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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles immer hilfsbereites Team. Freiwillige Leistungen. Eine geräumige gut ausgestattete Kantine mit Milch, Hafermilch, Tee und Kaffee satt. Große Schreibtische mit Doppelbildschirm. Gleitzeit. Alle sind per Du. Homeoffice nach Bedarf.
Man erhält Weiterbildingsmöglichkeiten, Homeoffice ist auch möglich
Work life balance
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist für einen studierten Menschen zu wenig!
Nix zu meckern.
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
Sehr wenige Urlaubstage
Unterbesetzung
Hohes Arbeitsaufkommen
Geringer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Es ist toll, dass wir im Homeoffice arbeiten können. Für die Kollegen aber, die ins Büro müssen, wäre eine betriebseigene Kinderbetreuung schön und auch die Erlaubnis der Mitnahme von Hunden!
Mehr E-Ladestationen für eine wachsende Zahl elektrifizierter Arbeitnehmer.
Mehr auf sie schon länger Beschäftigten eingehen und in diese investieren anstatt immer nur studenten einzustellen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
Mehr Sozialleistungen, höhere Anerkennung von Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wertschätzend
Ältere Kollegen werden genauso behandelt und respektiert wie die jüngeren.
Werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Das Alter spielt keine Rolle
Schätzung und Erwähnung loyaler Mitarbeiter
Es werden hauptsächlich sehr junge neue Mitarbeiter eingestellt, meist ohne Berufserfahrung direkt nach der Ausbildung oder einer arbeitslosen Pause.
Langdienende Kollegen bekommen keine Sonderbehandlung und werden bei Rentenanfragen nicht ausreichend unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einigen Positionen gibts keinerlei Aufstiegschancen außer man wechselt die komplette Abteilung.
Kaum Karriere oder Weiterbildungschancen
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer in der Branche bleiben will, bekommt mit GALAB sicher eine gute Referenz für den Lebenslauf. Weiterbildung wird, sofern sinnvoll, auch gewährt. Interne Weiterbildung soll es (irgendwann) auch wieder geben. Wer aufsteigen will hat aber schlechte Karten. Abteilungsleitungen sind sicherlich noch 10 Jahre lang da, bevor da eine Stelle frei wird und durch die "flachen Hierarchien" gibt es generell nicht viele Stufen zu erklimmen.
In der Verwaltung eher nicht.
Als Chemielaborant bestimmt gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GALAB Laboratories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GALAB Laboratories besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GALAB Laboratories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GALAB Laboratories als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
GALAB Laboratories
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GALAB Laboratories
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege