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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, es wird viel für die Mitarbeiter und Werkstudenten getan. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für alle Belange und organisiert viele Mitarbeiterevents, damit man sich mit den Kollegen austauschen kann.
Die Arbeitsatmosphäre, das Verständnis und die Wertschätzung seitens des Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung und die gute Work-Life-Balance.
Die Branche hat Zukunftspotential.
GasLINE ist ein sehr gesundes und profitables Unternehmen.
Uns Mitarbeiter hat das Unternehmen in der Coronazeit nicht alleine gelassen. Es hat sich angepasst/verändert und das ist gut so.
... dass die GasLINE ein erfolgreiches Unternehmen in einem spannenden Markt ist. Die GasLINE hat begriffen, dass der Erfolg nur gemeinsam mit den Mitarbeitern möglich ist. Daher wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (auf finanzieller und sozialer Ebene).
- Home Office freundlich
- Umweltbewusst
- Guter kollegialer Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und das Fehlen der Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Letzteres wird aber gut durch andere Benefits ausgeglichen.
Keine Firmenwagen
Frauen werden vom Vorgesetzten diskriminiert!
Wenn ich ehrlich bin , nix
Kleinigkeiten, nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Optionen für Karriere und Weiterbildungen, bspw. in Form von zertifizierbaren Weiterbildungskursen, geschaffen werden. Darüber hinaus würde die Atmosphäre im Büro sicherlich davon profitieren, wenn man dieses moderner gestaltet. Letzteres ist aber ein marginaler Verbesserungspunkt.
Macht so weiter!
Man hat immer irgendwelche Details, die man verbessern könnte. Das ist auch bei GasLINE so. Das ist dann aber schon "klagen auf hohem Niveau".
Grundlegende Verbesserungsvorschläge habe ich nicht.
Es gibt immer etwas zu verbessern aber das sind Kleinigkeiten
- Chancen für Gehaltserhöhungen geben. In der heutigen Marktlage gehen die Kollegen sonst zu besser zahlenden Firmen.
- das Angebot eines Firmenwagen sollte in einem modernen Unternehmen im Baugewerbe IMMER gegeben sein. Denn Dienstreisen mit Leihwagen sind unnötig kompliziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GasLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch als älterer Kollege fühle ich mich geschätzt.
Erfahrung wird hier wertgeschätzt. Jüngere und ältere Kolleg:innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen – ohne künstliche Trennlinien.
Das Unternehmen hat einen eher hohen Altersdurchschnitt; der Umgang zwischen verschiedenen Altersgruppen war aber stets angenehm.
Diskriminierung gegenüber älteren, weiblichen, behinderten, ausländischen, usw. Kollegen habe ich bisher weder festgestellt, noch habe ich davon gehört.
Bei der GasLINE sind die älteren Kollegen Gold wert!
Durch die Langjährige Erfahrung dieser Kollegen profitiert jeder neue Mitarbeiter. Da die älteren Kollegen ohne Einschränkung ihr Wissen mit den neuen Kollegen teilen, erkennt man, dass die älteren Kollegen keinerlei Bedenken haben, dass man sie aussortieren möchte oder dergleichen. Außerdem sind einige Kollegen, die in Rente gegangen sind als selbstständige Berater eingestellt worden um weiterhin ihr wissen teilen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GasLINE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Rahmen von Projekten oder gestiegenen Anforderungen möglich, Karriere bedingt. Das Unternehmen wächst nicht sonderlich stark und neue Karrieremöglichkeiten nach oben ergeben sich daher selten. Wenn eine Weiterbildung sinnvoll oder notwendig wird, erhält man diese aber i.d.R. auch sofort.
So gut wie keine Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen. Weiterbildungsangebote kaum vorhanden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GasLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GasLINE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GasLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GasLINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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GasLINE
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GasLINE
Branchendurchschnitt: Telekommunikation