38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Bewerbern
Es wird geghostet.
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Head of Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das ist einer der schlimmsten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe. Wenn die Mitarbeiter auf diese Weise behandelt werden, will ich nicht wissen, wie die Arbeitskultur ist - wobei man hier schon bei Kununu viel ablesen kann. Nach einem Vorstellungsgespräch wird keine Rückmeldung gegeben, auch nach Nachfrage, vier Wochen später, keine Antwort. Das Vorstellungsgespräch war ebenso katastrophal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung trotz positivem ersten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem positiven ersten Gespräch mit Ausblick auf ein Zweites habe ich nach erster Rückfrage noch eine Antwort bekommen dass es noch dauert man sich melden würde. Das ist 4 Wochen später immer noch nicht geschehen und nach weiterer Rückfrage haben sie dann einfach gar nicht mehr geantwortet. Finde ich nicht besonders sympathisch. Man kann wenigstens eine Absage schicken und nicht den Bewerber wochenlang warten lassen. Hätte gerne dort gearbeitet nach dem Gespräch, aber nach diesem Prozess lieber nicht mehr. Schließt auf nicht viel positives vor allem wenn man weitere Bewertungen in Betracht zieht.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Keine Rückmeldung nach 45 min Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Project Manager Healthcare (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine eindeutige Absage erteilen und damit die Zeit des Bewerbers respektieren.
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Professionalität des Gesprächs
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Schlechter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Head of Prozessmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf dem Laufenden halten und absagen, wenn es so sein soll. Nichts zu machen wirkt unprofessionell
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Head of Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die ausgeschriebene Stelle als Head of Marketing bei der GAIA AG beworben. Daraufhin erhielt ich eine Email mit der Zusicherung, nach erfolgter Prüfung der Bewerbung wieder auf mich zuzukommen. Nachdem ich drei Wochen lang kein Statusupdate erhielt, habe ich mich nochmals in Erinnerung gebracht und um eine Information zum Stand der Bewerbung gebeten. Heute - eine weitere Woche später und damit insgesamt 4 Wochen nach dem Start des Bewerbungsprozesses - gibt es weder eine konkrete Information noch auch nur irgendeine Art der Kommunikation in der Sache seitens GAIA. So geht man nicht mit Bewerbern um, die ihr Interesse bekunden, durch ihre Mitarbeit zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu wollen. Leider scheinen die kritischen Bemerkungen zu GAIA hier, die zu der unterdurchschnittlichen Sternebewertug führen, nicht unberechtigt zu sein. Meine Empfehlung an die GAIA-HR: Kandidaten im Bewerbungsprozeß wertschätzen. Es handelt sich dabei nicht um Bittsteller, sondern um Potential, welches perspektivisch das Unternehmen erfolgreich(er) macht.
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Kommunikation ist nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Head of B2C Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe Rückmeldung zu Bewerbungen
transparente Kommunikation des Bewerbungsprozesses und des Zeitrahmens
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosted.
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Chief Technology Officer (CTO) (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respect people who invest time in an application.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr angenehmer und zuverlässiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Psychotherapeutin in Ausbildung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stand der Psychotherapeutenausbildung (bereits absolvierte Zwischenprüfung)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Naja, man wird hingehalten. Die Termine werden viel zu lange gehalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeitverschwendung für Bewerber.
Richtige Planung von zeitnahen Gesprächen.
Sinnloses hinhalten. Man sollte schon beim spätestens zweiten Gespräch sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.