29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manche Mitarbeiter sind ganz nett
Bezahlung, Eigentümer der Firma ignoriert konsequent jegliche Verbesserungsvorschläge.
Viel höhere Bezahlung & Kritikfähigkeit
Vergütung ist abgrundtief schlecht. Man verdient bei McDonalds mehr. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich darauf einstellen, an der Armutsgrenze zu kratzen.
In einigen Positionen gibts keinerlei Aufstiegschancen außer man wechselt die komplette Abteilung.
Ungerechte Einteilung in der inhouse Entgelttabelle.
Ein tolles immer hilfsbereites Team. Freiwillige Leistungen. Eine geräumige gut ausgestattete Kantine mit Milch, Hafermilch, Tee und Kaffee satt. Große Schreibtische mit Doppelbildschirm. Gleitzeit. Alle sind per Du. Homeoffice nach Bedarf.
Nix zu meckern.
Mehr E-Ladestationen für eine wachsende Zahl elektrifizierter Arbeitnehmer.
gute Laune, kein Getratsche, keine hängenden Köpfe, es wird gerne mal einer ausgegeben.
Gutes Image
Kaum Überstunden, fast nie Wochenendarbeit
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, trotz flacher Hierachien. Weiterbildung wird gefördert.
Gutes Gehalt inkl. Betriebsrente, E-Ladestation Kosten frei
wird groß geschrieben.
Gut. Kein Getratsche.
wertschätzend
Gute Kommunikation, fair, hanseatisch fordernd
gut ausgestattete Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Schreibtische, du kannst auch im Stehen arbeiten.
direkt, per Teams, Handy, Türen sind offen, Mitarbeiter und Führungsetage zugänglich.
ja
es kommt keine Langeweile auf
Work life balance
Gehalt
Mehr auf sie schon länger Beschäftigten eingehen und in diese investieren anstatt immer nur studenten einzustellen.
Im Großen und Ganzen gut, kann aber von Abteilung zu Abteilung variieren.
Gleichzeit, Homeoffice oder Termine mitten am Tag sind auch kein Problem, da die Pause variabel gestaltet werden kann.
Kaum Karriere oder Weiterbildungschancen
VWL, Altersvorsorge kein Problem. Gehälter könnten definitiv nach oben mal ausgebaut werden
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt solche Kollegen und solche.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt und respektiert wie die jüngeren.
Untereinander besser als teilweise zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten.
Irgendwann ist es immer das Gleiche
Work-Life Balance
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
Die Atmosphäre und das untereinander passen sehr gut
Anerkennung von Weiterbildungen
Mehr Sozialleistungen, höhere Anerkennung von Weiterbildungen
Faires Untereinander, nette Kollegen und ein angemessenes Maß an Vertrauen, was in die Mitarbeiter gesetzt wird
Galab ist international bekannt und agiert entsprechend
40h Woche, 25 Tage Urlaub, Gleitzeit mit relativ lockerer Kernarbeitszeit. Urlaub ist auch kurzfristig möglich
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist für die Branche höher und die Auszahlung ist meist eine halbe Woche vor Monatsende, es sollte jedoch etwas Verhandlungsgeschick an den Tag gesetzt werden, da es keinen Tarif gibt.
Von sauberer Entsorgung über Solaranlagen, Dach für gefährdete Tierarten oder Bienenzucht ist alles dabei
Es ist ein "Wir", es wird miteinander kommuniziert und wenn etwas nicht passt, haben in der Regel alle ein offenes Ohr
Schätzung und Erwähnung loyaler Mitarbeiter
Ziele sind realistisch und nachvollziehbar und Informationen werden gut weitergeleitet
Die Auswerteräume und Räume, in denen kein Handwerk getätigt wird, sind angenehm und es gibt einen sehr guten Pausenraum. Nur der Messraum ist etwas lauter.
Notwendige Informationen werden zeitnah weitergegeben, wenn sie von Belang sind
Keine Probleme bei Gleichberechtigung
Wer mehr will, kann mehr machen. Entsprechend kann man sich auch aussuchen, was für einen interessant ist. Es gibt viele Abteilungen und viele Möglichkeiten mit vielen Berufsfeldern. Es ist für jeden was dabei
Offen gegenüber Homeoffice und Verbindungen von privaten sowie beruflichen Terminen gut umsetzbar.
Kommunikation von oberster Stelle. Kaum Anerkennung der erreichten Ziele.
Gibt einige Sozialleistungen wie Altersversorgung, VWL, Zuschuss zum HVV....allerdings sind zu große Unterschiede zwischen den Gehälter. Auf gut deutsch wird nach Nase bezahlt.
Werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Das Alter spielt keine Rolle
Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb einzelner Abteilungen sowohl zwischen den Abteilungen als auch von oberster Ebene.
Ungerechtfertigte Bezahlung. Muss mehr angeglichen werden an Tätigkeitsschwerpunkte.
-Pünktliches Gehalt-Weihnachtsgeld,Coronazuschuss
nicht immer ein offenes ohr
super
sehr gut
könnte manchmal etwas genauer sein
suuuupi
Flexible Arbeitszeiten
Sehr wenige Urlaubstage
Unterbesetzung
Hohes Arbeitsaufkommen
Geringer Lohn
Mitarbeitergesundheit fördern
Mehr Urlaubstage
So verdient kununu Geld.