Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
Galaxus Deutschland GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als unterstützend und wertschätzend, mit starkem Teamgefühl auch abseits der Arbeit. Die Work-Life-Balance gilt als klarer Pluspunkt – flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten werden gelobt. Ebenso punkten die modernen Arbeitsbedingungen sowie die gelebte Gleichberechtigung, die sich in vielen weiblichen Führungskräften und fairen Aufstiegschancen zeigt.
Kritisch bewerten viele Mitarbeiter:innen hingegen das Gehalt: Die Vergütung liegt nach Meinung mehrerer Bewertungen unter dem Branchendurchschnitt, Sozialleistungen fallen im Vergleich zur Schweizer Muttergesellschaft deutlich geringer aus. Auch bei Karrier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungssituation bei Galaxus Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Gehälter gelten als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich und stehen nach Meinung einiger Bewertungen in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen Erwartungen und dem Leistungsdruck. Beförderungen bringen demnach häufig nur einen neuen Titel, ohne spürbare finanzielle Verbesserung. Besonders kritisiert wird das Gefälle zwischen der deutschen Niederlassung und den Schweizer Kolleg:innen, die deutlich bessere Zusatzleistungen erhalten. Die betriebliche Altersvorsorge beschränke sich auf das gesetzliche Minimum, und nennenswerte Sozialleistungen fehlten weitgehend. Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt hingegen als fair und leistungsgerecht und zeigen sich mit den Zusatzleistungen zufrieden. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der mehrheitlich negativen Wahrnehmung der Vergütungssituation.
Die Arbeitsatmosphäre bei Galaxus Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen steht im Mittelpunkt: Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, motivierend und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Auch gemeinsame private Aktivitäten wie Padel, Joggen und der Besuch des Weihnachtsmarkts tragen zur guten Stimmung bei.
Einige Bewertungen heben zudem den starken Teamzusammenhalt und den offenen Austausch hervor, den ein gezieltes Recruiting gefördert haben soll. Wenige Stimmen weisen auf Einschränkungen hin, etwa durch die räumliche Trennung der Teams zwischen Hamburg und Zürich oder durch hohen Arbeitsdruck. Das Lob seitens der Vorgesetzten fällt laut einigen Nutzer:innen unterschiedlich aus und reicht von regelmäßig bis kaum vorhanden. Diese Punkte bleiben jedoch Randaspekte innerhalb eines mehrheitlich positiven Gesamtbilds.
Die Kommunikation bei Galaxus Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die offene und transparente Informationsweitergabe, etwa durch Plattform-Meetings, bei denen das Management Ziele und Entwicklungen nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeiter:innen aktiv einbindet.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder erst nach der Umsetzung kommuniziert werden, obwohl ein Großteil der Belegschaft diese bereits inoffiziell kannte. Auch die Vielzahl langer interner Meetings mit hohem Detaillierungsgrad wird kritisiert, während gleichzeitig Informationen nicht immer direkt ankommen. Die Meinungen zur Kommunikationsqualität gehen also deutlich auseinander: Transparenz und Offenheit werden einerseits als Stärken hervorgehoben, andererseits sehen einige Nutzer:innen noch Verbesserungsbedarf bei Aktualität und Direktheit der Weitergabe.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei Galaxus Deutschland GmbH wird positiv bewertet, wobei viele Bewertungen auf ein junges Durchschnittsalter im Unternehmen hinweisen. Einige Nutzer:innen betonen, dass Erfahrung wertgeschätzt wird und der Umgang zwischen den Generationen respektvoll ist. Ältere Kolleg:innen scheinen nach Einschätzung einiger Bewertungen nicht benachteiligt zu werden.
Allerdings erschwert die junge Belegschaft eine fundierte Einschätzung dieser Kategorie. Wenige Nutzer:innen berichten, dass ältere Kolleg:innen an bestimmten Standorten kaum oder gar nicht vertreten sind, was eine Bewertung des Miteinanders schwierig macht. Als Grund nennen einige die unattraktiven Arbeitsbedingungen für erfahrene Fachkräfte. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass ältere Kolleg:innen neuen Mitarbeiter:innen bei der Eingewöhnung in Team und Arbeitsalltag geholfen haben.
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