Leider nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Werteorientierung mehr. Nur noch Zahlen sind wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung einsetzen, die die Werte des Unternehmens teilt. Seit Januar 2025 hat sich vieles zum Schlechten entwickelt. Viele Leute verlassen das Unternehmen oder schauen sich um. Die hochgelobte Firmenkultur gibt es nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von oben
Work-Life-Balance
50 % Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine individuellen Budgets für Weiterbildung. Die Führungskraft allein entscheidet.
Kollegenzusammenhalt
Das hält viele im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gib kaum ältere Arbeitnehmer. Mitarbeiter sind meist zwischen 30 und 40.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Kommunikation
Findet meist über den "Flurfunk" statt. Wenig proaktiv.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Häufig sehr einseitig. Früher war es vielfältiger.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Gastronaut:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du die aktuelle Entwicklung im Unternehmen als negativ empfindest und die Unternehmenskultur für dich an Qualität verloren hat.
Gerade der Punkt mit der fehlenden Werteorientierung beschäftigt uns sehr. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und wissen, wie wichtig eine Kultur ist, die auf Vertrauen, Zusammenhalt und klaren Werten basiert. Umso mehr freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt der Kolleg:innen weiterhin positiv hervorhebst – das zeigt, wie stark das Team trotz aller Veränderungen ist.
Wir befinden uns seit Anfang des Jahres mitten in einem Change-Prozess. Das bringt natürlicherweise an vielen Stellen Wandel und Veränderungen mit sich. Themen wie Kommunikation, Weiterbildung und Führungskultur sind zentrale Schwerpunkte, an denen wir aktiv arbeiten wollen und in Zukunft wieder stärker in den Fokus nehmen möchten.
Dein Hinweis zur einseitigen Aufgabenverteilung und zum Druck von oben gibt uns wichtige Impulse, um Verbesserungen anzustoßen.
Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wenn du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne – wir freuen uns über jedes Gespräch, das uns gemeinsam weiterbringt.
Viele Grüße
Annika