Super Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial im Bereich persönliche Entwicklung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt eher zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Top, wie eine große, glückliche Familie: Trotzdem gibt es wie in jeder Familie hier und da mal Zankereien
Work-Life-Balance
Top, 50/50 Home Office und Anwesenheitsregelung. Könnte trotzdem ein wenig flexibler gehalten werden
Vorgesetztenverhalten
Sind alle sehr nett und gehen respektvoll mit einem um. Luft nach oben gibt es bei der persönlichen Entwicklung und Mitarbeitergesprächen
Interessante Aufgaben
Es gibt Hauptaufgaben und kleiner Nebenprojekte. Das sorgt für eine ganz gute Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt liegt zwischen 20 und 40 Jahren. Ich bin mir aber sicher, dass wir zu jeder Person jeden Alters nett sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht wirklich Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch gibt es Luft nach oben, ist aber im Großen und Ganzen sehr fair
Image
Man kennt gastromatic und ich arbeite sehr gerne hier.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv sehr viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Gastronaut*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es ist sehr schön zu sehen, dass du bei uns happy bist, denn genau das ist der Anspruch an uns als Arbeitgeber und als gesamtes, großes Team.
Was uns auffällt, ist der hohe Punktabzug in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir geben dir recht, dass wir in vielen Dingen besser werden können, was das Einsparen von Ressourcen im Arbeitsalltag angeht. Das fängt bei vermeintlichen Kleinigkeiten wie Licht ausschalten beim Verlassen des Raumes an, geht über eine klare Mülltrennung bis hin zur Reduzierung von Verpackungsmaterial, wenn wir unser Mittagessen holen. Da das allein aber noch nicht reicht, freuen wir uns über jede Initiative, die sich auch von innen heraus bildet, um neue Maßnahmen zu etablieren. Da wir uns auch in anderen Punkten als dynamisches und dezentral organisiertes Unternehmen verstehen, ist auch in diesen Angelegenheiten jede*r Gastonaut*in angehalten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Wir sind ganz sicher, dass sich viele anschließen werden und wir gemeinsam ein Umdenken anstoßen können. Außerdem ein kleiner Spoiler an dieser Stelle: Ein Nachhaltigkeitssquad ist schon in Planung.
Der zweite Punkt, der uns in der Bewertung auffällt, ist der Aspekt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir würden an dieser Stelle gerne auf die Inhouse-Trainings hinweisen, die insbesondere für das Sales-Team seit Anfang letzten Jahres angeboten werden. Darüber hinaus wurde erst vor kurzem in den Teams die modifizierte Idee des Bildungsurlaubs vorgestellt. Wir möchten euch immer wieder darauf hinweisen und ermutigen, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen und so Felder, in denen ihr euch fort- und weiterbilden möchtet explizit zu nutzen. Wenn du dir hinsichtlich des Schwerpunkts unsicher bist, sprich doch mal mit deinem Teamlead oder hol dir Feedback von Kolleg*innen ein, wo sie deine Stärken und damit Weiterentwicklungspotenzial sehen. Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, komm damit immer gerne auf dein Teamlead oder uns im People & Operations-Team zu! :)
Wir hoffen, dass wir dir durch die oben genannten Beispiele zeigen können, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen. Lass uns an den Schwächen arbeiten, damit sich die Stärken noch weiter entfalten können und wir noch lange gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten!
Viele liebe Grüße
Annika