männer gestellt sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsumgebung, auch für Azubis war im Lager sowie im Versand oft stressig und demotivierend, und es wurde wenig unternommen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir haben Deine Bewertung mit großem Bedauern gelesen.
Schade, dass Du nicht auf uns, die Verantwortlichen und/oder den Betriebsrat zugegangen bist, um die bestimmten Punkte, die Du schlecht fandest, konstruktiv zu besprechen und Wünsche und Verbesserungen anzuregen. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, schließlich können wir gemäß unseres Mottos, mit unserer Arbeit nur dann andere Menschen begeistern, wenn wir selbst begeistert sind von dem was wir tun.
Vielleicht kannst Du nochmal auf uns zukommen und mit uns im Detail über die von Dir empfundenen Defizite sprechen. Nur wenn wir Rückmeldung bekommen, wo Euch "der Schuh drückt", können wir auch darauf reagieren und verbessern. Unsere anspruchsvollen Aufgaben auf hohem Qualitätsniveau zu erfüllen, kann nur durch kontinuierlichen regen Austausch untereinander sowie ein aktives Miteinander zur Zufriedenheit Aller funktionieren.
Vielleicht hängen Deine aktuellen Erfahrungen aber auch damit zusammen, dass wir aktuell am Standort München, in der Logistik mit einem nicht vollständigen Personalschlüssel arbeiten müssen und das bei sehr hohem Auftragsvolumen. Daran arbeiten wir aber aktuell mit Hochtouren und sind mit Hochdruck dabei, in der Logistik weitere Verstärkung zu rekrutieren.
Wir freuen uns sehr über Deine Kontaktaufnahme!
Dein G+B HR-Team
Senior Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gahrens & Battermann in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich Nichts.
Verbesserungsvorschläge
interne und externe Kommunikation besser organisieren: es gibt zu viel Kommunikation über unterschiedliche Wege (Festnetzttelefon, Email, Teams, Mobiltelefon). Man kann nicht alles gleichzeitig beobachten, noch immer entsprechend und sofort reagieren. Es sollte eine Kommunikationskultur geben.
Kommunikation
Communication Overkill
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung für G+B. Bzgl. Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung zeigst du volle Zufriedenheit, was uns sehr freut.
Deine deutlichen Abstriche z.B. bei Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung, insbesondere aber Vorgesetztenverhalten, erfordern Beachtung. Zögere bitte nicht, das direkte Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen und Verbesserungsbedarf anzusprechen. Der Betriebsrat und auch die Vertrauensperson unterstützen dich ebenfalls gern.
Insofern auch vielen Dank für deinen konkreten Verbesserungsvorschlag in Bezug auf interne/externe Kommunikation. Tatsächlich ist die Informationsflut eine Herausforderung, der wir aktuell durch die Nutzung mehrerer Kanäle begegnen, um möglichst viele Empfänger zu erreichen. Grundlage ist unsere Kommunikationsrichtlinie, veröffentlicht auf der Startseite in unserem G+B Hub. Von der Richtlinie zu einer Kommunikationskultur ist es offensichtlich noch ein Stück zu gehen.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Dein G+B Team HRM
War doch ganz ok
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik im Bereich Produktion bei Gahrens & Battermann GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang meiner Ausbildung lief es sehr gut. Jemand wie ich, der schon vorher Erfahrung sammeln konnte, durfte bei bei der früheren Belegschaft Aufgaben übernehmen, die man im ersten Jahr nicht machen durfte. So wurde ich am Anfang mit meiner Audio Erfahrung in eines der Locations gelassen während der zuständige im Urlaub war. In einem anderen Fall durfte ich alleine ein Bar-Konzert mischen...im ersten Jahr. Der Betriebsrat war super! Als ich zu Anfang meiner Ausbildung ein wichtiges Anliegen hatten waren die sofort für mich da, sogar am selben Abend. Die waren immer für einen da wenn man ein Problem hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Corona ging dies nun alles Bergab. Die "guten" Leute, die mich weiter brachten sind fast alle gegangen/wurden gekündigt. Danach fing das Chaos an. Nach vier Ausbilderwechsel hat man sich doch etwas wie ein Auszubildender der vorher Aufgekauften Firma gefühlt. Man hat im Grunde nur noch typische Azubi Aufgaben gemacht. Be- und Entladen von Trucks, Trussing und Bühnen aufgebaut und Kabel für die freien Techniker gezogen. All das ist zwar Teil der Ausbildung ABER dies sollte nicht Hauptbestand der Tätigkeit sein. Vor allem da mein Kollege und ich uns schon (wie es auch sein sollte) für Bereiche Spezialisiert hatten. Dabei kam es dann natürlich vor, dass man was lernen wollte und sich dann zu den Technikern seines Gewerkes stellte, nur damit man irgendwas machen konnte um bloß nicht zum 1000 mal dafür eingeteilt wurde, um ne Bühne zu bauen. (Passive Arbeitsverweigerung schön und gut, man soll schließlich auch was lernen) In der Niederlassung wurde leider viel Erzählt, steckte aber nichts dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma G+B ist laut Aussagen anderer Auszubildenden gut und geht dem Ausbildungsziel und den Anfordere und Wünschen nach. Kaum war ich auf einer nicht Hamburger Produktion wurde man behandelt wie in einem Team und wurde dem nach auch eingesetzt. Das würde ich mir für die Niederlassung in Hamburg auch wünschen. Nicht nach alter Schule/Firma ausbilden sondern den Auszubildenden ihren Weg gehen lassen und die dafür dann auch richtig einzusetzen. Denn das hat bei uns dazu geführt, dass wir keine Lust mehr hatten und natürlich nicht mehr den Einsatz zeigten wie am Anfang. Das hat auch nichts mit Corona zu tun.
Die Ausbilder
Es gab viele während den drei Jahren aber den ersten habe ich gemisst als er gang.
Spaßfaktor
Man hatte schon seinen Spaß, vor allem dann wenn man auch bei den Veranstaltungen dabei sein durfte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Anfangs sehr abwechselnd und zum Ende leider frustrierend
Variation
Man macht als Auszubildender vom Lager bis zur Planung alles mal mit. Wobei die Planung dabei sehr auf der Strecke blieb.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Ausbildungsverlauf. Es ist schön zu lesen, dass du Spaß am Einsatz auf Veranstaltungen hast und an vielseitigen Aufgaben interessiert bist. Leider haben die Beschränkungen der Corona-Pandemie die Veranstaltungsbranche sehr gebeutelt, was unvermeidliche Auswirkungen auf die Personalsituation und die Ausführung von Events hatte. Es ist sehr bedauerlich, dass auch deine Ausbildung dadurch erschwert wurde.
Deine Verbesserungsvorschläge prüfen wir gerne und wir wünschen dir spannende Projekte und viel Freude und Erfolg in deinem Beruf.
Dein G+B Team HRM
Mega flexible Arbeitszeiten und Beteiligungsmodelle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gahrens + Battermann in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Strategische Personalbeschaffung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Du weißt unsere flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance einzusetzen und schätzt die Benefits, die G+B dir bietet. Außerdem hebst du unsere Teamkultur positiv hervor – ein unerlässlicher Punkt für unseren gemeinsamen Erfolg. Schön, dass du dich hier wohl fühlst und wir auf dich zählen dürfen.
Mit deinem Verbesserungsvorschlag der strategischen Personalbeschaffung liegst du goldrichtig. Wir arbeiten daran und hoffen, auch hier bald Fortschritte zu erzielen.
Weiterhin viel Freude in deinem Job!
Dein G+B Team HRM
Innerhalb der Event-Branche einer der Guten - Perspektive eines Veranstaltunsgtechnikers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gahrens + Battermann GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefühl und Zusammenhalt, Abwechslung, Fokus auf Ausbildung, Quereinsteigerfreundlich, Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Branche ist sehr stark Romantik-getrieben. Das heißt, die Mitarbeitenden bringen sehr viel eigene Motivation mit, die sie auch teilweise sehr lange, auch 10 Jahre und länger, bei Laune hält.
Dadurch bleibt das Thema Mitarbeiter-Motivation aber leider nicht im Fokus und G+B tendiert dazu, sich dem Thema erst anzunehmen, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird.
Eigen-Motivation ist keine unendliche Ressource.
Ich denke, einige Weggänge der letzten Jahre wären vermeidbar gewesen, wenn man als Arbeitgeber dafür sorgen würde, regelmäßig den Tank wieder zu füllen, anstatt sich darum erst zu kümmern, wenn der Motor schon aus ist.
Image
Größe Firmen-Kunden, große Veranstaltungen, größtenteils loyale Mitarbeitende. Image ist, denke ich, ok.
Work-Life-Balance
Branchenweit leider kein echtes Thema.
Wochenenden, lange Tage und saisonal schwankende Arbeitslast gehören da dazu.
Die Nebensaison der G+B Kundschaft liegt in den Schulferien, also kleiner Bonus hier.
Karriere/Weiterbildung
Kein klassischer Karriere-Beruf. Wechsel innerhalb der Firma sind immer möglich, wenn auch nicht so häufig. Fortbildungen wurden immer und ohne Diskussion bewilligt und bezahlt, so lange sie halbwegs sinnvoll waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Generell keine Branche in die man geht um viel Geld zu verdienen. G+B ist da keine Ausnahme. Mit Corona kam dahingehend ein langsamer Wandel - bin also zuversichtlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bestrebungen - gilt für die gesamte Branche.
Kollegenzusammenhalt
6/5 Sterne. Keiner wird zurück gelassen. Die Branche funktioniert nur mit Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
In der NL München menschlich wie fachlich sehr korrekte Menschen. Firmenweit gelegentlich etwas undurchsichtige Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Generelles Werkzeug und PC wird gestellt. Sonder-Werkzeuge, gerade etwas teurere, müssen häufig hart erkämpft werden und werden nicht selten auch privat gekauft. Branchenweites Problem allerdings. Im großen und ganzen ok.
Kommunikation
Wird in München versucht, einzuhalten - ist firmenweit aber leider oft sehr spät.
Gleichberechtigung
Höher Anteil an Technikerinnen - Geschlecht war bisher kei Thema.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ohne Ende. Daran mangelt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir nach deinem Ausscheiden noch die Zeit für ein ausführliches und differenziertes Feedback genommen und G+B im Branchenumfeld bewertet hast. Insbesondere danken wir für deine Verbesserungsvorschläge, die wir an die Führungsebene kommunizieren werden. Uns ist bewusst, dass die Herausforderungen der Pandemie, einhergehend mit einem eklatanten deutschlandweiten Fachkräftemangel, zu besonderen Belastungen der Mitarbeitenden in Spitzenzeiten geführt haben. Darauf reagieren wir aktuell mit Maßnahmen in Vertrieb, Personalplanung und im Recruitingprozess.
Bei deiner durchweg positiven Meinung über G+B fällt auf, dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein als deutlich verbesserungswürdig eingeschätzt wird. Nachhaltigkeit und Mitarbeiter-Benefits sind durchaus ein Thema für G+B. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und kommunizieren diese intern und extern auf unserer Website. Schaut doch mal rein: www.gb-mediensysteme.de
Noch besser als auf dieser Plattform können wir mit euch direkt kommunizieren. Wir freuen uns über Feedback, Kritik und Anregungen – gerne direkt an eure Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die Vertrauensperson@gb-mediensysteme.de.
Dein G+B Team HRM
Flache Hierarchien und meistens respektvoller Umgang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Personalgespräche
Image
Der hohe Anspruch an die Umsetzung von Projekten wir großteils von den Mitarbeitenden gelebt.
Work-Life-Balance
Wer sich selbst abgrenzen kann, kann auch auf seine Work-Life-Balance achten.
Karriere/Weiterbildung
Selten aktives Angebot.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten. Urlaubstage und Gehalt sind nicht mehr marktgerecht.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist zum Teil in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung arbeitet daran, in regelmäßigen Abständen zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback, das für unser Ziel der Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Wir freuen uns, dass es du die interessanten Projekte und Herausforderungen, wie auch das Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten schätzt.
Gerne geben wir Verbesserungsvorschläge in die Zuständigkeitsbereiche weiter und arbeiten an weiteren Optimierungen.
Dein
G+B Team HRM
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.