Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Sozialleistungen, sehr flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, zukunftsträchtiges Geschäftsmodell
Work-Life Balance schwieriger umzusetzen
Sehr gut.
Selbständiges Arbeiten in Kundenkontakten
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir wissen, dass sich die Umsetzung der Work-Life-Balance trotz der vorhandenen Rahmenbedingungen teilweise schwierig gestalten kann. Gerne nehmen wir diesen Punkt noch einmal mit auf.
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund!
Ihr
HR-Team
abwechslungsreiche Arbeit und flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, überwiegend nette Kollegen.
fällt mir eigentlich nichts ein.
sehr angenehm, offen und wertschätzend. Überwiegend gutes Miteinander.
Duz-Kultur. Regelmäßige, gemeinsame Veranstaltungen. z. B Sommerfest, Workshops, Weihnachtsfeier, Teilnahme beim Essener Firmenlauf, Mud Masters
ausgeglichen. Flex Office möglich.
Weiterbildung jederzeit möglich und auch gewünscht.
faire Bezahlung, gute Sozialleistungen
hier wird gerade dran gearbeitet.
überwiegend freundschaftlich/familiär (oft finden auch privat organisierte Unternehmungen statt). Unterstützung und Hilfe bei Problemen ist immer gegeben. Teamevents (auch soziale Projekte)zur Teamstärkung.
hier kann ich keine Unterschiede zu jungen Kollegen erkennen.
Sowohl mit der GF, als auch mit dem direkten Vorgesetzten absolut zufrieden. Vertrauen auf beiden Seiten vorhanden. Gerade zu Corona Zeiten umsichtiges und fürsorgliches Verhalten.
moderne Büroausstattung, gute IT, Diensthandy, Pflanzen im Büro, gratis Kaffee/Cappu/Latte/Wasser, kostengünstige Kantinennutzung, Klimaanlage, gute Bürogröße und Belegung.
durch regelmäßige Informationsveranstaltungen , Jour Fixe der einzelnen Abteilungen und natürlich auch durch den Flurfunk ist man immer auf dem aktuellen Stand.
aktuell sind die Bereichsleiterposten durch männliche Kollegen besetzt. Das liegt aber definitiv nicht an der mangelnden Wertschätzung Frauen gegenüber.
ich habe weitestgehend freie Hand. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie uns diese sehr gute und ausführliche Bewertung geschrieben haben. Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen und auch das Arbeitsumfeld als offen und wertschätzend wahrnehmen.
Beste Grüße und bleiben Sie gesund!
Ihr HR-Team
... dass GasLINE als Mittelständler enorm viel Potenzial für die digitale Zukunft aufweist
... dass es nur ganz flache Hierarchien gibt und die Türen der Vorgesetzten offen stehen
... dass wir regelmäßig in großem Inforunden alle Kolleg(innen) die Möglichkeiten geben, Feedback zu geben
... manchmal Veränderungen ewig lange dauern
... noch mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter(innen) zu investieren
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Feedback zu geben.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag gerne auf.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Ich komme gern zur Arbeit. Es macht Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen zusammenzuarbeiten. Außerdem bietet die GasLINE den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele Benefits.
Nichts.
sehr gute Kommunikation und vorausschauende Maßnahmen entwickelt
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kollegial und angenehm
in der Branche sehr gut (Stichwort Qualität)
definitiv gegeben und akzeptiert
individuell möglich
sehr hohes Niveau über dem Markt
legt sehr viel Wert auf diese Themen. CO2 Reduzierung, klimafreundliches Handeln und soziales Engagement
sehr gut und fürsorglich
natürlich gleichberechtigt, auf Augenhöhe, voll integrierend
klar und deutlich, verlässlich und angenehm
große Büros, moderne Ausstattungen etc. vorhanden
offen, transparent und deutlich
absolut gegeben
innovativ und zukunftsorientiert
Kommunikation, Homeoffice Unterstützung, Bonus
Nichts
Arbeitgeber und Familienfreundlich
Nichts sorry
In dieser Firma wird versucht alles zu managen - dennoch haben die Vorgesetzen kaum Ahnung von der Materie - was im administrativen Chaos endet ...
Mein Führungskräfte mit Sachkenntnis einstellen und diese auch unterstützen ...
Intrigenspiele und die "Firma in der Firma" sind an der Tagesordnung ...
Wenig Innovation