17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Reduzierung des Homeoffices um mehr Arbeitsbereitschaft wieder in den Betrieb zu kriegen. Zu viele haben ihre Dienstzeit nach ihrer Privatzeit umgestellt. Dienstliches Belangen wird weit hinter dem Privatleben zurückgestellt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die GMSH als Arbeitgeberin zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere mit der Work-Life-Balance und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind und auch in den anderen Bereichen mehrere Sterne vergeben haben.
Auch für Ihren Verbesserungsvorschlag möchten wir uns bedanken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Malena Romahn
Soziale Möglichkeiten. Z.B. persönliche Gespräche mit Vertrauten.
Unterschiedlichen Auslegungen von Anweisungen. Lange Bearbeitung von Vorgängen. Fehlende Kritikfähigkeit.
Dass ein Großteil der "Zustzleistungen" überwiegend für den Standort Kiel nutzbar ist.
Differenziertere Notwendikeiten der Geschäftsbereiche und Fachgruppen erarbeiten.
Atmosphäre hat sich durch das Verhalten von Führungskräften während der Corona-Krise massiv verschlechtert.
Es wird viel und gerne mit "Preisen" geworben. Für die verschiedenen Geschäftsbereiche ist dies jedoch nicht aussagekräftig und vermittelt einen falschen Eindruck.
Angebotene Möglichkeiten sind gut. Jedoch werden diese z.T. durch Vorgesetzte nicht unterstützt.
Hat sich zuletzt verschlechtert. Es wird vermehrt gegeneinander gearbeitet.
Siehe vorher. Z.T. wird eine Mehrklassengesellschaft gelebt. Kritik wird selten angenommen.
Z.T. werden die arbeitsrelevanten Werkzeuge nicht beschafft oder als erforderlich angesehen.
Informationen werden zwar herausgegeben. Rückfragen jedoch zum Teil ignoriert.
Sehr von Führungskräften abhängig.
Dienstvereinbarungen werden einseitig ausgelegt bzw. nicht entsprechend dieser verfahren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Es freut uns, dass Sie mit den sozialen Möglichkeiten und der Work-Life-Balance zufrieden sind und auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertet haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen in der GMSH als nicht zufriedenstellend einstufen und insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind. Unseren Führungskräften bieten wir zahlreiche Schulungen und Fortbildungen an, um eine hohe Qualität im Führungsverhalten zu gewährleisten und auch das Führungsverständnis stetig weiterzuentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns diesbezüglich ein ausführliches Feedback zukommen lassen könnten, um Ihre Verbesserungsvorschläge entsprechend weiterverfolgen zu können.
Vielen Dank im Voraus und viele Grüße
Malena Romahn
Ich fühle mich ernst genommen und als wichtigen Teil des Kollegiums. Auf meine Vorschläge wird eingegangen und umgesetzt.
Sehr viele nette Kolleginnen und Kollegen. Stets Hilfsbereit kann ich mich jederzeit an mein Kollegium wenden. Es herrscht ein wirklich angenehmes Arbeitsklima.
Viele Punkte wohl verdient aber bei einigen gibt es Verbesserungsbedarf.
Gleitzeit alleine macht schon vieles einfacher. Aber auf volle Unterstützung der GMSH kann man sichtlich Elternzeit und innovativen Arbeitszeitmodellen setzten.
Manchmal mehr Schein als sein.
Wie oben bereits erwähnt wirklich klasse.
Ein gutes Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und Respektvoll miteinander um.
Die neuen Konzepte, die in der neuen Liegenschaft ausgetestet werden, empfinde ich als sehr angenehm und kann sehr gut arbeiten.
Im Großteil wirklich sehr gut. Leider fällt man als Azubi in manchen Bereichen etwas herunter.
Dafür ist die Kommunikation mit der Ausbildungsleitung um so besser verlaufen. Dafür gebührt auch großer Respekt in Hinsicht der Corona Lage.
Lehre wird sehr gut bezahlt. Von der Arbeit danach wird man nicht Reich aber man ist auch nicht arm.
Das Kollegium ist ein doch ein kleiner bunter Haufen. Alle haben hier die gleichen Chancen und ich habe hier nie etwas rassistisches/ sexistisches erlebt.
Ich bin mehr als zufrieden mit meiner Stelle in der GMSH. Dank der Ausbildung habe ich herausgefunden, was mir liegt und Spaß macht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns als Ausbildungsbetrieb und auch als Arbeitgeber zufrieden sind. Mich persönlich freut es natürlich besonders, wenn unsere Azubis während der Ausbildung herausfinden, was ihnen liegt und Freude bereitet und wir dann auch eine entsprechende Übernahmeabteilung finden.
Beim Thema "Umwelt- / Sozialbewusstsein" haben wir wohl noch etwas Verbesserungspotenzial. Kommen Sie hier gerne mit Ideen auf uns zu und lassen Sie uns gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Weiterhin viel Freude in der GMSH und bleiben Sie gesund.
Viele Grüße
Kim-Kristin Haß
die Flexibilität und die Vielschichtigkeit der Aufgabenbereiche
wenig moderne Kommunikation, zu viel Papier, zu wenig Digital
In Bezug auf das Image bei der jüngeren Generation sollte etwas nachgebessert werden um jüngere Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen.
Ein lustiges und entspanntes Team mit Freude an der Arbeit
Besser geht es nicht! Arbeitszeit ist nahezu frei wählbar
Sehr kollegial, kein Machtgehabe,große Hilfsbereitschaft
Nett und hilfsbereit
Innerhalb des Teams ist, auch zu Zeiten von Corona und Homeoffice, immer ein Ansprechpartner verfügbar mit offenem Ohr und Verständnis
Vielseitiger Aufgabenbereich mit immer wieder neuen Herausforderungen
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und das vorbildliche Verhalten in der Corona-Krise.
da fällt mir nichts ein :)
Wie ich oben bereits schrieb: man muss nicht täglich das Rad neu erfinden. Es werden teilweise zu viele Innovationen durchgeführt und geplant. Nicht alle bewährten Prozesse sind verbesserungswürdig.
nette und hilfsbereite Kollegen sind meiner Meinung nach das Wichtigste am Arbeitsplatz
Bestes Verhalten des Arbeitgebers z.B jetzt in der Corona-Krise
Zu viele Innovationen können das Ganze auch instabil machen - man muss nicht täglich das Rad neu erfinden
Man wird bestens ausgestattet, durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit betreut. Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten. Alles in allem: besser geht es kaum.
In der freien Wirtschaft gibt es - besonders in der Baubranche - teilweise noch deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern (z.B. in der Bezahlung) . In der GMSH nicht.
Trotz einer gewissen Routine durch ständig wechselnde Herausforderungen nie langweilig
Das sich jeder individuell entwickeln kann. Oft auf die persönlichen Rahmenbedingungen eingegangen wird (Homeoffice).
Das sichere Beschäftigungsverhältnis.
IT-Fortentwicklung wirkt sehr langsam.
IT-Lösungen sollten einfacher umzusetzen sein (z.B. Videokonferenzen am Firmenlaptop, Nutzung von WLAN)
Besserer Informationsfluss zwischen Fachgruppe und Führungskräften.
In unserem Bereich lösen wir Herausforderungen als Team.
Veraltete Vorurteile haften der GMSH weiter an.
Bei ungewöhnlicher Nutzung der möglichen Zeiträume zur Arbeitsleistungserbringung, gibt es manchmal unnötige Nachfragen durch den Vorgesetzten.
Personalentwicklungskonzept wirkt unausgearbeitet und nicht zielführend
Es könnte mehr elektronisch bearbeitet werden, wenn neue Prozesswege gelebt werden würden.
Nach anfänglichem Unverständnis (Fachgruppenleitung) beim Wunsch nach mehr Flexibilität (Schulschließungen,Corona). Wurden pragmatische Lösungen sehr schnell gefunden und umgesetzt.
Angenehme Raumaufteilungen und ansprechende Einrichtung trifft funktionale Möbel (Steh-/Sitztische), zwei Monitore, etc.
Unter den Kollegen funktioniert es oftmals reibungslos los. Der Informationsdurst der Fachgruppe wird nicht immer durch die Führungskräfte wunschgemäß gestillt.
Der weibliche Anteil an Führungskräften in unserem Bereich hat Luft nach oben.
Bei uns kann jeder „seine“ Wunschaufgaben finden.
- Home Office für alle
- vollle Bezahlung für alle
- Hygienestandards sehr hoch in der Firma, falls man doch dahin sollte
- Familienfreundlich
Noch besser schützen kann uns der Arbeitgeber nicht, Heute sind es 3 Monate HomeOffice bei voller Bezahlung
ein super Team, klasse soziale Kollegen
war mir vorher nicht belannt, obwohl es sich um die Baubehörde des öffentlichen Sektors in SH handelt.
Bei öffentlichen Trägern dar man nicht länger, als 10 Stunden machen. Was man in seiner Freizeit ,acht, sei jedem selbst überlassen. Es gibt eine Vielzahl an Angeboten seitens der GMSH.
Wenn man eine braucht, dann bekommt man sie auch.
#ich bin mit TV-L 11 sehr zufrieden
Hier wird bestmögliches unternommen
Während Corona ist das natürlich schwer zu sagen.
Sehr moderat, sehr kommunikativ, echt super
keine hohe Belastung, kein Druck. Sehr entspanntes arbeiten.
innerhalb des Teams sehr gut organisiert, auch durch gute Führung und meetings zusammengehalten
Bei der GMSH wird sehr darauf geachtet
Mann kann immer wieder neues entdecken
Er hat alles richtig gemacht. Auch wenn es sicher oft schwer für ihn war
Besser kann mein Arbeitgeber mich nicht unterstützen. Ich konnte die ganzen Wochen zu Hause bei meinen Kindern bleiben. Ich habe mein volles Gehalt bekommen
Die Arbeitsatmosphäre, ist sehr gut. Es macht mir Freude zur Arbeit zu kommen. Es ist wie Familie ☺️
klasse
Ich bin erst seit einem Jahr bei der Gmsh. Habe Eine 20 Stunden Woche . Ich bin Alleinerziehende Mutter von 2 Kindern. Ich möchte aber jetzt mehr arbeiten und werde ab Juni eine 30 stundenwoche bekommen. Und natürlich mehr verdienen. Dann kann ich endlich auf staatliche Unterstützung verzichten.
Die Gmsh , verwendet durchaus umweltfreundliche Produkte soweit es geht.
Der Kollegenzusammenhalt , könnte nicht besser sein. Ich bin sehr dankbar für meine tollen Kollegen.
Unsere älteren Kollegen sind vom Herzen und Humor total jung geblieben. Alles insgesamt ein liebevoller Umgang miteinander.
Mein Vorgesetzter , ist der allerbeste . Er macht nicht nur seinen Job, man kann auch immer zu ihm kommen, wenn etwas auf dem Herzen hat
Kommunikation gleich super. ich kann mich nicht beklagen.
Absolut!
Ich bin für die Reinigung und Kontrolle verantwortlich.
Arbeitszeiteneinteilung
berührungslose Seifen und Desinfektionsspender
Die schnelle und recht unbürokratische Reaktion am Anfang der Krise - fast alle erst einmal zu schützen und nach Hause zu schicken. Und nachdem die ersten Unsicherheiten geklärt waren, gezielten "Schichtbetrieb" zu machen. Die Möglichkeit, in Ausnahmesituationen Sonderurlaub zu haben, ohne lange Beantragung.
Was Corona angeht, finde ich gerade nichts schlecht.
Mobiles Arbeiten vernünftig einrichten.
Tolle Kollegen. Wenig andere Studies in unmittelbarer Umgebung.
Vom Master über Trainee bis Referendar, vom Ingenieur über Leiter bis Manager ist alles möglich.
Flexible Arbeitszeiten dank Funktionszeit, Zeitausgleich, mobiles Arbeiten, etc. Es muss allerdings sinnvollerweise Überschneidungen zu der Arbeitszeit der Abteilung und der Partner geben. Wochenenden frei, Überstunden idR frei wählbar
Vor Kurzem Angleichung an das Gehalt der Azubis. Immer pünktlich! Keine Kurzarbeit bei voller Besoldung. Allerdings noch nie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für Studies.
Anfangs häufiger Wechsel, jetzt stabil und sehr gut.
Ich bin eigentlich etwas quirliger.... Büroarbeit allgemein fällt mir schwer. Mir ist es zu viel Zeit in einem Raum sitzend vor dem Bildschirm auf Tabellen schauend.
Wenig Zeit, um nebenbei zu lernen. Keine bezahlten Auslandsaufenthalt. Aber Möglichkeiten, Bildungsurlaub zusätzlich zu den Urlaubstagen zu nehmen. Ausstattung mäßig modern - vor allem IT Landschaft im Bereich Mobil Arbeiten rückständig. Es heißt, aus Datenschutzgründen nicht machbar.
In der Ausbildung durchläuft man (fast) alle Abteilungen.
So verdient kununu Geld.