Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die GEBAG bietet über 35.000 Duisburgerinnen und Duisburger ein Zuhause – bezahlbar und in einer guten, zeitgemäßen Qualität. Ob im Norden, Süden, Westen oder in der Stadtmitte: Mit vier Servicebüros im gesamten Duisburger Stadtgebiet wird sichergestellt, dass der nächste Ansprechpartner nie weit entfernt ist.
Engagement im gesamten Stadtgebiet
Als kommunales Wohnungsunternehmen ist die GEBAG unverzichtbar für die Gestaltung Duisburgs. Dies zeigt sie nicht nur durch ein umfassendes soziales Engagement durch Sponsorings und Spenden, sondern auch durch ihr zweites Kerngeschäft: Seit 2017 ist die kommunale Wohnungsbaugesellschaft auch als Stadt- und Flächenentwickler aktiv. So ist die GEBAG die treibende Kraft hinter 6-Seen-Wedau, dem größten Stadtentwicklungsprojekt in Nordrhein-Westfalen. Auch andere Flächenentwicklungsprojekte, wie das Gelände Am Alten Güterbahnhof unmittelbar südlich des Duisburger Hauptbahnhofs oder das Technologie-Quartier Wedau-Nord gehören ins Portfolio der GEBAG.
Geschäftsbesorgungen als weiteres Geschäftsfeld
Zudem ist die GEBAG seit 2023 im Auftrag der Stadt Duisburg zuständig für die Errichtung, Sanierung und Bewirtschaftung aller städtischen Kitas im Rahmen des Sondervermögen Kinder- und Jugendbereich Duisburg (SVK). Mit der Tochtergesellschaft Duisburger Stadionmanagement GmbH übernimmt die GEBAG die kaufmännische und technische Bewirtschaftung der Duisburger Schauinslandreisen-Arena. Mit den Projekten Urbane Zukunft Ruhr und Urban Zero ist die GEBAG Teil zweier beispielhafter Quartiersentwicklungs-Projekte, die maßgeblich zur nachhaltigen Transformation Duisburgs beitragen werden.
Für uns zählt das „Wir“.
Dabei tragen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrer Einzigartigkeit, mit ihrer Individualität, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen einen Teil zu unserer Unternehmensidentität bei.
Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns binden und motivieren. Deshalb gibt es bei der GEBAG, neben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen eine Vielzahl von besonderen Zusatzleistungen und Angeboten:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses". Weiter Details unter: Die GEBAG als Arbeitgeber
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter Aktuelle Stellenangebote (gebag.de)
Vermietung, Verwaltung, Modernisierung und Neubau eigener Mitwohnungen
Sozial- und Quartiersmanagement
Entwicklung und Erschließung von Flächenentwicklungsprojekten
Geschäftsbesorgungen für die Stadt Duisburg (städtische Kindergärten, Duisburger Stadion)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungNeben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Daher wurden zahlreiche Benefits geschaffen, von denen die Kolleginnen und Kollegen der GEBAG profitieren:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBAG Duisburger Baugesellschaft mbH.
Unsere Heimat ist Duisburg! Die westlichste Großstadt des Ruhrgebietes ist im Aufbruch. Duisburg ist eine der spannendsten Städte für Investoren und Unternehmen - und auch eine der spannendsten Städte zum Wohnen und Arbeiten. Duisburg ist Universitätsstadt, Oberzentrum des Niederrheins und mit rund 500.000 Einwohnern 15-größte Stadt Deutschlands. Und Duisburg ist echt! Hier arbeiten die städtischen Unternehmen in großer Einigkeit eng zusammen und so bewegen wir hier derzeit viel. Es lohnt sich, Teil des #TeamDuisburg zu werden und die Stadt mitzugestalten. Und es lohnt sich, hier zu wohnen, denn hier gibt es bezahlbaren Lebensraum in einer spannenden urbanen Region.
DUISBURG IST ECHT - Der Film (youtube.com)
Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Flexibele Arbeitszeiten und Homeoffice, den Bürostandort am Innenhafen, manchmal die zu lösenden Aufgaben und auf jeden Fall viele nette Kolleg:innen.
Die GEBAG hat eine tolle Unternehmenskultur mit ausgeprägtem Wir-Gefühl. Es gibt viele weibliche Führungskräfte und alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen gefördert.
Dass man sich als Auszubildender seine Arbeit selber einteilen kann.
Zudem gibt es folgende Lernangebote:
- wöchentlich eine Stunde in der man etwas für die Schule machen kann
- "interner Unterricht" mit Führungskräften, die verschiedene Thematiken (die man sich wünschen kann) und den Auszubildenden erklären.
Unternehmen befindet sich seit 2 Jahren wieder im Aufwind. Es gibt viele neue Aufgaben und spannende Herausforderungen.
siehe weiter oben..
Die Kommunikation der ersten Führungskräfteebene untereinander.
Sind nicht immer authentisch, leider.
Zweite Führungsebene, bis auf wenige Ausnahmen, ist top.
Sehr zufrieden
Ich habe nichts auszusetzen!
Kommunikation
Ohh, ich glaube das ist nicht möglich in dieser Firma, es handelt sich m.E. um tiefgreifende Probleme die das Switschen von einem hierachischen zu einem heterachischen Führungsstil nicht möglich machen. Hätte ich nicht nur noch 10 Monate bis zu meiner Rente, würde ich sofort den Arbeitgeber wechseln.
Eine reine "Du"-Kultur
Sehr zufrieden
Die Kommunikation der Abteilungsleitungen sowie das "Runterbrechen" der Kommunikation an die Mitarbeiter muss deutlich verbessert werden! Die Führungskräfte tun sich gelegentlich schwer mit Entscheidungen (gehört nun mal dazu als Führungskraft), hier sollte evtl. noch mehr geschult werden auch im Bereich Persoalverantwortung!
Verbesserung der Arbeitsplätze für Azubis.
In einigen Abteilungen teilt man sich einen Tisch mit den Kunden.
Das kann auf beiden Seiten manchmal sehr unangenehm sein.
Der am besten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sitzen zu zweit in einem zu kleinen Raum, zwar in einem wunderschönen Altbau-Industriegebäude, aber: im Sommer benötigen wir ein Klimagerät. Dieses muss leider zw. unseren Schreibtischen aufgestellt werden, sodass wir 1. nicht mehr genug Platz haben um unsere Stühle richtig nach hinten schieben zu können und 2. die warme Luft im Schlauch des Gerätes nur über den Ausgang "Kippfenster" entsorgt werden kann, was 3. nicht reicht da die warme Luft gleich wieder durchs Fenster reinkommt, wir können es ja ...
Sehr gute Arbeitsmittel (2 Monitore, IPad, dynamischer Arbeitsplatz, Firmenwagen-Nutzung), konstante Digitalisierung, teilweise klimatisierte Büroräume
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet, Möglichkeiten Firmenwagen zu nutzen
Gut ausgestattereter Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, Dienst-Tabletts und -Handys, teilweise Dienstwagen und -Fahrräder, neuerdings auch als E-Fahrzeug
Nach und nach werden gerade diverse Themen angegangen, neue Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Beleuchtung! Derzeit sind noch einige Büros aufgrund Platzmangel überbesetzt und Parkmöglichkeiten sind zu wenig vorhanden, dafür ein Stern Abzug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar äußerlich - scheinbar offen - über Betriebsversammlungen und Intranet kommuniziert. Wenn man jedoch konkrete Fragen stellt, zu m Ursachen, oder nachvollziehbare Begründungen für bestimmte Abläufe bittet, wird ausweichend reagiert
Gute Kommunikation im Team, offener und ehrlicher Austausch möglich; Abteilungsübergreifend könnten mehr Informationen ausgetauscht werden
Die ist sehr verbesserungswürdig, vor allem die Kommunikation zwischen den Abteilungen (und speziell deren Vorgesetzten) findet kaum statt! Innerhalb der Abteilung auch lange nicht perfekt, aber abteilungsübergreifend ist noch viel Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
...für mich sehr schwierig, da ich immer gerade aus bin und streitbar bin. So wie mir Kolleg:innen berichteten, haben besonders viele männliche Kollegen Probleme mit meiner Offenheit und kritischen Analyse. Ich hinterfrage Aufgaben und Entscheidungen der Führungskräfte und äußere das auch, das gefällt nicht.
Nach der Ausbildung bekommt man in der Regel einen Befristeten "Ein-Jahres-Vertrag". Bei besonderen Leistungen und Bedarf können auch neue Stellen geschaffen werden.
Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
In der Regel werden die Azubis befristet übernommen, wenn man eine Weiterbildung oder ein Studium beginnt. Dabei wird man von der GEBAG auch unterstützt.