Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWork-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
HO, Flexible und selbständige Arbeit
Homeoffice
Sonderzahlungen
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten in manchen Abteilungen), Homeoffice-Möglichkeit
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Es wird mit dem aktuellen Kurs weiter Wissen abwandern, bis man den Betrieb einstellen muss oder an eine Kette verkauft. Wie andere Analytik-Dienstleister bereits mussten!
kein Betriebsrat
geringes Gehalt
schlechte Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
die allgemeine Stimmung, das Gehalt, die Urlaubstage, die Kommunikation, das Hinhalten bei Gehaltsgesprächen, kein Betriebsrat, die Gründe des niedrigen Gehaltes, Desksharing, schlechte und unorganisierte Events, wenige Parkplätze, Gesundheitsmaßnahmen, keine Weiterbildung ohne Eigeninitiative
Personal das für die Dienstleistung ist wertschätzen, unnötige Positionen streichen, aufs Kerngeschäft Fokussieren und alle analytischen Fundamente ausbessern. Neue Strukturen und auf die Angestellten höhren, sonst sind sie weiterhin schnell weg.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
mehr Gehalt
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl, oder bisschen bessere angebote machen, dann findet man auch bessere Arbeitnehmer.
Probleme direkt an die Geschäftsleitung weitergeben und aktiv werden!
Die Firma sollte nicht immer nur an schnellen Wachstum denken ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter kommt nicht ohne Grund.
Ein höheres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen sollten das wichtigste in einer Firma sein und danach kann man an Wachstum denken.
Der am besten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von sauberer Entsorgung über Solaranlagen, Dach für gefährdete Tierarten oder Bienenzucht ist alles dabei
Sehr energieeffizienter Eisspeicher.
Relativ Umweltbewusst, vorsllem nach außen hin.
Nur die Mitarbeiter könnten noch etwas geschult werden. Vorallem wenn es um Entsorgung von Chemikalien und der allgemeinen Mülltrennung geht.
Auch in dem Bereich, finde ich Galab fortschrittlich. Hier wird sehr darauf geachtet, wie man einerseits wirtschaftlich sein kann und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Umwelt leisten kann. Angefangen bei so kleinen Sachen, wie die Wahl der Milchmarke für den Kaffee, bis hin zu dem Angebot, die E-Autos der Mitarbeiter umweltfreundlich, über ein Solarpanel auf dem Dach zu laden.
Hier muss man wirklich die vollen 5 Sterne geben, denn GALAB steht absolut hinter dem Nachaltigkeitsgedanken. Müllreduktion, Energieeinsparung, eigene Imkerei, Eisspeicher Wärmekonzept und mehr sind ein Beweis für das Engagement, das GALAB in diesem Bereich zeigt.
Das Image ist alles. Umweltfreundlich und umweltbewusst ist GALAB alle mal.
Das fängt beim Druckerpapier und Kugelschreiber an und geht hin bis zur Abluft und Stromversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Positionen die das eigentliche Wissen der Analytik haben und die Dienstleistung erbringen erhalten weniger als das Personaldrumherum
Das Gehalt ist grottig! Egal, in welcher Abteilung, und egal, ob man mehr oder weniger Aufgaben hat und keine Krankheitstage und eine jahrelange Firmenzugehörigkeit
Gehalt sehr gering für die zu erbringende Leistung. Gerade im Labor ist es unterdurchschnittlich.
Auf Nachfrage heißt es immer, dass Dienstleistungsunternehmen nicht mehr zahlen könnten.
Ein kleines Plus sind die pünktlich gezahlten Gehälter und das Weihnachtsgeld.
Dieses ist aber nicht garantiert und das mir ursprünglich verprochende Urlaubsgeld gab es aufgrund von Corona auch nicht.
Gibt einige Sozialleistungen wie Altersversorgung, VWL, Zuschuss zum HVV....allerdings sind zu große Unterschiede zwischen den Gehälter. Auf gut deutsch wird nach Nase bezahlt.
Ich wurde eingestellt mit 2000,- Euro Brutto. Im Beruf vorher als Monteurleiter habe ich 3200,- Brutto bekommen, als einfacher Sachbearbeiter in der Gebäudetechnik 2800,- Euro Brutto. Hier sieht man schon, die Bezahlung ist unterirdisch für die gefordete täglich zu erbringende Arbeitsleistung. Nach 2,5 Jahren zur erhaltenen Kündigung liege ich bei 2150,- Euro Brutto. Gut möglich das Kollegen für die gleiche Arbeit durchaus mal 300-600 Euro mehr bekommen als man selbst. Ansonsten beteiligt sich GALAB an einer HVV Profi Card und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In den ersten Jahren gute Bereitschaft Personal zu fördern, ebt dann aber da es keine Aufstiegschancen gibt und die Fluktuation eh zu schlägt
wird beim Bewerbungsgespräch immer hoch angepriesen. Aber sobald man aus der Probezeit ist, hängt man jahrelang an der gleichen Position... Vor allem als Frau...
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden zwar anfangs begrüßt, jedoch ist dies nicht möglich, da man aufgrund von Personalmangel nicht die Möglichkeit besteht etwas abseits der Routine zu erledigen.
Weiterbildungen sowie interne Schulungen werden generell angeboten. Man muss allerdings Eigeninitiative zeigen und sich selbständig um diese kümmern.
