Ziemlich guter Laden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche hat Zukunftspotential.
GasLINE ist ein sehr gesundes und profitables Unternehmen.
Uns Mitarbeiter hat das Unternehmen in der Coronazeit nicht alleine gelassen. Es hat sich angepasst/verändert und das ist gut so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Man hat immer irgendwelche Details, die man verbessern könnte. Das ist auch bei GasLINE so. Das ist dann aber schon "klagen auf hohem Niveau".
Grundlegende Verbesserungsvorschläge habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, um den gestiegenen Arbeitsaufwand bewerkstelligen zu können. Neue Mitarbeiter werden nicht nur auf Grund ihrer Kompetenzen, sondern auch nach ihrer Teamfähigkeit ausgesucht. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt. Einmal im Jahr findet für jeden Mitarbeiter ein Personalentwicklungsgespräch statt. Arbeitnehmeranliegen werden ernst genommen. Sollte mal was in die Hose gehen, werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht. Die Vorgesetzten sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Das ist in den letzten Jahren sogar noch besser geworden.
Kommunikation
Sowohl die erforderlichen Räumlichkeiten im Unternehmen als auch das technische Equipment ist in guter Qualität vorhanden. Die Einsicht, dass gute technische Ausstattung im Home Office ebenfalls notwendig ist, setzt sich immer weiter durch. Im regelmäßig erscheinenden Newsletter wird über Veränderungen und über Bewährtes berichtet. Auch gemeinsame Mitarbeiterinformationsrunden finden m.E. alle 6 Wochen statt. In Zeiten von Mobil Office gibt sich das Unternehmen größte Mühe die Identifikation und Kommunikation zu verbessern. Mindestens einmal im Monat finden After-Work-Events statt, die teilweise sogar subventioniert werden: Oktoberfest, gemeinsames Spargelessen, Theaterbesuch, Kanufahrten, ... Erst letzte Woche hatten wir eine Jahresabschlussfeier, die ihresgleichen sucht. Da nimmt das Unternehmen wirklich viel Geld in die Hand, um uns eine gute Zeit zu schenken.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege ist am Ende auch nur ein Mensch. Ein introvertierterer oder ruhigerer Zeitgenosse wird auch im Büro nicht plötzlich zu einem Kommunikationsbiest. Jeder darf so bleiben wie er ist und das ist auch ein Pluspunkt unseres Unternehmens. Es gibt halt verschiedene Wege seinen Job zu machen. Aber seit wir eine Personalabteilung haben, ist die Kollegialität mit der Zeit immer besser geworden. Die Auswahl der Mitarbeiter unterliegt nun vielfältigeren Anforderungen. Das Motto "Früher war alles besser" gilt nicht für GasLINE. Ganz im Gegenteil. Ich persönlich bin froh, dass einige Mitarbeiter inzwischen im wohlverdienten Ruhestand sind. Die 50er-Jahre Mentalität war kaum mehr zu ertragen.
Heute ist übertriebener Egoismus, unnötiges Konkurrenzgebaren oder Rücksichtslosigkeit bei der GasLINE nicht üblich und würde unterbunden werden.
Work-Life-Balance
Flexible tägliche Arbeitszeiten, Mobile Office, oft auch die Möglichkeit der temporären und/oder permanenten Reduzierung von Arbeitsstunden bis hin zum Sabbatical. In den vergangenen Monaten haben relativ viele Mitarbeiter Nachwuchs bekommen. Wahrscheinlich auch deshalb, weil wir Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen in diesem Bereich nicht nur den gesetzlichen Mindestanforderungen nachkommt, sondern wirklich zufriedene Mitarbeiter haben möchte, die Privatleben und Berufsleben gut unter einen Hut bringen können.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen Jahren ist das Verhalten der Vorgesetzten immer besser geworden. Die Sozialkompetenz der Vorgesetzten steht viel mehr im Fokus als in der Vergangenheit und hat heute höhere Priorität im Anforderungsprofil. Die Vorgesetzten werden sensibilisiert, weitergebildet und damit entwickelt.
Interessante Aufgaben
Die Kommunikation mit Bewerbern auf die einzelnen freien Stellen ist mit den Jahren besser geworden. Die Mitarbeiter, die bei GasLINE anfangen, wissen somit worauf sie sich einlassen. Da sie sich die Aufgaben selbst ausgesucht haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit diesen auch zufrieden sind und sie somit als interessant erachten, sehr hoch. Aufgabenverlagerungen finden immer im Austausch mit dem Mitarbeiter und dem Betriebsrat statt. Ein modernes Unternehmen kann es sich im Übrigen inzwischen gar nicht mehr leisten die Kollegen mit langweiligen oder unnötigen Aufgaben zu langweilen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Frau ist eher ein gesellschaftliches Problem und Aufstiegschancen sind bei Unternehmen dieser Personalgröße auch nur bedingt möglich. Der Frauenanteil ist nun über viele Jahre gestiegen. Nicht nur in absoluten Zahlen, sondern auch proportional. Nach wie vor haben wir leider keine weiblichen Abteilungsleiterinnen. Aber, erstens: Es gibt generell nicht so viele Abteilungsleiterstellen. Zweitens: Das Unternehmen ist sehr Technik lastig, so dass die Auswahl an Frauen bei neu zu besetzenden Stellen wahrscheinlich mehr als überschaubar ist. Drittens: Diese Tatsache ist von entsprechenden Stellen erkannt worden und soll verändert werden. Das ist aber eher eine mittel- ist langfristige Aufgabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung gegenüber älteren, weiblichen, behinderten, ausländischen, usw. Kollegen habe ich bisher weder festgestellt, noch habe ich davon gehört.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitsvorkehrungen, Schutzmaßnahmen, Datenschutz, usw. empfinde ich teilweise sogar als übertrieben. Aber wahrscheinlich sind sie gesetzlich vorgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Mitarbeiter bekommen Zuschuss beim Kauf eines Elektroautos, sie bekommen auch einen Zuschuss beim Kauf eines Tickets für den ÖPNV. Mobiles Arbeiten wurde ermöglicht. Bäume werden für die Mitarbeiter gepflanzt, eine Patenschaft mit einem Imker in der Region wurde ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen können sich an mindestens einem Arbeitstag im Jahr anderweitig sozial engagieren. Es werden jedes Jahr Spenden für "Lichtblicke" gesammelt und das Unternehmen leistet ebenfalls seinen Beitrag. Die Mitarbeiter dürfen Vorschläge für soziale Einrichtungen einreichen, die dann unterstützt werden. Das Angebot für die private Altersvorsorge ist ein Produkt, dass man so auf dem freien Markt wahrscheinlich nicht ansatzweise bekommen würde. Dafür greift das Unternehmen auch tief in die Tasche. Man könnte noch viele andere Beispiele für das Umwelt- und Sozialbewusstsein nennen.
Darum regen mich auch anderslautende Kommentare auf diesem Portal besonders auf. Sie können nur von Menschen verfasst worden sein, die mit GasLINE wirklich gar nichts zu tun haben und dem Unternehmen nur bewusst schaden wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Gehaltes Schied! So ein Gehalt wird ja nicht von einer Behörde festgelegt. Jeder Mitarbeiter hat es irgendwann verhandelt. Wenn ich mir die Lebensumstände der Kollegen anschauen, scheint es wohl zum Leben zu reichen. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Entlohnung. Das Gehalt wird jährlich angepasst. Da hält man sich an die von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarife. Meines Erachtens hat die Gewerkschaft in den letzten Jahren schlecht verhandelt und hat dementsprechend auch sehr schlechte Verhandlungsergebnisse erzielt. Die allgemeine Inflationsrate wurde nicht berücksichtigt. Daraus resultiert praktisch ein Einkommensverlust. Das ist aber nicht der Fehler des Unternehmens, sondern dieser unfähigen Gewerkschaften. Durch Sonderzahlungen und durch Ausschüttung der steuerfreien Prämien versucht das Unternehmen die Belastung der Mitarbeiter abzufedern. Dabei handelt es sich um freiwillige Zahlungen des Unternehmens. Darum können wir der Firma dafür auch sehr dankbar sein.
Image
Ja, das gute Image stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere stößt bei Unternehmen dieser Größe an natürliche Grenzen. Aber wenn man sich entwickelt und andere oder zusätzliche Aufgaben übernimmt, kann man meistens auch über individuelle Gehaltsanpassungen reden.
Weiterbildungen sind üblich und werden von den Vorgesetzten unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Dadurch ist es viel leichter sich auch als nicht GasLINEr bzw. GasLINErin ein Bild vom Unternehmen zu machen. Dass alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet wurden ist natürlich umso schöner. Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team