30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich schade, denn es könnte auch besser laufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat
geringes Gehalt
schlechte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl, oder bisschen bessere angebote machen, dann findet man auch bessere Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Könnte definitiv besser sein, man müsste nur die Bedingungen anpassen und erkennen wer was leistet bzw. wer nicht und dementsprechend konsequenzen ziehen.
Work-Life-Balance
Durch homeoffice eigentlich ganz gut, wenn nur der Personalmangel nicht wäre. Da hilft auch kein homoffice
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht, da immer mehr Mitarbeiter die den Zusammenhalt getragen haben gehen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht ernstgenommen und es wird sich auf gedeih und verderb durchgesetzt, meistens letzteres...leider
Arbeitsbedingungen
Durch Personalmangel zurzeit eher schlecht. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind gut.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz auf die Position an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Teamzusammenhalt, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg, bis man hinter die Kulissen schauen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, Flexible und selbständige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit dem aktuellen Kurs weiter Wissen abwandern, bis man den Betrieb einstellen muss oder an eine Kette verkauft. Wie andere Analytik-Dienstleister bereits mussten!
Verbesserungsvorschläge
Personal das für die Dienstleistung ist wertschätzen, unnötige Positionen streichen, aufs Kerngeschäft Fokussieren und alle analytischen Fundamente ausbessern. Neue Strukturen und auf die Angestellten höhren, sonst sind sie weiterhin schnell weg.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Teams arbeiten gut, höhere Posionen achten nicht auf Vorschläge/Optimierungen und setzen Ihre Position durch und lasse einen nicht mehr Verantwortung tragen
Image
Gute Marktposition, wer aber mal die Standbeine begutachtet sieht das schlechte Fundament
Work-Life-Balance
Durch HO in einigen Gruppen gut, bis der Personalmangel durchschlägt. Hohe Burnout Rate und dann wird sich über viele Krankheitstage beschwert
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Jahren gute Bereitschaft Personal zu fördern, ebt dann aber da es keine Aufstiegschancen gibt und die Fluktuation eh zu schlägt
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte versuchen im kleinen Rahmen den Möglichen langsam Optimierungen anzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Positionen die das eigentliche Wissen der Analytik haben und die Dienstleistung erbringen erhalten weniger als das Personaldrumherum
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ausnutzen für schlechte Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten in manchen Abteilungen), Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die allgemeine Stimmung, das Gehalt, die Urlaubstage, die Kommunikation, das Hinhalten bei Gehaltsgesprächen, kein Betriebsrat, die Gründe des niedrigen Gehaltes, Desksharing, schlechte und unorganisierte Events, wenige Parkplätze, Gesundheitsmaßnahmen, keine Weiterbildung ohne Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre
die Abteilungsleiter geben sich regelrecht Mühe, gute Arbeit zu loben, aber manche Abteilungen sind zu groß, als dass der AL wüsste, was jeder einzelne täglich macht.
Image
Wenn über GALAB gesprochen wird, ist es entweder eine Lachnummer oder es wird hochgradig gemotzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar behauptet, aber nicht einmal das Papier darf umweltfreundlich sein. Ist ja teurer...
Karriere/Weiterbildung
wird beim Bewerbungsgespräch immer hoch angepriesen. Aber sobald man aus der Probezeit ist, hängt man jahrelang an der gleichen Position... Vor allem als Frau...
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser... Je größer der Laden wird, desto ekliger wird das Unkollegiale und Hinterhältige
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Ziele werden von ganz oben gesetzt und können nicht eingehalten werden. Dann gibt's natürlich Gemecker und Naserümpfen & Augenrollen.
Arbeitsbedingungen
Die IT gibt sich alle Mühe, auf dem aktuellsten Stand zu sein. Aber auch hier wird von oben immer erst jeder Penny dreimal umgedreht, bevor ein Fortschritt gemacht wird.
Kommunikation
in den regelmäßigen Meetings wird natürlich alles abteilungsinterene besprochen. Aber die Dinge, die auch aus anderen Abteilungen wichtig sind, werden verschwiegen. Alles von der Chefetage muss explizit erfragt werden. Ansonsten gibt es keine Infos
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grottig! Egal, in welcher Abteilung, und egal, ob man mehr oder weniger Aufgaben hat und keine Krankheitstage und eine jahrelange Firmenzugehörigkeit
Gleichberechtigung
Frauen dürfen Tische eindecken, sich um die Telefonzentrale kümmern und Reisen für das "wichtigere" Personal buchen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Verantwortungslosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme direkt an die Geschäftsleitung weitergeben und aktiv werden!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es bis auf wenige Ausnahmen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar. Probleme werden ignoriert. In einer Abteilung herrscht seit Jahren Mobbing und wenn der Vorgesetzte auf das Problem angesprochen wird, wird nicht gehandelt. Unfassbar verantwortungslos.
Es würde nicht so gravierend sein, wenn nicht bereits mehrere Kollegen von diesem Problem betroffen gewesen wären!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Gehalt, viel Stress, aber nette Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Mitarbeiter untereinander (persönlich nicht beruflich).
Der große, gut ausgestatte Pausenraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mieses Gehalt
- dauerhafter Stress durch Personalmangel.
- fehlende Anerkennung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte nicht immer nur an schnellen Wachstum denken ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter kommt nicht ohne Grund.
Ein höheres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen sollten das wichtigste in einer Firma sein und danach kann man an Wachstum denken.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Einzig allein aufgrund der Kollegen kann ich hier einen Stern geben.
Image
Die Firma tut alles dafür, dass sie nach außen hin perfekt rüberkommt.
Aber viele Mitarbeiter sind aufgrund der oben genannten Gründe sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut. Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit und Homeoffice, wenn es möglich ist. Aber durch anhaltenden Personalmangel ist die Arbeit in vielen Abteilungen nicht in einer 40h-Woche zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar anfangs begrüßt, jedoch ist dies nicht möglich, da man aufgrund von Personalmangel nicht die Möglichkeit besteht etwas abseits der Routine zu erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gering für die zu erbringende Leistung. Gerade im Labor ist es unterdurchschnittlich.
Auf Nachfrage heißt es immer, dass Dienstleistungsunternehmen nicht mehr zahlen könnten.
Ein kleines Plus sind die pünktlich gezahlten Gehälter und das Weihnachtsgeld.
Dieses ist aber nicht garantiert und das mir ursprünglich verprochende Urlaubsgeld gab es aufgrund von Corona auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr energieeffizienter Eisspeicher.
Relativ Umweltbewusst, vorsllem nach außen hin.
Nur die Mitarbeiter könnten noch etwas geschult werden. Vorallem wenn es um Entsorgung von Chemikalien und der allgemeinen Mülltrennung geht.
Kollegenzusammenhalt
Abteiungsabhängig, aber im Großen und Ganzen ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts nachteiliges bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut und respektvoll, aber teilweise wurden aufgrund von Personalmangel unmögliche Dinge von einem verlangt.
Der Geschäftsführung ist das Wachstum wichtiger als die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich alles sehr modern.
Einige Methoden wurden noch nicht automatisiert, doch es wird viel Geld ausgegeben, um alles zu tun.
Nur der Zeitstress verhindert, die neuen Methoden und Geräte zum Laufen zu bringen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung lief die Kommunikation sehr gut, sodass man sich immer darauf verlassen konnte, dass die verschiedenen Aufgaben im Rahmen des Möglichen erledigt werden konnten.
Zwischen den Abteilungen war die Kommunikation sehr spärlich, was auch daran lag, dass fast jede Abteilung so unterbesetzt ist, dass sie es gerade mal geschafft haben sich um seine eigene Probleme zu kümmern und Absprachen untereinander kaum möglich waren.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen und Männer gleichberechtigt.
Ih kann aber nicht für alle Abteilungen sprechen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben, sodass man Abwechslung hat.
Durch Zeitdruck und Personalmangel gibt es aber fast keine Möglichkeit sich kreativ einzubinden, geschweige denn alle Methoden im Labor zu lernen.
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Guter höherer Standard, Potential zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und das untereinander passen sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung von Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen, höhere Anerkennung von Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Faires Untereinander, nette Kollegen und ein angemessenes Maß an Vertrauen, was in die Mitarbeiter gesetzt wird
Image
Galab ist international bekannt und agiert entsprechend
Work-Life-Balance
40h Woche, 25 Tage Urlaub, Gleitzeit mit relativ lockerer Kernarbeitszeit. Urlaub ist auch kurzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche höher und die Auszahlung ist meist eine halbe Woche vor Monatsende, es sollte jedoch etwas Verhandlungsgeschick an den Tag gesetzt werden, da es keinen Tarif gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von sauberer Entsorgung über Solaranlagen, Dach für gefährdete Tierarten oder Bienenzucht ist alles dabei
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein "Wir", es wird miteinander kommuniziert und wenn etwas nicht passt, haben in der Regel alle ein offenes Ohr
Umgang mit älteren Kollegen
Schätzung und Erwähnung loyaler Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch und nachvollziehbar und Informationen werden gut weitergeleitet
Arbeitsbedingungen
Die Auswerteräume und Räume, in denen kein Handwerk getätigt wird, sind angenehm und es gibt einen sehr guten Pausenraum. Nur der Messraum ist etwas lauter.
Kommunikation
Notwendige Informationen werden zeitnah weitergegeben, wenn sie von Belang sind
Gleichberechtigung
Keine Probleme bei Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wer mehr will, kann mehr machen. Entsprechend kann man sich auch aussuchen, was für einen interessant ist. Es gibt viele Abteilungen und viele Möglichkeiten mit vielen Berufsfeldern. Es ist für jeden was dabei
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Gute Arbeitszeiten, Bezahlung naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gegenüber Homeoffice und Verbindungen von privaten sowie beruflichen Terminen gut umsetzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oberster Stelle. Kaum Anerkennung der erreichten Ziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt einige Sozialleistungen wie Altersversorgung, VWL, Zuschuss zum HVV....allerdings sind zu große Unterschiede zwischen den Gehälter. Auf gut deutsch wird nach Nase bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Das Alter spielt keine Rolle
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb einzelner Abteilungen sowohl zwischen den Abteilungen als auch von oberster Ebene.
Gleichberechtigung
Ungerechtfertigte Bezahlung. Muss mehr angeglichen werden an Tätigkeitsschwerpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber,zahlt pünktlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliches Gehalt-Weihnachtsgeld,Coronazuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht immer ein offenes ohr
Vorgesetztenverhalten
super
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
könnte manchmal etwas genauer sein
Gehalt/Sozialleistungen
suuuupi
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GALAB Laboratories durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden GALAB Laboratories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GALAB Laboratories als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.