44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne bei der GasLINE!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLINE Telekommunikationsnetzgesellschaft deutscher Gasversorgungsunternehmen mbH & Co. KG in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang mit den Kollegen und zwischen den Fachbereichen. Gemeinsam können nach Lösungen gesucht werden.
Image
Den Namen GasLINE kann man überall nennen.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot
Gehalt/Benefits
Ja, stimmig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Kollegen die auch zueinander passen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen und dieser wird auch durch das Unternehmen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als älterer Kollege fühle ich mich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung bis zu den Bereichsleitern tadellos und zielorientiert.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht.
Kommunikation
Es gibt eine offene Kommunikationskultur. Aber im Bereich Kommunikation gibt es immer etwas zu verbessern. Ich bin absolut zufrieden.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch keine Diskriminierung im meinem Umfeld feststellen können. Weder was das Gehalt noch den Umgang angeht.
Interessante Aufgaben
Ja, definitiv.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und positive Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen so positiv erlebst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Vielseitiger Job, kompetente und nette Kollegen & gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLINE CP Customer Projects GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist angenehm offen und respektvoll. Man spürt, dass Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle – das macht vieles leichter und produktiver.
Image
Die Möglichkeiten und Themen, an denen arbeitet wird, sind spannend und zukunftsgerichtet – von der reinen digitalen Infrastruktur über Vernetzung bis hin zu Unterstützung der neusten technologischen Entwicklungen (KI). Dass das nach außen nicht sofort erkennbar ist, liegt auch am Namen, der etwas anderes vermuten lässt. Intern zeigt sich aber ein modernes, technikorientiertes Unternehmen mit klarer Ausrichtung auf die digitale Zukunft.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier kein Thema, weil sie im Alltag funktioniert. Flexible Strukturen ermöglichen es, Arbeit und Privates selbstverständlich zu verbinden – ohne große Worte.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet echte Chancen zur Weiterentwicklung – von internen Schulungen bis zu externen Fortbildungen. Individuelle Wünsche werden unterstützt und aktiv gefördert. Weiterbildung wird hier wirklich ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach dem, was man verhandelt – und bewegt sich eher im oberen Bereich dessen, was branchenüblich ist. Es wird jährlich angepasst, abhängig von den Tarifentwicklungen am Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist spürbar, dass das Thema nicht nur auf der Website steht. Entscheidungen werden auch mal hinterfragt – mit dem Blick darauf, was sinnvoll und vertretbar ist. Nicht die Politik setzt die Parameter, sondern GasLINE für sich.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig – ohne große Worte. Der Zusammenhalt ist spürbar, gerade auch in stressigen Phasen. Es gibt echtes Interesse am Miteinander, nicht nur beruflich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier wertgeschätzt. Jüngere und ältere Kolleg:innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen – ohne künstliche Trennlinien.
Vorgesetztenverhalten
Was ich schätze: Man kann normal mit den Führungskräften sprechen. Keine große Show, kein Machtgefälle – einfach ehrliches Miteinander. Wenn was nicht passt, kann man’s sagen. Und wenn man gute Ideen hat, finden sie Gehör.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung passt – nichts Übertriebenes, aber durchdacht. Technisch ist man gut aufgestellt, und das Arbeitsumfeld ist angenehm ruhig und konzentriert.
Kommunikation
Es wird direkt und ehrlich kommuniziert, ohne große Umwege. Auch kritische Themen finden Platz, was ich als sehr wertvoll empfinde. Man fühlt sich informiert und mitgenommen. Zudem wird in regelmäßigen Meetings das ganze Team abgeholt. Hier darf und soll auch jeder seine wichtigen Themen aus der Abteilung zum Thema machen dürfen. Es gibt keine "gesetzten" Speaker. Auch die durchgeführten Ziel-, Jahres- oder Probezeitgespräche haben einen echten Mehrwert.
Gleichberechtigung
Es wird nicht groß drüber geredet – es wird einfach gemacht. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe sind normal, nicht die Ausnahme. Potential von Frauen wird auf lange Sicht gesehen und die Familienzeit ist kein Showstopper für eine Karriere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich mit den eigenen Stärken weiter. Es wird geschätzt, wenn man über den Tellerrand blickt – Stillstand gibt es hier nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ganz lieben Dank für dein wertvolles und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du 11 der 13 Kategorien mit 5 Sternen bewertest und unsere Kultur & Werte schätzt!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Konservativ geprägt, mit äußerst angenehmen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GasLINE CP Customer Projects GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, das Verständnis und die Wertschätzung seitens des Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung und die gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und das Fehlen der Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Letzteres wird aber gut durch andere Benefits ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Optionen für Karriere und Weiterbildungen, bspw. in Form von zertifizierbaren Weiterbildungskursen, geschaffen werden. Darüber hinaus würde die Atmosphäre im Büro sicherlich davon profitieren, wenn man dieses moderner gestaltet. Letzteres ist aber ein marginaler Verbesserungspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht nur konstruktive Kritik herangetragen, sondern auch geleistete Arbeit gelobt . Wertschätzung ist natürlich abhängig vom Vorgesetzten, in meinem Bereich ist diese aber stark vertreten. Zudem wird auf die individuelle Auslastung geachtet, sodass man nicht noch mehr Projekte erhält, als man eigentlich in seiner Zeit stemmen kann und sollte.
Image
Immer abhängig davon, wen man fragt oder welche Probleme der Mitarbeitende während seiner Zeit bei der GasLINE hatte. Es gibt aber viele, die trotz höheren Angeboten wegen der zuvor genannten Punkte dort bleiben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden drei Tage die Woche Homeoffice.
Das Zusammenspiel von Familie, Freizeit und Arbeit ist bei der GasLINE wirklich herausragend. Es wird darauf geachtet, dass man stets alles unter einen Hut bringen kann - und das so, dass keine der zwei Seiten darunter leidet. Das funktioniert durchweg auch sehr gut, sodass man mehr bereit ist, für das Unternehmen zu geben. Dafür wird einem auch sehr viel an Freiheit und Verständnis zurückgegeben; weswegen spontane private Zwischenfälle nicht im Konflikt mit der Arbeit stehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Rahmen von Projekten oder gestiegenen Anforderungen möglich, Karriere bedingt. Das Unternehmen wächst nicht sonderlich stark und neue Karrieremöglichkeiten nach oben ergeben sich daher selten. Wenn eine Weiterbildung sinnvoll oder notwendig wird, erhält man diese aber i.d.R. auch sofort.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich meiner Einschätzung nach in vielen Bereich im überdurchschnittlichen Bereich. Zudem wird sich bei jährlichen Gehaltserhöhungen an Tarifverhandlungen orientiert, was positiv hervorzuheben ist. Ab einem gewissen Punkt gibt es jedoch wenig außerordentliche Steigerungsfähigkeit dahingehend, ohne Personalverantwortung zu übernehmen - und da sich das Unternehmen nicht stark im Wachstum befindet, ist das eher weniger möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Kooperationen und soziale Einrichtungen werden regelmäßig unterstützt, was ich als sehr angenehm und positiv empfinde.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung erhält man abteilungsübergreifend und in 99% der Fälle immer und ohne Probleme. Innerhalb einzelner Unternehmensbereiche ist der Zusammenhalt i.d.R. ziemlich hoch, von verschiedenen Teamevents bzw. Aktivitäten als auch hin zum privaten Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat einen eher hohen Altersdurchschnitt; der Umgang zwischen verschiedenen Altersgruppen war aber stets angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam und realistisch vereinbart. Kapazitäten werden beachtet und Lob erhält man mindestens genauso wie Kritik (natürlich nur wenn angebracht). Es wird immer Verständnis entgegengebracht und solange man seine Arbeit macht bzw. die gewünschten Ergebnisse erzielt, wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Das rentiert sich am Ende für beide Seiten.
Zudem hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr für Verbesserungsmöglichkeiten, was ich auch sehr gut finde.
Arbeitsbedingungen
Die technische Austattung ist modern, aber nicht immer auf dem neuesten Stand. Wenn man jedoch nachfragt, erhält man i.d.R. immer das, was man sich für den Arbeitsalltag wünscht - sofern gerechtfertigt. Egal ob Headset, Bildschirm, Maus oder Tastatur.
Die Wahl zwischen Windows- und MacOS-Geräten ist leider nicht gegeben, dafür erhalten alle Mitarbeitenden aber das neueste iPhone als Firmenhandy.
Die Büros sind eher konservativ ausgestattet und wirken im ersten Moment wie eine Behörde - das könnte durchaus modernisiert schöner gestaltet werden.
Positiv ist aber, dass in allen Räumen eine Klimaanlage installiert ist, weswegen man im Sommer keine Probleme mit Hitze o.Ä. hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist modern, jedoch noch nicht so lange. Man merkt den Wandel, und dass dieser von unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeitenden unterschiedlich stark vorangetrieben bzw. genutzt wird.
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter sind in Führungspositionen vertreten, wenn auch aufgrund der langen Historie noch nicht sehr gleichverteilt. Ich habe es aber nicht so empfunden, als ob das gewollt ist - wohl eher historisch so gewachsen.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der eigenen Tätigkeit hat man Einfluss auf die Ausgestaltung, wenn auch begrenzt. Das ist für mich aber nichts unnormales und immer abhängig von dem, wofür man eingestellt wurde.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Vielen Dank auch für deine Anregungen zur Bürogestaltung und der Ausstattung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
TOP Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei GasLINE CP Customer Projects GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, es wird viel für die Mitarbeiter und Werkstudenten getan. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für alle Belange und organisiert viele Mitarbeiterevents, damit man sich mit den Kollegen austauschen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Werkstudent/in,
ganz lieben Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deiner Zeit bei uns so gut zu bewerten.
Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefallen hat und die Punkte, die uns als GasLINE wichtig sind, wie beispielsweise die gute Arbeitsatmosphäre und der offene Austausch, auch von Dir so wahrgenommen wurden.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein HR-Team
GasLINE ein klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial/freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
da flache Strukturen vorhanden sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
ganz lieben Dank für die super Bewertung. Toll, dass Du 11 der 13 Kategorien mit 5 Sternen bewertest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Super Arbeitgeber und tolle Kollegen mit sehr guten Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Gut/Förderung bei E-Auto und E- Fahrrad sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört immer dazu!
Kollegenzusammenhalt
Besonders in den Bereichsgruppen PMO, Planung und Bau sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Vorgesetztenverhalten
Tolles Führungsteam, wenn Hierarchien eingehalten werden
Arbeitsbedingungen
Optimal, im Büro und auch Home Office
Kommunikation
Eine Antwort auf Fragen bekommt man immer, alle sind sehr zugänglich
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede obwohl sehr männerlastig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese super Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und daher fast alle Kategorien mit fünf Sternen bewertet hast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Ziemlich guter Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche hat Zukunftspotential.
GasLINE ist ein sehr gesundes und profitables Unternehmen.
Uns Mitarbeiter hat das Unternehmen in der Coronazeit nicht alleine gelassen. Es hat sich angepasst/verändert und das ist gut so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Man hat immer irgendwelche Details, die man verbessern könnte. Das ist auch bei GasLINE so. Das ist dann aber schon "klagen auf hohem Niveau".
Grundlegende Verbesserungsvorschläge habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, um den gestiegenen Arbeitsaufwand bewerkstelligen zu können. Neue Mitarbeiter werden nicht nur auf Grund ihrer Kompetenzen, sondern auch nach ihrer Teamfähigkeit ausgesucht. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt. Einmal im Jahr findet für jeden Mitarbeiter ein Personalentwicklungsgespräch statt. Arbeitnehmeranliegen werden ernst genommen. Sollte mal was in die Hose gehen, werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht. Die Vorgesetzten sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Das ist in den letzten Jahren sogar noch besser geworden.
Image
Ja, das gute Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Flexible tägliche Arbeitszeiten, Mobile Office, oft auch die Möglichkeit der temporären und/oder permanenten Reduzierung von Arbeitsstunden bis hin zum Sabbatical. In den vergangenen Monaten haben relativ viele Mitarbeiter Nachwuchs bekommen. Wahrscheinlich auch deshalb, weil wir Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen in diesem Bereich nicht nur den gesetzlichen Mindestanforderungen nachkommt, sondern wirklich zufriedene Mitarbeiter haben möchte, die Privatleben und Berufsleben gut unter einen Hut bringen können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere stößt bei Unternehmen dieser Größe an natürliche Grenzen. Aber wenn man sich entwickelt und andere oder zusätzliche Aufgaben übernimmt, kann man meistens auch über individuelle Gehaltsanpassungen reden.
Weiterbildungen sind üblich und werden von den Vorgesetzten unterstützt.
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines Gehaltes Schied! So ein Gehalt wird ja nicht von einer Behörde festgelegt. Jeder Mitarbeiter hat es irgendwann verhandelt. Wenn ich mir die Lebensumstände der Kollegen anschauen, scheint es wohl zum Leben zu reichen. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Entlohnung. Das Gehalt wird jährlich angepasst. Da hält man sich an die von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarife. Meines Erachtens hat die Gewerkschaft in den letzten Jahren schlecht verhandelt und hat dementsprechend auch sehr schlechte Verhandlungsergebnisse erzielt. Die allgemeine Inflationsrate wurde nicht berücksichtigt. Daraus resultiert praktisch ein Einkommensverlust. Das ist aber nicht der Fehler des Unternehmens, sondern dieser unfähigen Gewerkschaften. Durch Sonderzahlungen und durch Ausschüttung der steuerfreien Prämien versucht das Unternehmen die Belastung der Mitarbeiter abzufedern. Dabei handelt es sich um freiwillige Zahlungen des Unternehmens. Darum können wir der Firma dafür auch sehr dankbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Mitarbeiter bekommen Zuschuss beim Kauf eines Elektroautos, sie bekommen auch einen Zuschuss beim Kauf eines Tickets für den ÖPNV. Mobiles Arbeiten wurde ermöglicht. Bäume werden für die Mitarbeiter gepflanzt, eine Patenschaft mit einem Imker in der Region wurde ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen können sich an mindestens einem Arbeitstag im Jahr anderweitig sozial engagieren. Es werden jedes Jahr Spenden für "Lichtblicke" gesammelt und das Unternehmen leistet ebenfalls seinen Beitrag. Die Mitarbeiter dürfen Vorschläge für soziale Einrichtungen einreichen, die dann unterstützt werden. Das Angebot für die private Altersvorsorge ist ein Produkt, dass man so auf dem freien Markt wahrscheinlich nicht ansatzweise bekommen würde. Dafür greift das Unternehmen auch tief in die Tasche. Man könnte noch viele andere Beispiele für das Umwelt- und Sozialbewusstsein nennen.
Darum regen mich auch anderslautende Kommentare auf diesem Portal besonders auf. Sie können nur von Menschen verfasst worden sein, die mit GasLINE wirklich gar nichts zu tun haben und dem Unternehmen nur bewusst schaden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege ist am Ende auch nur ein Mensch. Ein introvertierterer oder ruhigerer Zeitgenosse wird auch im Büro nicht plötzlich zu einem Kommunikationsbiest. Jeder darf so bleiben wie er ist und das ist auch ein Pluspunkt unseres Unternehmens. Es gibt halt verschiedene Wege seinen Job zu machen. Aber seit wir eine Personalabteilung haben, ist die Kollegialität mit der Zeit immer besser geworden. Die Auswahl der Mitarbeiter unterliegt nun vielfältigeren Anforderungen. Das Motto "Früher war alles besser" gilt nicht für GasLINE. Ganz im Gegenteil. Ich persönlich bin froh, dass einige Mitarbeiter inzwischen im wohlverdienten Ruhestand sind. Die 50er-Jahre Mentalität war kaum mehr zu ertragen.
Heute ist übertriebener Egoismus, unnötiges Konkurrenzgebaren oder Rücksichtslosigkeit bei der GasLINE nicht üblich und würde unterbunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung gegenüber älteren, weiblichen, behinderten, ausländischen, usw. Kollegen habe ich bisher weder festgestellt, noch habe ich davon gehört.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen Jahren ist das Verhalten der Vorgesetzten immer besser geworden. Die Sozialkompetenz der Vorgesetzten steht viel mehr im Fokus als in der Vergangenheit und hat heute höhere Priorität im Anforderungsprofil. Die Vorgesetzten werden sensibilisiert, weitergebildet und damit entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitsvorkehrungen, Schutzmaßnahmen, Datenschutz, usw. empfinde ich teilweise sogar als übertrieben. Aber wahrscheinlich sind sie gesetzlich vorgeschrieben.
Kommunikation
Sowohl die erforderlichen Räumlichkeiten im Unternehmen als auch das technische Equipment ist in guter Qualität vorhanden. Die Einsicht, dass gute technische Ausstattung im Home Office ebenfalls notwendig ist, setzt sich immer weiter durch. Im regelmäßig erscheinenden Newsletter wird über Veränderungen und über Bewährtes berichtet. Auch gemeinsame Mitarbeiterinformationsrunden finden m.E. alle 6 Wochen statt. In Zeiten von Mobil Office gibt sich das Unternehmen größte Mühe die Identifikation und Kommunikation zu verbessern. Mindestens einmal im Monat finden After-Work-Events statt, die teilweise sogar subventioniert werden: Oktoberfest, gemeinsames Spargelessen, Theaterbesuch, Kanufahrten, ... Erst letzte Woche hatten wir eine Jahresabschlussfeier, die ihresgleichen sucht. Da nimmt das Unternehmen wirklich viel Geld in die Hand, um uns eine gute Zeit zu schenken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Frau ist eher ein gesellschaftliches Problem und Aufstiegschancen sind bei Unternehmen dieser Personalgröße auch nur bedingt möglich. Der Frauenanteil ist nun über viele Jahre gestiegen. Nicht nur in absoluten Zahlen, sondern auch proportional. Nach wie vor haben wir leider keine weiblichen Abteilungsleiterinnen. Aber, erstens: Es gibt generell nicht so viele Abteilungsleiterstellen. Zweitens: Das Unternehmen ist sehr Technik lastig, so dass die Auswahl an Frauen bei neu zu besetzenden Stellen wahrscheinlich mehr als überschaubar ist. Drittens: Diese Tatsache ist von entsprechenden Stellen erkannt worden und soll verändert werden. Das ist aber eher eine mittel- ist langfristige Aufgabe.
Interessante Aufgaben
Die Kommunikation mit Bewerbern auf die einzelnen freien Stellen ist mit den Jahren besser geworden. Die Mitarbeiter, die bei GasLINE anfangen, wissen somit worauf sie sich einlassen. Da sie sich die Aufgaben selbst ausgesucht haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit diesen auch zufrieden sind und sie somit als interessant erachten, sehr hoch. Aufgabenverlagerungen finden immer im Austausch mit dem Mitarbeiter und dem Betriebsrat statt. Ein modernes Unternehmen kann es sich im Übrigen inzwischen gar nicht mehr leisten die Kollegen mit langweiligen oder unnötigen Aufgaben zu langweilen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Dadurch ist es viel leichter sich auch als nicht GasLINEr bzw. GasLINErin ein Bild vom Unternehmen zu machen. Dass alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet wurden ist natürlich umso schöner. Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Besser lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen werden vom Vorgesetzten diskriminiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung auch, wenn diese negativ und für uns nicht nachvollziehbar ist.
Zuallererst möchten wir klarstellen, dass uns die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden enorm wichtig ist. Jegliche Art von Diskriminierung findet bei GasLINE keinen Platz und wird nicht toleriert. Daher nehmen wir Deine Bewertung und Deinen Vorwurf sehr ernst.
Leider ist Deine Bewertung sehr kurz ausgefallen, sodass wir mangels weiterer Informationen nur schwer darauf reagieren können. Aus diesem Grund laden wir Dich ein, diesbezüglich mit uns in Kontakt zu treten, um über Deine Vorwürfe zu sprechen.
Viele der anderen Kategorien hast Du lediglich nur mit einem Stern bewertet. Hierauf möchten wir gerne näher eingehen. Grundsätzlich tut GasLINE als Arbeitgeber sehr viel, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Denn wir haben verstanden, dass zufriedene Mitarbeitende einen großen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens leisten. Von der Ausstattung der Büros (höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute IT-Ausstattung, geräumige Küche, Kicker, etc. ), über Teamevents (z. B. Teamwalk, Mud Masters, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) bis hin zu weiteren Benefits, wie Mobile Office, E-Mobilitäts-/ÖPNV-Zuschuss, Altersvorsorge sowie Massagen und natürlich einer guten und fairen Vergütung bietet GasLINE seinen Mitarbeitenden viele Annehmlichkeiten, was für eine gute Arbeitsatmosphäre und einen starken Kollegenzusammenhalt sorgt. Auch Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben. Zuletzt haben wir beispielsweise unsere erste CO2 Bilanz zertifizieren lassen und arbeiten stetig daran unsere Emissionen weiter zu verringern. Auch sozial engagiert sich GasLINE durch die Unterstützung gemeinnütziger Projekte.
Schade, dass Du diese Punkte so nicht wahrgenommen hast.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Luft nach oben ist dünn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin , nix
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern aber das sind Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir freuen uns über Deine tolle Bewertung. Schön, dass du fast alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet hast und es nichts gibt, dass Dir nicht gefällt.
Viele Grüße
Dein
HR-Team
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt mir die Freiheit so zu arbeiten wie ich es am besten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Chancen für Gehaltserhöhungen geben. In der heutigen Marktlage gehen die Kollegen sonst zu besser zahlenden Firmen.
- das Angebot eines Firmenwagen sollte in einem modernen Unternehmen im Baugewerbe IMMER gegeben sein. Denn Dienstreisen mit Leihwagen sind unnötig kompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen
Image
Die Firma ist in der Branche bekannt und geschätzt. Außerhalb der Branche allerdings total unbekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexibles Home Office
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen. Weiterbildungsangebote kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das verhandelte Gehalt ist gut. Allerdings keine Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird beides hier großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen wie üblich etwas eingeschränkter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem. Die älteren setzen sich schon durch.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem jetzigen AbtLeiter Bau vorbildlich. Kümmert sich sehr um Verbesserungen für das Team und ist wertschätzend uns gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja im Alltag absolut.
Interessante Aufgaben
Ja, immer wieder was neues.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, GasLINE als Deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass du fast alle Kategorien gut oder sehr gut bewertest.
Auf zwei Deiner Punkte möchten wir kurz eingehen. Aufgrund unserer flachen Hierarchien sind Führungsposition nur begrenzt verfügbar, somit ist es schwieriger "aufzusteigen" - das stimmt. Allerdings freuen wir uns, wenn man sich fachlich weiterbilden möchte. Hierzu gibt es eine Vielzahl von Angeboten über unseren Weiterbildungscampus. Zudem besteht immer die Möglichkeit bei individuellen Weiterbildungswünschen oder bestimmten Schulungen auf den Vorgesetzten oder uns zuzugehen. Gerne suchen wir gemeinsam mit Dir nach der passenden Weiterbildung.
Schön, dass Du grundsätzlich mit Deinem Gehalt zufrieden bist. Es ist uns wichtig, eine faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Neben regelmäßigen planmäßigen Gehaltsanpassungen, gibt es auch außerplanmäßige. Diese werden gemeinsam mit den Vorgesetzten diskutiert und bewertet.
Sofern es hier noch Gesprächsbedarf gibt, komme gerne auf uns zu.
Dein
HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GasLINE durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden GasLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GasLINE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.