Gebau Erfahrungen: 19 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Juli 2020

Guter Arbeitgeber mit vielen Freiheiten für die Mitarbeiter

3,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben ganz ganz viele Freiheiten was unsere Arbeitszeiten angeht. Mit der Zeiterfassung wird immer festgehalten wer wann gearbeitet hat. Da wir Gleitzeit haben und keine Kernarbeitszeit können auch private Termine wie bspw. ein Arztbesuch problemlos wahrgenommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die leider immens viel zu tun haben und mit der Arbeit nicht hinterher kommen werden zu wenig unterstützt. Die Anerkennung ist gleich null. Auch werden nach wiederholter Information, dass die Arbeit nicht zu stemmen ist keine neuen Mitarbeiter eingestellt. (Dies betrifft nicht alle Abteilungen)

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gerade bei Umstrukturierungen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Meinungen einholen. Wir sind letztendlich die, die mit den neuen Programmen und Abläufen arbeiten müssen. Da könnten Tipps und Anmerkungen aus dem täglichen Geschäft hilfreich sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist natürlich von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich bin sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Mit dem Gleitzeitmodell sind wir sehr Flexibel was unsere Arbeitszeiten angeht. Bspw. Arzttermine wahrzunehmen stellt kein Problem dar. Die Möglichkeiten zum Home Office werden teilweise gegeben. Ich denk jedoch, dass COVID-19 uns gezeigt hat, wie gut dies funktioniert, sodass es hoffentlich zukünftig mehr Home Office geben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Punkt Nachhaltigkeit wird leider nicht ausreichend bedacht. Doppelseitiges Drucken reicht nicht aus. Wir sollten mehr darauf achten, dass Müll getrennt und weniger Plastik benutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg entschieden. Anmerkungen und werden leider viel zu selten umgesetzt.

Kommunikation

An der Kommunikation kann noch im gesamten Unternehmen gearbeitet werden. Die Vorgesetzten binden die Angestellten leider zu wenig in große Entscheidungen ein, mit welchen wir dann "zu kämpfen" haben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah WaschitzkiLeiterin Marketing und KommunikationJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die damit verbundene Work-Life-Balance positiv hervorheben – denn damit haben wir unser Ziel erreicht, gleichermaßen den unterschiedlichen Bedürfnissen der einzelnen Arbeitsbereiche sowie den verschiedenen Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so weit wie möglich Rechnung zu tragen.

Mit Hilfe unseres Social Intranets COYO werden unternehmensrelevante Informationen veröffentlicht; zudem haben alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, auf dieser Plattform – miteinander, aber auch mit der Geschäftsführung – zu kommunizieren und interagieren. COYO hat sich insbesondere auch während der Corona-Pandemie bewährt. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik in Sachen Kommunikation wahr und stehen für einen persönlichen Austausch, in dem wir Ihre Ansätze gemeinsam erörtern können, gern jederzeit zur Verfügung.

Wir sind uns bewusst, dass derzeit in vereinzelten Bereichen ein erhöhtes Arbeitsaufkommen zu bewältigen ist. Es ist jedoch nicht unser Anspruch, das Gefühl zu vermitteln, wir würden unsere Kolleginnen und Kollegen damit allein lassen und ihnen zu wenig Anerkennung zollen. Wir wissen, dass Sie und Ihre Kollegen jeden Tag ihr Bestes leisten und sind für diesen Einsatz dankbar, denn die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Basis unseres Erfolgs. Leider herrscht jedoch auch in unserer Branche in bestimmten Bereichen Fachkräftemangel und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Fachexpertise zu finden, gestaltet sich teilweise sehr schwierig. Seien Sie jedoch versichert, dass wir weiterhin mit Hochdruck an einer Lösung arbeiten.

Falls Sie uns weitere konkrete Verbesserungsvorschläge für die Kommunikation (oder auch andere Bereiche) mitgeben möchten, würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich gern bei mir oder Ihrem Vorgesetzten.

Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere, konstruktive Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation