Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer direkte Kundenkontakt wird als positiver Bestandteil des Arbeitsalltags wahrgenommen und stellt eine der Stärken der Tätigkeit dar. Zudem wird der Zusammenhalt im Team überwiegend als gut und unterstützend erlebt, mit grundsätzlich gleichwertigem Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Lockeres Klima ( solange deine Filiale gute Zahlen erreicht )
Bei Umzug gibt es Unterstützung
Ab und zu bezahlte Reisen mit Unterkunft in andere Städte
Kritisch gesehen werden vor allem eine teilweise unklare und wechselhafte Kommunikation sowie fehlende Transparenz bei Entscheidungen von der Führungsebene. Außerdem wirken Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen nicht immer ganz nachvollziehbar oder verlässlich. Dazu kommen organisatorische Probleme, veraltete Systeme und teils sehr langsame Problemlösungen, die den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren.
Typisches “corporate greed”, Aktien Unternehmen wollen Größer werden. Leider leidet darunter einiges. Die Preis Politik ist schlimm und nicht mit gutem Gewissen zu vertreten, man ist EXTREM unterbezahlt obwohl das Unternehmen so viel Gewinn macht. Man ist als Laden Manager ALLEINE mit allen Aufgaben, da die Firma keine weiteren Arbeiter bezahlen wollen, bezahlen trotzdem dem “Manager” nur 15€ die Stunde. Überstunden werden GAR NICHT bezahlt und wenn der seltene Fall eintrifft, dann nicht mal mit vollem Lohn. Vom Umweltfaktor brauche ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer klareren und transparenteren Kommunikation der Führungsebene sowie in einheitlichen, nachvollziehbaren Entscheidungswegen. Das Verhalten von Vorgesetzten wirkt dabei teilweise wenig konsistent, insbesondere im Umgang mit Rückmeldungen und in der Verantwortungszuordnung.
Auch im Bereich Gehalt und Vergütung besteht aus meiner Sicht Optimierungsbedarf, insbesondere hinsichtlich der Nachvollziehbarkeit von Anpassungen und der Verbindlichkeit von Zusagen. Entwicklungsmöglichkeiten sollten klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden.
Zudem wäre eine bessere Abstimmung zwischen Aufgabenumfang und verfügbaren Ressourcen sinnvoll, da zunehmend zusätzliche ...
Besser Bezahlen ( es herrscht 1750er England Lohn Verhältnis )
Umwelt Bewusster werden
Flachere Hierarchie
Weniger Gier
Bessere Preispolitik
Besinnt Euch auf die Wurzeln der Firma und hört mehr auf die, die an der Ladenfront stehen.
Respektiert eure Angestellten als Menschen, behandelt und bezahlt sie entsprechend. Schickt die Führungsriegen eurer Länder auf Seminare zur Mitarbeiterführung und noch wichtiger, denkt 3x darüber nach, wem Ihr eine derartige Position anvertraut.
Der am besten bewertete Faktor von Games Workshop ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleginnen und Kollegen werden meiner Erfahrung nach grundsätzlich gleichwertig behandelt. Allerdings sollte man mit dem teils grenzwertigen Humor einiger Mitarbeitender umgehen können, da dabei gelegentlich auch grenzwertige Witze fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Games Workshop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider bestehen kaum echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Ausbildungspositionen sind lediglich an interne Schulungen gekoppelt, die bei anderen Arbeitgebern keine relevante Anerkennung finden.
Auch die interne Schulungsplattform bietet nach der Einarbeitung keine sinnvollen Perspektiven zur fachlichen, persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
