"Hängenbleib-Firma" Oft wechseln mag ideal sein für die Gehaltsentwicklung. Aber hier ists zu schön zum weiterziehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haupt-Pluspunkte:
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Chefs
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Loben: na klar. aber vlt bin ich auch einfach nur wirklich wirklich gut ;)
Vertrauen: Chefs vertrauen mir dass ich erledige, was gemacht werden muss. Ich vertraue dass Chefs wissen dass zwischendurch 5min lustiges Southpark video schauen essentiell ist für die Arbeitsmoral :)
Kommunikation
Läuft scheinbar - hab noch nie drüber nachgedacht, bin aber gut über alles Informiert.
Kollegenzusammenhalt
Verschworene Gemeinschaft von Tischtennis-Spielern.
Zusammenarbeit: fast jeder hat immer sofort Zeit - Problem ist eher dass Kollegen es lieben ihre Arbeit sofort zu unterbrechen und sich gerne sofort deinen Problemen zuwenden.
Work-Life-Balance
Kann ich mir kaum besser vorstellen. Teilzeit ist möglich, Arbeitszeiten Flexibilität bedeutet für mich: wenn ich morgens im Bett liegend entscheide heute HO zu machen dann ist das ok.
Interessante Aufgaben
Ja und Ja. Es wird sogar explizit gewünscht dass man sich einbringt - was Ausgestaltung der eigenen Aufgaben beinhaltet.
Gleichberechtigung
Solide Mitte = Als Mann erlaube ich mir da einfach mal keine Aussage. Vermutlich sehr gut, aber was weiß ich ¯\_(ツ)_/¯
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende geschätzt: auf jeden Fall.
Recruiting von älteren Mitarbeitern: Eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Verschiedene Bereiche/Stockwerke vorhanden mit: Leise für Ruhe und Konzentration. Laut für die Leute die sich einfach nur wohl fühlen wenn drum herum 5 andere konstant reden (ja, versteh ich auch nicht ganz..). Und solides Mittel, alles vorhanden.
Lüftung, Beleuchtung und Technik? seltsame Fragen - ja, alles super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist geringer als vergleichbares bei großen Konzernen, dafür bekommt man den Arbeitsplatz an den man morgens gerne geht und an dem man sich auch in 10 Jahren noch sehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist schwierig. Bei 100ish Mitarbeitern werden Führungspositionen nicht dauernd frei. Muss daran liegen dass die Leute in den Positionen alle eher jung sind, und alle nicht gehen wollen..
Zur Persönlichkeitsentwicklung gibts Angebote von der Firma + persönliche Weiterbildungs-Urlaubstage zur freien Verfügung. Weiterbildung wird ebenfalls unterstützt.