Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Games Workshop die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Die Bodenhaftung verlieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Führungsebene wird teilweise als unzureichend und wenig transparent wahrgenommen. Wichtige Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Arbeitsalltag führen kann.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt solide und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gleichzeitig ist es im Arbeitsalltag wichtig, sorgfältig zu wählen, mit wem man bestimmte Themen bespricht, da die Offenheit, der Wahrheitsgehalt und Verlässlichkeit im Austausch je nach Person variieren kann.
Die Work-Life-Balance in einem One-Man-Store ist durch die Öffnungszeiten von Dienstag bis Samstag deutlich eingeschränkt. Durch die alleinige Besetzung des Stores entsteht wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten und Erholung, da Abwesenheiten nur schwer abgedeckt werden können.
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene wird teilweise durch fehlende oder unklare Kommunikation erschwert. Positive Entwicklungen werden dabei häufig der oberen Führungsebene zugeschrieben, während Herausforderungen und Probleme überwiegend den Store Managern angelastet werden. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene Einfluss auf die Behandlung einzelner Mitarbeitender haben kann. Gleichzeitig bleiben Probleme aufgrund fehlender Ressourcen oder mangelnder Zeit für Mitarbeiterführung häufig über längere Zeit ungelöst. Auch der Umgang mit Kritik wirkt nicht immer offen oder konstruktiv, was die Kommunikation zusätzlich erschwert.
Die Aufgaben in einem Games Workshop- bzw. Warhammer-Store können auf Dauer recht monoton wirken, da sich viele Abläufe und Tätigkeiten täglich wiederholen und wenig Abwechslung im Arbeitsalltag entsteht.
Die Kreativität der Angestellten wird hier immer weiter eingeschränkt.
Der angenehmste Teil des Arbeitsalltags ist der direkte Kontakt mit den Kundinnen und Kunden. Dabei begegnet man vielen unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten, was den Arbeitstag deutlich angenehmer macht.
Die Arbeit im Kundenkontakt wird grundsätzlich als sehr positiv erlebt und ist ein klarer Stärke des Arbeitsalltags. Gleichzeitig wird die Arbeitsatmosphäre durch unklare Kommunikation, organisatorische Mängel und teils schleppende Problemlösungen auf Leitungsebene spürbar belastet, was zu zusätzlichem Stress und Unsicherheiten in den Stores führt.