Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company offers a modern office with up-to-date equipment, free drinks, and a selection of free food. Flexible hours and no time tracking provide occasional breathing room. Equality is genuinely respected, and age doesn’t affect how you’re treated. Depending on the team, collaboration can be supportive and engaging.
Nice people, good compensation, save job, work life balance, events
Tolle Teams, schöne Lounge, super Events
Gute Work/Life Balance
Sehr freundliches, stressfreies Betriebsklima
Direkte Kommunikationswege
Teamkultur, Internationalität, Selbstständigkeit in der Arbeit, Feedbackprozesse, Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Competition is intense, and career growth often depends on favor from leading roles. Team leads can block requests, planning is inconsistent. Exciting projects are rare and require persistence or favoritism.
A lot of bureaucracy and strong hierarchies.
Fehlendes Vertrauen in Kenntnisse der Mitarbeiter
Teilweise "zu entspannt" und daher ab und zu etwas langsam/träge
Verbesserungsvorschläge
Management should step back from creative processes and allow teams to drive innovation independently. Teams should be smaller to improve collaboration and focus. All employees should have equal opportunities to develop their skills and express creativity. Clearer communication from management and more transparent career development and training options would also greatly improve the work environment.
Try to lean processes dramatically. It will make the company faster, motivate people to get involved and speed up decisions. A bottom-up culture for processes, decisions and feedback.
Eigene Mitarbeiter fördern.
Schnellere Entscheidungen
Mehr Mut zum Risiko
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GameDuell ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Equality is well implemented, with no noticeable difference in treatment between men and women.
Very divers and open.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameDuell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Career opportunities exist mainly through internal transfers, while training and development options are rarely communicated.
Haven't experienced any effort or opportunity.
Kaum Übernahme von Schulungen, Urlaubstage für Schulungen müssen genommen werden, kein aktives Angebot der Mitarbeiterförderung, Talente werden nicht gefördert, sondern klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GameDuell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GameDuell schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GameDuell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GameDuell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GameDuell
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GameDuell
Branchendurchschnitt: Internet