gastromatic - Eine HR-Plattform, unbegrenzte Möglichkeiten
Wir bei gastromatic unterstützen unsere Kund:innen dabei, ihre Personalorganisation zu automatisieren und Prozesse dadurch einfacher, schneller und effizienter zu gestalten. Egal ob Mitarbeitendenverwaltung, Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Auswertungen oder Lohnabrechnung: Wir optimieren HR-Prozesse und verknüpfen diese zu einem einheitlichen, strukturierten und übersichtlichen Ablauf.
Wir helfen unseren Kund:innen, noch erfolgreicher zu werden und mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen. Gemeinsam gehen wir neue Wege, um die Qualität des Arbeitens immer weiter zu verbessern. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass Menschen mehr Freude an ihrer Arbeit haben.
Unsere Software verbindet optimierte Dienstplanung und Mitarbeitenden-App mit Arbeitszeiterfassung, Dokumentenmanagement und Lohnabrechnung. So unterstützen wir Betriebe nicht nur dabei, wirtschaftlich verlässlich zu planen, sondern auch dabei, Rahmenbedingungen für gute Zusammenarbeit zu schaffen: klare Abläufe, transparente Informationen und weniger Reibung im Alltag.
Gerade in Gastronomie und Hotellerie - unserem bisherigen Branchenfokus - macht das einen spürbaren Unterschied: Wenn Teams gut arbeiten können, wirkt sich das direkt auf Servicequalität, Gästeerlebnis und langfristige Bindung aus. Das kennen wir aus eigener Erfahrung.
Mit unserem Team arbeiten wir jeden Tag daran, Arbeit neu zu denken - pragmatisch, lösungsorientiert und mit hohem Anspruch an Qualität. Wir hinterfragen unsere Annahmen und Ergebnisse regelmäßig, lernen kontinuierlich dazu und setzen Ideen konsequent in die Umsetzung. Und wir bleiben nicht bei Software stehen: Mit enger Kund:innenbetreuung, dem gastromatic Blog, einem Personal Wiki, unseren Expert Talks sowie Events und Formaten für die Branche verstehen wir uns als verlässlicher Partner und aktiver Mitgestalter einer besseren Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
KinderbetreuungGanz egal ob im Customer Success, Online Marketing, Product Development, Sales, Payroll oder People & Operations- wir suchen immer wieder in den unterschiedlichsten Bereichen nach neuen Gastronaut:innen. Verliere also keine Zeit und schaue direkt auf unserer Karriereseite vorbei.
Vorweg sei schon so viel gesagt: wir suchen Menschen, die...
... Eigeninitiative zeigen und Dinge voranbringen wollen, statt nur auf klare Anweisungen zu warten. Die nicht auf „Dienst nach Vorschrift“ aus sind, sondern Drive mitbringen und diesen mit einem klaren Kopf kombinieren.
... Über den eigenen Bereich hinausdenken, sich für andere Perspektiven interessieren und gern mit unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten. Dabei zählt bei uns kein Titel, sondern Haltung.
... Leidenschaft für ihr Thema mitbringen und Lust haben, mit dem Unternehmen zu wachsen und gemeinsam Arbeiten immer wieder neu zu denken.
P.S. Lass dich nicht verwirren, wenn dir hier keine offenen Jobs angezeigt werden. Auf unserer Homepage wirst du sicher fündig! Ansonsten schick uns gerne eine Initiativbewerbung zu und wir schauen gemeinsam, welcher Bereich zu dir passen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastromatic - vertical cloud solution GmbH.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei gastromatic und bin nach wie vor begeistert vom Miteinander und dem gelebten Spirit im Unternehmen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos – man hilft sich, zieht gemeinsam an einem Strang und begegnet sich dabei immer auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist die Führungsebene: nahbar, offen und mit echtem Interesse daran, wie es den Mitarbeiter*innen geht. Es wird viel Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt – hier zählt nicht das kurzfristige Abarbeiten, sondern nachhaltiger Erfolg ...
Vor allem finde ich die Wertschätzung der Arbeit super, das positive Miteinander, die legendären Partys und dass es 1x im Jahr einen festen Termin gibt, um die Vertragsbedingung anzupassen bspw. mehr Urlaubstage, mehr Urlaub etc.
Ich finde die HR-Abteilung sehr sympathisch und schätze ihre freundliche und unterstützende Art.
Die Kollegen und das Büro
Die Kollegen waren das A und O der Firma, aber auch das scheint mittlerweile abzunehmen. Die Partys
In der Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen im Customer Service Bereich sind mir gelegentlich Herausforderungen begegnet. Es kam vereinzelt zu Missverständnissen und Kommunikationsschwierigkeiten, die die Teamarbeit erschweren und sich teilweise auf die Produktivität auswirken.
Kontrolle, sehr intransparente Entscheidungen, keine gute Führung
Keine klare Kommunikation von oben an die Mitarbeiter, besonders, wenn es um personelle Veränderungen geht. Keine richtiges Mitarbeiterfeedback, es läuft nicht gut, aber wird nicht konkret gesagt was. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen, es sei "einvernehmlich".
Es wird eine strenge Linie gefahren, vor allem im Sales und Customer Success. Ziele müssen erreicht werden, auch wenn diese unrealistisch sind.
Es gibt Führungskräfte, die absolut keine sind und sein sollten.
Gehälter sind sehr niedrig im Vergleich auf dem Markt und ...
Gehalt, Informationsfluss von wichtigen Themen in die Teams, kürzliche Entwicklungen in der Zusammenarbeit und Führung
Keine Werteorientierung mehr. Nur noch Zahlen sind wichtig.
Löst euch von den toxischen Mitarbeitern, denn sie sind wirklich schädlich für das gesamte Team und die Unternehmenskultur. Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Motivation und das Engagement aller Mitarbeitenden. Insgesamt seid ihr ein cooles Unternehmen mit großem Potenzial – es lohnt sich, an einer offenen und unterstützenden Atmosphäre zu arbeiten. Investiert in eine bessere Personalbesetzung, um euer volles Potenzial auszuschöpfen, und fördert eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wenn ihr für Gastromatic brennt, könnt ihr sicherlich eine erfolgreiche Karriere ...
Transparente Kommunikation, Gehälter gerecht vergeben und zwei Klassen Gesellschaft abschaffen
Eine Geschäftsführung einsetzen, die die Werte des Unternehmens teilt. Seit Januar 2025 hat sich vieles zum Schlechten entwickelt. Viele Leute verlassen das Unternehmen oder schauen sich um. Die hochgelobte Firmenkultur gibt es nicht mehr.
Ich freue mich auf alles weitere. Der Einstieg war fantastisch, die Kolleg:innen sind toll, das Office super und der Spirit um etwas zu Bewegen ist überall spürbar.
Gutes ausführliches Onboarding. Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich direkt willkommen.
Benefits könnten etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich hab selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Die Kolleg:innen sind großartig. Es gibt immer relevantes und gutes Feedback. Man achtet sehr aufeinander und unterstützt sich immer gegenseitig
Leider gibt es bestimmte Gruppierungen, die den Ruf des Unternehmens negativ beeinflussen. Für mich persönlich ist das nichts. Wer nicht in diese Gruppen passt oder von ihnen als Bedrohung empfunden wird, erlebt Ausgrenzung.
Geiles Team, ich war immer sehr gerne im Büro
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es hier auch Konkurrenzdenken und falsches Verhalten, aber eher bei vereinzelten Kollegen
Sehr gut. viele Aktivitäten. viele Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Obwohl uns eine jährliche Gehaltserhöhung oder zusätzliche Urlaubstage versprochen wurden, ist davon bisher nichts umgesetzt worden. Auch Kollegen, die ein gutes Jahr hatten, erhalten nur unbefriedigende Antworten. Das wirkt sich negativ auf die Motivation aus und entspricht nicht meinen Erwartungen.
Gehalt ist okay, aber für die Branche nichts Besonderes. Erhöhungen gibt es nur bei internen Jobwechseln oder bei außerordentlichen Leistungen
Zudem müssen die Urlaubsregelungen dringend vereinheitlicht werden. Versprechungen aus dem Recruiting sollten mit der Realität übereinstimmen – ungleiche Urlaubstage bei gleichem Einstieg schaden der internen Stimmung.
Schlechtes Gehalt und Urlaubstage niedrig
Gehalt ist geringer als vergleichbares bei großen Konzernen, dafür bekommt man den Arbeitsplatz an den man morgens gerne geht und an dem man sich auch in 10 Jahren noch sehen kann.
Gehalt ist eher gering kommt aber auch auf den Job an, den man hier macht. Verhandlung ist alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die berufliche Weiterentwicklung ist hier leider absolute Glückssache. Wenn im Unternehmen gerade keine passende Stelle frei ist, gibt es kaum Perspektiven oder alternative Entwicklungspfade, selbst wenn man hochmotiviert ist und sich weiterentwickeln will. Karrierewege sind stark an starre Vakanzen gekoppelt, statt das Potenzial der Mitarbeitenden individuell zu fördern
Wenig Chancen auf eine Gehaltserhöhung, man muss stark kämpfen, um weniger als das Minimum zu erhalten.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungsangebot für das gesamte Unternehmen. Individuellere Themen müssen dann auch individuell geklärt werden. Grundsätzlich ist man hier super offen.
Ich habe das Gefühl, dass man Unzufriedenheiten oder Weiterentwicklungswünsche auf jeden Fall äußern kann und intern einen anderen Weg einschlagen kann, wenn man langfristig doch nicht so happy mit seinem Arbeitsfeld ist. Beförderungsmöglichkeiten sind da, wenn man sein Interesse äußert und auch die Entsprechende Leistung erbringt.
Wenn man für Gastromatic leidenschaftlich dabei ist, bestehen gute Chancen, eine erfolgreiche Karriere zu starten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.