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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Spaß am Hobby und Verkauf hat, ist es ein tolles eigenständiges Arbeiten und die Kunden sind immer schnell zu begeistern gewesen.
Mitarbeiter*innenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen
Mitarbeiterrabatt
Man ist stets bemüht an sich zu arbeiten und ändert viel. Die Kundenbasis ist oft sehr nett und der Alltag im Einzelhandel kann viel Spaß machen. Seit 2016 hat sich auch viel im Umgang mit den Mitarbeitern verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung, niedriger Lohn, lachhafte Aufgabenverteilung
Kommunikation.
Know-How.
Umgangston.
Das Management ist so weit ins Ausland gerückt dass man sich allein gelassen fühlt.
Vorher war ich stolz auf meinen Arbeitgeber.
Alter weißer Männerclub. Gehörst du nicht dazu, hast du keine Chancen.
Nichteinhaltung vom Kündigungsschutz von schwerbehinderten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weg von den One Man(!) Stores hin zu einer diverseren Repräsentation von Wargaming, mehr Freiheiten für Store Manager*innen und mehr Kommunikation sowie Menschen mit betriebswirtschaftlichem Know-How in Management Positionen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Abschaffung der One-Man-Stores
Zukünftig Schwerbehinderter nach gesetzlichen Vorgaben kündigen.
Mitarbeiter sind nicht nur Humancapital und Shareholder Value ist nicht alles. Weniger Druck und mehr Fairness würde der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun.
Mehr die mitarbeiter arbeiten lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang ist zwanglos. Weite Teile der Belegschaft teilen die Leidenschaft für das gemeinsame Produkt
Ich bin weitgehend selbstständig in dem was ich tue, wenn es aber trotzdem mal Probleme gibt wird das offen angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Super - alle ziehen sichtbar an einem Strang und versuchen für das Team zu gewinnen.
Für die Arbeitsatmosphäre in den Läden sind ausschließlich und unmittelbar die Ladenleiter zuständig. Auf Firmenebene wird versucht, ein Zusammengehörigkeitsgefühl heraufzubeschwören, aber es bleibt bei Lippenbekenntnissen und leeren Motivationsphrasen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
keine Karrieremöglichkeiten.
Keine Möglichkeiten auf Beförderung. Es ist außerdem ein offenes Geheimnis, dass man auf den Workshops kaum bis nichts hilfreiches in den Schulungen lernt und man vorallem dort ist für den sehr wertvollen Austausch mit Kollegen
Management sitzt im Ausland
Es gibt gute, verpflichtende, interne Schulungen für Mitarbeiter die man sich leider nicht zertifizieren lassen kann.
Auf Ebene des mittleren Managements setzt das Unternehmen lieber auf Myers-Briggs-Typenindikatoren als auf fachliche Weiterbildungen. Beförderungen finden eher nach Sympathie und Gelegenheit statt als aufgrund fachlicher Qualifikation. Gerade hier sehe ich eines der Hauptprobleme der Firma: Ich hatte einmal einen Vorgesetzten, der nicht einmal verstand wie sich das KPI (Leistungsziel) überhaupt zusammensetzte, das ich erfüllen sollte. Das macht ein zielführendes Planen und eine faire ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Games Workshop Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Games Workshop Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Games Workshop Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Games Workshop Deutschland als eher traditionell.
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