Gebhardt 

Fördertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung, Lob bekommt man durchaus

Image

Sehr ausgewogen

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man fast immer wann man will

Karriere/Weiterbildung

eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen auch gut, bis auf ein paar Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Reine Respektsache

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Im Grunde ok, könnte man inzwischen modernisieren

Kommunikation

An sich auch in Ordnung, nicht oft gab es Punkte die man etwas spät mitbekommen hat

Gleichberechtigung

ist gut, neigt sich in dem Fall mehr ins positive

Interessante Aufgaben

Hin und wieder ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Vorgesetzte, sehr kommunikativ und hilfsbereit bei Fehlern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen

Verbesserungsvorschläge

Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss

Arbeitsatmosphäre

Innovative Arbeiten

Image

Es muss aufgepasst werden, dass das Image nicht verliert durch Fehlkonstruktion

Work-Life-Balance

Private Freizeit teilweise nicht planbar

Karriere/Weiterbildung

Sonderschulungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So weit wie möglich, Vermeidung von Schmutz und Abfällen

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht immer Team denken bei Einsätzen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selber als älterer Kollege, werde voll akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Sehr arrangiert

Arbeitsbedingungen

Lange Anfahrten zu Kunden und aufwändige Bürokratie. Bei Dokumentation

Kommunikation

Zum Teil zähflüssige Reaktionen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben

Persönliche Kreativität und interessante Einsatzgebiete

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Unternehmenskultur, Innovation, Beständigkeit, Entwicklung und moderne Führungsstil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tut sich schwer mit Priorisierung von Aufgaben und Handlungen (wird gerade angegangen).

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Gute bis sehr gute Zusammenarbeit über die Teams hinaus. Kollegial und trotzdem ambitioniert.

Image

In der Industrie und Wettbewerb einer der innovativsten Unternehmen und Partner für Automatisierung. Hohe Wertschätzung .

Work-Life-Balance

Work und Life sind bei mir im Einklang hier.

Karriere/Weiterbildung

Für MA mit Potenzial sicherlich. Gute Ausbildung und sehr gute Trainings. Immer möglich sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Mobilität Bus hin zur Papiervermeidung im Office.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut bis sehr gut. Gesamtheitlich sind noch einige Silos abzubauen und das grosse Ganze sichtbarer zu machen. Kultur als Familienunternehmen ist hier klar und deutlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich selber und es gibt eine hohe Wertschätzung. Tolle Mischung und ich schätze es sehr, das ich meine Erfahrung und Wissen hier weiter geben kann.

Vorgesetztenverhalten

Besten Vorgesetzten ever.

Arbeitsbedingungen

Mobile Office, manchmal etwas überlastet mit vielen Aufgaben. Könnte noch klarer strukturiert und piorisiert werden.

Kommunikation

Gerade strategische Entscheidungen werden gut kommuniziert und alle mitgenommen. In den einzelnen Abteilungen gibt es ggf. Noch Nachholbedarf, da Strukturen nachgezogen werden müssen. Ist in Arbeit

Gleichberechtigung

Jeden Tag neues zu lernen und hersudfordernd

Interessante Aufgaben

Voll ausgefüllt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es besonders gut, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert, die Teamkultur lebt und Innovationen vorantreibt. Die zahlreichen Benefits und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern machen das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Gebhardt ist durchweg positiv. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Man wird mit einem Welcome Day herzlich empfangen und umfassend auf die Aufgaben und Abläufe vorbereitet. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeiten kann.

Image

Das Image ist hervorragend, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf als innovativer und zuverlässiger Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und der Gebhardt bietet viele Benefits wie Fitnesszuschüsse, Home-Office Optionen und betriebliche Gesundheitsförderung.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch intensiviert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebhardt legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umweltfreundliche Prozesse und Projekte sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Auch das soziale Engagement des Unternehmens ist vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Es gibt einen starken Zusammenhalt, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Teamwork steht im Vordergrund, und auch bereichsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Aus meinen bisherigen Eindrücken kann ich sagen, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung ein wertvoller Bestandteil des Teams sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Gebhardt sind sehr gut. Die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand. Ergonomie am Arbeitsplatz ist für den Arbeitgeber sehr wichtig und wird aktuell weiter vorangetrieben.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation wird hier großgeschrieben. Was ich bis dato beobachten kann, erfolgen die Abstimmungen schnell und auf kurzen Wegen, was Missverständnisse minimiert. Besonders schätze ich, dass Fragen jederzeit willkommen sind und sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen ein offenes Ohr haben.

Gleichberechtigung

Soweit ich bis jetzt betrachten konnte, wird die Gleichberechtigung bei Gebhardt gelebt. Die Vielfalt im Unternehmen ist eine echte Stärke.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an innovativen Möglichkeiten mitzuwirken und aktiv Prozesse mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich. 1A☆

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht neue Mitglieder einstellen, ( wo weniger qualifiziert sind) die dann mehr Gehalt bekommen, als jemand der schon über 10 Jahre im Betrieb mit dabei ist.
Das spricht sich sehr schnell rum.

Verbesserungsvorschläge

Weniger neue Standorte eröffnen, sondern die Mitarbeiter Motivieren ( durch Prämie und Gehaltserhöhung).
In der Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist in den Jahren deutlich Angespannter geworden.

Image

Das Image unter den Arbeitskollegen, über die Firma ist in den Jahren deutlich weniger geworden.
Das merk man in den Motivation der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und dass die Probleme angepackt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter viel Stress haben, sollte dies auch gewürdigt werden. Entweder man stellt mehr Leute ein, nimmt weniger Aufträge an oder bezahlt mehr Lohn.
Weniger Sublieferanten verwenden, hier geht die Qualität nur runter und man hat am Ende mehr Stress.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super. Leider gibt es einige Punkte, die die Stimmung immer mal wieder drücken.

Image

Das Image ist gut, jedoch erwarten die Kunden leider teilweise mehr.
Bei Problemen bleibt Gebhardt und unterstützt den Kunden so lange, bis alle Probleme beseitigt sind!
So sind am Ende alle zufrieden. Die Problemlöser sollten jedoch mehr Wertschätzung erhalten.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit wurde aufgelockert. Das finde ich super. Wenn man früher nach hause will, so muss man einen Antrag stellen. Dieser wird ohne Probleme genehmigt.

40h Arbeitswoche ist normal, die Mittagspause kann kurz oder lang gemacht werden. Auch diesen schritt finde ich super.
Somit ist die Arbeitszeit recht flexibler zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Erwartet wird viel, man kann auch mehr Verantwortung bekommen. Das Gehalt muss jedoch einzeln erkämpft werden (am Ende entscheidet die Geschäftsführung).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Gefühl es wird drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die eigene Abteilung ist immer super, der Zusammenhalt zur weiteren Abteilungen meist ebenfalls gut.

Offene Gespräche waren meist möglich. Wenn genug Zeit da war oder der Druck groß genug war, hat man eine gute Lösung ausarbeiten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch sehr alte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind gut oder sehr gut. Bei wichtigeren Entscheidungen, geht es jedoch immer über die Geschäftsführung. So können einzelne Entscheidungen sehr lange dauern oder im Sande verlaufen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind schick, jedoch teilweise zu steril. Ein Kantine wäre angebracht. Parkplätze sind weiterhin Mangelware. Homeoffice wurde wegen Corona eingeführt und kann wohl weiterhin genutzt werden.

Kommunikation

Es freit mich, dass sich auch hier die Firma weiterentwickelt hat. Kommunikation ist wichtig. Probleme zu verschweigen ist keine gute Lösung. Ich finde es sehr gut, dass Gebhardt an sich arbeitet und Kompromisse findet.

Gleichberechtigung

Im Maschinenbau arbeiten mehr Männern, jedoch arbeiten auch viele Frauen bei Gebhardt und dies auch als Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Maschinenbau ist immer sehr interessant! Es würde noch mehr Spaß machen, wenn die mechanische Konstruktion ihre Probleme auch mal auf der Baustelle begutachten würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- anonym und gesichtslos, hier ist man ne Personalnummer
- im Bewerbungsgespräch unklar kommunizierte Aufgaben
- keine intensive Einarbeitung
- Kernarbeitszeiten sind überholt

Verbesserungsvorschläge

- Einarbeitung Leuten überlassen, die nicht selbst noch in der Einarbeitung sind
- Strukturen definieren, organisieren!
- Kameras an in Meetings!
- Firmenkultur vermitteln, MA informieren
- transparentere Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

Unpersönlich. Nüchtern.
Während der Einarbeitung im Home Office lässt jeder der Kollegen die Kamera aus (außer Teammeetings) und es stellen sich auch nur wenige vor. Selbst die GF bleibt anonym hinter ausgeschalteter Kamera. An wen kann man sich bei welchen Fragen wenden? Wo Urlaub oder Krankmeldung, wo Telefonliste, Büromaterial, etc... Viele Infos muss man sich selber holen. Für neue Kollegen eher undankbar.

Ablage für alte Dateien gibts keine so richtig. 4 externe Festplatten für 4 Grafiker auf denen alte Dateien gesucht werden können.
Strukturen gibts NOCH keine. Wenig Sortierung. Wenig Orga, Zeitpläne und Deadlines. Alles "asap" und "on the fly".

Soll sich jetzt ändern.

Image

Das Image in der Stadt des Hauptsitzes ist theoretisch ganz gut. Insgesamt ein solider AG.

Work-Life-Balance

Zu Coronazeiten gut, da Home Office Pflicht und zumindest im Marketing aufgeweichte Kernzeiten.
Ansonsten (im Büro) sind Anwesenheitszeiten von 9-12 und 13-16 Uhr etwas altbacken. 1h Mittagspause von 12-13 Uhr ist Pflicht!

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, dass zu 90% neu zusammen gewürfelt wurde über die Coronazeit im Home Office..... ?
Dafür ist das Arbeitsklima noch ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung (Teil der Gebhardt Familie) ist eigtl. ganz sympathisch, aber sprunghaft und steht nicht hinter den eigenen Aussagen. Es fehlt definitiv an Personalerfahrung!

Arbeitsbedingungen

Rechneraustattung ist gut. Grafik kriegt Mac. Punkt. Wird bei Unstimmigkeiten dann aber nur schwach von der IT supported weil der Rest am Windows arbeitet.
Server zum Arbeiten im HO sind nicht so sehr auf Performance getrimmt.
Dafür, dass Fotos gemacht werden sollen, ist das Fotoequipment NOCH eher mau. Es soll aber neue Austattung gekauft werden, WENN sich jemand den Fotoschuh anziehen möchte.

Kommunikation

Corona hin oder her (im Juni sehr sehr niedrige Corona Zahlen), wenn man nach 3 Wochen noch nicht einmal seinen Vorgesetzten persönlich kennt, ist das schwach.

Dafür dass gern medienwirksam verkündet wird "Wir sind ein Familienunternehmen und die Mitarbeiter sind ein Teil der erweiterten Familie" wird VIEL zu wenig seitens der GF an die Belegschaft kommuniziert!
Man weiß auch nicht wie die Firma so tickt, Firmenkultur wird einem nicht vermittelt.

In der Abteilung ist die Kommunikation ok.
Zum Anfang war ich überrascht, 3 Teammeetings die Woche... klingt gut. Viel raus kommt dabei aber leider nicht. Protokolle aus Meetings werden nicht geführt. Man wartet auch mal ne Weile auf Regieanweisungen oder Nachfragen, was speziell in der (Home Office) Einarbeitung nix ist.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Anlagenschilder (die beim Kunden hängen), Social Media Posts, Newsletter, Pressemitteilungen, Showroom....
Es beläuft sich hauptsächlich auf Satz & Reinzeichnung. Neue Designs übernimmt federführend die Kollegin (weil sie 2 Monate länger in der Firma ist und sich deswegen als sowas wien "Head of" sieht).
Abwechslung Fehlanzeige.

Für jeden Job gibts ne extra Person.
Text kommt von anderen, Bilder werden hauptsächlich eingekauft. Fotos sind ausgelagert an Fotografen (das SOLL sich in den nächsten Jahren ändern) oder kommen gerendert aus einer anderen Abteilung , Bearbeiten muss man da eigentlich nicht mehr viel, Videos sind ausgelagert, Webseite machen andere, Messeorganisation machen andere, Anzeigen gibts ein paar, gefühlt viele Leute für überschaubare Aufgaben.

Hauptaufgabe in den nächsten Jahren wird eher sein, das noch sehr junge Team zu strukturieren, die chaotische Ablage zu ändern, bzw. neu zu erstellen, alle im Illustrator angelegten Templates neu zu erstellen und ne vernünftige Bilddatenbank aufzubauen....

Also eigtl. das Arbeitschaos der vergangenen Jahre aufzuräumen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Meistens kollegialer Umgang miteinander
- Gehalt kommt pünktlich
- Guter Umgang während der Corona-Pandemie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsplatzausstattung ist ausbaufähig, viel muss vom Mitarbeiter selbst mitgebracht und bezahlt werden
- Die Kommunikation ist selten gut, meistens schlecht oder nicht vorhanden
- Kaum vorhandene Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Oft überforderte Vorgesetzte ohne Erfahrung bei Personalführung, im Bereich Personalmanagement absolut nicht gut
- Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht + wenig klare Aufstiegschancen
- IT-Strukturen + interner IT-Support sind miserabel!

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Struktur, vor allem im Bereich Personalmanagement + -führung!
- Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, durch die aktuellen, veralteten Zeitmodelle vergrault die Firma sich immer mehr junge, motivierte Leute
- Mehr standardisierte Prozesse in jeglichem Bereich
- Regeln für Kommunikation, vor allem im Homeoffice (Kamera an)
- Einheitliche softwaregestützte, digitalisierte Dokumentenablage

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man selten und wenn dann nur durch herunter geleierte Floskeln. Man hat das Gefühl, seine Arbeit gut zu machen, aber man hat auch das Gefühl, dass man das gleiche Lob bei schlechterer Leistung auch bekommen hätte.

Image

Das Image im Umkreis ist gut, man nimmt Gebhardt als soliden Arbeitgeber wahr. Es gibt jedes Jahr viel Zuwachs im Bereich Ausbildung.

Work-Life-Balance

Wenn man sich an die 40h Woche hält in Ordnung.
Man versucht dauerhaft Überstunden aufzubauen, um sich selbst die Flexibilität zu schaffen, die der Arbeitgeber einem nicht gibt.

Homeoffice gibt es erst seit Corona, vorher war es überhaupt nicht gern gesehen. Wie es nach Corona damit weitergeht wird nicht kommuniziert, man hat aber das Gefühl, dass die Firma nach wie vor an der Präsenzarbeit festhält.

Eine Stunde Mittagspause, die einem auf jeden Fall von der Arbeitszeit abgezogen wird (egal ob man sie macht oder nicht) ist total überzogen. Die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Wenn man weiter vom Arbeitsort weg wohnt, ist es schier unmöglich, private Termine ohne Abbau von Überstunden wahrzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Gefühl, dass etwas dafür getan wird. Man möchte auch weitestgehend auf papierlose Prozesse umschalten, was aber selten gut gelingt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen werden nur nach Nase entschieden, es gibt kein geregeltes Aufstiegskonzept. Wenn man in einem Bereich mit jungen Abteilungsleitern beschäftigt ist, wird einem suggeriert, dass die Aufstiegschancen gleich Null sind. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht offiziell bekannt.

Beim Thema Weiterbildung wird kommuniziert, dass man sich bei Interesse gerne an die Leitung wenden kann. Schulungen können besucht werden, wenn man das möchte, aber es wird einem danach kein Raum gegeben, die gelernten Inhalte im Unternehmen einzubringen. Diesen Raum muss man sich selbst schaffen, in dem man Arbeit liegen lässt oder Überstunden macht. Berufsbegleitende Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt, man bekommt aber die Möglichkeit seine Arbeitszeit (und damit auch sein Gehalt) zu reduzieren. Diese Möglichkeit wird einem als Wohlwollen der Firma verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an. Man hat vereinzelt "seine Leute" mit denen
man zusammenarbeitet und sich gegenseitig hilft. Aber oft ist es auch
eher ein gegeneinander arbeiten, die Schuld den anderen in die Schuhe schieben oder sich einfach gar nicht helfen.

Mit Unternehmen, die der gleichen Unternehmensgruppe angehören, wird nicht immer zusammengearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig, oft werden unerfahrene Leute, die zwar das fachliche
Wissen haben aber die keine Erfahrung in Personalführung haben, an eine Abteilungsspitze gesetzt. Dadurch ist man oft "führungslos", was einem zwar auch eigenständigeres Arbeiten mit eigenen Entscheidungen bringt, aber auch dazu führt, dass man richtungslos vor sich hin arbeitet.

Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich für einen einsetzen, aber am Ende kommt nichts dabei rum. Als Grund wird angegeben, dass die Geschäftsleitung sich dagegen entschieden hat. Die Wahrheit liegt meistens irgendwo dazwischen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind steril und trist. Pflanzen etc. werden von den Mitarbeitern selbst mitgebracht. Die technische Ausstattung ist teilweise modern, aber lässt auch oft zu Wünschen übrig. Ältere Diensthandys werden nicht ausgetauscht (obwohl das Betriebssystem sogar durch fehlenden Support vom Hersteller eine Sicherheitslücke darstellen!).

Das einzige ergonomische am Arbeitsplatz, das die Firma bezahlt, ist der gut einstellbare Bürostuhl. Wenn man ergonomische Maus/Tastatur möchte, kann man diese selbst bezahlen. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht, selbst mit Attest vom Orthopäden wird man in der Anschaffung eines solchen Tisches nicht unterstützt. Man kann sich den Tisch selbst kaufen (komplett Selbstzahler) und dann ins Büro stellen.

Eine Kaffeemaschine gibt es nur, wenn man sich als Mitarbeiter/Abteilung selbst darum kümmert. Getränke und Snacks gibt es nur kostenpflichtig (aber erschwinglich) im Automaten. Im Sommer werden die Preise für Wasser gesenkt und es gibt kostenlos Eis für alle Mitarbeiter. Ab und zu steht mal ein Korb mit Äpfeln am Firmeneingang.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist in Ordnung (aber auch verbesserungswürdig).

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist entweder schlecht oder einfach nicht vorhanden. Kommunikation zur Geschäftsleitung gibt es nicht. Es wird zwar versucht über einen internen Newsletter zu informieren, aber dort liest man auch nur, was früher oder später in der Presse veröffentlicht wird. Die wichtigen Infos, wie z.B. "Wo wollen wir hin?" bleiben dem Mitarbeiter vorenthalten.

Die Kommunikation zu anderen Unternehmen der gleichen Unternehmensgruppe ist oft nicht vorhanden. Man hat manchmal das Gefühl, man möchte sich gegenseitig den Umsatz wegnehmen anstatt zusammen an guten Lösungen zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Die Mehrheit der Belegschaft und Führungspositionen ist männlich. In einzelnen Bereichen gibt es weibliche Führungskräfte, die haben aber meistens ein männliches Mitglied der Geschäftsleitung direkt über sich stehen.

Der Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft ist nicht klar geregelt. Man hat schon beide Fälle mitbekommen. Sowohl der Wiedereinstieg im gleichen Bereich und in gleicher Position, aber auch schon "Zwangsversetzungen" in andere Bereiche, nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeiterin.

Interessante Aufgaben

Vor allem im Bereich IT kann man auch mal eine interessante Aufgabe erwischen. Meistens sieht es eher so aus, dass mal wieder eine neue Software gekauft wurde, die dann von den Mitarbeitern in die eh schon intransparente IT-Infrastruktur eingebaut werden muss. Das kann interessant und herausfordernd sein, aber auch nervenraubend.
Es wird einem ständig kommuniziert, dass man Wünsche zum Einsatzgebiet äußern darf, aber am Ende macht man doch nur die gleichen Sachen.

Projektmanagement ist bei Gebhardt im Bereich IT nicht vorhanden, Projekte haben keine definierten Zeitpläne, Deadlines sind meistens "asap". Man muss seine eigenen IT-Projekte selbst managen, aber bekommt eigentlich nicht die Zeit dazu.