69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teamkollegen, Leitung, Unternehmenspoltik
Viele Verpackungen bei Inventuren, Bezug auf Klimawandel, Plastik usw.
Versuchen gute Mitarbeiter mehr am Unternehmen zu binden. Hohe Fluktuation des Personals
Wenig Aufstiegschancen, und leider wird zu wenig getan um Mitarbeiter, welche offensichtlich eine Bereicherung sind fürs Unternehmen zu halten.
Viel Müll, bei Inventuren.
Ich möchte hier gezielt Stellung nehmen auf den letzten Beitrag. Ich war langjähriger Mitarbeiter im Unternehmen und möchte auf die falschen Tatsachen und Behauptungen eingehen. Im Beitrag wird ein langjähriger Mitarbeiter geschildert, der durch Lügen und Intrigen einen Mitarbeiter zum kündigen zwingt. Ich persönlich sehe diesen Mitarbeiter ein Segen für die Firma Gant in allen Richtungen die man für ein solch schönes Unternehmen braucht. Ich persönlich habe diesen Mitarbeiten als Vorbild im Verkauf gesehen, eine Person wo man sehr viel lernen kann. Ich bin seit her nur noch in der Filiale am Neuen Wall für diesen Mitarbeiter. Ich kaufe und empfehle die Filiale an Freunde und Familie aus dem so bösartig beschriebenen Mitarbeiter. Ich bin aus Zufall auf den Beitrag gestoßen und konnte falsche Behauptungen nicht einfach im Raum stehen lassen.
Hallo lieber GANTie,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für diese genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass dir der Kollegenzusammenhalt so positiv in Erinnerung geblieben ist und du deinen ehemaligen Store nach wie vor weiterempfehlen kannst. Uns ist enorm wichtig, dass wir unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten können, die durch Gleichberechtigung und Toleranz geprägt ist.
Vielen Dank auch für deine Anmerkung zum Thema Weiterentwicklung. Getreu unserem Motto Never Stop Learning möchten wir allen Mitarbeitern die Chance auf diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten offerieren. Hierzu haben wir bereits einige Initiativen wie unser GANT Genius- oder GANT Stars Programm ins Leben gerufen. Wir sind aber immer sehr offen und freuen uns über gezielte Vorschläge aus unseren eigenen Reihen. Denn auch wir als HR Abteilung leben unser NEVER STOP LEARNING Credo und möchten uns hier immer weiterentwickeln.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Man bekommt Wasser und Kaffee gratis
Keine würdigung für seine Arbeit obwohl Bezirksl. häufig vor Ort ist
Storeleitung ersetzen dringend
Sehr anstrengend, zuviel Hektik, zu lauter Lärmpegel und zuviel Gerede über andere durch die Storleitung
Aussen hui innen fui
Nein
Man muss sich erst bewerben.
Kann immer besser sein
Zuviel Verpackungsmüll
Wird zuviel über andere geredet, besonders macht das die Storeleitung und lügt dann.
Interessiert nicht, will die Storeleitung loswerden wer besser ist als sie selbst
Nur ich bezogen und verteilt dann die Arbeit,weil zu viele Baustellen angefangen.
Sehr anstrengend, zu hektisch und laut die Storeleitung
Wenig und zu hektisch und laut
Nein Storeleitung ist ich bezogen
Keine, wir immer das gleiche gemacht
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist für uns sehr schade zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als schlecht wahrnimmst. Natürlich gibt es im Handel immer Hochphasen, in denen viel los ist und es einmal stressiger werden kann. Gegenüber dem Gerede über andere Mitarbeiter pflegen wir allerdings eine 0 Tolerant Politik und unsere Führungskräfte werden dahingehend geschult, dass dies nicht passiert.
In Bezug auf die Unzufriedenheit gegenüber der Storeleitung würden wir uns wünschen, dass du hier auf deinen Head of Retail zugehst. Dein Head of Retail ist regelmäßig vor Ort, um mit den Teams zu sprechen und die Meinungen jedes Einzelnen zu hören. Alternativ komme gerne auf uns als HR-Team zu über hr@gant.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Gut an GANT finde ich, dass Quereinsteiger wie ich eine Chance bekommen zu arbeiten.
Ich bin nicht nur ein Quereinsteiger, ich gehöre auch zu einigen Minderheiten
( Migrationshintergrund, LGBTQIA+..) das hat bei GANT keine Rolle gespielt, was leider nicht überall der Fall ist.
Ich bin von dem Head of Retail und der Storemanagerin herzlichst aufgenommen worden und kann daher die Rassismus vorwürfe gegenüber der Storemanagerin nicht nachvollziehen, da ich zu diesem Zeitpunkt auch beschäftigt war.
Die Online-Schulungen fand ich sehr gut, dadurch habe ich sehr viele Informationen über das Unternehmen, die Produkte, Verkaufsstrategie etc. bekommen, was sehr Hilfreich war im täglichen Verkaufsablauf
( der langjährige Mitarbeiter kann es gerne mal anwenden).
Das erwartet wird, dass man als Mitarbeiter auch der Markenbotschafter ist.
Mit dem Budget was man bekommt ist es etwas schwierig das in die Tat umzusetzen.
Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Obstkorb... Denkt mal drüber nach!
Aufgrund von totaler Unterbesetzung kann man nichts besonderes Erwarten.
Als langjähriger GANT-Kunde und nun auch Mitarbeiter muss ich leider sagen, dass da noch Luft nach oben ist.
Leider nicht vorhanden!
Die Storemanagerin kann leider kein Team bilden, aus dem Grund, dass keine Mitarbeiter*innen vorhanden sind.
Solange der Mitarbeiter der seit Jahren im Betrieb ist, Ihr die Steine im Weg legt und neue Kolleg*innen mit Intrigen, Lügen, Boshaftigkeit animiert die Firma zu verlassen und sich wo anders zu bewerben, wird der Storemanagerin leider nicht möglich sein ein Team zu bilden.
Was sehr bedauerlich ist, da Sie eine großartige Arbeit leistet !
Ich persönlich habe auch NUR wegen Ihm meine Kündigung eingereicht!
Perfekt !
Die Storemanagerin war stets ein großes Vorbild für mich.
Durch Ihr großes Engagement, Fairness und Freundlichkeit hat Sie mich selber dazu inspiriert mein bestes zu geben.
Ich bin sehr erschrocken darüber, dass GANT die letzte Bewertung einfach so hinnimmt, obwohl es klar und deutlich zu Lesen ist, dass es eine FAKE Bewertung aus Boshaftigkeit ist.
Liebe GANT Geschäftsleitung:
Wir wissen wohl alle, wer diese Lügen geschrieben hat und auch warum... Jetzt seid Ihr dran mit NULL TOLERANZ POLITIK !!
Durch E-Mail, WhatsApp Gruppe, Teammeetings und die Storemanagerin zu 100% vorhanden.
Verhandlungssache.
Prämie schwer zu erreichen, da Ziele zu Hoch gesetzt sind.
Unabhängig von Qualifikation, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc. zu 1000 % vorhanden.
Ich habe mich immer sehr wohl und respektvoll behandelt gefühlt.
Meine Vorgesetzten sind mir und allen anderen immer auf gleicher Augenhöhe begegnet.
VIELEN DANK DAFÜR !
Für mich waren alle Aufgaben interessant.
Insbesondere habe ich den Kontakt zu den Kunden geliebt.
Natürlich werden mit der Zeit die Aufgaben Monoton, aber ist das nicht in jedem Beruf so??
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Schön, dass du deinen Start bei GANT als so angenehm empfunden hast. Auch die Zusammenarbeit mit deiner Store Managerin klingt stark auf Augenhöhe und es ist gut zu hören, dass ihr im gegenseitigen Respekt und mit viel Fairness und Toleranz zusammengearbeitet habt.
Umso mehr bedauern wir es, dass du dich aufgrund eines Kollegen entschieden hast, unser Team zu verlassen. Da du ausgenommen von der Teamsituation ansonsten sehr gut bei uns zufrieden warst, würden wir uns freuen, wenn du noch einmal für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst, um dich gegebenenfalls wieder für uns zurückgewinnen zu können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das man gefördert wird
Gar nix
Alles gut wie es ist
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du GANT als so positiv wahrnimmst! #GOGANT
Melde dich gern, wenn du einmal Themen hast, die du mit uns besprechen möchtest.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Gut an der Arbeit fand ich die Mitarbeiter
Policy wird nicht eingehalten, Rassistische Vorfälle werden ignoriert und nicht bearbeitet
Die Arbeit besteht durchgehen von der gleichen Tätigkeiten, Gehalt ist nicht gut und bestimmte Mitarbeiter werden präferiert indem die Store Managerin, Mitarbeiter als Lieblinge vor anderen Mitarbeiter betitelt und ihn auch durchgehen bessere Tätigkeiten zuweist
Die Storemanagerin sollte so schnell wie möglich gekündigt werden, da sie kein Respekt gegenüber Kunden , Mitarbeit wie auch sich selber zeigt.
Rasistische Vorwürfe gegenüber Mitarbeiter wie auch Kunden oft getätigt ( wie zb das N-Wort wie auch Z-Wort) und riskiert die auch die Gesundheit von Kunden wie auch Mitarbeitern da sie mit 39,5 C Fieber zur Arbeit ohne Maske kommt.
Die Arbeitsatmosphäre bestand eigentlich gar nicht, sondern nur aus Steamen und Falten
Wird als premium segment gepriesen aber gleicht einem Discounter
Sie Priosiert Leute die sie mehr mag und die, die sie weniger mag haben durchgehen schlechte Stundenpläne wie auch Tätigkeiten
Da sie viel über aufstiegsmöglichkeiten reden aber nichtd ur Aufstiegsmöglichkeiten zeigen
Umweltschutz existiert in dieser Low segment Filiale nicht, Müll wird nicht getrennt und jedes Kleidungsstück wird mit Plastik umwickelt.
Bei denn Mitarbeitern kann man nicht klagen, außer bei der Store Managerin
Der älteste Kollege war mit Abstand der netteste wie auch der Kollegialste Mitarbeiter
Die Store Managerin sollte keine Store Managerin, da sie nicht die physische fähigkeit besitz zu Kommunizieren, selbst Kunden sind verschreckt und neigen dazu eher nichts bei der Store Managerin zu kaufen, aufgrund einer Forschen übergreifenden und unproseriös wirkenden Art
War nicht anwesend da die Arbeit durchgehen aus stecken, Falten und Lager aufräumen bestand
Die Kommunikation war nicht Existent, weder mit Kunden noch mit Mitarbeitern (Nur wenn Manager da waren )
Rassistisch gegenüber Ausländischen Kunden wie auch Mitarbeiter und wendet Profiling gegenüber Ausländischen Kunden an,
Gibt uns als Mitarbeiter das zeichen dass die Kunden Waren klauen könnten.
Aufgaben bestehen nur aus Streamen, Falten und Lager aufräumen
Einmalig!!! Wir haben uns gesucht und gefunden :)))
Das gute Bild das ich vor meinem Eintritt vom Unternehmen hatte, hat sich seitdem ich selber sein "Gantie" geworden bin nicht geändert :)))
Es wurde eher gestärkt und ich bin stolz ein Teil vom ganzen zu sein!
Völlig in Ordnung!!!
Die Arbeitspläne werden Wochen im voraus geschrieben und können eigenständig auf die Bedürfnisse der einzelnen Kollegen geplant werden.
Zudem hat man mindestens einmal im Monat, je nach Verfügbarkeit, einen freien Samstag.
Es gibt ein Genius Programm in dem Talente gefördert werden
An der Nachhaltigkeit wird gearbeitet und diverse Projekte werden unterstützt
Wir arbeiten im Storeteam sowie in der Area sehr gut miteinander und unterstützen uns bei Engpässen gegenseitig.
Der Teamgeist ist definitiv da!
Es wird 100%iges vertrauen geschenkt und man kann vieles eigenständig verantworten. Es gibt eine gute Kommunikation, sowie einen klaren und direkten Austausch der auf Augenhöhe stattfindet.
Auch alle anderen Vorgesetzten aus den anderen Abteilungen sind sehr freundlich und man hat keine Angst falsche Fragen zu stellen.
Für das Wohl der Mitarbeiter wird gesorgt :)))
Ist manchmal etwas kurzfristig, aber grundsätzlich wird alles gut und verständlich kommuniziert.
Da wir im Store gut aufgestellt sind, viel Kommunizieren und jeder Mitarbeiter alle Vorgänge beherrscht, gibt es für niemanden eine Überlastung.
Zudem bekommt man regelmäßig Unterstützung durch die VM und Sales Trainer, sowie Trainings über die Gant Academy
Lieber GANTie,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns riesig darüber, dass du so happy mit uns als Arbeitgeber bist, genau so soll es sein! :-) Schön, dass du den Teamspirit in deiner Area spürst und ihr euch gegenseitig unterstützt. Die Unterstützung und die Kommunikation auf Augenhöhe ist uns in allen Abteilungen sehr wichtig, deshalb ist es gut zu hören, dass du dies auch so wahrnimmst.
Solltest du irgendwann einmal einen Punkt haben, den du mit uns besprechen möchtest, komm jederzeit gerne auf uns zu.
Schön dass wir dich bei uns im Team haben!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Mitarbeiteroutfit und Möglichkeiten rabattiert zu kaufen, gemeinsames Frühstück, Aktionen rund um die Gesundheit
vieles wirkt extrem aufgesetzt und unehrlich, Individualität und eine Meinung ist nicht gefragt, gerne im Gant-Komplettlook und immer freundlich lächelnd durchs Leben laufen
verliert sich zwischen Globalisierung, Digitalisierung und Imagewechsel, von daher mal die "Pause"-Taste drücken, Bestandsaufnahme machen, reflektieren, Strategie an die Marktsituation anpassen (Covid, Inflation, Energiekrise etc.), Mitarbeiter einstellen, ehrlich kommunizieren und fair bezahlen
zunehmend von Gleichgültigkeit und Desinteresse bestimmt
man verlässt sich auf das Image das die Fashionbranche im allgemeinen und Gant im besonderen mit sich bringt
ständig neue Aufgabenfelder, währenddessen alte wieder aufgerissen werden, dies wird ungewollt mit in den Feierabend genommen und diese Sisyphos-Arbeit lässt auch die Zufriedenheit fehlen mal was erledigt zu haben
proaktiv kommt nichts, auf Nachfrage wird das Minimum angeboten
schwierig, da in der Mode viel Überhang an Ware und Verpackungsmüll entsteht
lässt nach, da das grosse Ganze nicht ersichtlich ist und jeder aus Überforderung versucht Arbeit weiterzuschieben
Es gibt keine älteren Kollegen
Durchschnitt, denn Obstkorb und Hafermilch im Kühlschrank kreieren noch kein fortschrittliches Arbeitsumfeld
fehlende oder widersprüchliche Kommunikation
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Zunächst einmal freut es uns, dass du unsere Aktionen zur Stärkung unserer Community wie ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück, unsere Kleidungs-Benefits und unsere Maßnahmen zum Thema Gesundheit als positiv wahrnimmst. Für uns steht jeder einzelne Mitarbeiter im Fokus und uns ist wichtig, dass es dir in unserer Community gut geht und niemand ist uns gleichgültig.
Aufgrund unserer globalen Struktur gibt es natürlich viele Themen, die angefasst werden. Für uns eine super spannende, aber auch herausfordernde Zeit, in der wir aber fest an unsere Firmenstrategie und -vision glauben und hinter dieser stehen. Hier möchten wir natürlich jeden einzelnen Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen und werden uns hier zu Herzen nehmen, weiterhin klar und transparent zu kommunizieren.
Um das von dir erwähnte fortschrittliche Arbeitsumfeld zu erreichen, stehen bei uns im HR natürlich Themen wie New Work und Digitalisierung auf der Tagesordnung. Wir sind immer dabei uns nach neuen spannenden Lösungen umzusehen und geben hier unser bestes, daher freuen wir uns auch über Vorschläge eurerseits.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Arbeit besteht aus Putzen,Putzen und Müll rausbringen.
Die Store Managerin war wie eine Aufgescheuchte Tarantel, und man konnte keine wirkliche Athmosphäre wahrnehmen.
Aussen hui, innen Pfui
Gab es einfach nicht.
Viel Plastik, und wasser verschwendung
Ein Älterer Mitarbeiter war sehr cool drauf, ein neuerer der ein paar Monate vor mir angefangen hat, hat sich wie ein Manager aufgeführt obwohl er es nicht war.
Demnach hat er den Älteren kollegen negative Ansagen „gedrückt“.
Ein Älterer Kollege war wirklich super
Die Store Managerin in Hamburh war einfach Furchtbar und sollte in meinen Augen keine Storw Managerin sein.
Sie war eigentlich zu Anfang ganz nett, aber während der Zeit wurde sie immer mehr und mehr zu einem Unagenehmenen Nebeneffekt der auch einen Negativen effekt auf die Kunden hatte.
Sie mischte sich in Verkäufe ein und Begrüsste Kunden mit einem Forschen und überlautem Ton.
Sie behandelte mich als wäre sie eine Mutter und man merkte dass die Aufgaben verteilung sehr ungerecht war.
Sie Äußerte demnach auch wer ihre Lieblingsmitarbeiter waren, was auch irgendwie doppelmoralisch war.
Die Kommunikation zwischen Store Managerin und Vollzeit Arbeitskräften war, sehr von oben herab.
Es war so als würde die Store Managerin und behandeln wie Kinder.
Rassistische Äusserungen wie N-wörter wurden getätigt, und Aufgaben wurden nicht fair verteilt
Putzen, Steamen
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bei GANT pflegen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing und rassistischen Äußerungen. Deine Anmerkungen nehmen wir natürlich sehr ernst und werden diesen nachgehen. Die Rolle des Store Managers (m/w/d) bei GANT ist es, seine Mitarbeiter zu coachen und ein Vorbild zu sein. Sehr schade, dass dies bei dir so nicht angekommen ist.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich zu einem persönlichen Gespräch mit uns bereiterklären würdest.
Mit vielen Grüßen
Dein HR-Team
-
Das Gehälter nicht angepasst werden!
Bessere Gehälter wären ein Anfang.
Toll wäre es auch wenn die experience Trainer ein bisschen mit anpacken würden und nicht nur 1,5std zum Kaffee trinken vorbeischauen
Focus legen. Geht es um Umsatz und Kunden oder um Content der gepostet werden soll?!
Im eigenen Stores meistens gut. Sobald man in der Zentrale ist wird es komisch denn man ist ja keine Büromaus
Außen hui, innen pfui.
Gibt es leider nicht! Gant ist zu keiner Zeit bereit etwas zu ändern. Hier haben Führungskräfte immer da zu sein. Samstags frei? Einmal im Monat aber auch nur wenn man in diesem Monat keinen Urlaub hat. Und auch sonst
verbringt man sein Leben dort zwischen ständig neunen Kursen oder Missionen die man erledigen soll.
Nun testet man für ein halbes Jahr 38std in zwei Stores. Bekommen die anderen dann eigentlich 10stunden mehr vergütet?
Genius Program aber auch da bekommt nicht jeder die gleiche chance
sehr schlechte Bezahlung
Sehr viel Plastik. Sogar fast Fashion Ketten schaffen es die Ware in Papiertüten zu verpacken. Wir leider nicht.
Funktioniert im eigenen Store super.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Hat ein eindeutiges Problem auf Augenhöhe zu kommunizieren, fühlt sich schnell in seinem „Ego“ gekränkt und muss dann zeigen wer die Macht hat.
Die Weglänge zu Toilettenräumen sollte nicht länger als 50 m sein und darf 100 m nicht überschreiten. Die Toilettenräume müssen sich im gleichen Gebäude befinden und dürfen nicht weiter als eine Etage von ständigen Arbeitsplätzen entfernt sein.
Wäre toll wenn wenigstens dies so wäre.
Es wird viel kommuniziert über Dinge die dringend erledigt werden müssen. YOOBIC Missionen die höchste Priorität haben oder aber neue VM Guidelines die dann nach Umsetzung über den Haufen geworfen werden und man nochmal 24Std Zeit hat. Nur leider nicht über die wichtigen dinge
Im Store ja! Sonst hat aber jeder seine Lieblinge
Ware auspacken, Schulungen (mehr als genug), Kaffee kochen, Content Posten, Putzfrau, VMler es gibt so einiges
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Zunächst einmal freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Store und der Umgang auch mit älteren Kollegen sehr gut war.
YOOBIC ist unsere interne Trainingsapp, die alle Mitarbeiter aus den Stores nutzen, damit eine kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und der Stores gewährleistet wird. Natürlich kann es mal sein, dass ein YOOBIC-Training innerhalb kürzerer Zeit absolviert werden muss, jedoch steht nach wie vor der Verkauf an erster Stelle. Das Genius Programm, welches ein internes Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte darstellt, ist bei den Mitarbeitern sehr hoch angesehen und beliebt. Hierbei geben wir allen Mitarbeitern die Chance, sich für ebendieses zu bewerben. Um in das Programm aufgenommen zu werden, müssen zwei Bewerbertage absolviert werden, in denen die Bewerber gechallenget werden. Sollte es hier ein Kandidat einmal nicht schaffen, hat er jedoch immer noch die Möglichkeit, sich im neuen Jahr erneut zu bewerben.
Nach unserem Motto #neverstoplearning starten wir nun in einen Testpiloten der 30 Stunden-Woche mit zwei Stores. Wir sehen dies als tolle Möglichkeit um herauszufinden, ob wir das Modell zukünftig auf alle Stores ausrollen werden. Erfahrungsgemäß wird dieser Testpilot von anderen Mitarbeitern als etwas sehr Positives aufgefasst. Schade, dass dies bei dir negativ aufstößt.
Deine Anmerkung bezüglich der Toiletten in Store-Nähe nehmen wir umgehend auf und prüfen diese.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Flache Hierarchien, nette Kollegen, globale work experiences
Gehalt und Entwicklungsmögluchkeiten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Talente
Lieber GANTie,
vielen Dank für deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Schön, dass du unseren Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als positiv wahrgenommen hast.
Unser Motto "Never Stop Learning" leben wir und sind stetig dabei unsere Entwicklungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen. Neben GANT Genius und GANT Stars arbeiten wir auch an vielen digitalen Schulungen und Trainings, damit wir jedem Mitarbeiter kontinuierlich ein breites Angebot an Trainings bieten können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.