Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Games Workshop Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss ist erratisch. Informationen über Produkte oder Politiken erhält man meistens auf die letzte Sekunde. Auch personelle Veränderungen kommen teil überrraschend.
Die Firma ist sich der Leidenschaft der Mitarbeitenden für die Sache bewusst und nutzt diese gezielt aus, indem z.B. erwartet wird, die Vorbereitung von Events oder die Beschäftigung mit neuen Produkten außerhalb der Arbeitszeit zu erledigen. Regelmäßige Arbeit an Samstagen.
Individuell unterschiedlich. Reicht von echter Kollegialität bis hin zu Drückerkolonnen-Mentalität. Extrem große Zuständigkeitsbereiche der Manager begünstigen Letzteres.
Dort arbeitet niemand, der keine Freude an der Sache an sich hat.
Der Umgang ist zwanglos. Weite Teile der Belegschaft teilen die Leidenschaft für das gemeinsame Produkt