Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAS-Control die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Probleme oder Anmerkungen hat, kann man mit jedem ein offenes Gespräch führen.
Wie bereits geschrieben, grundsätzlich gut. Man wird offen aufgenommen. Allerdings haben sich natürlich über die Jahre Grüppchen gebildet. Einige Mitarbeiter sind teilweise schon Jahrzehnte da, natürlich verstehen die sich blind und haben ein tieferes Verständnis füreinander.
Arbeitszeiten wurden nach Wunsch der Mitarbeiter angepasst. Hat lange gedauert, aber die Geschäftsführung hat es eingesehen. Betriebsferien werden vorgeschrieben, allerdings hat man noch genügend Urlaubstage zur freien Verplanung. Wenn man in einem Jahr mal durch besondere Ereignisse mehr Urlaub benötigt, auch kein Problem. Auch sonst, kann man bei Terminen auch mal früher gehen. Im Sommer schickt die Geschäftsführung die Mitarbeiter auch gern an heißen Tagen 2 Stunden früher nach Hause, damit die das schöne Wetter genießen können.
Jeder Mensch ist anders, so auch das Verhalten der Vorgesetzten. Aber bei Problemen ist jeder in der Führungsebene bereit für ein Gespräch und auch zu helfen. Es hat sich immer eine Lösung gefunden bis jetzt, egal welcher Mitarbeiter.
Gasleitungsprüfungen werden durchgeführt. Die Arbeit im Office ist zwar von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber am Ende wird halt nur mit Datensätzen im ERP Programm gearbeitet. Viele Wohnungen = viele Datensätze. :) Aber in welchem Office ist das im Zeitalter der Digitalisierung und der digitalen Prozesse schon anders… Prozesse sind standardisiert, nicht viel Platz für Individualismus, aber gerade in einem TÜV-zertifizierten Unternehmen, wo man Qualität und Quantität in Einklang bringen muss bei der Vielzahl der Prüfungen und eben Datensätzen, ist das notwendig. Sonst würde Chaos herrschen.
Die Kollegen sind grundsätzlich sehr nett. Man versteht sich auch teamübergreifend. Die Führungsebene ist wertschätzend, wenn man gute Arbeit leistet und sich einbringt.