Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GameDuell die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication from management is often unclear and inconsistent, leading to misunderstandings and inefficiencies.
Team cohesion varies greatly, with some teams working well together while others struggle due to competition and lack of trust.
Work-life balance is 'great', thanks to no time tracking and unpredictable downtimes, as long as you enjoy the chaos.
Producers and team representatives act mostly as intermediaries between the team and management, often filtering requests or downplaying their urgency rather than fully advocating for the team.
Tasks are rarely engaging or challenging lately, and you often have to fight for exciting work or be in management's favor to get any interesting assignments.
The work atmosphere is competitive, with poor planning leading to periods of overload and downtime, though the experience can vary between teams.