21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit knapp einem Jahr geht es nur noch bergab und Mitarbeiter verlassen haufenweise das Unternehmen. Da sollte man sich mal fragen, welche Gründe vorliegen und welche Veränderungen es damals gab
Die Atmosphäre in den Store-Teams ist super. Leider sind viele Standorte kategorisch unterbesetzt, was zu hohen Belastungen und Überstunden der Mitarbeiter führt
Der Einzelhandel bringt sozial eher unverträgliche Arbeitszeiten mit sich (bis 20 Uhr Spätschichten, Samstagsarbeit).
Leider wurde verschlafen, neue Arbeitszeitmodelle einzuführen, wie eine 4 Tage Woche oder 38 Stunden Woche. Nicht mehr zeitgemäß.
Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten, höhere Positionen zu erreichen. Interne Förderungsprogramme sind über die Zeit eingeschlafen, viele Mitarbeiter aus den Stores und der Zentrale verlassen nach und nach das Unternehmen, weil es nicht voran geht
Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.
Gant gibt sich viel Mühe, nachhaltiger zu produzieren und Rohstoffe bewusster zu beziehen.
Leider kommt jeder Artikel einzeln in unmengen von Plastik eingepackt und es gibt vom Unternehmen in Deutschland keine Richtlinie oder Anweisung, geschweige denn Bewusstsein, die ganzen Plastiktüten zu sammeln und in den Kreislauf zurückzuführen
Ist in den Stores super, hier wird sich untereinander geholfen und auch in anderen Standorten unterstützt
Gant propagiert 4 C Werte, das Management lebt jedoch selber nicht danach. Es wird nicht gegrüßt und von einem wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern kann man nur träumen. Teilweise toxische und narzisstische Verhaltensweisen, andere Meinungen werden abgebügelt.
Durchwachsen. Einige Standorte haben gute Voraussetzungen, andere haben nicht einmal eine eigene Toilette oder fließendes Wasser oder einen richtigen Pausenraum
Informationen werden teilweise gar nicht, oder aber viel zu spät geteilt. Man hat das Gefühl, die Zentrale bzw das Management möchte die Mitarbeiter bewusst informiert halten. Auf Emails wird oft nicht reagiert
Es gibt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Herkunft, Orientierung usw
Hier ist relativ viel Spielraum und man kann sich viel Abwechslung durch Aufgabenverteilung in den Stores gestalten.
Es handelt sich um fehlendes Interesse seitens der Führungskraft an den Mitarbeitern. Fragen bezüglich Gehalt/Lohn werden unterdrückt/missachtet. In Sachen Arbeitsverteilung ist, wie auch in Sachen Vorbildfunktion, ein großes Defizit/Doppelmoral zu erkennen.
Allen voran sollte bei der Besetzung der Führungskräfte im Einzelhandel ein hohes Maß auf einer gewissen Sozialfähigkeit liegen. Personalkompetenz als dringlicher Einstellungsaspekt wäre wünschenswert.
Zudem sollte die Firma, wenn es sich um regen personellen Wechsel in einem ihrer Einzelhandelsgeschäfte handelt, nicht nur die Erklärung/Meinung des Filialleiters wahrnehmen, sondern auch die der Noch- oder Exmitarbeiter. So kann eine problemorientierte Lösung herbeigeführt werden.
Durch Führungskraft ist ein angenehmes, lockeres und fröhliches Arbeitsumfeld unmöglich.
Das Image der Firma ist mit meiner Erfahrung im Einzelhandel nicht vereinbar. Die Produkte sind zwar einwandfrei, doch macht es die Personalbesetzung unmöglich mit Freude zu arbeiten.
Im Verkauf wird einem nicht klar gemacht, welche Weiterbildungsmöglichkeiten man hat. Eine Aufklärung bezüglich der innerbetrieblichen Förderung wäre wünschenswert.
Unter Kollegen, ja, in Verbindung mit dem Filialleiter, nein.
Aufdringlich und zeugt von großer Doppelmoral im Hinblick auf Arbeitsweisen und Vorbildfunktion.
Arbeitgeber ist NUR auf den eigenen Vorteil bedacht!
Wertschätzung durch höhere Gehälter, Areamanager mal auf die Finger gucken und sich mal mit der Meinung und Stimmung auf der Fläche auseinandersetzen.
Es wird viel erwartet und wenig geliefert. Überstunden sind selbstverständlich, Umsatzdruck ist sehr hoch, schlechte Stimmung untereinander, hohe Fluktuation in allen Bereichen
Als Marke ganz gut, wenn auch die Kunden weniger kaufen da in den letzten zwei Jahren die Preise sehr gestiegen sind
wenn man mal keine Schicht tauschen kann aus privaten Gründen oder mal einen Samstag frei haben möchte muss man immer diskutieren oder drum kämpfen! das geht auch von der Areamanagerin aus und wird einem oft nachgetragen!
es gibt interne Programme, aber da kommt man nur rein wenn man der Liebling der Areamanagerin ist. Sie ist schon seit Jahren im Unternehmen und hat viele Lieblinge/Nichtlieblinge- so läuft dann auch die Karriere!
Zahlt unter Branchenschnitt, wenn mal Gehaltserhöhung dann maximal 200 Euro brutto und "das muss dann auch erstmal wieder reichen"
Viel Müll!
Von Store zu Store anders, mal besser mal schlechter. Oft wird von der Areamanagerin über andere Stores gelästert, was nicht zu einer guten Stimmung beiträgt.
Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!
Leider nicht neutral und wertschätzend, führt Gespräche hinter dem Rücken des Storemanagers, mischt sich in alles ein und steht nicht hinter und!
In vielen Stores keine Pausenräume oder Ähnliches!
Sowohl vom Storemanager als auch von Seiten der Areamanagerin und der Zentrale werden nur Entscheidungen mitgeteilt, es wird nicht auf die MA eingegangen oder zugehört! Viele langjährige MA gehen oder sind auf dem Sprung, da jeder offensichtlich ersetzbar ist und nicht wertgeschätzt wird- spiegelt sich auch in der Kommunikation wieder.
Es arbeiten branchentypisch mehr Frauen als Männer bei GANT
Mit VM, Ware für den verkauf fertig machen und Verkaufen war es das dann auch. Aber das ist nun mal auch der Job, da kann GANT nichts für!
Pünktliche Gehaltszahlungen, Bonusprämien bei Erreichung eines Umsatzzieles, 30 Tage Urlaub
Es ist bedauerlich das qualifizierte und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen frustriert verlassen.
Eine gezielte Auseinandersetzung mit den Gründen für die Fluktuation und Verbesserung des Arbeitsklimas könnten helfen, talentierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig attraktiver zu machen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen dringend Verbesserungen in seinem Personalmanagement vornehmen würde, um eine positive und effiziente Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Führungsebene von GANT Central zeigt bedauerlicherweise einen eklatanten Mangel an Empathie. Mitarbeiteranliegen scheinen für das Management von geringer Bedeutung zu sein, was das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Eine sensiblere und mitarbeiterorientierte Herangehensweise seitens des Managements wäre dringend erforderlich, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Pausenräume existieren nicht
Mangelnde Kommunikation und fehlende Zusammenarbeit im Personalbereich haben zu einer enttäuschenden Arbeitsatmosphäre geführt. Anfragen und Anliegen werden ignoriert, was nicht nur frustrierend, sondern auch schädlich für die Teammoral.
Schöner Style
Kein richtiger Ansprechpartner.
Meist ist niemand zu erreichen oder antwortet nicht .
Teamkollegen, Leitung, Unternehmenspoltik
Viele Verpackungen bei Inventuren, Bezug auf Klimawandel, Plastik usw.
Versuchen gute Mitarbeiter mehr am Unternehmen zu binden. Hohe Fluktuation des Personals
Wenig Aufstiegschancen, und leider wird zu wenig getan um Mitarbeiter, welche offensichtlich eine Bereicherung sind fürs Unternehmen zu halten.
Viel Müll, bei Inventuren.
Ich möchte hier gezielt Stellung nehmen auf den letzten Beitrag. Ich war langjähriger Mitarbeiter im Unternehmen und möchte auf die falschen Tatsachen und Behauptungen eingehen. Im Beitrag wird ein langjähriger Mitarbeiter geschildert, der durch Lügen und Intrigen einen Mitarbeiter zum kündigen zwingt. Ich persönlich sehe diesen Mitarbeiter ein Segen für die Firma Gant in allen Richtungen die man für ein solch schönes Unternehmen braucht. Ich persönlich habe diesen Mitarbeiten als Vorbild im Verkauf gesehen, eine Person wo man sehr viel lernen kann. Ich bin seit her nur noch in der Filiale am Neuen Wall für diesen Mitarbeiter. Ich kaufe und empfehle die Filiale an Freunde und Familie aus dem so bösartig beschriebenen Mitarbeiter. Ich bin aus Zufall auf den Beitrag gestoßen und konnte falsche Behauptungen nicht einfach im Raum stehen lassen.
Hallo lieber GANTie,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für diese genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass dir der Kollegenzusammenhalt so positiv in Erinnerung geblieben ist und du deinen ehemaligen Store nach wie vor weiterempfehlen kannst. Uns ist enorm wichtig, dass wir unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten können, die durch Gleichberechtigung und Toleranz geprägt ist.
Vielen Dank auch für deine Anmerkung zum Thema Weiterentwicklung. Getreu unserem Motto Never Stop Learning möchten wir allen Mitarbeitern die Chance auf diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten offerieren. Hierzu haben wir bereits einige Initiativen wie unser GANT Genius- oder GANT Stars Programm ins Leben gerufen. Wir sind aber immer sehr offen und freuen uns über gezielte Vorschläge aus unseren eigenen Reihen. Denn auch wir als HR Abteilung leben unser NEVER STOP LEARNING Credo und möchten uns hier immer weiterentwickeln.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Man bekommt Wasser und Kaffee gratis
Keine würdigung für seine Arbeit obwohl Bezirksl. häufig vor Ort ist
Storeleitung ersetzen dringend
Sehr anstrengend, zuviel Hektik, zu lauter Lärmpegel und zuviel Gerede über andere durch die Storleitung
Aussen hui innen fui
Nein
Man muss sich erst bewerben.
Kann immer besser sein
Zuviel Verpackungsmüll
Wird zuviel über andere geredet, besonders macht das die Storeleitung und lügt dann.
Interessiert nicht, will die Storeleitung loswerden wer besser ist als sie selbst
Nur ich bezogen und verteilt dann die Arbeit,weil zu viele Baustellen angefangen.
Sehr anstrengend, zu hektisch und laut die Storeleitung
Wenig und zu hektisch und laut
Nein Storeleitung ist ich bezogen
Keine, wir immer das gleiche gemacht
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist für uns sehr schade zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als schlecht wahrnimmst. Natürlich gibt es im Handel immer Hochphasen, in denen viel los ist und es einmal stressiger werden kann. Gegenüber dem Gerede über andere Mitarbeiter pflegen wir allerdings eine 0 Tolerant Politik und unsere Führungskräfte werden dahingehend geschult, dass dies nicht passiert.
In Bezug auf die Unzufriedenheit gegenüber der Storeleitung würden wir uns wünschen, dass du hier auf deinen Head of Retail zugehst. Dein Head of Retail ist regelmäßig vor Ort, um mit den Teams zu sprechen und die Meinungen jedes Einzelnen zu hören. Alternativ komme gerne auf uns als HR-Team zu über hr@gant.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Gut an GANT finde ich, dass Quereinsteiger wie ich eine Chance bekommen zu arbeiten.
Ich bin nicht nur ein Quereinsteiger, ich gehöre auch zu einigen Minderheiten
( Migrationshintergrund, LGBTQIA+..) das hat bei GANT keine Rolle gespielt, was leider nicht überall der Fall ist.
Ich bin von dem Head of Retail und der Storemanagerin herzlichst aufgenommen worden und kann daher die Rassismus vorwürfe gegenüber der Storemanagerin nicht nachvollziehen, da ich zu diesem Zeitpunkt auch beschäftigt war.
Die Online-Schulungen fand ich sehr gut, dadurch habe ich sehr viele Informationen über das Unternehmen, die Produkte, Verkaufsstrategie etc. bekommen, was sehr Hilfreich war im täglichen Verkaufsablauf
( der langjährige Mitarbeiter kann es gerne mal anwenden).
Das erwartet wird, dass man als Mitarbeiter auch der Markenbotschafter ist.
Mit dem Budget was man bekommt ist es etwas schwierig das in die Tat umzusetzen.
Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Obstkorb... Denkt mal drüber nach!
Aufgrund von totaler Unterbesetzung kann man nichts besonderes Erwarten.
Als langjähriger GANT-Kunde und nun auch Mitarbeiter muss ich leider sagen, dass da noch Luft nach oben ist.
Leider nicht vorhanden!
Die Storemanagerin kann leider kein Team bilden, aus dem Grund, dass keine Mitarbeiter*innen vorhanden sind.
Solange der Mitarbeiter der seit Jahren im Betrieb ist, Ihr die Steine im Weg legt und neue Kolleg*innen mit Intrigen, Lügen, Boshaftigkeit animiert die Firma zu verlassen und sich wo anders zu bewerben, wird der Storemanagerin leider nicht möglich sein ein Team zu bilden.
Was sehr bedauerlich ist, da Sie eine großartige Arbeit leistet !
Ich persönlich habe auch NUR wegen Ihm meine Kündigung eingereicht!
Perfekt !
Die Storemanagerin war stets ein großes Vorbild für mich.
Durch Ihr großes Engagement, Fairness und Freundlichkeit hat Sie mich selber dazu inspiriert mein bestes zu geben.
Ich bin sehr erschrocken darüber, dass GANT die letzte Bewertung einfach so hinnimmt, obwohl es klar und deutlich zu Lesen ist, dass es eine FAKE Bewertung aus Boshaftigkeit ist.
Liebe GANT Geschäftsleitung:
Wir wissen wohl alle, wer diese Lügen geschrieben hat und auch warum... Jetzt seid Ihr dran mit NULL TOLERANZ POLITIK !!
Durch E-Mail, WhatsApp Gruppe, Teammeetings und die Storemanagerin zu 100% vorhanden.
Verhandlungssache.
Prämie schwer zu erreichen, da Ziele zu Hoch gesetzt sind.
Unabhängig von Qualifikation, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc. zu 1000 % vorhanden.
Ich habe mich immer sehr wohl und respektvoll behandelt gefühlt.
Meine Vorgesetzten sind mir und allen anderen immer auf gleicher Augenhöhe begegnet.
VIELEN DANK DAFÜR !
Für mich waren alle Aufgaben interessant.
Insbesondere habe ich den Kontakt zu den Kunden geliebt.
Natürlich werden mit der Zeit die Aufgaben Monoton, aber ist das nicht in jedem Beruf so??
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Schön, dass du deinen Start bei GANT als so angenehm empfunden hast. Auch die Zusammenarbeit mit deiner Store Managerin klingt stark auf Augenhöhe und es ist gut zu hören, dass ihr im gegenseitigen Respekt und mit viel Fairness und Toleranz zusammengearbeitet habt.
Umso mehr bedauern wir es, dass du dich aufgrund eines Kollegen entschieden hast, unser Team zu verlassen. Da du ausgenommen von der Teamsituation ansonsten sehr gut bei uns zufrieden warst, würden wir uns freuen, wenn du noch einmal für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst, um dich gegebenenfalls wieder für uns zurückgewinnen zu können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das man gefördert wird
Gar nix
Alles gut wie es ist
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du GANT als so positiv wahrnimmst! #GOGANT
Melde dich gern, wenn du einmal Themen hast, die du mit uns besprechen möchtest.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Gut an der Arbeit fand ich die Mitarbeiter
Policy wird nicht eingehalten, Rassistische Vorfälle werden ignoriert und nicht bearbeitet
Die Arbeit besteht durchgehen von der gleichen Tätigkeiten, Gehalt ist nicht gut und bestimmte Mitarbeiter werden präferiert indem die Store Managerin, Mitarbeiter als Lieblinge vor anderen Mitarbeiter betitelt und ihn auch durchgehen bessere Tätigkeiten zuweist
Die Storemanagerin sollte so schnell wie möglich gekündigt werden, da sie kein Respekt gegenüber Kunden , Mitarbeit wie auch sich selber zeigt.
Rasistische Vorwürfe gegenüber Mitarbeiter wie auch Kunden oft getätigt ( wie zb das N-Wort wie auch Z-Wort) und riskiert die auch die Gesundheit von Kunden wie auch Mitarbeitern da sie mit 39,5 C Fieber zur Arbeit ohne Maske kommt.
Die Arbeitsatmosphäre bestand eigentlich gar nicht, sondern nur aus Steamen und Falten
Wird als premium segment gepriesen aber gleicht einem Discounter
Sie Priosiert Leute die sie mehr mag und die, die sie weniger mag haben durchgehen schlechte Stundenpläne wie auch Tätigkeiten
Da sie viel über aufstiegsmöglichkeiten reden aber nichtd ur Aufstiegsmöglichkeiten zeigen
Umweltschutz existiert in dieser Low segment Filiale nicht, Müll wird nicht getrennt und jedes Kleidungsstück wird mit Plastik umwickelt.
Bei denn Mitarbeitern kann man nicht klagen, außer bei der Store Managerin
Der älteste Kollege war mit Abstand der netteste wie auch der Kollegialste Mitarbeiter
Die Store Managerin sollte keine Store Managerin, da sie nicht die physische fähigkeit besitz zu Kommunizieren, selbst Kunden sind verschreckt und neigen dazu eher nichts bei der Store Managerin zu kaufen, aufgrund einer Forschen übergreifenden und unproseriös wirkenden Art
War nicht anwesend da die Arbeit durchgehen aus stecken, Falten und Lager aufräumen bestand
Die Kommunikation war nicht Existent, weder mit Kunden noch mit Mitarbeitern (Nur wenn Manager da waren )
Rassistisch gegenüber Ausländischen Kunden wie auch Mitarbeiter und wendet Profiling gegenüber Ausländischen Kunden an,
Gibt uns als Mitarbeiter das zeichen dass die Kunden Waren klauen könnten.
Aufgaben bestehen nur aus Streamen, Falten und Lager aufräumen
So verdient kununu Geld.