Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEin tolles immer hilfsbereites Team. Freiwillige Leistungen. Eine geräumige gut ausgestattete Kantine mit Milch, Hafermilch, Tee und Kaffee satt. Große Schreibtische mit Doppelbildschirm. Gleitzeit. Alle sind per Du. Homeoffice nach Bedarf.
Work life balance
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Offen gegenüber Homeoffice und Verbindungen von privaten sowie beruflichen Terminen gut umsetzbar.
Nix zu meckern.
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
Anerkennung von Weiterbildungen
Kommunikation von oberster Stelle. Kaum Anerkennung der erreichten Ziele.
Mehr E-Ladestationen für eine wachsende Zahl elektrifizierter Arbeitnehmer.
Mehr auf sie schon länger Beschäftigten eingehen und in diese investieren anstatt immer nur studenten einzustellen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
Mehr Sozialleistungen, höhere Anerkennung von Weiterbildungen
Mitarbeitergesundheit fördern
Mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird groß geschrieben.
Von sauberer Entsorgung über Solaranlagen, Dach für gefährdete Tierarten oder Bienenzucht ist alles dabei
Auch in dem Bereich, finde ich Galab fortschrittlich. Hier wird sehr darauf geachtet, wie man einerseits wirtschaftlich sein kann und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Umwelt leisten kann. Angefangen bei so kleinen Sachen, wie die Wahl der Milchmarke für den Kaffee, bis hin zu dem Angebot, die E-Autos der Mitarbeiter umweltfreundlich, über ein Solarpanel auf dem Dach zu laden.
Hier muss man wirklich die vollen 5 Sterne geben, denn GALAB steht absolut hinter dem Nachaltigkeitsgedanken. Müllreduktion, Energieeinsparung, eigene Imkerei, Eisspeicher Wärmekonzept und mehr sind ein Beweis für das Engagement, das GALAB in diesem Bereich zeigt.
Das Image ist alles. Umweltfreundlich und umweltbewusst ist GALAB alle mal.
Das fängt beim Druckerpapier und Kugelschreiber an und geht hin bis zur Abluft und Stromversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ungerechte Einteilung in der inhouse Entgelttabelle.
VWL, Altersvorsorge kein Problem. Gehälter könnten definitiv nach oben mal ausgebaut werden
Gibt einige Sozialleistungen wie Altersversorgung, VWL, Zuschuss zum HVV....allerdings sind zu große Unterschiede zwischen den Gehälter. Auf gut deutsch wird nach Nase bezahlt.
Gehalt generell nicht gut. Für Schlüsselpostionen wird schonmal ein gutes Gehalt bezahlt, im Allgemeinen ist das aber ein Punkt, den man nicht mit mehr als 3 Sternen bewerten kann
DIe Gehälter sind knapp berechnet, wie bei fast jedem reinen Dienstleister. Auch wenn diese immer pünktlich gezahlt werden, macht es diesen Punkt nicht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In einigen Positionen gibts keinerlei Aufstiegschancen außer man wechselt die komplette Abteilung.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, trotz flacher Hierachien. Weiterbildung wird gefördert.
Kaum Karriere oder Weiterbildungschancen
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer in der Branche bleiben will, bekommt mit GALAB sicher eine gute Referenz für den Lebenslauf. Weiterbildung wird, sofern sinnvoll, auch gewährt. Interne Weiterbildung soll es (irgendwann) auch wieder geben. Wer aufsteigen will hat aber schlechte Karten. Abteilungsleitungen sind sicherlich noch 10 Jahre lang da, bevor da eine Stelle frei wird und durch die "flachen Hierarchien" gibt es generell nicht viele Stufen zu erklimmen.
