237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Liebe D'dorfer, gerne noch einmal: Setzt alles daran, das dieser Typ lange bei uns bleiben möchte und verheizt ihn nicht in diesen anspruchsvollen Zeiten!
Wir sollten alles daran setzen, dass der (lange) GF viele Jahre vor Ort bleibt. Der hat den Drive, zusammen mit uns was gutes zu erreichen. Diese bodenständige und wertschätzende Art (ganz anders wie sein Vorgänger!!!) ist Balsam für unsere Seelen.
PRO: Der GF kommuniziert kommuniziert klar und deutlich > Empfängergerecht!!! Endlich zeigt mal einer auf, das eine Veränderung herbeigeführt werden muss, so einer hat hier viele Jahre gefehlt.
CON: Der BR stiftet nur Verunsicherung! Es werden Unwahrheiten verbreitet und (scheinbar) gute Verhandlungsergebnisse "getrieben durch ext. Berater" verhindert. Hier werden unverhältnismäßige Forderung durch die uns gewählten AN-Vertreter übers Land getragen.
Wird immer schlechter
Nichts besonders
Mehr Schein als sein
Tolle Kolleg*innen trotz Geschäftsführung
Mittleres Management TOP … Top Management eher Flop
Kommunikation Fehlanzeige
Führungskräfte auf höheren Ebenen haben Angst Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Erst doppelt und dreifach absichern, damit man keinesfalls für etwas geradestehen muss.
Fairness auf dem Papier, ansonsten Seilschaften
Image <> Realität
Keine Probleme
5* solange es das Ergebnis nicht gefährdet
Karriere sehr schwierig, kaum Schulungen
Innerhalb des Teams, aber abteilungsübergreifend ist schwierig
Geschätzt ja, gefördert weiss nicht
Meist völlig okay, aber ab und zu von oben fremdbestimmt
Alte Gebäude, durchschnittliche Technik
Kennzahlen ja, Infos zur Arbeit: oft
Gehalt sehr gut
Meist okay
Gehalt, Arbeitszeiten.
Personalentwicklung, Generation Y wird schlecht auf künftige Aufgaben zur Nachfolge der Boomer vorbereitet, Vorgesetzte haben wenig Zeit für ihre Teams, weil sie vom Management zu viel für Internes in Beschlag genommen werden.
Die sog. GEA-Values müssen in einem Kulturwandel münden, ansonsten sind sie nur Schall und Rauch.
Vorgesetzte ab L3 aufwärts müssen sich endlich wieder ehrlich für die Belegschaft interessieren und versuchen Perspektiven auch neben den Soll-KPI's zu geben.
Der Generationswechsel mit Know-How-Transfer auf allen Ebenen muss endlich strukturell organisiert werden.
Der Kunde muss endlich wieder im Fokus stehen!
Marke Westfalia Separator ist nach wie vor einer der Weltmarktführer im Bereich Zentrifugen.
Gut
Weiterbildung jährlich aus dem Katalog, wenig zielgerichtet.
Karriere hängt wenig von der arbeitsbereitschaft und viel mehr von linentreue ab.
Überdurchschnittlich gut!
Mehr Schein, als Sein.
Gut
In Ordnung. Die älteren würden gerne ihr Wissen weitergeben und damit auch entlastet werden. Know-How-Transfer ist sehr schlecht organisiert!
Direkte Vorgesetzte sind gut, ab Bereichsleitungsebene nur noch Politik, wenig konkrete Unterstützung
Bisschen altbacken, hier und da.
Sehr unübersichtliche Kommunikation. Viele Kanäle werden bespielt. Alles scheint gleiche Priorität zu haben.
Sehr männlich geprägtes Arbeitsumfeld.
Anwendungsgebiete sind sehr vielfältig und spannend.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten, gute Sozislleistungen
Mitarbeiterführung ist manchmal nicht Zielführend, mehr in die Qualität der Ausbildung stecken und gutes Personal unbefristet einstellen
Durch die Tarifbindung, leicht überdurchschnittliches Gehalt
- Home Office Regelung
- Weiterbildungen und Interne Trainings
- diverse Benefits, vor allem Bahnzuschuss
Durch Home Office und korrekte Absprache mit den Kollegen ist eine gesunde Work-Life-Balance gut umsetzbar.
Die GEA hat viele neue Projekte/Missionen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins. Ein Abzug hier, da die Reisen per Flugzeug für kurze Strecken m.E. nicht immer begründet sind, in einer Zeit wo es genug Kanäle gibt für Online Austausch (zB.)
In meiner Rolle gibt es Weiterbildungen oder Trainings, für den nächsten Karriereschritt gibt es ggf. In anderen Abteilungen Optionen.
Durch die stetige Entwicklung der GEA gibt es viele neue Kommunikationen. Auf der direkten Manager Ebene ist die Kommunikation super - auf höherer Ebene kann es ab und an schwieriger werden oder wenn mehrere Abteilungen involviert sind.
In meiner Rolle kann ich auf diverse Projekte eingehen und mich einbringen, dadurch wird es nicht langweilig und ich lerne neue Dinge, die ich auch in meinem Hauptjob nutzen kann.
unfähige und teilweise sehr junge Teamleads; respektloser Umgang mit den Kollegen, die nicht zu hoch sitzen; unklare Prozesse und Kommunikation; immer die Ausrede ,,wir sind in der Transitionsphase"; tausende sinnlose Projekte; keine angebotene Weiterbildungen oder Schulungen; viel Lügen und unerfüllte Versprechen.
Wenn Sie eine seriöse und vernünftige Stelle suchen, GEA Düsseldorf oder Berlin sind keine gute Standorte für Sie.
Dass ich so flexibel arbeiten kann und keine monotonen Aufgaben habe
Ehrlich gesagt nichts. Klar vielleicht gibt es mal etwas was nicht so gut läuft, aber wo gibt es das nicht? Ein sehr guter Arbeitgeber und der Zusammenhalt in der Firma ist auch in Krisen sehr stark.
mobiles Arbeiten wieder ausweiten wie während Corona
Gutes Betriebsklima, viele Aktionen in denen sich das Unternehmen verbessern möchte, Meinung der Mitarbeiter ist wichtig
Firma hat gutes Image und stimmt mit der Realität überein, auch bei anderen Firmen guter Stellenwert
Viel Flexibilität möglich durch Gleitzeitkonto und Home Office
gute Förderungsmöglichkeiten, werden jedes Jahr zusammen neu geprüft
gab nie Probleme, sind tarifgebundenen
ich erachte die Aktionen als tatsächlich wertvoll und kein Greenwasching. Das finde ich sehr gut
Sehr gut, gibt auch viele Treffen neben der Arbeit. Nicht nur Teamintern sondern allgemein ist die Belegschaft sehr stark wenn es darauf ankommt.
Ältere werden genauso geschätzt wie alle anderen auch. Wenn überhaupt, dann muss man sich als Jungsporn Gegenüber der Älteren erstmal beweisen.
rein fachlich gut, zwischenmenschlich nicht aber das fehlt mir auch nicht, ist ja mein Chef
Technik auf dem neusten Stand, Büro gut ausgestattet und gutes Equipment zum Arbeiten. Auf Gesundheit am Arbeitsplatz wird sehr gut geachtet
Unternehmenskommunikation allgemein ist sehr gut. In Abteilungen oder Abstimmungen zwischen Abteilungen könnte verbessert werden.
Soweit ich weiß gibt es die gleichen Aufstiegschancen und Gehälter für Frauen wie bei Männern
sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche und die Möglichkeit mitzubestimmen
Sehr flexible gestaltete Arbeitszeiten.
Kantine
Sehr stark vom Betriebsrat/Gewerkschaft beinflusst!
Er sollte leistungsorientierter ausgerichtet werden.
Gute Kommunikation im Team, auch mit dem Vorgesetzten. Gute Sozialleistungen und Krisenmanagement
So verdient kununu Geld.