Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungThe company offers a modern office with up-to-date equipment, free drinks, and a selection of free food. Flexible hours and no time tracking provide occasional breathing room. Equality is genuinely respected, and age doesn’t affect how you’re treated. Depending on the team, collaboration can be supportive and engaging.
Nice people, good compensation, save job, work life balance, events
Tolle Teams, schöne Lounge, super Events
Teamkultur, Internationalität, Selbstständigkeit in der Arbeit, Feedbackprozesse, Vorgesetztenverhalten
dass die Kollegen zusammenhalten, und immer versuchen das beste Ergebnis zu erhalten für die Firma.
Competition is intense, and career growth often depends on favor from leading roles. Team leads can block requests, planning is inconsistent. Exciting projects are rare and require persistence or favoritism.
A lot of bureaucracy and strong hierarchies.
Fehlendes Vertrauen in Kenntnisse der Mitarbeiter
Teilweise "zu entspannt" und daher ab und zu etwas langsam/träge
Management should step back from creative processes and allow teams to drive innovation independently. Teams should be smaller to improve collaboration and focus. All employees should have equal opportunities to develop their skills and express creativity. Clearer communication from management and more transparent career development and training options would also greatly improve the work environment.
Try to lean processes dramatically. It will make the company faster, motivate people to get involved and speed up decisions. A bottom-up culture for processes, decisions and feedback.
Eigene Mitarbeiter fördern.
Schnellere Entscheidungen
Mehr Mut zum Risiko
Der am besten bewertete Faktor von GameDuell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Very good! They do a lot for it.
Green Team, Bio-Milch, sehr aktiver Einsatz für Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameDuell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Career opportunities exist mainly through internal transfers, while training and development options are rarely communicated.
Haven't experienced any effort or opportunity.
Kaum Übernahme von Schulungen, Urlaubstage für Schulungen müssen genommen werden, kein aktives Angebot der Mitarbeiterförderung, Talente werden nicht gefördert, sondern klein gehalten.
