Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
gastromatic – Eine HR-Plattform, unbegrenzte Möglichkeiten
Wir bei gastromatic unterstützen unsere Kundinnen dabei, ihre Personalorganisation zu automatisieren und Prozesse dadurch einfacher, schneller und effizienter zu gestalten. Egal ob Mitarbeitendenverwaltung, Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Auswertungen oder Lohnabrechnung: Wir optimieren HR-Prozesse und verknüpfen diese zu einem einheitlichen, strukturierten und übersichtlichen Ablauf. Das leidenschaftlich-agile Team von gastromatic hilft unseren Kundinnen, noch erfolgreicher zu werden und mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen. Gemeinsam gehen wir neue Wege, um die Qualität des Arbeitens immer weiter zu verbessern. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass Menschen mehr Freude an ihrer Arbeit haben.
Eine optimierte Dienstplanung samt Mitarbeitenden-App, Arbeitszeiterfassung, Dokumentenmanagement und Lohnabrechnung sichert dabei nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern schafft auch ein kommunikatives Umfeld, in dem Mitarbeitende transparent, stressfrei und schließlich auch gerne arbeiten.
Ein glückliches Team wirkt sich in der Gastronomie und Hotellerie, unserem bisherigen Branchenfokus, immens auf Gäste und Kund*innen aus und so schließt sich der Kreis – das wissen wir aus eigener Erfahrung. Unser knapp über 100-köpfiges Team setzt dabei voll auf Innovation, Wertschätzung und Austausch und lebt die Unternehmensvision „Gemeinsam Arbeiten neu denken“ tagtäglich auf unterschiedlichsten Ebenen: Mit der Software, einer intensiven Kund*innenbetreuung, dem gastromatic-Blog, dem New-Work-Podcast „Zwei zu Tisch“, Kundenevents und vielem mehr ist gastromatic nicht nur ein effizienter Allrounder, sondern ebenfalls ein verlässlicher Berater, Branchenexperte und aktiver Gestalter auf dem Weg zu einer besseren Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter*innen-Events
- Essenszulage
- Hunde willkommen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching- Angebote
- Ausführliches Onboarding
- Frauen in Führungspositionen
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Gesund wachsende Teams
- Quereinsteiger*innen willkommen
- #nogenderpaygap
- Firmenfreizeiten
- Barrierefreiheit
- Kostenlose Parkplätze
Ganz egal ob im Customer Success, Online Marketing, Product Development, Sales oder People&Operations- wir suchen immer wieder in den unterschiedlichsten Bereichen nach neuen Gastronaut*innen. Verliere also keine Zeit und schaue direkt auf unserer Karriereseite vorbei. Wir freuen uns sehr, von dir zu hören!
P.S. Lass dich nicht verwirren, wenn dir hier keine offenen Jobs angezeigt werden. Auf unserer Homepage wirst du sicher fündig! Ansonsten schick uns gerne eine Initiativbewerbung zu und wir schauen gemeinsam, welcher Bereich zu dir passen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastromatic - vertical cloud solution GmbH.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei gastromatic und bin nach wie vor begeistert vom Miteinander und dem gelebten Spirit im Unternehmen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos – man hilft sich, zieht gemeinsam an einem Strang und begegnet sich dabei immer auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist die Führungsebene: nahbar, offen und mit echtem Interesse daran, wie es den Mitarbeiter*innen geht. Es wird viel Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt – hier zählt nicht das kurzfristige Abarbeiten, sondern nachhaltiger Erfolg ...
Vor allem finde ich die Wertschätzung der Arbeit super, das positive Miteinander, die legendären Partys und dass es 1x im Jahr einen festen Termin gibt, um die Vertragsbedingung anzupassen bspw. mehr Urlaubstage, mehr Urlaub etc.
Die Kollegen waren das A und O der Firma, aber auch das scheint mittlerweile abzunehmen. Die Partys
Die offene Kultur und das immer wieder „neu denken“. Entscheidungen werden getroffen, aber werden eben auch wieder zurückgenommen, wenn sie vielleicht doch nicht so klug waren. Für die Abteilungen selbst, hat man ganz viel Mitgestaltungsmöglichkeiten. Man kreiert sich seinen Arbeitsplatz quasi selbst - zusammen mit seinem Team. Die Form der gelebten Wertschätzung habe ich noch nirgends anders so erlebt. Man ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens, egal wie lange man schon Teil davon ist. Man ist nicht nur eine Nummer, ...
Keine klare Kommunikation von oben an die Mitarbeiter, besonders, wenn es um personelle Veränderungen geht. Keine richtiges Mitarbeiterfeedback, es läuft nicht gut, aber wird nicht konkret gesagt was. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen, es sei "einvernehmlich".
Es wird eine strenge Linie gefahren, vor allem im Sales und Customer Success. Ziele müssen erreicht werden, auch wenn diese unrealistisch sind.
Es gibt Führungskräfte, die absolut keine sind und sein sollten.
Gehälter sind sehr niedrig im Vergleich auf dem Markt und ...
Gehalt, Informationsfluss von wichtigen Themen in die Teams, kürzliche Entwicklungen in der Zusammenarbeit und Führung
Keine Werteorientierung mehr. Nur noch Zahlen sind wichtig.
Gehalt ist zu gering. Urlaub zu wenig.
Ich bin sehr zufrieden und happy.
Eine Geschäftsführung einsetzen, die die Werte des Unternehmens teilt. Seit Januar 2025 hat sich vieles zum Schlechten entwickelt. Viele Leute verlassen das Unternehmen oder schauen sich um. Die hochgelobte Firmenkultur gibt es nicht mehr.
Ich freue mich auf alles weitere. Der Einstieg war fantastisch, die Kolleg:innen sind toll, das Office super und der Spirit um etwas zu Bewegen ist überall spürbar.
Gutes ausführliches Onboarding. Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich direkt willkommen.
Benefits könnten etwas besser sein.
In manchen Entscheidungsfindungen läuft der Prozess etwas zäh ab, da jede Stimme angehört wird und versucht wird einen Konsens zu finden. Das kann manchmal etwas anstrengend sein
Junges, wachsendes Unternehmen, das bemüht ist Arbeitnehmer zu binden und bei Laune zu halten.
Gehalt und Urlaubsanspruch fallen im Vergleich nicht so großzügig aus und "müssen sich erst verdient werden." Krankmeldung nach 2 Tagen erforderlich und generell etwas kleinliche und misstrauische Haltung.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel und es gibt auch keine Vertrauensarbeitszeit, wie angekündigt. Überwachung von Kollegen durch Kollegen.
Im Onboarding ist man immer vor Ort, Homeoffice wird irgendwann "erlaubt". Oft genug wurden die neueren Kollegen alleine gelassen, während die ...
Der am besten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es hier auch Konkurrenzdenken und falsches Verhalten, aber eher bei vereinzelten Kollegen
Sehr gut. viele Aktivitäten. viele Freundschaften
Es gibt wirklich keine Kolleg:innen, die nicht zuvorkommend, freundlich und bereit für einen netten Austausch sind. Im Arbeitskontext, wird jede Stimme angehört und in aller Regel gemeinsam Entscheidungen getroffen, die sorgfältig abgewogen werden.
Sehr guter Zusammenhalt im Kollegium.
Das hält viele im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt und Urlaubstage niedrig
Gehalt ist geringer als vergleichbares bei großen Konzernen, dafür bekommt man den Arbeitsplatz an den man morgens gerne geht und an dem man sich auch in 10 Jahren noch sehen kann.
Gehalt ist eher gering kommt aber auch auf den Job an, den man hier macht. Verhandlung ist alles.
Gehalt wird leider nicht am Ende eines Monats, sondern erst zu Beginn des Folgemonats ausgezahlt. Für ein Software-Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger, als bei Wettbewerbern.
Gehalt Ist ok Karriere ist Tabu. Sozialleistungen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass man Unzufriedenheiten oder Weiterentwicklungswünsche auf jeden Fall äußern kann und intern einen anderen Weg einschlagen kann, wenn man langfristig doch nicht so happy mit seinem Arbeitsfeld ist. Beförderungsmöglichkeiten sind da, wenn man sein Interesse äußert und auch die Entsprechende Leistung erbringt.
Wenig Aufstiegschancen, da auch die Führungskräfte alle sehr jung sind, wird sich hier in naher Zukunft wenig ergeben.
Leider gibt es keine individuellen Budgets für Weiterbildung. Die Führungskraft allein entscheidet.
Es wird ein Weiterbildungsangebot zur Verfügung gestellt.
Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche wird die persönliche Weiterbildung gechallenged. Hier gibt´s auch individuell Möglichkeiten oder Maßnahmen zu einer Weiterbildung/Seminar etc., die mit dem zuständigen Lead abgestimmt werden können. Zusätzlich gibt es noch Inhouse-Workshops (keine direkt aufgabenbezogenen Themen) an denen man teilnehmen kann - z. B. zur persönlichen Weiterentwicklung wie Kommunikation/Resilienz etc.