24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
recht modern
fehlende Kommunikation
keine weiteren Benefits streichen, um wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
wurde von Tag zu Tag schlechter
über die Jahre immer schlechter geworden
keine mehr da
Benefits wurden gestrichen, Kollegen entlassen, Platz gespart
mit der neuen Geschäftsführung rational unmöglich
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben.
Die Transformationsphase, in der wir uns derzeit befinden, ist alles andere als eine leichte Phase die ein/e Arbeitnehmer/in mit einem Unternehmen durchmachen kann. Um unser Ziel bis Mitte des Jahres zu erreichen, gehört es leider auch dazu, dass wir Einsparungen machen müssen. Das die Kürzungen von Benefits oder die Reduzierung der Mietfläche (welche nur eine geringe Auslastung hatte) sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt lässt sich leider nicht umgehen. Jedoch zeigen die getroffenen Maßnahmen und Entscheidungen erste Wirkungen, sodass wir unser Ziel erreichen können. Ab dann können wir wieder über neue Benefits nachdenken und die Atmosphäre und Kultur im Unternehmen wird sich wieder bessern. Es heißt jetzt noch mal einige Wochen Vollgas geben und dann die Ernte für harten Monate einzufahren.
Wenn du mit der Kommunikation unzufrieden bist, gehe gerne auf deinen Vorgesetzen, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung zu, um deine Fragen zu beantworten. Wenn du Vorschläge hast, wie wir die Kultur aus deiner Sicht wieder verbessern können, freuen wir uns, wenn du sie uns vorträgst.
Eine Kündigungswelle jagt die nächste. Kein Platz für Teambildung und Vertauen in die Firma.
War mal besser. Kundenbeschwerden häufen sich und den Verantwortlichen ist das egal. Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen.
Arbeitszeiten sind gut und können sogar individuell abgestimmt werden.
Männer werden im Gehalt bevorzugt.
Es gab mal eine Zeit wo man die Kollegen kannte, sich Teams und durchaus viele Freundschaften entstanden sind. Doch davon kann nicht mehr die Rede sein. Die Leute mit denen man zusammenarbeiten soll kennt man nur noch aus einem Chat.
Es gibt kaum älteren Kollegen. Hauptsächlich Junges Team.
Kann man schlecht bewerten da die Vorgesetzten, wenn es denn dann welche gibt, auch schnell wieder weg sind.
Man wird ständig umgesetzt und kann nie richtig an einem Platz ankommen.
Es werden lediglich Ankündigung gemacht. Passieren tut nichts. Große Worte die nicht mehr ernst zu nehmen sind.
Wird viel Wert drauf gelegt.
Natürlich gibt es ein Alltagsgeschäft wie überall. Doch die Kunden und die Unterschiedlichen Bedürfnisse und Themen bringen Schwung in die Sache.
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Bitte teile uns gerne mit, warum du den Eindruck hast, dass im Punkt Kommunikation nur Ankündigungen gemacht werden, aber deiner Ansicht nach nichts passiert. Gerne kannst du darüber jederzeit mit deinem Vorgesetzen oder der Personalabteilung sprechen.
Das du deine Kollegen nur noch aus dem Chat kennst, bedauern wir sehr. Ein Grund mehr öfter im Büro zu sein und weniger mobil zu arbeiten ;)
Wir bedauern sehr, dass du nur über diesen Weg den Mut gefasst hast, deine Kritik am Unternehmen zu äußern. Auch Officevibe bietet die die Möglichkeit deine Kritik am Unternehmen anonym zu äußern. Wenn du aktiv an der Verbesserung der Kultur mitarbeiten möchtest, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst.
HÖRT ENDLICH AUF EURE MITARBEITER MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG! Und schafft mehr Parkplätze.
Außer ständige Angst darum gekündigt zu werden, ständig unter Leistungsdruck zu stehen und zu performen, läuft soweit alles ganz gut…. Ganz gut aus dem Ruder.
War mal besser, aber solange wir besser als GGM da stehen….^^
Nach der Arbeit gibt es kein abschalten, ständiger Leistungsdruck für niedrige Bezahlung.
Kaum Weiterbildungschancen
Funkflur läuft super …. Lästereien sind enorm hoch… Wo gibt‘s das nicht?
Sowas gibt es bei Gastro Hero?
Die neue GF macht bis jetzt einen sympathischen Eindruck. Der naja wiederum Stellvertreter schlägt etwas über das Ziel hinaus. Scheinbar überall, nur nicht an Ort und Stelle. Sogar lieber mit Auszubildenden, anstatt mit ihren anderen Mitarbeitern. Ab sofort herrscht hier die Besserwisser-Kultur.
Keine Fassbrause mehr, kein HO, kein Frühstück. Alle Benefits sind erloschen, außer der gute alte Obstkorb, in dem sich immer nur die selben 4 Äpfel und bei Glück sogar die ein oder andere Banane wiederfindet.
Ein Fremdwort für die derzeitige GF! Neuer Showroom? Erfahren die Mitarbeiter erst 2 Wochen vor Eröffnung. Die halbe Firma zieht ins Lager? Erfahren die Mitarbeiter erst 2 Wochen vor Umzug.
Das Gehalt ist ein Witz.
War mal besser… durch den ständig wechselnden Teamleiter
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Wenn dein Workload zu hoch ist, sodass du nach der Arbeit nicht abschalten kannst, ist das ein Umstand den wir als Arbeitgeber nicht möchten. Bitte gehe schnellstmöglich auf deinen Vorgesetzten zu, um darüber zu sprechen, wie wir deine Situation verbessern können.
Zu deiner Kritik bezüglich der Arbeitsbedingungen bitten wir zu berücksichtigen, dass die Reduzierung der Benefits wie die Fassbrause oder der Frühstücksservice teilweise nur temporär reduziert worden sind. Es geht weiterhin darum den Turnaround im Unternehmen zu schaffen, bei dem wir auf einem sehr guten Weg sind, da die getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen Früchte tragen. Deine Aussage, dass es kein Homeoffice mehr gibt, ist nicht richtig. Die Homeoffice Regelung wurde von der 2/3 Regelung auf eine Anwesenheitspflicht von Montag bis donnerstags geändert. Jedem Mitarbeiter steht weiterhin zu, Freitag oder nach Absprache mit dem Vorgesetzten mobil von zu Hause zu arbeiten. Auch diese Regelung ist temporär und dient dazu, dass die neue Geschäftsführung einen besseren Überblick über die Teams bzw. die Mitarbeiter und den Workload erhält. Wenn diesbezüglich oder zu anderen Themen Unklarheiten herrschen, steht dir die Geschäftsführung oder die Personalabteilung jederzeit für deine Fragen zur Verfügung.
Wir bedauern sehr, dass du nur über diesen Weg den Mut gefasst hast, deine Kritik am Unternehmen zu äußern. Auch Officevibe bietet die die Möglichkeit deine Kritik am Unternehmen anonym zu äußern.
Großer Pausenraum mit Billardtisch, Kicker und Dartscheibe
Schöner Thekenbereich mit Zapfanlage
Gute Sitzmöglichkeiten, um zu entspannen
Kostenlose Getränke (Fassbrause, Bier, Kaffee, Wasser) reichlich vorhanden
Schaukel im Pausenraum
Büchertauschbörse
Ab und zu bringt jemand seinen Hund mit
Gute Büroausstattung mit bequemen Stühlen
Gute Infrastruktur in der Umgebung (Bäcker, McDonalds, Supermarkt, Imbiss etc. alles fußläufig im direkten Umfeld)
Siehe oben genannte Punkte.
In Kurzform
- Schlechte bis keine Kommunikation, vor allem nicht auf Augenhöhe
- Fehlende Transparenz
- Keine Perspektive, ursprünglicher Spirit verloren
Arbeitszeiterfassung, die es schon längst geben müsste, einführen.
Personalabteilung mit Fachkräften besetzen, derzeit besteht diese aus der Verwaltungsleiterin sowie einem ehemaligem Sales Mitarbeiter.
Zu meinen Anfangszeiten war die Welt noch in Ordnung, das Unternehmen stand noch recht weit am Anfang und ist stetig gewachsen. Die Stimmung war gut, die Arbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht, auch abteilungsübergreifend.
Seit Corona hat sich das Blatt gewendet, die Stimmung wurde immer schlechter, diverse Entscheidungen der damaligen Geschäftsführung haben leider keinen positiven Impact gebracht - eher im Gegenteil. In den letzten Monaten gipfelte das ganze dann durch den Wechsel der Geschäftsführung und den damit einhergehenden Maßnahmen sowie Regelungen.
Fazit: Früher war es ein guter Arbeitgeber, seit 2-3 Jahren und vor allem den letzten Monaten absolut nicht mehr zu empfehlen, hohe Fluktuation, überlastete Mitarbeiter, die das Pensum auffangen sollen/müssen. Streichung diverser Benefits.
Die Mitarbeiter haben inzwischen berechtigte Angst um ihren Arbeitsplatz und auch die Nase voll von den seit Jahren versprochenen Besserungen. Viele Mitarbeiter sind in laufenden Bewerbungsprozessen und versuchen das Unternehmen zu verlassen.
In der Gastronomie Branche ist der Name GastroHero in aller Munde, nur nicht im positiven Sinne. Siehe Google und Trustpilot Bewertungen.
War im Großen und Ganzen in Ordnung.
Home-Office war seit Corona möglich, auf Nachfrage waren auch zusätzliche Home-Office Tage nie ein Problem. Arbeitszeiten konnten mehr oder weniger frei eingeteilt werden... bis jetzt!
Durch die neue Geschäftsführung weht jetzt ein anderer Wind.
Ähnlich wie beim Gehalt hängt es hier stark von der Führungskraft und deren Wohlwollen ab. Eins gilt für alle Bereiche bei GastroHero, wenn man etwas möchte, braucht man viel Geduld, Ausdauer & vor allem eine große Portion Glück.
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab. Wenn man Pech hat, bekommt man nie eine Gehaltserhöhung, selbst wenn einem diese vorher zugesagt wurde.
Abmachungen werden nicht eingehalten. Schriftlichen Vereinbarungen läuft man hinterher.
Sonst entspricht das Gehalt dem unteren Durchschnitt.
Es gab nie einen Inflationsausgleich oder Sonstiges!
So gut wie alles, was GastroHero vertreibt, kommt aus Fernost.
Hauptsache billig.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sucht man vergebens.
Wie bereits mehrfach in anderen Bewertungen erwähnt innerhalb einiger Teams noch in Ordnung, abteilungsübergreifend absolut unterirdisch. Jeder ist sich selbst der nächste. Durch die extreme Fluktuation und die jüngsten Kündigungswellen sowie Entlassungen sind sämtliche Abteilungen zu 1, 2 oder 3 Personen-Teams zusammengeschrumpft. Die wenigen "alten" Kollegen halten zusammen. Beim Rest gilt, friss oder stirb.
Gibt es bei GastroHero so gut wie gar nicht. Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 25-35 Jahren alt.
Während meiner langjährigen Zeit bei GastroHero hatte ich insgesamt 8 verschiedene Teamleiter bzw. Vorgesetzte.
Einige waren gut, viele waren nicht so gut. Ein einziger war wirklich toll!
Vetternwirtschaft wurde bei GastroHero schon immer groß geschrieben, Führungskompetenz war eher zweitrangig.
Büroausstattung ist in Ordnung, technische Ausstattung ebenfalls.
Inzwischen gibt es nur noch Großraumbüros, in denen es manchmal schwierig ist, sich auf Aufgaben zu fokussieren.
Es wurde immer viel geredet, ohne dabei wirklich etwas zu sagen.
Der schon in vielen anderen Bewertungen genannte Flurfunk funktioniert in der Tat ausgesprochen gut, alle wirklich interessanten Informationen zu Kündigungen, Entlassungen, Änderungen von Arbeitsbedingungen erreichen einen eigentlich ausschließlich auf diesem Kanal. Seitens der Geschäftsführung oder des Managements erhält man so gut wie keine Informationen.
Informationen, die vom Management und der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergereicht wurden, entsprachen nur selten der ganzen Wahrheit. Viele wichtige Informationen wurden nicht kommuniziert, obwohl vorher angekündigt und / oder über den Flurfunk bereits bekannt.
Beim Gehalt definitiv nicht. Riesen Differenzen innerhalb einer Abteilung bei gleicher Tätigkeit und ähnlicher Qualifikation. Herkunft, Religion etc. spielten jedoch nie eine Rolle, jeder durfte so sein wie er ist!
Extrem hoher manueller Aufwand, weil viele Programme veraltet sind oder einfach nicht funktionieren. Dadurch gibt es sehr viele Workarounds, die einen ausbremsen und jeden Tag sehr mühselig machen. Platz für Neues sucht man vergebens.
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Viele deiner Kritikpunkte können wir nachvollziehen und arbeiten bereits an einer Verbesserung. Vor allem arbeiten wir daran die Kommunikation zu verbessern.
Zu deiner Kritik Betreff des Umwelt-/Sozialbewusstsein, möchten wir gerne ergänzen, dass knapp 50% der Artikel, die wir verkaufen aus europäischer Herstellung stammen.
Du lobst den Flurfunk in unserem Unternehmen. Wir haben leider aus jüngsten Ereignissen lernen müssen, dass über den Flurfunk viele Unwahrheiten in das Unternehmen getragen werden, welche zur der von dir beschriebenen Unsicherheit der Mitarbeiter beitragen haben. Durch das Stille Post Prinzip kann der Flurfunk Ängste schüren, wo keine sein sollten.
Wir bedauern sehr, dass du erst nach deinem Ausscheiden den Mut gefasst hast, deine Kritik am Unternehmen zu äußern, anstatt während deiner Anstellung bei uns aktiv an einer Verbesserung mitzuarbeiten.
Lediglich die Mitarbeiter, mit denen man täglich versucht diesen Arbeitgeber vor dem Sinken zu retten.
- Unfaire und nicht verhältnismäßige Bezahlung
- das Unternehmen ist aktuell führungslos. Niemand hält das Unternehmen zusammen oder kommuniziert das aktuelle Vorgehen oder an welchen Themen gearbeitet wird. Nicht mal die Führungskräfte erhalten Informationen von oben. Die Teamleiter sitzen in Teammeetings und können nichts zu aktuellen Entwicklungen sagen, aufgrund von fehlenden Informationen von oben.
Nicht umsonst gibt es aktuell nur ein Medium bei GastroHero: den Flurfunk.
- veraltete und schlechte Systeme
- total unterbesetzt in allen Abteilungen: Entlässt weitere Mitarbeiter, ohne einen Plan der Neuausrichtung.
- viele Mitarbeiter werden nicht mehr als Menschen, sondern als Zahlen angesehen. Die Personen, die kürzlich über die Kündigungen entschieden haben, kennen die kürzlich gekündigten Menschen wahrscheinlich nicht ein mal.
- Erhört endlich mal die Mitarbeiter, die täglich ihr letztes Hemd für das Unternehmen geben. Viele verlassen derzeit auch freiwillig das sinkende Schiff.
- Die Mitarbeiter sollten einen fairen Lohn für ihre Arbeit erhalten
- Kommunikation und Transparenz wiederherstellen
- einen klaren Plan erstellen, verfolgen und die Mitarbeiter dafür begeistern, statt diese einzuschüchtern und im Unklaren zu lassen.
Sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und dass alle wieder an einem Strang ziehen. Aktuell gehen Mitarbeiter höchstens noch eine Extrameile, da die Angst besteht, als nächstes gehen zu müssen.
Dies war mal das größte Faustpfand von GastroHero. Mit jeder Kündigungswelle wurde die Atmosphäre schlimmer. Seit dem Gesellschafterwechsel zu Jahresbeginn, ist diese im Keller. Jeder fürchtet um seinen Job, da kürzlich langjährigerfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten und nun riesige Lücken klaffen. Es wirkt dadurch wie eine Fehlinvestition des Gesellschafters, der nun versucht den Verlust so gering wie möglich zu halten.
Das Image wurde die letzten Jahre zunehmend schlechter. Seit Anfang des Jahres gibt es nichts mehr, was einen dazu bringt diesen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Dennoch gibt es weiterhin tolle Menschen und Charaktere, mit denen ich weiterhin gerne zusammenarbeite.
Bis vor einigen Wochen wäre die Bewertung bei diesem Punkt deutlich besser ausgefallen. Unbezahlte Überstunden sieht der Arbeitgeber mittlerweile als selbstverständlich an, Home-Office wurde quasi gestrichen. Mitarbeiter werden dazu verpflichtet an einem anderen Standort zu arbeiten.
Mitarbeiterparkplätze gibt es mittlerweile kaum noch. Lediglich die Führungskräfte und unbekannten Gesichter des Gesellschafters dürfen vor dem Gebäude parken.
Einige Mitarbeiter durften Aufstiege erleben. Sogar bis in die Geschäftsführung. Andere Mitarbeiter konnten ihren Ausbilderschein oder ihren Betriebswirt während der Zeit bei GastroHero machen.
Aufgrund der veralteten und mittlerweile schlechten Systeme lernt man allerdings wenig für die weitere Karriere dazu.
Das Image der schlechten Lohnstruktur kann auch in weiteren Bewertungen hier nachgelesen werden. Einige Mitarbeiter bekommen für sehr viel Arbeit lediglich knapp über dem Mindestlohn. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Urlaubs- oder Weihnachts-Geld sucht man vergeblich. Es gab auch keinen Inflationsausgleich o.ä.
Dafür fuhren die Führungskräfte immer teure Firmenfahrzeuge.
Einige Abteilungen trennen immerhin schon mal den Müll. Andere Abteilungen ignorieren diese Vorgabe komplett (z.B. Vertrieb). Es gibt Angebote zwecks Bike Leasing und Fahrradparkplätze. Es wird viel auf Papier verzichtet und digital gearbeitet.
Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt ganz gut. Abteilungsübergreifend gibt es mittlerweile häufiger Anfeindungen. Jeder ist durch die heftige Unterbesetzung und Arbeitsatmosphäre schnell reizbar.
Es gibt einige ältere Kollegen und diese werden auch geschätzt. Dennoch mussten nun einige der älteren Kollegen gehen.
Es gab mal gute Vorgesetzte bei GastroHero. Die guten haben allerdings das sinkende Schiff zum richtigen Zeitpunkt verlassen. Einige Führungskräfte lebten lange Zeit von der Vetternwirtschaft. Die aktuelle Führung ist eine reine Katastrophe. Nur selektiv ausgewählte Menschen erhalten Informationen und werden investorgetrieben.
GastroHero war ein mal modern. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Aus Kostengründen wird immer mehr bei Lizenzen und Geräten gespart. Soft- und Hardware größtenteils sehr veraltet. Diese wurden häufig seit Gründung von GastroHero nicht mehr ausgetauscht oder optimiert.
Mittlerweile sitzen viele Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen in lauten Großraumbüros. Die Heizungen fallen häufiger aus, als dass sie funktionieren. Es gibt nur mobile Klimaanlagen die extrem laut sind.
Der Standort splittet sich nun in zwei Orte auf. Durch die neue HO-Regelung sammelt der Arbeitgeber weiter Minuspunkte zwecks des Themas Arbeitsbedingungen.
Es gibt keinen Betriebsrat o.ä. der einem hilft.
Der Flurfunk ist echt zuverlässig. "Vertrauliche" Informationen gelangen schnellstmöglich durch die gesamte Firma. Selbst ehemalige Mitarbeitern von GastroHero, sind top informiert.
Seit Anfang des Jahres erhält niemand mehr innerhalb der Firma Informationen.
Umzug zu einem anderen Standort? Wird verschwiegen.
Kündigungen wurden ausgesprochen? Niemand wird informiert oder auch nur beruhigt.
Es laufen zig neue Gesichter durch die Flure und niemand weiß, wer diese sind und was diese hier tun.
Die 2 Sterne beziehen sich auf den stets zuverlässigen Flurfunk.
Grundsätzlich läuft es nicht verkehrt. Bei GastroHero gibt es auch weibliche Führungskräfte. Auch einige die innerhalb der Organisation befördert wurden.
Allerdings war häufig eine richtige Wiedereingliederung nach Elternzeit nicht möglich. Eher selten konnten die Mitarbeiterinnen den selben/einen gleichwertigen Job wieder antreten.
Es steht und fällt damit, welche Zeiten gerade angebrochen sind. Häufig gab es Hauruck-Aktionen, die die Aufgaben sehr eintönig wirken lassen. Grundsätzlich sind aber spannende Aufgaben dabei.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Gerne möchten wir auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen, da wir diese nicht nachvollziehen können.
Durch den Verkauf des Unternehmens und dem Wechsel der Geschäftsführung im Dezember 2023 läuft definitiv noch nicht alles rund. Dazu gehört unter anderem die Kommunikation. Das haben wir bereits erkannt und arbeiten daran die Kommunikation zu verbessern. Der von dir gelobte Flurfunk bringt leider oftmals Informationen ins Unternehmen, die leider fernab der Realität sind. Daraus entsteht oft schlechte Stimmung im Unternehmen und es kommt zu falschen Wahrnehmungen die zu Bewertungen wie dieser führen.
Jeder Mitarbeiter der unzufrieden mit seinem Gehalt ist hat jederzeit und vor allem in den jährlich stattfindenden Orientierungsgesprächen die Möglichkeit diesen Punkt anzusprechen. Wenn ein Mitarbeiter die Leistung zeigt, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigt, lässt sich über eine Gehaltsanpassung natürlich sprechen.
Unterbesetzte Abteilung ohne einen Plan der Neuausrichtung sowie einige weitere deiner Kritikpunkte sind für uns nicht nachvollziehbar. Speziell nach dem letzten Corporate Stand Up am 01.02.2024 wurde deutlich gemacht, was die mittelfristige Zielsetzung der Unternehmung ist.
Wir freuen uns, wenn du dir die Zeit nimmst und deine weiteren Kritikpunkte mit deinem Vorgesetzten oder gerne mit unserem People & Culture Team besprichst. Denn nur durch eine offene Kommunikation, kann eine Entwicklung stattfinden.
gibts keine punkte mehr..
keine Parkplätze mehr ausser für die Führungskräfte, damit die Frisur noch sitzt...
back to the roots..
Es war mal besser, nach jeder Kündigungswelle wird es schlimmer...
Bewertungen auf Trustpilot und Google lesen..
Es war mal besser mit der 3/2 HO Regelung, seit der Abschaffung total unflexibel.
Das schlimme ist auf der Karierre Seite wird immernoch es als Benefit angeboten.
ist ok
super Kollegen innerhalb der Abteilungen, einige TL sind nicht Unzurechnungsfähig und für den Job nicht geschaffen..
Führung nur noch von oben Herab..
war mal besser
Flurfunk funktioniert bestens..
keine vernünpftige Systeme..
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben.
Zu jeder Bewertung gehört auch der Abgleich, ob die subjektive Wahrnehmung der Realität entspricht. Als Beispiel möchten wir einmal auf deinen Kritikpunkt zur Homeoffice Regelung eingehen. Sie wurde nicht komplett abgeschafft, sondern für die kommenden Monate geändert. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit freitags mobil zu arbeiten. Für wichtige Sonderfälle, werden weiterhin Ausnahmen ermöglicht. Ziel der Änderung ist es für die kommenden Monate ein fokussiertes Arbeiten mit einem hohen Kommunikationsniveau sicherzustellen.
Wir freuen uns, wenn du dir die Zeit nimmst und deine weiteren Kritikpunkte mit deinem Vorgesetzten oder gerne mit unserem People & Culture Team besprichst. Denn nur durch eine offene Kommunikation, kann eine Entwicklung stattfinden.
Einige der Kollegen sind großartig. Die eingesetzte Technologie ist teilweise sehr interessant.
Nicht viele ältere Kollegen in der Abteilung
Ich finde die Technologie teilweise nicht zeitgemäß
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Miteinander wie gemeinsame Mittags-Aktionen (z.B. Grill Challange).
Aus IT Sicht: viel zu heterogene Systemlandschaft, so dass das Wissen über viele Prozesse und Systeme verloren geht bzw. gar nicht vorhanden ist.
War immer ganz ok.
Ist wohl ganz ok, hier und da wird immer mal gemeckert. ;)
So wie es sein sollte. Privater Termin, kein Problem. Spontaner Urlaubswunsch wurde durch Vorgesetzten immer versucht zu realisieren. Homeoffice natürlich möglich.
Weiterbildung wird angeboten. Für Karrieresprünge muss der Weg bzw. evtl. Position frei sein.
War guter Durchschnitt, ich war zufrieden.
Schwer zu sagen. Gutes Beispiel: Bei Team Events wird sehr stark auf vegetarische Kolleg*innen geachtet. Schlechtes Beispiel: Aufgrund der aktuellen globalen Krisen wird immer noch sehr stark auf China als Handelspartner gesetzt.
Eigentlich hab ich nur sehr nette Kolleg*innen kennengelernt. Natürlich wurde von anderen Abteilungen versucht, von der IT als erstes betreut zu werden. Hier befand sich das Unternehmen gerade noch in der Entwicklungsphase, was das Projektmanagement betraf, daher sehr oft "wer am lautesten schreit, bekommt die Dienstleistung".
Konnte keine negativen Aspekte erkennen.
Sehr gut. Vorschläge der Mitarbeiter*innen wurden angehört und auch angenommen, "Befehle" gab es kaum, gutes Miteinander.
Alles ok. Arbeitsmittel top. Büros ok. Klar, man könnte jammern, dass es im Sommer heiß wird und keine Klimaanlage installiert ist.
Einzig die Anbindung am ÖPNV ist eher unschön, so dass die Anfahrt mit dem Auto erforderlich ist. Und ja, ein klein wenig Parkplatz-Action ist da auch noch angesagt.
Hab mich stets sehr gut - auch über meinen Bereich hinaus - informiert gefühlt. Monatliches Update der Situation durch die Geschäftsleitung.
Kommunikation unter den Abteilungen war jedoch ab und an sehr verschwommen. IT hat relevante Infos von Abteilungen manchmal nur nebenbei oder zu spät erhalten, da Abteilungen oft im Self-Service IT Systeme eingesetzt haben.
Und das übliche Problem, was aktuell viele Unternehmen haben. Zu viele Kanäle: Email vs. MS Teams vs. Sharepoint vs. Confluence vs. Flurfunk.
Machte einen fairen Eindruck.
Man muss halt wissen, worauf man sich einlässt. Für mich waren nach einer Zeit viele IT-Aufgaben bzgl. des B2B Business einfach nicht so meins.
Man bekommt Chancen sich einzubringen. Die Dame die die Brötchen und Frühstück macht ist mega! Neue Kollegen konnten sich wirklcih einbringen.
Bisschen in der Zeit stehen geblieben. Nicht wirklich gute Kommunikation. Vorgesetzte (die jetzt schon weg sind) hatte einfach keine Sozialkompetenz. Geht aber in die richtige Richtung mitlerweile.
Achtet mehr auf den Menschen und hört auf eingebrachte Vorschläge. Der Laden hat so viel Potenzial. Kommt aber noch nicht wirklich mit der aktuellen Zeit klar.
Kollegen wirklich alle super nett
Da kann man an der Kommunikation nach außen arbeiten.
Kann ebenfalls ausgebaut werden.
Da konnte man dran arbeiten aber generell passte das.
die Kollegen.
es gibt nicht mal ausrechend Parkplätze für die Mitarbeiter. NICHT ANNÄHERND.
Loskommen vom Gedanken, dass man noch ein StartUp sei, Angestellte besser behandeln/bezahlen. ZUHÖREN! Und zwar den Leuten an der Basis, nicht den Managern, mit denen man eh verwandt/verschwägert/befreundet ist
Innerhalb der Teams gute Atmosphäre
Vertrauensarbeitszeit. Aber wenn man pünktlich geht, wird schon doof geschaut.
Man rennt Weiterbildungen selbst hinterher und wird ständig vertröstet. Wenn man es nicht selbst finanziert, kann man lange warten
fast das einzig Gute an diesem AG
gibt kaum ältere Kollegen. Deshalb schwer zu beurteilen. Wäre den Teams aber immerhin sehr egal, wie alt jemand ist
Die meisten Vorgesetzten sollte man austauschen
eigentlich gar keine Kommunikation
nur 12 Gehälter und die sind unterster Durchschnitt.
stark Teamabhängig. Produktmanagement war furchtbar langweilig
So verdient kununu Geld.