Die GEBAG bietet über 35.000 Duisburgerinnen und Duisburger ein Zuhause – bezahlbar und in einer guten, zeitgemäßen Qualität. Ob im Norden, Süden, Westen oder in der Stadtmitte: Mit vier Servicebüros im gesamten Duisburger Stadtgebiet wird sichergestellt, dass der nächste Ansprechpartner nie weit entfernt ist.
Engagement im gesamten Stadtgebiet
Als kommunales Wohnungsunternehmen ist die GEBAG unverzichtbar für die Gestaltung Duisburgs. Dies zeigt sie nicht nur durch ein umfassendes soziales Engagement durch Sponsorings und Spenden, sondern auch durch ihr zweites Kerngeschäft: Seit 2017 ist die kommunale Wohnungsbaugesellschaft auch als Stadt- und Flächenentwickler aktiv. So ist die GEBAG die treibende Kraft hinter 6-Seen-Wedau, dem größten Stadtentwicklungsprojekt in Nordrhein-Westfalen. Auch andere Flächenentwicklungsprojekte, wie das Gelände Am Alten Güterbahnhof unmittelbar südlich des Duisburger Hauptbahnhofs oder das Technologie-Quartier Wedau-Nord gehören ins Portfolio der GEBAG.
Für uns zählt das „Wir“.
Dabei tragen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrer Einzigartigkeit, mit ihrer Individualität, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen einen Teil zu unserer Unternehmensidentität bei.
Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns binden und motivieren. Deshalb gibt es bei der GEBAG, neben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen eine Vielzahl von besonderen Zusatzleistungen und Angeboten:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses". Weiter Details unter: Die GEBAG als Arbeitgeber
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter Aktuelle Stellenangebote (gebag.de)
Vermietung, Verwaltung, Modernisierung und Neubau eigener Mitwohnungen
Sozial- und Quartiersmanagement
Entwicklung und Erschließung von Flächenentwicklungsprojekten
Geschäftsbesorgungen für die Stadt Duisburg (städtische Kindergärten, Duisburger Stadion)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuungeben einer leistungsgerechten Vergütung (gemäß TVöD) sowie abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereichen möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Daher wurden zahlreiche Benefits geschaffen, von denen die Kolleginnen und Kollegen der GEBAG profitieren:
Unsere Führungskräfte sind geschult und agieren gemäß des einheitlichen "GEBAG-Führungsverständnisses".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBAG Duisburger Baugesellschaft mbH.
Unsere Heimat ist Duisburg! Die westlichste Großstadt des Ruhrgebietes ist im Aufbruch. Duisburg ist eine der spannendsten Städte für Investoren und Unternehmen - und auch eine der spannendsten Städte zum Wohnen und Arbeiten. Duisburg ist Universitätsstadt, Oberzentrum des Niederrheins und mit rund 500.000 Einwohnern 15-größte Stadt Deutschlands. Und Duisburg ist echt! Hier arbeiten die städtischen Unternehmen in großer Einigkeit eng zusammen und so bewegen wir hier derzeit viel. Es lohnt sich, Teil des #TeamDuisburg zu werden und die Stadt mitzugestalten. Und es lohnt sich, hier zu wohnen, denn hier gibt es bezahlbaren Lebensraum in einer spannenden urbanen Region.
DUISBURG IST ECHT - Der Film (youtube.com)
Mit großer Anstrengung wurde eine Marke aufgebaut. Sicherlich gab es die ein oder andere Entscheidung über die man sich gewundert hat. Aber man ist gerne zur Arbeit gegangen.
Flexibele Arbeitszeiten und Homeoffice, den Bürostandort am Innenhafen, manchmal die zu lösenden Aufgaben und auf jeden Fall viele nette Kolleg:innen.
Home-Office Regelung hat immer noch Gültigkeit und bleibt hoffentlich auch so. Und die Stimmung untereinander wird wieder besser - merkt man täglich.
Früher: fast alles - heute: fast nichts mehr.
Aktuell gibt es nicht mehr viele Punkte.
Bei der Abwicklung der Gebag vor allem in Richtung WBD hieß es immer, dass die Angestellten ihren Aufgaben folgen. Anschließend ist relativ willkürlich in Gruppen unterteilt worden. Manche Kollegen dürfen bei der GEBAG bleiben, obwohl sie bisher nicht am Kerngeschäft Wohnungsbau beteiligt waren. Anderen sind befristete 2 Jahresverträge angeboten worden, um ihre laufenden Projekte zu beenden, und dann in zwei Jahren zur WBD zu dürfen. Wiederum andere sind plötzlich Kerngeschäft und haben mehrere Abteilungsleiter, wohingegen der Bereich Planen und Bauen ...
Im Moment nichts - das wird die Zeit zeigen, wie es sich weiter entwickelt und was der AG daraus macht.
Aber - warum kann man gute Leute nicht irgendwie bei der GEBAG halten. Das sollte man mal überlegen.
Der Umgang mit den Beschäftigten - also die, die nicht im Projekt Transformation eingebunden sind.
Es ist alles gesagt.
Wo soll ich anfangen?
Mehr Kompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie bessere Kommunikation auf Führungsebene wäre wünschenswert. Prozesse sind oft leider nicht verpflichtend bzw. werden einfach nicht kontrolliert, dadurch entsteht gerne eine "jeder mach was er will" Arbeitsweise. Den einen freut´s, den andern ärgert das (-; Das wäre für die Zukunft wünschenswert. Ein besseres Controlling ist in Arbeit, es besteht also Hoffnung
Ohh, ich glaube das ist nicht möglich in dieser Firma, es handelt sich m.E. um tiefgreifende Probleme die das Switschen von einem hierachischen zu einem heterachischen Führungsstil nicht möglich machen. Hätte ich nicht nur noch 10 Monate bis zu meiner Rente, würde ich sofort den Arbeitgeber wechseln.
Nicht nur in FTE denken - vielleicht sollte man auch mal die Menschen und Schicksale berücksichtigen, die hinter den FTE stecken. Der Laden wird ohne Rücksicht auf die Menschen, die teils seit sehr vielen Jahren hier arbeiten, zerstört - Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Statt Kumpels aus dem Konzern als Berater heranzuziehen und sich mit denen zu umgeben, die immer nicken und nett lächeln, sollte man es vielleicht mal mit Fachkompetenz versuchen.
Bitte die Marke "GEBAG" wieder positiv in der Stadt Duisburg zu etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Positiv ist, dass die flexibele Arbeitszeit und das Homeoffice noch nicht aufgekündigt wurde.
Hoffentlich bleibt zumindest das noch erhalten.
Ebenfalls sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familien, Home-Office
Die Homeoffice und Gleitzeitregelungen sind sehr komfortabel
An sich in Ordnung (auch bis jetzt) - ob das so bleibt, ist fraglich...
Alles gut. Hoffentlich bleibt es so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBAG Duisburger Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie in vielen Unternehmen, war die (interne) Kommunikation schon immer ein Thema, aber es wurde mit dem Intranet und früher auch Videobotschaften der GF versucht, hier Abhilfe zu schaffen, teils hat das auch geklappt. Man war eigentlich auf einem guten Weg. Im Transformationsprozess ist von all dem leider nichts mehr übrig geblieben.
Der Flurfunk ist meist die beste Informationsquelle, so traurig das ist.
Herrschaftswissen ist wieder angesagt. Mitarbeiter und sogar Führungskräfte im Dunkeln lassen und ihnen dann möglichst ohne Vorankündigung von hinten das Messer in den Rücken rammen - dabei aber penibel auf das eigene Fortkommen achten. Das heißt wohl aktuell Kommunikationsstrategie.
Es wird zwar einiges mitgeteilt.
Aber ohne Wertschätzung gegenüber den MA, die ihre Elementierung aus dem Unternehmen oft über den Flurfunk erfahren müssen.
5 Minuten vor Bekanntgabe der Streichungsliste wird eingeladen. Es fehlten zahlreiche Beschäftigte und die die anwesend sind, wurden komplett überfahren.
Hier muss auf alle Fälle noch dran gearbeitet werden und nicht immer alles im "stillen" Kämmerlein herumgetratscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da die Anzahl der Mitarbeitenden nun auf die Hälfte reduziert wurde, sicher aktuell schwierig bis unmöglich aufzusteigen, es ist und bleibt nun mal auch der öffentliche Dienst. Aber ein sicherer Job ist es auf jeden Fall! Wer einen sicheren Job in angenehmer Arbeitsatmosphäre ohne große Karriereambitionen sucht, ist hier aber genau richtig!
...für mich sehr schwierig, da ich immer gerade aus bin und streitbar bin. So wie mir Kolleg:innen berichteten, haben besonders viele männliche Kollegen Probleme mit meiner Offenheit und kritischen Analyse. Ich hinterfrage Aufgaben und Entscheidungen der Führungskräfte und äußere das auch, das gefällt nicht.
Früher wurde man gefördert, es gab durchaus auch Chancen auf internen Aufstieg - ob dass auch in Zukunft so bleiben wird, darf man bezweifeln.
Kann man zur Zeit sehr schlecht abschätzen. Vor der Krise eigentlich gut.
Interessiert keinen mehr. Hauptsache kostet nix.